Análise de currículo ATS grátis: veja o que o ATS lê e sua nota
A análise de currículo ATS abre o arquivo do seu currículo do jeito que o software de recrutamento abre e mostra o que se perde no caminho. Envie o seu e veja na hora uma nota de 0 a 100, o texto exato que sai do arquivo e o resultado de 34 verificações, com a correção de cada problema de arquivo. Sem cadastro, sem cartão.
Arraste seu currículo aqui ou escolha um arquivo.
PDF, Word, RTF, TXT e ODT. Máximo 20MB.
O verificador de currículo da OwlApply em números
- 34 verificações: 17 no arquivo (layout, fontes, cabeçalho, camada de texto) e 17 no conteúdo (seções, tópicos, habilidades, datas), com nota de 0 a 100.
- Sem cadastro e sem cartão: você vê a nota, os pontos perdidos em cada categoria, o texto extraído, todos os problemas de arquivo com a correção e todos os problemas críticos de conteúdo antes de criar qualquer conta.
- Formatos: PDF, Word (.doc ou .docx), RTF, ODT ou TXT, até 20 MB. Colar o texto também funciona, mas as verificações de layout, fonte e cabeçalho precisam do arquivo original.
- Mesmo arquivo, mesma nota: um conjunto fixo de regras em cinco categorias com peso (impacto e evidência 40, legibilidade do arquivo 30, completude 12, clareza 9, consistência 9), não a opinião de um modelo.
- Medido em arquivos reais: de 3.313 currículos em PDF verificados entre 8 e 26 de setembro de 2026 (primeira verificação de cada pessoa), só 27,7% passaram pelas verificações de layout sem nenhum alerta, e a nota média foi 85,9.
O que é uma análise de currículo ATS?
Uma análise de currículo ATS é uma verificação que abre o arquivo do currículo como um sistema de rastreamento de candidatos (ATS, de applicant tracking system) abre, extrai o texto e aponta o que se perdeu, embaralhou ou faltou, normalmente com uma nota. Uma análise útil mostra esse texto extraído, diz qual problema custa mais e explica a correção. Ela olha três coisas:
- Leitura e formatação: se o texto sai do arquivo, se as seções chegam na ordem em que você escreveu, e o que colunas, tabelas, caixas de texto, fontes não incorporadas e contato no cabeçalho da página fazem com isso.
- Palavras-chave e evidência: se as seções que a empresa espera estão lá, e se os seus tópicos trazem resultados, números e as habilidades que você lista, em vez de uma lista de atribuições.
- Consistência e clareza: se datas, cargos e títulos de seção combinam de uma linha para a outra, e se o texto se lê sem esforço.
Análise de currículo, verificador de currículo, teste ATS, avaliador de currículo e pontuação ATS são quase sempre o mesmo trabalho com nomes diferentes: teste ATS aponta para o lado do arquivo, pontuação e avaliador para a nota do fim. Esta página faz as duas metades com um único envio. Se a sua dúvida é como montar o documento do zero, o guia Currículo ATS: o que é e como fazer cobre as regras de formatação; aqui você confere o arquivo que já tem.
O que um verificador de currículo ATS checa? As 34 verificações
Dezessete verificações rodam no arquivo que você envia e dezessete no que ele diz. Cada uma entra numa das cinco categorias da nota:
| Categoria | Peso | O que verifica | Exemplo de problema |
|---|---|---|---|
| Impacto e evidência | 40 | Resultados e números nos tópicos, verbos de ação, habilidades mostradas em contexto, excesso de palavras-chave | 9 de 10 tópicos só descrevem atribuições |
| Legibilidade do arquivo | 30 | Camada de texto, colunas e barra lateral, tabelas, caixas de texto, cabeçalho e rodapé, fontes, glifos, texto oculto, campos de formulário, formato do arquivo | Layout de duas colunas se intercala na extração |
| Completude | 12 | Bloco de contato, experiência, formação, habilidades, resumo e seções complementares | Nenhum telefone encontrado |
| Clareza e concisão | 9 | Legibilidade, tamanho dos tópicos, clichês | Tópicos de quatro linhas que ninguém lê até o fim |
| Consistência e formatação | 9 | Formato das datas, formato da localidade, títulos de seção padrão | "Summer 2019 – 2022" pode não ser lido como data (checagem feita em currículos em inglês) |
- Arquivo, 17 verificações: página escaneada sem camada de texto, layout de duas colunas ou com barra lateral, tabela usada para diagramar, caixa de texto, contato no cabeçalho ou no rodapé, título de seção fora do padrão, informação presa em gráfico, fonte não incorporada, letra abaixo de 9pt, ligadura e glifo de área privada, marcador decorativo e ícone, link sem endereço impresso, formato arriscado como RTF e DOC, arquivo com senha, campo de formulário, texto oculto em branco sobre branco e mapeamento de caractere quebrado. Se o que pesa é o layout, os modelos de currículo compatíveis com ATS já partem de uma estrutura que passa nessas verificações. Para outros designs, veja todos os modelos de currículo.
