ATS CV Checker: verificare CV gratuită și scor ATS pe loc

Încarcă CV-ul și primești în câteva secunde scorul ATS, textul brut pe care un parser îl scoate din fișier și 34 de verificări pe ce găsește acolo. Fără cont, fără card.

Plasează CV-ul aici sau alege un fișier.

PDF, Word, RTF, TXT și ODT. Maximum 20MB.

Încarcă CV-ul

Confidențialitate garantată

Text brut cu numere de linie dintr-un fișier de CV încărcat, lângă problemele de lizibilitate

Ce este un ATS CV checker și ce înseamnă un CV ATS?

Un ATS CV checker deschide fișierul tău exact cum îl deschide software-ul de recrutare: scoate textul din el și îți arată ce s-a pierdut sau s-a amestecat pe drum. Un CV ATS, sau CV ATS-friendly, e pur și simplu un fișier din care iese tot textul, în ordinea în care l-ai scris tu. Un checker bun îți pune textul extras în față, dă documentului un scor și îți spune care problemă te costă cele mai multe puncte. Se verifică trei lucruri:

Formatarea și extragerea textului: dacă textul poate fi scos din fișier, dacă secțiunile ajung în ordinea în care le-ai scris și ce le fac coloanele, tabelele, casetele de text, fonturile neîncorporate și datele de contact rămase în headerul paginii.
Cuvintele-cheie și dovezile: dacă există secțiunile pe care le așteaptă un angajator și dacă rândurile tale au date, cifre și termenii pe care îi folosește chiar postul, în loc de o listă de atribuții copiată din fișa de post.
Calitatea scrierii și consecvența: cât de ușor se citește textul și dacă datele, titlurile și formatările se potrivesc între ele de la un rând la altul.

Ce vede un scanner ATS și tu nu vezi pe ecran

Analiză de fișier în care textul iese ilizibil din cauza unei corespondențe greșite a caracterelor

Fișierul din care iese păsărească

Unele PDF-uri exportate din programe de grafică arată impecabil și se copiază ca un șir de caractere fără sens. Formele literelor sunt desenate corect, doar că fontul nu spune nicăieri care formă corespunde cărui caracter, așa că orice program care scoate text din fișier primește gunoi. Selectează un paragraf, lipește-l în Notepad și se vede pe loc. Numai că aproape nimănui nu îi trece prin cap să încerce. Noi scoatem textul în locul tău și ți-l punem în față, împreună cu ce s-a întâmplat cu ș, ț și â.

Card de problemă pentru datele de contact rămase în header, cu instrucțiunile de mutare

Numărul la care nu sună nimeni

În Word, ca și în PDF, headerul e un strat separat de textul propriu-zis. Multe modele pun blocul cu numele exact acolo, ca să se repete singur pe pagina a doua. Dacă numărul tău de telefon e în el, majoritatea parserelor trec pe lângă. Candidatura ajunge, doar că nu are cum să te sune nimeni, iar de partea cealaltă nimeni nu are motiv să bănuiască ceva. Pe ecranul tău, între timp, totul stă exact unde l-ai scris.

Panou cu textul ascuns găsit într-un fișier de CV și cuvintele implicate

Cuvintele pe care nu le-ai scris tu

În unele CV-uri stă text pe care ochiul nu îl găsește: cuvinte alb pe alb sau micșorate sub patru puncte. De obicei vin la pachet cu un model descărcat de pe internet, ori au rămas de la o rescriere de acum două versiuni. Prin derulare nu le găsești. Parserul le citește pe toate, iar din scaunul recrutorului arată ca o încercare de a păcăli selecția. Dacă în fișierul tău există așa ceva, îți arătăm cuvintele exacte.

Ce verificăm: 34 de verificări, pe nume

Șaptesprezece rulează pe fișierul pe care îl încarci și șaptesprezece pe ce scrie în el. Partea de fișier e gratuită în întregime, indiferent dacă îți faci vreodată cont sau nu.

Fișier, 17 verificări: pagini scanate fără strat de text, layout pe mai multe coloane și bare laterale, tabele, casete de text, date de contact rămase în header sau în footer, titluri de secțiune nestandard, informații blocate în grafice, fonturi neîncorporate, corp de literă sub 9 puncte, ligaturi și glife din zona de uz privat, buline decorative și iconițe, linkuri invizibile, formate riscante precum RTF și DOC, protecție cu parolă, câmpuri de formular, text ascuns alb pe alb și corespondență greșită a caracterelor. Dacă layoutul e cel care te costă, modelele noastre de CV ATS-friendly pornesc de la o structură care trece deja de toate astea.
Conținut, 17 verificări: blocul de contact, structura experienței, conținutul experienței, educația, competențele, rezumatul, titlurile de secțiune, formatul localității, proiectele, certificările, limbile, premiile, secțiunile personalizate, secțiunile suplimentare rămase goale, lizibilitatea, densitatea cuvintelor-cheie și consecvența datelor calendaristice.

