Checker CV ATS gratis: controllo ATS del curriculum con punteggio

Controllo ATS in pochi secondi: carica il curriculum e ottieni il punteggio ATS, il testo grezzo che un parser estrae dal file e 34 controlli su quello che ci trova. Senza account, senza carta.

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Testo grezzo numerato riga per riga, estratto dal file di un curriculum caricato, accanto ai problemi di leggibilità

Che cos'è un checker CV ATS?

Un ATS, sigla di Applicant Tracking System, è il software che raccoglie le candidature, ne estrae il testo e lo archivia in una banca dati dove poi si cerca per parola chiave. Un checker CV ATS apre il tuo file nello stesso modo: tira fuori il testo e ti dice che cosa si è perso o si è mescolato per strada. Quelli che servono a qualcosa il testo estratto te lo fanno vedere, danno un punteggio al documento e indicano quale problema ti sta costando più punti. I controlli riguardano tre cose:

Impaginazione e lettura del file: se il testo si riesce a estrarre, se le sezioni arrivano nell'ordine in cui le hai scritte, e che cosa combinano colonne, tabelle, caselle di testo, font non incorporati e contatti lasciati nell'intestazione di pagina.
Parole chiave e prove concrete: se ci sono le sezioni che un'azienda si aspetta di trovare, e se i tuoi punti elenco portano date, numeri e i termini che la posizione usa davvero, invece di un elenco di mansioni.
Qualità della scrittura e coerenza: quanto il testo è leggibile, e se date, qualifiche e formattazione vanno d'accordo da una riga all'altra.

Che cosa vede uno scanner ATS che il tuo schermo non mostra

Analisi di un file di curriculum con testo estratto illeggibile per una corrispondenza dei caratteri rotta

Il file da cui esce testo illeggibile

Certi PDF esportati dai programmi di grafica sono perfetti da guardare e, se ne copi il testo, restituiscono una sequenza di simboli senza senso. Le lettere sono disegnate giuste, ma il font non registra da nessuna parte quale disegno corrisponde a quale carattere, quindi chiunque estragga il testo raccoglie spazzatura. Fai la prova: seleziona un paragrafo del tuo curriculum, incollalo in un blocco note e guarda che cosa compare. Dieci secondi, e quasi nessuno pensa di provarci. Noi il testo lo tiriamo fuori e te lo mettiamo davanti.

Scheda del problema dei contatti bloccati nell'intestazione di pagina, con l'indicazione su dove spostarli

Il numero che nessuno chiamerà

In Word come nel PDF l'intestazione di pagina è un livello a sé, separato dal corpo del documento. Molti modelli mettono lì il blocco con nome, telefono e mail, così si ripete da solo sulla seconda pagina. Se i tuoi contatti stanno in quel livello, la maggior parte dei parser gli passa accanto. La candidatura arriva, ma senza un modo per richiamarti, e dall'altra parte nessuno ha motivo di accorgersi che manca qualcosa. Sul tuo schermo, intanto, tutto resta esattamente dove l'hai scritto.

Elenco del testo nascosto trovato nel file di un curriculum, con le parole interessate

Parole che non hai mai scritto

In certi curriculum resta del testo che nessun occhio trova: parole in bianco su bianco, oppure rimpicciolite sotto i quattro punti. Di solito arrivano con un modello scaricato, o sono il residuo di una revisione di due versioni fa. Scorrendo il documento non le vedi. Il parser invece le legge tutte, e da chi seleziona vengono lette come un tentativo di aggirare il filtro. Se nel tuo file c'è qualcosa del genere, ti mostriamo le parole esatte.

Analisi del CV: i 34 controlli, uno per uno

Diciassette girano sul file che carichi e diciassette su quello che il file dice. La parte sul file è gratuita per intero, che tu apra un account o no, ed è indipendente dalla lingua: un CV in italiano viene esaminato come uno in inglese. Sul contenuto, sei controlli sono tarati sull'inglese e su un curriculum italiano restano spenti di proposito, perché applicati alla nostra lingua ti toglierebbero punti senza motivo.