- Conteúdo, 17 verificações: bloco de contato, estrutura da experiência, conteúdo da experiência, formação, habilidades, resumo, títulos das seções, formato da localidade, projetos, certificados, idiomas, prêmios, seções personalizadas, seções complementares vazias, legibilidade, otimização de palavras-chave e consistência das datas.
O que este verificador encontrou (remedido em setembro de 2026)
- 27,7%
- de 3.313 currículos em PDF (8 a 26 de setembro de 2026) passaram pelas verificações de layout sem nenhum alerta
- 17,2%
- desses PDFs usavam duas colunas ou barra lateral, e tiraram cerca de 15 pontos a menos
- 80,9%
- de 33.746 currículos listavam habilidades que menos da metade dos tópicos, projetos ou resumo chega a citar
E nos currículos em português? A amostra é pequena, então leia como direção, não como taxa exata: entre 95 pessoas que enviaram currículo em português (Brasil e Portugal juntos) de 8 de setembro a 15 de outubro de 2026, 21,5% usavam duas colunas ou barra lateral (margem de ±8,4 pontos), 35,5% tinham risco de fonte, 43,0% traziam link sem o endereço impresso e só 22,6% não tinham nenhum problema de arquivo. O guia de currículo ATS detalha esses números.
Qual é uma boa pontuação ATS?
Neste verificador, uma boa pontuação ATS é 90 ou mais, que é um A; 40,6% das 3.313 pessoas cujo PDF foi analisado por inteiro entre 8 e 26 de setembro de 2026 chegaram lá. A média foi 85,9, a mediana 87,6, e os arquivos sem nenhum problema de layout ficaram em 89,4 em média. Outras ferramentas usam outras escalas (muitas chamam 75 ou 80 de bom), então só compare notas da mesma ferramenta.
| Conceito | Nota | Parcela dos 3.313 currículos | O que costuma significar |
|---|---|---|---|
| A+ | 95–100 | 12,5% | Arquivo limpo, evidência forte nos tópicos. Gaste o tempo adaptando para cada vaga. |
| A | 90–94 | 28,0% | Lê sem problema; sobram alguns pontos de conteúdo, em geral números ou habilidades em contexto. |
| B | 80–89 | 37,3% | O documento é lido; os pontos restantes são de evidência e palavras-chave. |
| C | 68–79 | 17,4% | O arquivo é lido, mas uma seção chega mal ou os tópicos não trazem resultado. |
| D ou F | Abaixo de 68 | 4,8% | Quase sempre um problema estrutural, como colunas, cabeçalho ou escaneamento, está perdendo dados. |
Leia o conceito como uma descrição do arquivo, não de você. Zere primeiro o lado do arquivo, porque é a ele que o software da empresa reage; depois disso, 85 ou mais quer dizer que o conteúdo também está praticamente limpo. Perseguir 100 raramente vale uma noite; resolver os problemas críticos vale.
O que o verificador de currículo vê e a sua tela não mostra
O arquivo que sai em símbolos
Tem PDF de ferramenta de design que fica impecável na tela e, na hora de copiar, vira símbolo. Os desenhos das letras estão certos, mas a fonte nunca registra qual desenho corresponde a qual caractere, então tudo que puxa texto do arquivo recebe lixo. Selecione um parágrafo, cole num bloco de notas e você vê na hora. A gente roda a extração e põe o resultado na tela.