Cum îți verifici CV-ul pentru problemele de ATS

ÎNCARCĂ

Încarcă fișierul, nu textul

PDF sau Word (.docx), până la 2 MB. Fără card, fără cont. Încarcă fișierul în loc să copiezi textul din el, pentru că verificările de coloane, de fonturi și de header au ce lucra doar dacă documentul e chiar acolo. Și pune numai CV-ul, nu tot pachetul scanat cu scrisoarea de intenție și diplomele.

Zona de încărcare pentru un fișier de CV în format PDF sau Word, până la 2 MB

CITEȘTE

Citește textul brut

Textul scos din fișierul tău apare cu numere de linie și e deschis din start. Ține ordinea secțiunilor. Există în el numărul de telefon. Au supraviețuit diacriticele. Ca să judeci asta nu trebuie să știi nimic despre parsere. Trebuie doar să citești.

PROBLEME

Începe cu problemele grele

Fiecare problemă spune din ce secțiune vine și câte puncte ia, iar lista începe cu cele scumpe. Cine o ia de sus scoate cel mai mult în prima jumătate de oră. Un clic pe o problemă te duce exact la locul ei din CV.

Listă de probleme ordonată după severitate și puncte pierdute, cu salt la locul din CV

REPARĂ

Repară și lasă scorul să se recalculeze

Modifici în editorul de CV. Cam la jumătate de minut după ce te oprești din scris, scorul de conținut se recalculează singur. Problemele de layout și de fonturi aparțin fișierului pe care l-ai încărcat, iar în editor nu există niciun fișier, așa că punctele acelea nu se recalculează aici. Ca să confirmi că le-ai rezolvat, descarcă versiunea nouă și încarc-o din nou.

Scorul de conținut al CV-ului recalculat în editor după modificări

Verifică în două minute dacă CV-ul tău e ATS-friendly, fără niciun instrument

Pentru primul răspuns nu ai nevoie de noi. Trei lucruri pe care le poți face chiar acum, cu fișierul deja deschis pe ecran:

Selectează tot textul din PDF și copiază-l. Dacă nu se selectează nimic, pagina e o imagine și niciun parser nu poate citi un cuvânt din ea.
Lipește ce ai copiat într-un editor de text simplu, de exemplu Notepad. Citește ordinea în care ajunge. Două coloane care se întrepătrund rând cu rând, un titlu de post care aterizează la trei paragrafe distanță de datele lui sau litere care ies ca pătrățele sunt probleme pe care recrutorul nu le vede niciodată și despre care nu îți spune nimeni. Tot aici se vede dacă ș, ț, ă, â și î au ieșit întregi sau s-au transformat în altceva.
Caută în ce ai lipit numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă lipsesc, stau în headerul paginii, pe care majoritatea parserelor îl sar.
Apoi ține minte ce nu prinde testul. Așa se văd defectele grosolane. Nu se văd în schimb corpul de literă sub 9 puncte, un font neîncorporat, câmpurile de formular sau cuvintele ascunse alb pe alb, și exact acolo intră restul verificărilor.

Potrivește-ți CV-ul cu anunțul de job

Dacă fișierul se citește e o întrebare. Dacă răspunde exact anunțului din fața ta e cu totul alta, și nicio muncă la formatare nu o rezolvă.

Lipești descrierea postului și primești un scor de potrivire numai pentru anunțul acela, ținut separat de scorul CV-ului, plus termenii pe care îi cere anunțul și care nu apar nicăieri în competențele, titlurile și certificările tale. Tu alegi pe care îi adaugi, așa că nu ajunge în pagină nimic ce nu ai putea susține la interviu. Partea asta e în abonament și are pagina ei, dacă vrei detaliile: potrivirea dintre CV și descrierea jobului.

Ce nu îți spunem să faci e să îndeși fișierul cu cuvinte-cheie. Textul ascuns e una dintre problemele pe care verificarea gratuită a fișierului le raportează ca defect, nu ca tactică. Când un recrutor găsește într-un document cuvinte scrise alb pe alb, documentul e cel care zboară.

