Test CV ATS gratuit : votre score ATS en ligne

Déposez votre CV et obtenez votre score ATS en quelques secondes, avec le texte brut qu'un parseur extrait du fichier et 34 contrôles sur ce qu'il y trouve. Sans compte, sans carte.

Déposez votre CV ici ou choisissez un fichier.

PDF, Word, RTF, TXT et ODT. 20 Mo maximum.

Importer votre CV

Confidentialité garantie

Texte brut numéroté extrait d'un fichier CV déposé, à côté des remarques sur sa lisibilité

Un CV ATS, c'est quoi, et que vérifie un scanner ATS ?

Un CV ATS est un CV qu'un logiciel de recrutement arrive à lire, à découper en rubriques et à ranger sans rien perdre en route. Un scanner ATS fait le chemin inverse : il ouvre votre fichier comme le ferait ce logiciel, en extrait le texte, puis vous montre ce qui s'est perdu ou mélangé en chemin. Un bon scanner vous met ce texte extrait sous les yeux, note le document et vous dit quelle remarque vous coûte le plus de points. Trois choses sont examinées :

Mise en page et extraction : le texte sort-il seulement du fichier, vos rubriques arrivent-elles dans l'ordre où vous les avez écrites, et que deviennent les colonnes, les tableaux, les zones de texte, les polices non incorporées et les coordonnées posées dans l'en-tête de page.
Mots-clés et preuves : les rubriques qu'un recruteur s'attend à trouver sont-elles là, et vos puces portent-elles des dates, des chiffres et les termes que le poste emploie vraiment, plutôt qu'une liste de missions.
Qualité de rédaction et cohérence : le texte se lit-il facilement, et les dates, les intitulés et la mise en forme s'accordent-ils d'une ligne à l'autre.

Ce qu'un scanner ATS voit et que votre écran ne montre pas

Analyse d'un fichier dont le texte s'extrait en caractères illisibles à cause d'un encodage de police cassé

Le fichier qui sort en charabia

Certains PDF issus d'outils de design sont superbes et se copient en symboles. Les formes des lettres sont dessinées correctement, mais la police n'enregistre nulle part quelle forme correspond à quel caractère : tout ce qui extrait du texte de ce fichier récupère du bruit. Sur un CV en français, cela se repère à l'œil nu. Si les accents et les cédilles ressortent en carrés, en points d'interrogation ou en paires de lettres bizarres, l'encodage est cassé et le reste du document a le même problème. Sélectionnez un paragraphe, collez-le dans un bloc-notes, vous le verrez tout de suite. Presque personne n'a l'idée d'essayer. Nous faisons l'extraction et nous vous mettons le résultat sous les yeux.

Fiche signalant des coordonnées bloquées dans l'en-tête de page et comment les déplacer

Le numéro que personne ne compose

Dans Word comme dans un PDF, l'en-tête de page est une couche à part, séparée du corps du document. Beaucoup de modèles français y placent le bloc nom et coordonnées pour qu'il se répète en page deux. Si votre numéro s'y trouve, la plupart des parseurs passent devant sans le voir. La candidature arrive, sans moyen de vous rappeler, et personne en face n'a de raison de soupçonner qu'il manque quelque chose. Sur votre écran, tout est resté exactement où vous l'aviez mis.

Panneau listant le texte caché détecté dans un fichier CV et les mots concernés

Les mots que vous n'avez pas écrits

Certains CV transportent du texte qu'aucun œil ne trouve : des mots-clés en blanc sur blanc, ou réduits sous quatre points. En général cela arrive avec un modèle téléchargé, ou cela traîne depuis une version d'il y a deux mois. Faire défiler la page ne le révèle pas. Le parseur, lui, en lit chaque mot, et du côté du recruteur cela ressemble à une tentative de tromper le filtre. Si votre fichier en contient, nous vous montrons les mots exacts.

Ce que nous vérifions : 34 contrôles, un par un

Dix-sept portent sur le fichier que vous déposez, dix-sept sur ce qu'il raconte. Le volet fichier est gratuit en entier, que vous ouvriez un compte ou non.