O telefone que ninguém recebe
No Word e no PDF, o cabeçalho da página é uma camada separada do corpo. Coloque nome, e-mail e celular lá em cima e muitos leitores automáticos passam direto. A candidatura chega sem um número para ligarem para você, e do outro lado ninguém sabe que faltou alguma coisa. 4,1% dos PDFs que analisamos faziam isso.
As palavras que você não escreveu
Tem currículo com texto que olho nenhum encontra: palavra-chave em branco sobre branco ou encolhida a poucos pontos. Costuma vir dentro de um modelo baixado ou sobrar de uma edição antiga. O leitor automático lê tudo, e o recrutador que encontra aquilo entende como tentativa de enganar o filtro. Se o seu arquivo tiver, mostramos as palavras exatas.
Quais problemas de ATS custam mais pontos?
As correções que mais mexem na nota são as de layout, porque um arquivo que não se deixa extrair perde tudo o que vem depois. Em 3.313 currículos em PDF (primeira verificação de cada pessoa, 8 a 26 de setembro de 2026):
| Problema | Parcela dos PDFs | Custo | Correção |
|---|---|---|---|
| Risco de fonte (fonte incomum ou corpo abaixo de 9pt) | 24,9% | cerca de 6 pontos | Use uma fonte comum e corpo entre 10 e 12pt |
| Duas colunas ou barra lateral | 17,2% | cerca de 15 pontos a menos, em média | Passe para uma coluna; habilidades logo abaixo do resumo |
| Contato no cabeçalho ou rodapé da página | 4,1% | o contato pode sumir | Leve para as primeiras linhas do corpo |
| Título de seção fora do padrão | 3,0% | a seção pode não ser reconhecida | Use Experiência Profissional, Formação Acadêmica, Habilidades |
| Cargos ou datas dentro de tabela de layout | 0,7% | cerca de 12 pontos | Use linhas simples e tabulação em vez de tabela |
Como fazer o teste ATS do seu currículo em quatro passos
- ENVIAR
Envie o arquivo, não o texto
PDF, Word (.doc ou .docx), RTF, ODT ou TXT, até 20 MB, sem cadastro. Envie o arquivo que você vai mesmo anexar na candidatura em vez de colar o texto, porque as verificações de layout, fonte e cabeçalho só têm com o que trabalhar quando o documento real está na nossa mão.
- LER
Leia o texto cru
O texto que saiu do arquivo aparece numerado por linha, na área EXTRAÇÃO LINEAR ATS. As seções mantiveram a ordem? Seu celular está lá? As letras sobreviveram? Não precisa entender nada de leitor automático para responder; basta ler.
- REVISAR
Comece pelo que pesa mais
Cada problema mostra a gravidade (Crítico, Grave, Leve) e quantos pontos custa, com Problema, Atualmente, Esperado, Texto sinalizado e Como corrigir. A lista abre pelos caros, então a primeira meia hora rende mais.
- CORRIGIR
Corrija e deixe recalcular
Edite no construtor de currículo: uns 30 segundos depois que você para de digitar, a nota de conteúdo se refaz. Os problemas de layout e fonte pertencem ao arquivo que você enviou; para confirmar que sumiram, gere a nova versão do arquivo e envie de novo. O mesmo arquivo dá sempre a mesma nota, então a mudança que você vê é a correção, não ruído.
Como saber se seu currículo passa no ATS sem nenhuma ferramenta
Dá para ter uma primeira resposta em poucos minutos, com o arquivo já aberto na tela:
- Selecione todo o texto do PDF e copie. Se nada ficar marcado, a página é uma imagem e nenhum leitor automático lê uma palavra dela. Entre os currículos em português do nosso estudo por idioma, 2,2% não tinham camada de texto legível.
- Procure o seu próprio cargo no PDF (Ctrl+F ou Cmd+F). Se não destacar nada, as palavras fazem parte de uma imagem, não de texto.
