Análise de currículo ATS grátis: veja sua pontuação

Envie seu currículo em PDF ou Word e veja na hora sua pontuação ATS, o texto que um leitor automático tira do arquivo e 34 verificações sobre o que ele encontrou. Sem conta, sem cartão.

Arraste seu currículo aqui ou escolha um arquivo.

PDF, Word, RTF, TXT e ODT. Máximo 20MB.

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Privacidade garantida

Texto extraído de um arquivo de currículo, numerado por linha, ao lado dos problemas de leitura

O que é uma análise de currículo ATS?

Uma análise de currículo ATS abre o arquivo do mesmo jeito que o software de recrutamento abre: extrai o texto e depois mostra o que se perdeu ou embaralhou no caminho. Uma análise que presta coloca esse texto extraído na sua frente, dá uma pontuação ao documento e diz qual problema está custando mais pontos. São três coisas verificadas:

Formatação e leitura do arquivo: se o texto sai do arquivo, se as suas seções chegam na ordem em que você escreveu, e o que colunas, tabelas, caixas de texto, fontes não incorporadas e contato digitado no cabeçalho da página fazem com isso.
Palavras-chave e evidências: se as seções que uma empresa espera encontrar estão lá, e se os seus tópicos trazem datas, números e os termos que a vaga realmente usa, em vez de uma lista de atribuições.
Qualidade e consistência da escrita: quanto o texto é legível, e se datas, cargos e formatação combinam entre si de uma linha para a outra.

O que o analisador de currículo lê e a sua tela não mostra

Análise do arquivo mostrando texto que sai ilegível por causa do mapeamento de caractere quebrado

O arquivo que sai em símbolos

Tem PDF que sai impecável de ferramenta de design e, na hora de copiar o texto, vem só símbolo. Os desenhos das letras estão certos, mas a fonte nunca registra qual desenho corresponde a qual caractere, então tudo que puxa texto do arquivo recebe lixo. Selecione um parágrafo, cole num bloco de notas e você vê na hora. Quase ninguém pensa em testar. A gente roda a extração e põe o resultado na tela.

Cartão de problema explicando o contato preso no cabeçalho da página e como tirá-lo de lá

O telefone que ninguém recebe

No Word e no PDF, o cabeçalho da página é uma camada separada do corpo do documento. Coloque nome, e-mail e telefone lá em cima e a maior parte dos leitores automáticos passa direto. Sua candidatura chega sem um telefone para te ligarem, e ninguém do outro lado tem motivo para desconfiar que faltou alguma coisa. Na sua tela continua tudo exatamente onde você deixou.

Painel listando o texto oculto detectado no arquivo do currículo e as palavras afetadas

As palavras que você não escreveu

Tem currículo que carrega texto que olho nenhum acha: palavra-chave em branco sobre branco, ou encolhida para menos de quatro pontos. Costuma vir dentro de um modelo que alguém baixou, ou sobrou de uma versão de duas edições atrás. Rolar a página não adianta. O leitor automático lê tudo, e do lado do recrutador aquilo parece tentativa de enganar o filtro. Se o seu arquivo tiver, mostramos as palavras exatas.

O que verificamos: 34 checagens, uma a uma

Dezessete rodam no arquivo que você envia e dezessete rodam no que ele diz. O lado do arquivo é gratuito por inteiro, com ou sem conta.

Arquivo, 17 checagens: página escaneada sem camada de texto, layout de duas colunas ou com barra lateral, tabela usada para diagramar, caixa de texto, contato no cabeçalho ou no rodapé, título de seção fora do padrão, informação presa dentro de gráfico, fonte não incorporada, letra abaixo de 9pt, ligadura e glifo de área privada, marcador decorativo e ícone, link sem endereço visível, formato arriscado como RTF e DOC, arquivo com senha, campo de formulário, texto oculto em branco sobre branco e mapeamento de caractere quebrado. Se o problema for o layout, os modelos de currículo compatíveis com ATS já partem de uma estrutura que passa nessas checagens.
Conteúdo, 17 checagens: bloco de contato, estrutura da experiência profissional, conteúdo da experiência, formação, habilidades, resumo profissional, títulos das seções, formato da localidade, projetos, certificados, idiomas, prêmios, seções personalizadas, seções complementares vazias, legibilidade, densidade de palavras-chave e consistência das datas.