File, 17 controlli: pagine scansionate senza livello di testo, impaginazioni su più colonne e barre laterali, tabelle, caselle di testo, contatti nell'intestazione o nel piè di pagina, titoli di sezione non standard, dati chiusi dentro un grafico, font non incorporati, corpo sotto i 9 punti, legature e glifi di uso privato, elenchi puntati decorativi e icone, link invisibili, formati poco sicuri come RTF e DOC, protezione con password, campi modulo, testo nascosto in bianco su bianco e corrispondenza dei caratteri rotta. Se a costarti punti è l'impaginazione, i nostri modelli di curriculum compatibili con gli ATS partono da una struttura che questi controlli li supera già.
Contenuto, 17 controlli: blocco contatti, struttura delle esperienze, contenuto delle esperienze, formazione, competenze, profilo iniziale, titoli delle sezioni, formato della località, progetti, certificazioni, lingue, riconoscimenti, sezioni personalizzate, sezioni accessorie rimaste vuote, leggibilità, densità delle parole chiave e coerenza delle date.

Come testare il curriculum per i filtri ATS

CARICA

Carica il file, non il testo

PDF o Word (.docx), fino a 2 MB. Niente carta, niente account. Carica il documento invece di incollarne il contenuto: i controlli su impaginazione, tabelle, font e intestazioni hanno qualcosa da esaminare solo se il file c'è davvero. E carica solo il curriculum, non il pacchetto completo con lettera di presentazione e attestati.

Area di caricamento per file di curriculum in PDF o Word fino a 2 MB

LEGGI

Leggi il testo grezzo

Il testo estratto dal tuo file compare con i numeri di riga, già aperto. L'ordine delle sezioni tiene? Il telefono c'è? Le lettere accentate sono sopravvissute? Per giudicare non serve sapere niente di parser: serve leggere.

Testo grezzo di un curriculum numerato riga per riga, con i problemi di leggibilità accanto

ORDINA

Parti dai problemi che pesano di più

Ogni problema indica la sezione da cui viene e i punti che costa, e la lista comincia dai più costosi. Chi parte dall'alto recupera più punteggio nella prima mezz'ora. Un clic su un problema porta al punto preciso del curriculum.

Elenco dei problemi ordinato per gravità e punti persi, con i collegamenti ai punti del curriculum

CORREGGI

Correggi e lascia ricalcolare

Le modifiche le fai nell'editor del curriculum. Una trentina di secondi dopo che hai smesso di scrivere, il punteggio del contenuto si ricalcola da solo. I problemi di impaginazione e font, invece, appartengono al file che hai caricato, e nell'editor un file non c'è: quei punti qui non si ricalcolano. Per verificare che siano risolti, scarica la nuova versione e caricala di nuovo.

Punteggio del contenuto ricalcolato nell'editor dopo le modifiche applicate

Test CV ATS in due minuti, senza nessuno strumento

Per una prima risposta non ti serviamo noi. Tre cose che puoi fare adesso, con il file già aperto sullo schermo:

Seleziona tutto il testo del PDF e copialo. Se non si evidenzia niente, la pagina è un'immagine e nessun parser ne legge una parola.
Incolla quello che hai copiato in un editor di testo semplice, il Blocco note su Windows o TextEdit in modalità solo testo sul Mac. Guarda l'ordine in cui arriva. Due colonne che si alternano riga per riga, una qualifica che finisce tre paragrafi lontano dalle sue date, lettere accentate che escono come quadratini o simboli: sono tutti problemi che chi seleziona non vede e che nessuno ti verrà a raccontare.
Cerca il tuo numero di telefono e la tua mail in quello che hai incollato. Se non ci sono, stanno nell'intestazione di pagina, dove la maggior parte dei parser non entra.
Poi tieni presente dove questa prova si ferma. Prende gli errori grossolani. Non ti mostra il corpo sotto i 9 punti, un font non incorporato, i campi modulo o le parole chiave nascoste in bianco su bianco, ed è lì che entrano i controlli restanti.

Confronta il curriculum con l'annuncio di lavoro

Che il file si legga è una domanda. Che risponda a quello specifico annuncio che hai davanti è un'altra, e non la risolve nessun lavoro di impaginazione.

Incolli il testo dell'annuncio e ottieni un punteggio di corrispondenza per quella posizione soltanto, tenuto separato dal punteggio del curriculum, insieme ai termini che l'annuncio chiede e che nelle tue competenze, qualifiche e certificazioni non compaiono da nessuna parte. Quali aggiungere lo decidi tu, così sulla pagina non finisce niente che non sapresti difendere a un colloquio. Questa parte sta nel piano a pagamento e ha una pagina sua, se vuoi il dettaglio: corrispondenza tra curriculum e annuncio di lavoro.