- Cole num bloco de notas e leia a ordem. Duas colunas que se intercalam linha a linha, um cargo que cai três parágrafos longe das próprias datas ou letras que viram quadrados são problemas que o recrutador nunca vê e nunca conta a você.
- Procure o seu celular e o seu e-mail no que você colou. Se não estiverem lá, estão no cabeçalho da página.
- Envie para um formulário de candidatura que se preenche sozinho a partir do currículo. Muitas páginas de carreira fazem isso. Data errada, campo de telefone vazio ou faculdade parando em experiência mostram o que o leitor daquela empresa entendeu errado.
- Saiba onde o teste para. Ele pega as falhas grosseiras. Não mostra letra abaixo de 9pt, fonte não incorporada, campo de formulário nem palavra escondida em branco sobre branco, e é aí que entram as outras verificações.
Verificador ATS, compatibilidade com a vaga ou perguntar a um chatbot?
Cada um responde a uma pergunta diferente, e a ordem importa: primeiro deixe o arquivo legível, depois faça o conteúdo responder ao anúncio. Um chatbot ajuda de verdade na redação, mas o que você cola é texto, não o arquivo que vai anexar; quando o documento já for lido, o otimizador de currículo com IA reescreve tópicos para uma vaga e mostra cada mudança para você manter ou desfazer.
| Método | O que lê | O que mostra | Ponto cego |
|---|---|---|---|
| Verificador ATS de arquivo (esta página) | O seu arquivo de verdade | Se o texto sai limpo, a nota e cada problema com o que custa | Não conhece a vaga específica, a menos que você cole a descrição |
| Compatibilidade com a vaga | Seu currículo mais um anúncio | Aderência àquele anúncio e os termos pedidos que você nunca cita | Parte do princípio de que o arquivo já é lido |
| Colar num assistente de conversa | O texto que você cola | Sugestões úteis de redação | Nunca vê o arquivo, então não enxerga colunas, cabeçalho nem fonte quebrada |
| Teste de copiar e colar | Seu arquivo | Falhas grosseiras de extração | Não pega fonte, letra pequena, texto oculto nem campo de formulário |
| Revisão por uma pessoa | Seu currículo | Opinião sobre história e encaixe | Demora, e não vê o que o software extrai |
E na Gupy, no Workday e nos outros sistemas usados no Brasil?
No Brasil a triagem automática tem nome: Gupy, Kenoby, Solides, Vagas.com e, nas multinacionais, Workday ou SAP SuccessFactors. Em quase todos você preenche um formulário na tela e anexa o arquivo. A própria Gupy descreve o ATS como o software que centraliza e organiza os candidatos ao longo do processo seletivo, com agentes de IA que ajudam na triagem segundo critérios e competências definidos pela empresa. A gente não simula nenhum desses sistemas em particular, e vale desconfiar de quem diz que simula. O que mostramos é o que um leitor de texto consegue tirar do seu arquivo, que é o mesmo obstáculo em todos eles:
- Formulário e arquivo precisam contar a mesma história. Cargo, datas e contato têm que bater no que você digita na tela e no PDF anexado, que segue junto para o recrutador.
- Currículo de editor de design com barra lateral. É o formato que mais embaralha texto na extração; se o seu é assim, a área EXTRAÇÃO LINEAR ATS mostra se a barra lateral se intercala com a experiência.
- Foto. Ainda é comum no currículo brasileiro, não deixa o arquivo ilegível e não tiramos ponto por ela. O problema aparece quando a foto vem numa caixa de texto ou barra lateral que leva nome e contato junto para dentro do mesmo objeto.
- CLT, PJ, estágio ou trainee: o tipo de vínculo não muda nada na leitura do arquivo; o que muda é o que a vaga pede, e isso a compatibilidade entre currículo e vaga mostra.
Compare seu currículo com a descrição da vaga
Uma coisa é o arquivo ser lido. Outra é ele responder ao anúncio que está na sua frente, e nenhuma formatação resolve isso.
Cole a descrição da vaga e você recebe uma nota de aderência àquele anúncio, separada da nota do currículo, mais as habilidades, ferramentas e certificações que a vaga pede e que o seu currículo não cita. A extensão de navegador da OwlApply faz o mesmo em qualquer página de vaga e aponta os requisitos obrigatórios que faltam. Você decide quais termos entram, então não vai para a página nada que você não sustentaria numa entrevista. Detalhes: compatibilidade entre currículo e vaga e o otimizador de palavras-chave do currículo.