Como analisar seu currículo para ATS

ENVIAR

Envie o arquivo, não o texto

PDF ou Word (.docx), até 2 MB. Sem cartão, sem conta. Envie o arquivo em vez de colar o texto, porque as checagens de layout, fonte e cabeçalho só têm com o que trabalhar quando o documento está na nossa mão.

Tela de envio aceitando currículo em PDF e Word de até 2 MB

LER

Leia o texto cru

O texto que saiu do seu arquivo aparece numerado por linha, já aberto, sem precisar clicar em nada. As seções mantiveram a ordem? Seu telefone está lá? As letras sobreviveram? Não precisa entender nada de leitor automático para responder isso; precisa ler.

Texto cru numerado por linha, extraído de um currículo, com os problemas de leitura ao lado

REVISAR

Comece pelo achado que pesa mais

Cada achado diz de que seção veio e quantos pontos está custando, e a lista abre pelos caros. Começando de cima, sua primeira meia hora rende mais. Clique num achado e ele leva você até aquela linha do currículo.

Painel de achados ordenado por gravidade e pontos perdidos, com botões para pular até a linha

CORRIGIR

Corrija e deixe recalcular

Edite no construtor de currículo. Uns trinta segundos depois que você para de digitar, a pontuação de conteúdo se refaz sozinha. Os achados de layout e fonte pertencem ao arquivo que você enviou, e no construtor não existe arquivo, então esses não recalculam ali. Para confirmar que sumiram, baixe a versão nova e envie de novo.

Pontuação de conteúdo do currículo recalculada no construtor depois das correções

Teste em dois minutos se o seu currículo é compatível com ATS, sem ferramenta nenhuma

Você não precisa da gente para a primeira resposta. Três coisas dá para fazer agora mesmo, com o arquivo já aberto na sua tela:

Selecione todo o texto do seu PDF e copie. Se nada ficar marcado, a página é uma imagem e nenhum leitor automático consegue ler uma palavra.
Cole o que você copiou num bloco de notas. Leia a ordem em que as coisas chegam. Duas colunas que se intercalam linha a linha, um cargo que cai três parágrafos longe das próprias datas, ou letras que saem como quadrados e símbolos: são problemas que o recrutador nunca vê e nunca te conta.
Procure o seu telefone e o seu e-mail no que você colou. Se não estiverem lá, estão no cabeçalho da página, que a maior parte dos leitores pula.
E saiba onde o teste para. Ele pega as falhas grosseiras. Não mostra letra abaixo de 9pt, fonte não incorporada, campo de formulário nem palavra-chave escondida em branco sobre branco, que é onde entram as checagens restantes.

Seu currículo passa na Gupy?

No Brasil a triagem automática tem nome. Gupy, Kenoby, Solides, Vagas.com, o Workday das multinacionais: em todos eles você preenche um formulário na tela e anexa o arquivo, e o anexo é lido por software antes de qualquer pessoa abrir. A gente não simula nenhum desses sistemas em particular, e vale desconfiar de quem diz que simula. O que fazemos é mostrar o que um leitor de texto consegue tirar do seu arquivo, que é o mesmo obstáculo em todos eles. Quatro coisas que se repetem nos currículos brasileiros que a gente abre:

O formulário e o arquivo precisam contar a mesma história. A Gupy monta boa parte do perfil com o que você digita na tela, mas o currículo anexado continua indo junto para o recrutador. Cargo, datas e contato têm que bater nos dois. Quando o arquivo não é legível, é a sua versão da história que some.
Currículo feito no Canva quase sempre tem duas colunas. É o formato mais comum por aqui e o que mais embaralha texto na extração. Se você não quiser refazer o layout do zero, os modelos compatíveis com ATS já saem com uma coluna só e títulos de seção padrão.
Contato digitado no cabeçalho da página. Telefone e e-mail colocados na área de cabeçalho do Word ou do editor de design não vêm no texto extraído. Numa candidatura por e-mail isso passa despercebido; numa triagem automática, não.
Foto. Ainda é comum no currículo brasileiro, não deixa o arquivo ilegível e não tiramos ponto por ela. O problema aparece quando a foto vem dentro de uma caixa de texto ou de uma barra lateral que leva nome e contato junto para dentro do mesmo objeto.