Fichier, 17 contrôles : pages scannées sans couche de texte, mises en page à colonnes et bandeaux latéraux, tableaux, zones de texte, coordonnées dans l'en-tête ou le pied de page, intitulés de rubriques non standard, données enfermées dans des graphiques, polices non incorporées, corps de texte sous 9 pt, ligatures et glyphes à usage privé, puces décoratives et icônes, liens invisibles, formats risqués comme le RTF et le DOC, protection par mot de passe, champs de formulaire, texte caché en blanc sur blanc, et encodage de caractères cassé. Si c'est la mise en page qui vous coûte des points, nos modèles de CV compatibles ATS partent d'une structure qui passe déjà ces contrôles.
Contenu, 17 contrôles : bloc de coordonnées, structure de l'expérience professionnelle, contenu de l'expérience, formation, compétences, accroche, intitulés de rubriques, format de la localisation, projets, certifications, langues, distinctions, rubriques personnalisées, rubriques annexes vides, lisibilité, densité de mots-clés et cohérence des dates.
Ce qui ne tourne pas sur un CV rédigé en français : six contrôles de contenu ont été calibrés sur l'anglais et restent volontairement désactivés, à savoir la variété des verbes, la détection des formules toutes faites, le format de date, la fourchette de densité de mots-clés, la liste des intitulés de rubriques standard et la formule de lisibilité. Les appliquer au français vous retirerait des points sans raison valable : ils ne s'exécutent pas et ne vous coûtent donc rien. Les vingt-huit autres tournent sur votre fichier comme sur n'importe quel autre.

Comment tester son CV ATS, étape par étape

DÉPÔT

Déposez le fichier, pas le texte

PDF ou Word (.docx), 2 Mo maximum. Sans carte, sans compte. Déposez le fichier plutôt que d'en coller le texte : les contrôles de mise en page, de police et d'en-tête n'ont de quoi travailler que si le document lui-même est entre nos mains. Le CV seul suffit, inutile d'y joindre la lettre de motivation.

Écran de dépôt acceptant les fichiers CV en PDF et Word jusqu'à 2 Mo

LIRE

Lisez le texte brut extrait

Le texte tiré de votre fichier s'affiche numéroté, ouvert dès le départ. Vos rubriques ont-elles gardé leur ordre. Votre numéro y figure-t-il seulement. Les accents et les cédilles ont-ils survécu. Répondre à ces trois questions ne demande aucune connaissance des parseurs : il suffit de lire.

Texte brut numéroté extrait d'un CV avec les remarques sur la lisibilité à côté

TRIER

Commencez par ce qui coûte le plus

Chaque remarque nomme la rubrique d'où elle vient et les points qu'elle vous prend, et la liste s'ouvre sur les plus chères. En partant du haut, votre première demi-heure est celle qui rapporte le plus. Un clic sur une remarque vous emmène à la ligne concernée de votre CV.

Panneau des remarques trié par gravité et points perdus, avec des boutons pour rejoindre la ligne

CORRIGER

Corrigez, puis laissez recalculer

Modifiez dans le constructeur de CV. Environ une demi-minute après que vous arrêtez de taper, le score de contenu se recalcule tout seul. Les remarques sur la mise en page et les polices appartiennent au fichier que vous avez déposé, et il n'y a pas de fichier dans l'éditeur : celles-là ne se recalculent donc pas ici. Pour vérifier qu'elles sont réglées, téléchargez la nouvelle version et déposez-la à nouveau.