O que a gente não vai mandar você fazer é encher o arquivo de palavra-chave. Texto oculto é uma das coisas que a verificação do arquivo aponta como problema, não como tática.
Como a sua pontuação ATS é calculada
A nota vai de 0 a 100 em cinco categorias com peso. Impacto e evidência pesa mais, 40 pontos, porque resultado e habilidade mostrada em contexto são o que quem lê procura. Legibilidade do arquivo pesa 30, porque nada mais importa se o texto não sai. Completude vale 12, clareza 9 e consistência 9.
Categoria que não se aplica ao seu currículo sai da conta em vez de zerar, então quem está no primeiro emprego e não tem seção de certificados (como nos modelos de currículo jovem aprendiz) não é punido por isso; os pesos restantes são reequilibrados para 100.
É um conjunto fixo de regras, não a opinião de um modelo: o mesmo arquivo dá a mesma nota toda vez, e cada problema diz de que categoria veio e quantos pontos levou. Os conceitos começam em 95 para A+, 90 para A, 80 para B, 68 para C e 52 para D. As faixas foram recalibradas em setembro de 2026 com envios reais, para que subir um conceito signifique que algo mudou.
O que o número não é: o veredito do software de uma empresa. É o nosso critério aplicado ao seu documento, e o que ele diz com segurança é qual problema custa mais e em que ordem corrigir.
Como medimos estes números
Todos os números desta página saem do próprio verificador da OwlApply, contados no agregado; nenhum currículo foi lido individualmente para isso. Contamos uma verificação por pessoa (a primeira) e só usamos verificações feitas depois da última reescrita das regras, em 8 de setembro de 2026, porque uma média que atravessa uma mudança de regras mede a mudança, não os currículos. Duas amostras ficam separadas: os números de arquivo (layout, conceitos, nota geral) vêm de 3.313 PDFs analisados por inteiro entre 8 e 26 de setembro de 2026, e os de conteúdo (habilidades, tópicos) de 33.746 currículos repontuados pelas regras atuais em setembro de 2026. A comparação por idioma usa 7.285 currículos verificados entre 8 de setembro e 15 de outubro de 2026, dos quais 95 em português; abaixo de cerca de 385 currículos a margem passa de ±5 pontos, por isso tratamos o recorte em português como direção.
Sem cadastro, sem cartão: como seu arquivo é usado
- Sem cadastro e sem cartão para ver a nota, o texto extraído e os problemas.
- Seu arquivo gera o seu relatório: ele é lido para extrair o texto, rodar as verificações e calcular a nota que você vê.
- A conta é opcional e só entra se você quiser guardar o resultado, editar o currículo aqui ou voltar nele depois.
Perguntas frequentes sobre análise de currículo ATS
A análise de currículo ATS é grátis?
O que é currículo ATS?
Como fazer uma análise de currículo?
Como saber se meu currículo passa no ATS?
70 ou 80 é uma boa pontuação ATS?
O ATS lê currículo em PDF?
Currículo de duas colunas passa no ATS?
Como aumentar minha pontuação ATS?
Meu currículo vai passar no ATS?
Funciona com currículo em português?
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Da página em branco à candidatura enviada
Monte o currículo, veja as vagas que combinam de verdade com ele e candidate-se sem preencher o mesmo formulário duas vezes.
- Mais de 50 modelos compatíveis com ATS
- Preenchimento automático em mais de 50 plataformas
- Currículos em mais de 50 idiomas
Monte um currículo compatível com ATS
Comece por um modelo testado ou importe o currículo que você já tem e refine cada tópico com IA.
Encontre vagas que combinam com seu currículo
As vagas abertas são pontuadas em relação ao seu currículo, então as posições que combinam com sua experiência aparecem primeiro.
Candidate-se sem redigitar
A extensão do Chrome preenche candidaturas no Workday, Lever, Greenhouse e mais de 50 plataformas, e anexa seus documentos.