Quello che non ti diremo mai è di riempire il file di parole chiave. Il testo nascosto è una delle cose che il controllo gratuito sul file segnala come problema, non come tattica. Quando chi seleziona trova termini in bianco su bianco dentro un documento, quello che salta è il documento.

Punteggio di corrispondenza con un annuncio di lavoro incollato, accanto ai termini che mancano nel curriculum

Come si calcola il punteggio ATS del tuo CV

Il punteggio va da 0 a 100 e nasce da cinque categorie con pesi diversi. Quanto il file si lascia leggere pesa 30 punti, il valore più alto di tutti, perché se il testo non esce dal file il resto non conta niente. I risultati concreti nei punti elenco valgono 26, la completezza 16, la chiarezza 14 e la coerenza 14.

Una categoria che al tuo curriculum non si applica esce dal totale invece di essere valutata zero, così un neolaureato senza sezione certificazioni non viene punito per una sezione che non avrebbe mai avuto. I pesi rimanenti vengono ribilanciati su 100.

A decidere sono regole fisse, non l'opinione di un modello: lo stesso file prende sempre lo stesso punteggio, e ogni problema ti dice da quale categoria arriva e quanti punti ti ha tolto. Le fasce partono da 92 per la A+, 85 per la A, 70 per la B, 55 per la C e 40 per la D.

Una cosa che questo numero non è: il verdetto del software di un'azienda. È il nostro metro applicato al tuo documento. Quello che ti dice con certezza è quale problema ti sta costando di più, e in che ordine spendere la serata.

Punteggio ATS suddiviso per categoria, con ogni problema e i punti che ha fatto perdere

Il tuo CV viene eliminato dopo 24 ore

Per fare il controllo non apri un account e non digiti nessuna carta. Il file che carichi e il risultato che ha prodotto vengono eliminati entrambi 24 ore dopo, insieme a tutto quello che ne è stato estratto.

Niente account e niente carta per vedere il punteggio, il testo estratto e i problemi trovati nel file.
Eliminato dopo 24 ore: il file e i suoi risultati spariscono in automatico, che tu torni o no.
L'account è facoltativo e serve solo se vuoi conservare il risultato, modificare il curriculum qui dentro o riprenderlo un altro giorno.

Domande frequenti sul checker CV ATS

Gratis, senza account e senza carta: il punteggio e i punti persi in ciascuna delle cinque categorie, il testo grezzo estratto dal tuo file, tutti e diciassette i problemi che riguardano il file, per intero e con la loro soluzione, ogni problema di contenuto critico per intero e tre correzioni già scritte. Il piano a pagamento aggiunge il testo delle correzioni per i problemi di contenuto rimanenti, il punteggio di corrispondenza con un annuncio insieme ai termini che mancano, e la riscrittura assistita che ti restituisce tre versioni di un punto elenco fra cui scegliere. I problemi che richiedono un piano restano comunque visibili con la loro sezione, la loro gravità e i punti che costano, così sai che cosa staresti pagando prima di decidere.

Carica il file invece di incollare il testo, poi leggi il testo estratto che trovi in cima al risultato. Tre domande bastano: le sezioni sono uscite nell'ordine in cui le hai scritte, il numero di telefono c'è, e le lettere sono ancora lettere invece che simboli. Se le risposte sono tre sì, il documento si legge. Il punteggio ti dice poi dove sono finiti i punti restanti. Una versione approssimativa la puoi fare a mano: seleziona tutto nel PDF, incolla in un editor di testo semplice e guarda che cosa arriva. Quella prova però prende solo gli errori più grossolani: non ti mostra un font sotto i 9 punti, i contatti rimasti nell'intestazione di pagina o le parole nascoste in bianco su bianco.

70 è una B. Le fasce sono A+ da 92, A da 85, B da 70, C da 55, D da 40 e F sotto. In giro leggerai spesso che sopra 80 va bene: è una soglia che vale per il metro di chi la pubblica, non una regola del settore, perché ogni strumento pesa cose diverse. Da noi un 70 di solito significa che il file si legge in modo pulito e che i punti se ne vanno sul contenuto: punti elenco magri, una sezione che manca, date che non vanno d'accordo tra loro. La cosa da chiarire è che cosa il numero non è. È il nostro metro, un insieme di regole fisse applicato al tuo documento, non il verdetto del software di un'azienda. Nessun checker può dirti se il sistema di una specifica azienda ti farà passare, e chi promette il superamento garantito ti sta vendendo qualcosa. Leggilo come una lista di cose da sistemare, in ordine di quanto ti costano. La priorità è azzerare le perdite sui 30 punti della leggibilità del file: quella è la parte su cui un software reagisce davvero.