Compare seu currículo com a descrição da vaga

Uma coisa é o arquivo ser legível. Outra é ele responder àquele anúncio específico, e nenhum trabalho de formatação resolve a segunda.

Cole a descrição da vaga e sai uma pontuação de aderência só daquele anúncio, separada da pontuação do seu currículo, mais os termos que a vaga pede e que suas habilidades, cargos e certificados não citam em lugar nenhum. Você decide quais entram, então não vai para o currículo nada que você não conseguiria sustentar numa entrevista. Essa parte é do plano pago e tem página própria, se quiser o detalhe: compatibilidade entre currículo e vaga.

O que a gente não vai mandar você fazer é encher o arquivo de palavra-chave. Texto escondido é uma das coisas que a análise gratuita do arquivo reporta como problema, não como tática. Quando um recrutador acha termo em branco sobre branco no documento, é o documento que sai da lista.

Pontuação de aderência de uma descrição de vaga colada, ao lado dos termos que faltam no currículo

Como a sua pontuação ATS é calculada

A pontuação vai de 0 a 100 e vem de cinco categorias com pesos diferentes. A mais pesada é a legibilidade do arquivo, 30 pontos, porque nada mais importa se o texto não sai. Evidência nos seus tópicos vale 26, completude 16, clareza 14 e consistência 14.

Categoria que não se aplica ao seu currículo sai da conta em vez de zerar, então quem está no primeiro emprego e não tem seção de certificados não é punido por uma seção que nunca ia existir. Os pesos que sobram são reequilibrados para 100.

É um conjunto fixo de regras, não a opinião de um modelo. O mesmo arquivo dá o mesmo número toda vez, e cada achado diz de que categoria veio e quantos pontos levou. As notas ficam em 92 ou mais para A+, 85 para A, 70 para B, 55 para C e 40 para D.

Uma coisa que o número não é: veredito do software de uma empresa. É o nosso critério aplicado ao seu documento. O que ele diz com segurança é qual problema está te custando mais caro e em que ordem atacar o resto.

Pontuação ATS aberta por categoria, com cada achado mostrando quantos pontos custou

Seu currículo é apagado depois de 24 horas

Você não abre conta para rodar a análise e não digita cartão. O arquivo que você envia e o resultado que ele gerou são apagados 24 horas depois, junto com tudo que foi extraído deles.

Sem conta e sem cartão para ver sua pontuação, o texto extraído e os achados.
Apagado em 24 horas: o arquivo e os resultados saem automaticamente, você voltando ou não.
A conta é opcional e só entra na história se você quiser guardar o resultado, editar o currículo aqui ou voltar nele depois.

Perguntas frequentes sobre análise de currículo ATS

Gratuito, sem conta e sem cartão: sua pontuação e os pontos perdidos em cada uma das cinco categorias, o texto cru extraído do seu arquivo, as dezessete checagens do lado do arquivo por inteiro com as instruções de correção, todo achado crítico de conteúdo com o texto completo e três correções de conteúdo escritas. O plano pago acrescenta o texto de correção dos achados de conteúdo restantes, a pontuação de aderência a uma vaga com os termos que faltam, e a reescrita com IA que devolve três versões de um tópico para você escolher. Os achados que dependem de plano continuam mostrando a seção de onde vieram, a gravidade e quantos pontos custaram, então dá para ver o que você estaria comprando antes de decidir.

Envie o arquivo em vez de colar o texto e leia o texto extraído que aparece no topo do resultado. Três perguntas resolvem: as seções saíram na ordem em que você escreveu, o seu telefone está lá, e as letras continuam letras em vez de símbolos. Se as três respostas forem sim, o documento é lido sem problema. A pontuação depois mostra para onde foram os pontos restantes. Dá para fazer uma versão caseira disso: selecione tudo no PDF, cole num bloco de notas e olhe o que chegou. Só que esse teste pega apenas o mais grosseiro. Ele não mostra fonte abaixo de 9pt, contato preso no cabeçalho da página nem palavra escondida em branco sobre branco.