Score de contenu du CV recalculé dans l'éditeur après application des corrections

Votre CV est-il compatible ATS ? Le test en deux minutes, sans aucun outil

Vous n'avez pas besoin de nous pour une première réponse. Trois gestes, tout de suite, avec le fichier déjà ouvert sur votre écran :

Sélectionnez tout le texte de votre PDF et copiez-le. Si rien ne se surligne, la page est une image et aucun parseur n'en lira un seul mot.
Collez ce que vous avez copié dans un éditeur de texte brut. Le Bloc-notes ou TextEdit suffit. Lisez l'ordre dans lequel tout arrive. Deux colonnes qui s'entrelacent ligne à ligne, un intitulé de poste qui atterrit trois paragraphes après ses dates, des lettres qui sortent en carrés : autant de problèmes qu'un recruteur ne voit jamais et ne vous signalera jamais. Regardez aussi vos accents et vos cédilles, ils vous disent en une seconde si l'encodage tient.
Cherchez votre téléphone et votre e-mail dans ce que vous avez collé. S'ils n'y sont pas, ils sont restés dans l'en-tête de page, que la plupart des parseurs sautent.
Puis gardez en tête ce que ce test ne voit pas. Il attrape les pannes grossières. Il ne vous montrera ni un corps de texte sous 9 pt, ni une police non incorporée, ni des champs de formulaire, ni des mots-clés cachés en blanc sur blanc : c'est là qu'interviennent les contrôles restants.

Comparez votre CV à l'offre d'emploi

Que le fichier se lise est une question. Qu'il réponde à l'annonce précise que vous avez sous les yeux en est une autre, et aucun travail de mise en page ne la règle.

Collez l'offre d'emploi et vous obtenez un score de correspondance pour cette annonce seule, tenu à l'écart de votre score de CV, plus les termes que le poste réclame et que vos compétences, vos intitulés et vos certifications ne mentionnent nulle part. C'est vous qui choisissez lesquels ajouter, pour que rien n'atterrisse sur la page que vous ne puissiez défendre en entretien. Cette partie relève de l'abonnement et elle a sa propre page si vous voulez le détail : score de correspondance entre CV et offre d'emploi.

Ce que nous ne vous dirons jamais de faire, c'est de bourrer le fichier de mots-clés. Le texte caché fait partie des choses que le contrôle gratuit du fichier signale comme un problème, pas comme une tactique. Quand un recruteur trouve des termes en blanc sur blanc dans un document, c'est le document qui saute.

Score de correspondance calculé pour une offre d'emploi collée, à côté des termes absents du CV

Comment votre score ATS est calculé

Le score va de 0 à 100, réparti sur cinq catégories pondérées. La lisibilité du fichier pèse le plus lourd avec 30 points, parce que rien d'autre ne compte si le texte ne sort jamais. Les preuves dans vos puces valent 26, la complétude 16, la clarté 14 et la cohérence 14.

Une catégorie qui ne s'applique pas à votre CV sort du total au lieu d'être notée zéro. Un jeune diplômé sans rubrique certifications n'est donc pas puni pour une rubrique qu'il n'allait de toute façon pas avoir : les pondérations restantes sont rééquilibrées sur 100.

C'est un jeu de règles fixe, pas l'avis d'un modèle. Le même fichier obtient toujours le même score, et chaque remarque vous dit de quelle catégorie elle vient et combien de points elle a pris. Les notes commencent à 92 pour A+, 85 pour A, 70 pour B, 55 pour C et 40 pour D.

Une chose que ce nombre n'est pas : le verdict du logiciel d'un employeur. C'est notre grille appliquée à votre document. Ce qu'il vous dit de façon fiable, c'est quel problème vous coûte le plus cher, et par quoi commencer si vous n'avez qu'une soirée.

Score ATS détaillé par catégorie, chaque remarque indiquant les points qu'elle a coûtés

Votre CV est supprimé au bout de 24 heures

Vous n'ouvrez pas de compte pour lancer le test et vous ne saisissez pas de carte. Le fichier que vous déposez et le résultat qu'il a produit sont tous les deux supprimés 24 heures plus tard, avec tout ce qui en a été extrait.

Ni compte ni carte pour voir votre score, le texte extrait et les remarques.
Supprimé au bout de 24 heures : votre fichier et ses résultats disparaissent automatiquement, que vous reveniez ou non.
Le compte reste facultatif et n'entre en jeu que si vous voulez conserver le résultat, modifier le CV ici, ou y revenir plus tard.