Nessuno può promettertelo, noi compresi, e conviene diffidare di qualsiasi strumento che lo faccia. Quello che possiamo dirti è se il documento si lascia leggere senza fatica, cioè la parte che si decide prima che entri in gioco una persona. Se poi sei in linea con la posizione è un'altra domanda, e dipende dall'annuncio, dalla rosa dei candidati e da chi legge. Le due cose su cui vale la pena agire restano le stesse in entrambi i casi: rendere il file leggibile e fare in modo che il contenuto risponda all'annuncio.

Vuol dire che il documento si lascia leggere da un software senza perdere pezzi: una colonna sola, titoli di sezione riconoscibili, contatti nel corpo del testo e non nell'intestazione, niente tabelle o caselle di testo usate per impaginare, font incorporati e un PDF con un vero livello di testo invece di un'immagine. Non vuol dire brutto: un CV pulito lo legge meglio anche la persona che lo apre. E non esiste una certificazione: nessuno rilascia un bollino «ATS friendly», quindi l'unica verifica seria è guardare che cosa esce davvero dal file. Se stai partendo da zero, i modelli compatibili con gli ATS hanno già questa struttura, e la guida su come rendere il curriculum ATS friendly spiega la parte di contenuto.

Un ATS raccoglie le candidature in un unico posto ed estrae il testo da ogni file per poterlo archiviare e cercare. Da quel momento il tuo curriculum vive come testo dentro una banca dati: chi seleziona filtra per qualifica, competenza, città o anni di esperienza e apre solo i profili che tornano. Il mito da smontare è quello del software che boccia da solo il candidato con un punteggio: nella maggior parte dei casi non c'è nessun voto automatico, c'è una ricerca fatta da una persona su quello che il sistema è riuscito a leggere. Ed è esattamente il motivo per cui conta che cosa esce dal file: quello che non viene estratto, per chi cerca non esiste.

Nei file che apriamo tornano sempre gli stessi. Contatti scritti nell'intestazione di pagina, dove la maggior parte dei parser non guarda. Impaginazioni su due colonne o con barra laterale, che una volta estratte si alternano riga per riga. Tabelle e caselle di testo che contengono qualifiche o date. Un PDF esportato come immagine, senza nessun livello di testo. Font non incorporati, o così piccoli che l'estrazione diventa inaffidabile. E parole chiave nascoste lasciate lì da un modello scaricato. Nessuno di questi si vede sullo schermo, ed è il motivo per cui sopravvivono a tante riletture. Sul lato contenuti, l'elenco degli errori più comuni nei curriculum italiani copre il resto.

Quasi tutti leggono il testo che incolli. Noi apriamo il tuo file. Un'impaginazione su due colonne, un numero rimasto nell'intestazione, un font con la corrispondenza dei caratteri rotta, parole in bianco su bianco: niente di tutto questo sta nel testo, sta nella struttura del documento, e una versione incollata non può mostrarlo. L'estrazione passa da un motore open source molto diffuso nel parsing dei curriculum. A decidere il punteggio sono regole fisse, non l'opinione di un modello, quindi lo stesso file prende sempre lo stesso punteggio. Cinque categorie con pesi diversi: quanto il file è leggibile pesa 30 punti, la parte più alta di tutte, poi i risultati concreti nei punti elenco con 26, la completezza con 16, la chiarezza e la coerenza con 14 ciascuna. Una categoria che non si applica al tuo curriculum esce dal calcolo, non viene valutata zero.

Quasi sempre è lo stesso lavoro chiamato in modi diversi, e quale termine digiti dipende da dove hai imparato la parola. Scanner ATS e ATS CV test di solito puntano al lato file: il documento si riesce a leggere. Punteggio ATS e valutazione del CV puntano al numero che ottieni alla fine. Analisi del curriculum è il modo più italiano di dire la stessa cosa, checker e resume checker il modo più inglese, che in Italia si legge e si scrive comunque parecchio. Questa pagina fa tutte e due le metà: carichi un file e ne ricavi il testo estratto, il punteggio e i problemi trovati.