ATS é a sigla de Applicant Tracking System, o software que as empresas usam para receber candidaturas, extrair os dados do currículo e organizar os candidatos numa lista. No Brasil os nomes mais comuns são Gupy, Kenoby, Solides e Vagas.com, e as multinacionais costumam usar Workday ou SAP SuccessFactors. Quando alguém fala em currículo ATS, está falando de um documento cujo texto o software consegue extrair inteiro e na ordem certa. Não é um formato oficial nem um selo: é uma consequência de layout simples, títulos de seção padrão, fonte incorporada e contato no corpo do documento.

Na prática são quatro passos, e a ordem importa. Primeiro o arquivo: envie o PDF ou o .docx e leia o texto que sai dele, porque não adianta trabalhar o conteúdo de um documento que não é lido. Depois a estrutura: contato, resumo, experiência, formação e habilidades presentes e com títulos que qualquer pessoa reconhece. Depois a evidência: cada tópico com data, número e resultado, não uma lista de atribuições copiada da descrição do cargo. Por último a consistência: formato de data igual do começo ao fim, cargos escritos do mesmo jeito, nada de dois estilos brigando na mesma página. É essa sequência que a análise gratuita segue, e cada achado vem com a seção de onde veio e o peso que tem.

É um B. As notas vão de A+ a partir de 92, A a partir de 85, B a partir de 70, C a partir de 55, D a partir de 40 e F abaixo disso. Um 70 costuma significar que o arquivo em si se lê bem e que os pontos estão saindo do lado do conteúdo: tópicos magros, uma seção faltando, datas que não combinam entre si. Vale ser claro sobre o que o número não é. Ele é o nosso critério, um conjunto fixo de regras aplicado ao seu documento, não o veredito do software de nenhuma empresa. Sobre o que buscar: zere primeiro o lado do arquivo. Se a legibilidade não estiver custando nada dos 30 pontos dela, o seu documento é lido sem esforço, e essa é a parte a que o software de fato reage. Daí para cima, 85 ou mais quer dizer que o conteúdo também está limpo. Perseguir nota cheia não compensa; zerar os achados críticos, sim.

Ninguém pode te prometer isso, nós inclusive, e desconfie de qualquer ferramenta que promete. O que dá para dizer é se o documento pode ser lido sem esforço, que é a parte decidida antes de qualquer pessoa entrar na história. Se você combina com a vaga, isso é outra pergunta, e ela depende do anúncio, da lista de finalistas e de quem está lendo. As duas coisas em que vale mexer são as mesmas nos dois casos: deixar o arquivo legível e fazer o conteúdo responder ao anúncio.

Não existe truque, existe higiene de arquivo. Uma coluna só, sem tabela usada para diagramar e sem caixa de texto. Contato no corpo do documento, nunca no cabeçalho ou no rodapé da página. Títulos de seção que qualquer pessoa reconhece, do tipo Experiência Profissional, Formação Acadêmica e Habilidades. PDF com texto selecionável ou .docx, nunca PDF exportado como imagem. Fonte comum e incorporada, nada abaixo de 9pt. E os termos da vaga aparecendo onde eles são verdade, dentro da experiência e das habilidades. O que não funciona é palavra-chave escondida: quando encontramos texto em branco sobre branco, isso entra no relatório como problema e, do lado do recrutador, aquilo é lido como tentativa de enganar o filtro.

A maioria lê texto que você cola. A gente abre o seu arquivo. Duas colunas, um número deixado no cabeçalho, uma fonte com mapeamento de caractere quebrado, palavra escondida em branco sobre branco: nada disso mora no texto, mora na estrutura do documento, então uma cópia colada não tem como mostrar. A extração passa por um motor de código aberto muito usado na leitura de currículos. A pontuação atrás dela é um conjunto fixo de regras, não a opinião de um modelo, então o mesmo arquivo dá sempre o mesmo número. São cinco categorias com peso: a legibilidade do arquivo pesa 30, evidência nos seus tópicos 26, completude 16, clareza e consistência 14 cada. Categoria que não se aplica ao seu currículo sai da conta em vez de zerar.

Depende do que você quer da IA. Para redação, para escolher verbo e cortar frase, um assistente de conversa ajuda de verdade, e aqui também tem reescrita, no lado pago. Para saber se o arquivo é legível, não. O que você cola numa janela de conversa é texto, não o documento que você vai anexar, e nenhum assistente consegue te dizer o que um leitor automático tira daquele PDF. A nossa pontuação, aliás, não é feita por IA de propósito: é um conjunto fixo de regras, para que o mesmo arquivo dê o mesmo número toda vez, em vez de mudar de opinião a cada tentativa. A ordem que funciona é resolver a legibilidade primeiro e cuidar da redação depois.