Scorul de potrivire pentru un anunț de job lipit, alături de termenii care lipsesc din CV

Cum se calculează scorul ATS

Scorul merge de la 0 la 100 și se împarte pe cinci categorii cu greutăți diferite. Dacă fișierul se poate citi cântărește cel mai mult, 30 de puncte, pentru că nimic altceva nu contează dacă textul nu iese din el. Dovezile din rândurile tale iau 26 de puncte, completitudinea 16, claritatea 14 și consecvența 14.

O categorie care nu se aplică CV-ului tău iese din calcul, nu primește zero, așa că un absolvent la primul job nu e pedepsit pentru o secțiune de certificări pe care oricum nu avea de unde să o aibă. Greutățile rămase se renormalizează la 100.

În spate stau reguli fixe, nu părerea unui model de limbaj. Același fișier primește de fiecare dată aceeași cifră, iar fiecare problemă îți spune din ce categorie vine și câte puncte a luat. Notele încep de la 92 în sus pentru A+, 85 pentru A, 70 pentru B, 55 pentru C și 40 pentru D.

Un lucru cifra asta nu este: un verdict dat de softul vreunui angajator. E grila noastră, aplicată documentului tău. Ce îți spune sigur e care problemă te costă cel mai mult și în ce ordine merită să îți petreci seara.

Scorul ATS împărțit pe categorii, cu punctele pierdute la fiecare problemă

CV-ul tău se șterge după 24 de ore

Ca să rulezi verificarea nu îți faci cont și nu introduci niciun card. Fișierul pe care îl încarci și rezultatul pe care l-a produs se șterg amândouă după 24 de ore, împreună cu tot ce s-a extras din ele.

Fără cont și fără card ca să vezi scorul, textul extras și problemele găsite.
Se șterg după 24 de ore: fișierul și rezultatele lui dispar automat, indiferent dacă te mai întorci sau nu.
Contul e opțional și intră în discuție doar dacă vrei să păstrezi rezultatul, să editezi CV-ul aici sau să revii mai târziu la el.

Întrebări frecvente despre verificarea CV-ului pentru ATS

Gratuit, fără cont și fără card: scorul și punctele pierdute pe fiecare dintre cele cinci categorii, textul brut extras din fișierul tău, toate cele șaptesprezece probleme de pe partea fișierului, în întregime și cu soluțiile lor, fiecare problemă critică de conținut în întregime și trei corecturi de conținut scrise până la capăt. Abonamentul adaugă textul scris al soluțiilor pentru restul problemelor de conținut, scorul de potrivire cu un anunț de job împreună cu termenii care lipsesc și rescrierea asistată, care îți dă trei variante pentru un rând, ca să alegi. Problemele care cer abonament îți arată în continuare secțiunea din care vin, severitatea și punctele pe care te costă, așa că vezi ce ai plăti înainte să decizi.

Încarcă fișierul în sine, nu textul copiat din el, apoi citește textul extras din capul rezultatului. Trei întrebări îți dau răspunsul: au ieșit secțiunile în ordinea în care le-ai scris, există acolo numărul tău de telefon și au rămas literele litere, în loc de pătrățele și simboluri. Dacă toate trei stau în picioare, documentul se citește. Scorul îți spune apoi unde s-au dus punctele rămase. O variantă aproximativă poți face și de mână: selectezi tot din PDF, lipești într-o fereastră de text simplu și te uiți la ce ajunge acolo. Testul acela prinde însă doar defectele grosolane. Nu îți arată un font sub 9 puncte, datele de contact rămase în headerul paginii sau cuvinte ascunse alb pe alb.

Scorul ATS de la noi e o cifră de la 0 la 100, împărțită pe cinci categorii cu greutăți: dacă fișierul se poate citi 30 de puncte, dovezile din rândurile tale 26, completitudinea 16, claritatea 14 și consecvența 14. Un 70 e nota B. Pragurile merg așa: A+ de la 92, A de la 85, B de la 70, C de la 55, D de la 40 și F sub asta. Un 70 înseamnă de obicei că fișierul în sine se citește curat și că punctele se duc pe partea de conținut: rânduri subțiri, o secțiune lipsă, date care nu se potrivesc între ele. Merită spus limpede și ce nu e cifra asta. E grila noastră, un set fix de reguli aplicat documentului tău, nu verdictul softului vreunui angajator. Niciun checker nu îți poate spune dacă sistemul unei anumite firme te trece, iar cine îți promite trecerea garantată îți vinde ceva.