Test CV ATS : les questions fréquentes

Qu'est-ce qui est gratuit et qu'est-ce qui demande un abonnement ?

Gratuit, sans compte et sans carte : votre score et les points perdus dans chacune des cinq catégories, le texte brut extrait de votre fichier, les dix-sept remarques côté fichier en entier avec leur correction, chaque remarque de contenu critique en entier, et trois corrections de contenu entièrement rédigées. L'abonnement ajoute le texte rédigé des remarques de contenu restantes, le score de correspondance avec une offre d'emploi et ses mots-clés manquants, ainsi que la réécriture par IA qui vous rend trois versions d'une puce parmi lesquelles choisir. Les remarques qui demandent un abonnement continuent d'afficher leur rubrique, leur gravité et les points qu'elles coûtent : vous voyez ce que vous paieriez avant de décider.

Comment tester son CV ATS ?

Déposez le fichier lui-même plutôt que d'en coller le texte, puis lisez le texte extrait en haut du résultat. Trois questions suffisent : vos rubriques sont-elles sorties dans l'ordre où vous les avez écrites, votre numéro de téléphone y figure-t-il, et les lettres sont-elles restées des lettres plutôt que des symboles. Si les trois tiennent, le document se lit, et le score vous dit ensuite où sont partis les points restants. Vous pouvez en faire une version approximative à la main : sélectionnez tout dans le PDF, collez dans un bloc-notes et regardez ce qui arrive. Ce test-là n'attrape que les pannes les plus grossières. Il ne montrera ni une police sous 9 pt, ni des coordonnées bloquées dans l'en-tête de page, ni des mots écrits en blanc sur blanc.

Comment faire un CV qui passe les ATS ?

Rien d'exotique, et c'est ce qui déroute : une seule colonne, du texte plutôt que des images, des rubriques nommées comme tout le monde les nomme. Dans le détail : une mise en page linéaire, sans colonne latérale, sans tableau ni zone de texte ; vos coordonnées dans le corps de la page et non dans l'en-tête ; des intitulés standard, « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences », plutôt que « Mon parcours » ; un PDF texte ou un fichier .docx, jamais un export en image ; les niveaux de langue et de compétence écrits en toutes lettres au lieu de barres de progression ; et les termes exacts de l'annonce repris dans vos expériences, en clair et jamais cachés dans le fichier. Un modèle de CV compatible ATS vous donne cette structure d'emblée. Ensuite, déposez le fichier ici : le texte qui en sort vous dira en dix secondes si ces règles ont vraiment pris.

Un score ATS de 70, c'est bon ?

C'est un B. Les notes vont de A+ à partir de 92, A à partir de 85, B à partir de 70, C à partir de 55, D à partir de 40, et F en dessous. Un 70 signifie en général que le fichier se lit proprement et que les points partent côté contenu : des puces trop maigres, une rubrique absente, des dates qui ne s'accordent pas entre elles. Il faut être clair sur ce que ce nombre n'est pas. C'est notre grille, un jeu de règles fixe appliqué à votre document, et non le verdict du logiciel d'un employeur. Aucun outil ne peut vous dire si le système d'une entreprise donnée vous laissera passer, et quiconque promet un passage garanti vous vend quelque chose. Lisez ce score comme une liste de choses à corriger, dans l'ordre de ce qu'elles vous coûtent.

Quel score ATS faut-il viser ?

Réglez d'abord le volet fichier, poussez le contenu ensuite. Si la lisibilité du fichier ne vous coûte rien sur ses 30 points, votre document se lit, et c'est la partie à laquelle un logiciel de recrutement réagit vraiment. Au-delà, 85 et plus veut dire que les contrôles de contenu sont largement propres eux aussi. Sous 55, il y a presque toujours un problème de structure qui fait l'essentiel des dégâts, et la liste est ordonnée pour que vous tombiez dessus en premier. Courir après un score parfait ne vaut pas une soirée. Régler les remarques critiques, oui.