Comece pela estrutura e deixe a estética por último. Uma coluna, margens normais, fonte comum e nada de informação dentro de imagem, gráfico ou caixa de texto. Contato no início do corpo do documento. Seções na ordem que o recrutador espera, com títulos reconhecíveis. Experiência em ordem cronológica inversa, cada tópico com data, verbo e número. Salve em PDF com texto selecionável, ou em .docx quando a vaga pedir. Se você está começando do zero ou refazendo, os modelos de currículo compatíveis com ATS já saem assim, e o construtor de currículo mantém a estrutura enquanto você escreve. Depois envie o arquivo pronto aqui: uma coisa é o modelo prometer compatibilidade, outra é ver o texto que sai dele.

Na prática é o mesmo trabalho com nomes diferentes, e o que você digita depende de onde você aprendeu a expressão. Analisador de currículo e verificador de currículo apontam para a ferramenta. Teste ATS e simulador ATS costumam apontar para o lado do arquivo: se o documento consegue ser lido. Avaliador de currículo e pontuação de currículo apontam para o número que sai no fim. E CV é a mesma coisa que currículo, com a palavra que boa parte do mundo usa para o documento. Esta página faz as duas metades, então qualquer que tenha sido o termo que te trouxe aqui, você envia um arquivo e recebe o texto extraído, a pontuação e os achados.

Nos arquivos que abrimos, o mesmo punhado se repete. Contato digitado no cabeçalho da página, onde a maior parte dos leitores nunca olha. Layout de duas colunas ou com barra lateral, que se intercala linha a linha quando o texto é extraído. Tabela e caixa de texto segurando cargo ou data. PDF exportado como imagem, sem camada de texto nenhuma. Fonte não incorporada, ou pequena a ponto de a extração ficar duvidosa. E palavra-chave escondida que sobrou de um modelo baixado. Nada disso aparece na sua tela, e é justamente por isso que sobrevive a tantas revisões.

No lado do arquivo, inteiro. Layout, tabela, fonte, cabeçalho e mapeamento de caractere não têm nada a ver com idioma, e um documento em português é checado igual a um em inglês. No conteúdo, uma parte roda: estrutura de seções, seção faltando, dados de contato, tamanho dos tópicos e se você usa número. Estas ficam desligadas de propósito: variedade de verbo, fórmula de legibilidade, checagem de formato de data, detecção de clichê, faixa de densidade de palavra-chave e a lista de títulos de seção padrão. As seis foram calibradas em inglês, e rodá-las em português tiraria pontos de você à toa.

Em boa parte não, e a gente não pontua nenhuma delas. Foto não deixa o arquivo ilegível. Vale saber que empresa americana em geral não espera foto e que no Brasil ainda é comum, mas isso é costume local, não leitura de máquina. Não existe um formato de data único e correto, existe usar o mesmo do começo ao fim. Uma página é preferência, não regra, e espremer duas em uma costuma destruir o espaçamento e cobrar em legibilidade. Também não sugerimos encher o currículo de palavra-chave: quando encontramos palavra escondida, reportamos como problema. As perguntas que importam são duas: o documento é lido sem erro, e o que ele diz combina com a vaga.

Não dá. Tem botão de cancelar na tela da assinatura, dentro da sua conta, então não precisa escrever e-mail nem falar com ninguém. A data da próxima cobrança está na mesma tela, e cancelar deixa o acesso rodando até o fim do período que você já pagou. Duas informações que costumam pegar o brasileiro de surpresa: a cobrança é feita em dólar americano, então o seu banco converte pelo câmbio do dia e o cartão de crédito costuma somar IOF, e a fatura fica um pouco acima do que você viu na tela. Não existe plano anual nem teste gratuito.

Dá. Cada achado leva você ao ponto exato no construtor e você mexe ali. No plano pago você pede a reescrita de um tópico e escolhe entre três versões; nenhuma troca o seu texto sozinha. Depois que o arquivo estiver legível, o quadro de vagas da OwlApply ordena as vagas pelo seu currículo, então as mais próximas aparecem primeiro.

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