Curăță întâi partea de fișier și abia apoi împinge conținutul. Dacă lizibilitatea fișierului nu te costă nimic din cele 30 de puncte ale ei, documentul se citește, și exact la partea asta reacționează softul unui angajator. După aceea, 85 în sus înseamnă că și verificările de conținut sunt în mare curate. Sub 55 e de obicei o singură problemă structurală care face aproape tot dezastrul, iar lista e ordonată tocmai ca să dai peste ea prima. Nu merită să îți dai seara peste cap pentru un scor perfect. Merită să scapi de problemele critice.

Nimeni nu îți poate promite asta, nici noi, și ai toate motivele să te ferești de orice instrument care o face. Ce îți putem spune e dacă documentul se poate citi fără efort, adică exact partea care se decide înainte să se uite un om peste el. Dacă te potrivești apoi pe post e o întrebare separată, care ține de anunț, de lista scurtă și de omul care citește. Cele două lucruri care merită făcute rămân aceleași în ambele cazuri: fă fișierul lizibil și fă conținutul să răspundă anunțului.

Cele mai multe citesc textul pe care îl lipești tu. Noi îți deschidem fișierul. Un layout pe două coloane, un număr rămas în header, un font cu corespondența caracterelor stricată, cuvinte alb pe alb: nimic din toate acestea nu stă în text, ci în construcția documentului, așa că o copie lipită nici nu are cum să le arate. Textul îl scoatem cu un motor open source folosit pe scară largă în procesarea CV-urilor. În spatele scorului stau reguli fixe, nu părerea unui model, deci același fișier primește mereu aceeași cifră. Sunt 34 de verificări în total, 17 pe fișier și 17 pe conținut, iar cele 17 de pe fișier sunt gratuite în întregime.

În mare parte e aceeași treabă sub nume diferite, iar ce tastezi tu depinde de unde ai auzit prima dată expresia. Un scanner de CV sau un test ATS trimit de obicei la partea de fișier: se poate citi documentul. Un scor ATS sau o notă de CV trimit la cifra pe care o primești la final. Verificare de CV e termenul românesc pentru tot, iar ATS CV checker e forma în engleză pe care o caută mulți în România, pentru că așa apare în instrumentele internaționale. Pagina asta face ambele jumătăți, așa că indiferent ce termen te-a adus aici, încarci un fișier și primești din el textul extras, scorul și lista de probleme.

Întreabă-l, la formulări e chiar bun. Doar că ce lipești într-o fereastră de chat e text, nu fișierul pe care îl trimiți peste cinci minute, și nu are de unde să îți spună ce scoate un parser din fișierul acela. La noi exact asta apare prima pe ecran. Instrument de rescriere există și aici, în abonament. Ordinea contează totuși: lămurește întâi dacă documentul se poate citi și abia apoi bagă o seară în adjective.

În fișierele pe care le deschidem se repetă cam aceleași. Datele de contact scrise în headerul paginii, unde majoritatea parserelor nu se uită niciodată. Layouturile pe două coloane și cu bară laterală, care se întrepătrund rând cu rând odată ce textul e scos. Tabelele și casetele de text care țin titluri de post sau date. Un PDF exportat ca imagine, fără niciun strat de text. Fonturi neîncorporate sau atât de mici încât extragerea devine nesigură, iar la noi asta lovește direct diacriticele. Și cuvinte-cheie ascunse, rămase dintr-un model descărcat. Niciuna nu se vede pe ecranul tău, de asta supraviețuiesc atâtor recitiri. Dacă pleci de la un model de CV ATS-friendly scapi de cele mai multe dintre ele din start.

Pe partea fișierului, complet. Layoutul, tabelele, fonturile, headerele și corespondența caracterelor nu au legătură cu limba, iar un document în română trece exact prin aceleași verificări ca unul în engleză. Diacriticele sunt o probă bună aici: dacă ș și ț ies curat în textul brut, și nu ca s și t sau ca niște pătrățele, fontul e în regulă. Pe partea de conținut rulează o parte, anume structura secțiunilor, secțiunile lipsă, datele de contact, lungimea rândurilor și dacă lucrezi cu cifre. Rămân oprite intenționat varietatea verbelor, formula de lizibilitate, verificarea formatului datelor, căutarea clișeelor, banda de densitate a cuvintelor-cheie și lista titlurilor uzuale de secțiune. Toate șase sunt calibrate pe engleză și, aplicate pe română, ți-ar scădea puncte fără motiv. Un Europass se încarcă la fel ca orice alt fișier, iar dacă textul iese din el în ordine se vede în textul brut.