Est-ce que mon CV va passer les ATS ?

Personne ne peut vous le promettre, nous compris, et méfiez-vous de tout outil qui le fait. Ce que nous pouvons vous dire, c'est si le document se lit sans effort, et c'est la partie qui se joue avant qu'un humain n'intervienne. Savoir si vous correspondez ensuite au poste est une autre question, qui dépend de l'annonce, de la liste des candidats retenus et de la personne qui lit. Dans les deux cas, deux gestes servent : rendre le fichier lisible, et faire en sorte que le contenu réponde à l'annonce.

Est-ce que les CV Canva passent les ATS ?

Cela dépend du modèle, pas de l'outil. Un modèle sur une seule colonne, exporté en PDF et non en image, avec les coordonnées dans le corps de la page, ressort en général très bien. Les ennuis viennent d'ailleurs : les modèles à deux colonnes ou à bandeau latéral, les icônes à la place des libellés de rubriques, les barres de niveau de compétences, les blocs posés dans des zones de texte, et l'export en image qui ne contient aucune couche de texte. C'est vrai de tous les outils de design, pas d'un seul. Le seul moyen de trancher pour votre fichier à vous, c'est de regarder le texte qui en sort : déposez-le ici, ou copiez-collez son contenu dans un bloc-notes, et vous verrez immédiatement dans quel ordre les colonnes arrivent.

Il existe déjà des tests CV ATS gratuits. Quelle différence ?

La plupart lisent un texte que vous collez. Nous, nous ouvrons votre fichier. Une mise en page à deux colonnes, un numéro laissé dans l'en-tête, une police à l'encodage cassé, des mots en blanc sur blanc : rien de tout ça ne vit dans le texte, ça vit dans la structure du document, donc une copie collée ne peut pas le montrer. L'extraction passe par un moteur open source très répandu dans le parsing de CV. Derrière le score il y a un jeu de règles fixe et non l'avis d'un modèle, donc le même fichier obtient toujours le même résultat. Cinq catégories pondérées : la lisibilité du fichier pèse le plus lourd avec 30 points, viennent ensuite les preuves dans vos puces à 26, la complétude à 16, la clarté et la cohérence à 14 chacune. Une catégorie qui ne s'applique pas à votre CV sort du total au lieu d'être notée zéro.

Scanner ATS, simulateur ATS, checker de CV, test ATS : c'est la même chose ?

Le plus souvent oui, le même travail sous des noms différents, et celui que vous tapez dépend surtout de l'endroit où vous avez appris l'expression. Scanner ATS et simulateur ATS désignent plutôt le volet fichier : le document peut-il être lu. Score ATS et analyse de CV désignent plutôt le nombre que vous obtenez à la fin. Vérificateur de CV, ou CV checker, couvre les deux. Cette page fait les deux moitiés : vous déposez un fichier et vous récupérez le texte extrait, le score et les remarques qui en découlent.

Pourquoi ne pas demander à ChatGPT d'analyser mon CV ?

Demandez-lui. Sur la formulation, une IA conversationnelle est franchement utile. Mais ce que vous collez dans une fenêtre de discussion, c'est du texte, pas le fichier que vous vous apprêtez à envoyer, et elle n'a aucun moyen de vous dire ce qu'un parseur en tire. Chez nous, c'est la première chose à l'écran. Un outil de réécriture existe ici aussi, côté payant. L'ordre compte quand même : réglez la question de la lisibilité du document avant de passer une soirée sur les adjectifs.

Quelles erreurs reviennent le plus souvent sur les CV que nous ouvrons ?

La même poignée, sans cesse. Les coordonnées tapées dans l'en-tête de page, où la plupart des parseurs ne regardent jamais. Les mises en page à deux colonnes et à bandeau latéral, qui s'entrelacent ligne à ligne une fois le texte extrait. Les tableaux et les zones de texte qui contiennent des intitulés de poste ou des dates. Un PDF exporté en image, sans aucune couche de texte. Des polices non incorporées, ou en corps assez petit pour que l'extraction devienne hasardeuse. Et des mots-clés cachés laissés par un modèle téléchargé. Rien de tout cela ne se voit à l'écran, et c'est pour ça que ces problèmes survivent à tant de relectures. Partir d'un modèle de CV compatible ATS en évite la plupart, et le reste de la galerie de modèles reprend les mêmes structures dans d'autres styles.