Chiediglielo pure. Per le formulazioni è davvero utile. Solo che in una finestra di chat incolli del testo, non il file che stai per mandare, e nessun assistente può dirti che cosa un parser riesce a estrarre da quel documento. È la prima cosa che qui trovi sullo schermo. Uno strumento di riscrittura c'è anche da noi, nella parte a pagamento. Conta l'ordine, però: prima verifica che il documento si legga, poi passa una serata sugli aggettivi.

Sul file, del tutto. Impaginazione, tabelle, font, intestazioni e corrispondenza dei caratteri non hanno niente a che vedere con la lingua: un documento in italiano viene esaminato come uno in inglese. Le lettere accentate sono un buon banco di prova: se università, città e sarà arrivano intatte nel testo grezzo, la corrispondenza dei caratteri è a posto. Sul contenuto funziona una parte: struttura delle sezioni, sezioni mancanti, contatti, lunghezza dei punti elenco e presenza di numeri. Restano spenti di proposito la varietà dei verbi, la formula di leggibilità, il controllo del formato delle date, il rilevamento delle frasi fatte, la fascia di densità delle parole chiave e l'elenco dei titoli di sezione standard: sono tarati sull'inglese e, applicati all'italiano, ti toglierebbero punti senza motivo. Un'ultima nota se usi il modello Europass: è costruito su tabelle, e le tabelle usate per impaginare sono tra le cose che segnaliamo, con l'indicazione di che cosa farne.

Più spesso di quanto si pensi. Chi si candida dal portale carriere di un grande gruppo o di una multinazionale finisce quasi sempre in un sistema di questo tipo, e le agenzie per il lavoro e i portali di annunci lavorano su banche dati in cui il curriculum viene cercato per parola chiave. Nello studio da quindici persone, invece, il file lo apre qualcuno a mano. In entrambi i casi contano le stesse due cose: che il documento si legga senza fatica e che il contenuto corrisponda all'annuncio. Le correzioni servono a tutti e due i lettori.

In gran parte no, e di proposito non le valutiamo. La foto in Italia è normale, molti selezionatori se la aspettano, e non ti costa un punto: un'immagine dentro il documento non lo rende illeggibile. Il problema vero è un altro, ed è il curriculum che è tutto un'immagine, esportato come scansione o come fotografia della pagina, perché in quel caso da estrarre non c'è nemmeno una parola. Se ti candidi a una multinazionale che chiede espressamente di non mettere la foto, quella è una sua policy interna, non una regola di leggibilità. Sulle date non esiste un unico formato corretto: 03/2019 - 08/2022 va bene, marzo 2019 va bene, conta restare coerente in tutto il documento. La pagina singola è una preferenza, non una norma, e in Italia due pagine per un profilo con esperienza sono la prassi; chi comprime due pagine in una perde spazi e leggibilità. Nemmeno accumulare parole chiave serve: se ne trovassimo di nascoste, le segnaleremmo come problema. E la riga sull'autorizzazione al trattamento dei dati, se ti sei abituato a metterla, non incide su niente.

Nella sezione formazione, come testo normale accanto al titolo: «Laurea magistrale in Ingegneria gestionale, 110/110 e lode». Scriverlo per esteso serve perché chi cerca nella banca dati può digitare sia «110» sia «lode», e la barra tra i due numeri viene estratta senza problemi. Quello che invece si perde è il voto messo dentro un badge grafico, una barra di valutazione o una tabella decorativa: quelle sono immagini o strutture di impaginazione, e nel testo estratto non arriva niente. Vale lo stesso per il voto di maturità. Se in Italia il voto lo metti quasi sempre, tieni presente che in una candidatura all'estero spesso non lo si indica: non è un errore, è una convenzione diversa.

Non lo è. Nel tuo account, nella pagina dell'abbonamento, c'è un pulsante per disdire: non serve scrivere una mail né riuscire a parlare con qualcuno. Sulla stessa pagina trovi la data del prossimo addebito, e dopo la disdetta l'accesso resta attivo fino alla fine del periodo già pagato. Non esiste un piano annuale e non esiste un periodo di prova gratuito.

Sì. Ogni problema porta al punto esatto dell'editor, e lì lo sistemi. Con un piano a pagamento fai riscrivere un punto elenco e scegli tra tre versioni, nessuna delle quali sostituisce il tuo testo da sola. Quando il file si legge in modo pulito, la bacheca annunci di OwlApply ordina le offerte in base a questo curriculum e mette in cima quelle più vicine.

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