Mai des decât se crede. Cine aplică pe pagina de cariere a unei corporații ajunge aproape sigur într-un astfel de sistem, iar în centrele din București, Cluj și Timișoara se lucrează des cu SAP SuccessFactors sau Workday. Firmele românești adună candidații mai ales prin eJobs și BestJobs, care au și ele interfețe proprii pe partea angajatorului. La un birou de proiectare de douăzeci de oameni, în schimb, fișierul îl deschide direct un om. În ambele cazuri decid aceleași două lucruri: dacă documentul se citește fără efort și dacă are conținutul potrivit pentru anunț. Corecturile ajută la ambii cititori.

În mare parte nu, și nu le punctăm intenționat. O poză nu face fișierul ilizibil. În România poza pe CV e încă obișnuită, în parte pentru că modelul Europass are un loc pentru ea, și mulți recrutori se așteaptă la una, dar nimeni nu o poate cere, deci decizia rămâne a ta. Nici un singur format corect de dată nu există. 03/2019 - 08/2022 e răspândit la noi și perfect în regulă, lunile scrise în litere la fel, doar ține-te de același stil în tot documentul. O singură pagină e o preferință, nu o regulă. Cine îndeasă două pagini în una strică de obicei spațierea și pierde la lizibilitate. Nu recomandăm nici îngrămădirea de cuvinte-cheie: dacă găsim unele ascunse, le raportăm ca problemă. La final rămân două întrebări. Se citește curat documentul și i se potrivește conținutul postului.

Nu e greu. În cont, pe pagina abonamentului, ai un buton de anulare, deci nu trebuie să scrii un mail și nu trebuie să prinzi pe nimeni la telefon. Pe aceeași pagină e data următoarei plăți, iar după anulare accesul îți merge până la finalul perioadei deja plătite. Taxarea se face în dolari americani, așa că banca îți convertește în lei la cursul ei și, în funcție de card, poate adăuga un comision de schimb valutar. Plan anual nu există, iar perioadă de probă gratuită nu există nici ea.

Da. Fiecare problemă sare la locul exact din editor și acolo o modifici. În abonament pui o inteligență artificială să rescrie un rând și alegi dintre trei variante; niciuna nu îți înlocuiește singură textul. Odată ce fișierul se citește curat, panoul de joburi OwlApply ordonează pozițiile după acest CV, așa că cele mai apropiate ajung sus.

Obține scorul CV-ului tău acum!

Încarcă CV-ul pentru a vedea instant scorul ATS, a detecta problemele critice și a primi sfaturi de îmbunătățire.

Plasează CV-ul aici sau alege un fișier.

PDF, Word, RTF, TXT și ODT. Maximum 20MB.

Încarcă CV-ul

Confidențialitate garantată

Trei pași, o singură platformă

De la pagina goală la candidatura trimisă

Construiește CV-ul, vezi anunțurile care i se potrivesc cu adevărat și trimite candidatura fără să completezi același formular de două ori.

Construiește un CV compatibil ATS
Pornește de la un model verificat sau importă CV-ul pe care îl ai deja, apoi ascute fiecare punct cu ajutorul AI.
Găsește joburile potrivite CV-ului tău
Anunțurile active primesc un scor față de CV-ul tău, așa că rolurile potrivite experienței tale ajung primele.
Candidează fără să retastezi
Extensia Chrome completează formularele pe Workday, Lever, Greenhouse și peste 50 de alte platforme și îți atașează documentele.

Construiește-ți CV-ul Adaugă în Chrome

Peste 50 de modele compatibile ATS
Completare automată pe 50+ platforme
CV-uri în 50+ limbi

ATS CV Checker: verificare CV gratuită și scor ATS pe loc

Încarcă CV-ul și primești în câteva secunde scorul ATS, textul brut pe care un parser îl scoate din fișier și 34 de verificări pe ce găsește acolo. Fără cont, fără card.

Plasează CV-ul aici sau alege un fișier.

PDF, Word, RTF, TXT și ODT. Maximum 20MB.

Încarcă CV-ul

Confidențialitate garantată

Ce este un ATS CV checker și ce înseamnă un CV ATS?

Formatarea și extragerea textului: dacă textul poate fi scos din fișier, dacă secțiunile ajung în ordinea în care le-ai scris și ce le fac coloanele, tabelele, casetele de text, fonturile neîncorporate și datele de contact rămase în headerul paginii.
Cuvintele-cheie și dovezile: dacă există secțiunile pe care le așteaptă un angajator și dacă rândurile tale au date, cifre și termenii pe care îi folosește chiar postul, în loc de o listă de atribuții copiată din fișa de post.
Calitatea scrierii și consecvența: cât de ușor se citește textul și dacă datele, titlurile și formatările se potrivesc între ele de la un rând la altul.