Est-ce que ça marche sur un CV rédigé en français ?

Côté fichier, entièrement. La mise en page, les tableaux, les polices, les en-têtes et l'encodage n'ont rien à voir avec la langue : un document français est vérifié exactement comme un document anglais. Les accents et la cédille font d'ailleurs un bon test, puisque s'ils ressortent proprement dans le texte brut, l'encodage tient. Côté contenu, une partie tourne : structure des rubriques, rubriques manquantes, coordonnées, longueur des puces et présence de chiffres. Restent volontairement désactivés la variété des verbes, la formule de lisibilité, le contrôle du format de date, la détection des formules toutes faites, la fourchette de densité de mots-clés et la liste des intitulés de rubriques standard. Ces six-là ont été calibrés sur l'anglais, et les appliquer au français vous retirerait des points sans raison valable.

Est-ce qu'un ATS est vraiment utilisé en France ?

Cela dépend surtout de la taille de l'entreprise. France Travail, qui reprend une étude de l'Apec, donne 27 % des entreprises françaises toutes tailles confondues, mais 68 à 75 % au-delà de deux cents salariés. Une candidature déposée sur l'espace carrière d'un grand groupe atterrit donc presque toujours dans un tel logiciel, et les cabinets de recrutement comme les ESN travaillent tous sur ce type d'outil : c'est là que sont stockées les candidatures et c'est là qu'on les recherche des mois plus tard. Dans le cabinet de dix personnes, en revanche, quelqu'un ouvre le fichier directement. France Travail consacre d'ailleurs une fiche entière au sujet, dont la dixième règle conseille de tester son CV avec un simulateur ATS avant de postuler. Dans les deux cas, deux choses décident de la suite : le document se lit-il sans effort, et son contenu correspond-il à l'annonce. Les corrections servent aux deux lecteurs.

Photo, format de date, une seule page : ces règles existent-elles ?

En grande partie non, et nous ne les notons pas. Une photo ne rend pas votre fichier illisible. En France son usage recule, elle reste courante dans certains secteurs, et rien ne vous oblige dans un sens ou dans l'autre. Il n'existe pas non plus un unique format de date correct. « Sept. 2019 – Mars 2022 » convient parfaitement, « 09/2019 – 03/2022 » aussi, du moment que vous vous y tenez dans tout le document. La page unique est une préférence, pas une règle, et compresser deux pages en une abîme généralement les espacements et coûte en lisibilité. Nous ne conseillons pas davantage d'empiler les mots-clés : quand nous en trouvons de cachés, nous les signalons comme un problème. Au fond, deux questions se posent. Le document se lit-il proprement, et ce qu'il raconte correspond-il au poste.

La résiliation, c'est compliqué ?

Non. Un bouton de résiliation se trouve sur l'écran de votre abonnement, dans votre compte : pas de courrier à écrire, personne à joindre. La date du prochain prélèvement est sur le même écran, et résilier laisse votre accès actif jusqu'à la fin de la période déjà payée. Il n'y a pas de formule annuelle. Un compte qui n'a jamais été abonné peut commencer par un essai Pro de 7 jours à 2,95 $ ; la formule mensuelle prend ensuite le relais, sauf si vous résiliez avec le même bouton avant le septième jour.

Puis-je corriger les problèmes ici même ?

Oui. Chaque remarque vous envoie à l'endroit exact dans l'éditeur, et vous corrigez là. Avec un abonnement, vous faites réécrire une puce et choisissez parmi trois versions ; aucune ne remplace votre texte d'elle-même. Une fois le fichier lisible, les offres d'emploi OwlApply sont classées par rapport à ce CV, donc les plus proches remontent en premier.

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