Legado
Currículo clássico em coluna única, com títulos serifados centralizados e tradicionais linhas duplas, construído para as áreas jurídica, financeira, de análise e outros setores corporativos conservadores.
Modelos de currículo compatíveis com ATS grátis
Um modelo de currículo compatível com ATS mantém tudo em uma coluna, sob títulos padrão e como texto real, para que os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) leiam o conteúdo na ordem certa. Todos os modelos abaixo têm uma coluna; edite um online e verifique o PDF com o verificador ATS gratuito.
Láurea
Currículo tradicional em coluna única com fonte serifada, cabeçalho centralizado e linhas finas, perfeito para acadêmicos, pesquisadores e cargos executivos de perfil conservador.
Lúmen
Currículo em coluna única com títulos de seção serifados, grade de pontos fortes em duas colunas no topo e nomes de empresas em azul, feito para cargos de atendimento ao cliente, serviços e liderança de equipe.
Velino
Modelo de currículo em coluna única centralizado, em tipografia sem serifa monocromática e com espaçamento arejado, ideal para vendas, negócios e qualquer candidato que queira um layout limpo e seguro para ATS.
Peltre
Currículo em coluna única em cinza-ardósia suave, com títulos em destaque e etiquetas arredondadas de habilidades, indicado para professores, administradores e profissionais generalistas que buscam um acabamento quase monocromático.
Regente
Currículo tradicional em coluna única com fonte serifada, cabeçalho centralizado e linhas divisórias horizontais, feito para executivos e líderes de operações e finanças em setores corporativos conservadores.
Orquídea
Currículo limpo em coluna única, com cabeçalho centralizado e marcante barra superior em ameixa, ideal para profissionais de marketing e comunicação que querem um layout moderno e compatível com ATS.
Azure
Currículo moderno em coluna única, com títulos em etiquetas azul-claras e nome em fonte sem serifa arredondada, perfeito para consultores, analistas e profissionais de atendimento que querem um tom acessível e atual.
Pilar
Currículo monocromático em coluna única, com marcante linha do tempo vertical e marcadores pontilhados nas seções, ideal para gerentes de projetos e operações que querem estrutura sem uso de cores.
Toga
Currículo refinado em coluna única com fonte serifada, título centralizado de letras espaçadas e linhas discretas, feito sob medida para advogados e candidatos das áreas de finanças e alta gestão.
Índigo
Currículo limpo em coluna única, com nome em fonte sem serifa marcante e detalhe em índigo, ideal para profissionais de produto, tecnologia e startups que querem um layout moderno e compatível com ATS.
Granada
Currículo em coluna única centralizado com fonte serifada e elegante detalhe em vinho, ideal para assessores executivos e profissionais das áreas jurídica e financeira que querem um visual clássico e refinado.
Coral
Currículo limpo em coluna única sem serifa, com fresco detalhe em verde-azulado, indicado para engenheiros, desenvolvedores e profissionais de tecnologia que querem um layout atual e seguro para ATS.
Verdejante
Currículo em coluna única centralizado, com detalhe em verde intenso e layout que valoriza certificações, ideal para enfermeiros, profissionais clínicos e demais áreas da saúde.
Pergaminho
Currículo monocromático centralizado com fonte serifada, linhas tradicionais e amplo espaço em branco, melhor opção para médicos, profissionais clínicos, acadêmicos e outras carreiras conservadoras.
Vanguarda
Currículo nítido em coluna única sem serifa, com detalhes em azul-marinho e linha de cabeçalho marcante, indicado para profissionais de vendas, contas e negócios que querem um visual moderno e confiante.
Eixo
Currículo em dois níveis, com rótulos de seção em verde-azulado na margem esquerda e pequenos ícones de contato, ideal para recém-formados e analistas em início de carreira que querem um layout fresco e organizado.
Almirante
Currículo em coluna única, com marcantes barras de seção em azul-marinho e nome centralizado em serifada, ideal para contabilidade, finanças e administração que querem um ar corporativo tradicional.
Maresia
Currículo em coluna única, com discretas linhas em verde-azulado e título em verde-escuro, uma escolha limpa e moderna para enfermagem, cuidados e demais funções da saúde.
Brasa
Currículo em coluna única, com marcadores quadrados em laranja quente e habilidades agrupadas por categoria, um layout moderno e acolhedor para técnicos de farmácia, varejo e operações.
Aurélia
Currículo executivo elegante em coluna única, com placa de nome serifada centralizada, divisor em losango dourado e sutis detalhes em bronze, ideal para a alta diretoria, finanças e líderes de operações.
Meridiano
Currículo em coluna única totalmente centralizado e monocromático, com bastante espaço em branco e nome em serifada leve, perfeito para quem quer um documento clássico, discreto e altamente compatível com ATS.
Modelos de currículo compatíveis com ATS de uma coluna, com títulos padrão, para que os leitores os leiam na ordem certa. Edite online, exporte um PDF e verifique o arquivo com o verificador ATS gratuito antes de se candidatar.
16 min de leitura
Um modelo de currículo compatível com ATS é um modelo que um sistema de rastreamento de candidatos (ATS, Applicant Tracking System) consegue ler na ordem certa: dados de contato, resumo, experiência, competências e formação, cada um sob um título que o software reconhece. Todos os modelos desta página têm uma coluna, mantêm os contatos no corpo da página e usam nomes de seção padrão; o conjunto foi enviado para formulários do Workday, Greenhouse, Lever e Taleo para confirmar que o texto sai completo.
É possível editá-los online sem conta e trocar entre eles sem reescrever. Para um currículo que já existe, o verificador de currículo ATS gratuito mostra o texto exato que um leitor extrai do arquivo, para ver o que falha antes do sistema da empresa. Modelos, dados e conselhos desta página foram revistos pela última vez em outubro de 2026. Se o leitor espera um pouco mais de design, os modelos de currículo modernos de uma coluna acrescentam uma única cor de destaque.
Por que o modelo importa: 3.313 currículos em PDF verificados na OwlApply, 8 a 26 de setembro de 2026, um por pessoa
- 27,7 %
- não tinham nenhum alerta de layout; 22,5 % tinham pelo menos um grave ou crítico
- 17,2 %
- usavam duas colunas ou barra lateral, o alerta crítico mais comum (21,5 % nos currículos em português, amostra pequena)
- 3,0 %
- usavam títulos de seção que o leitor não reconhece ("Minha trajetória" em vez de Experiência)
Os modelos abaixo foram feitos para evitar todos esses alertas. Os números são próprios: todos os idiomas no relatório de estatísticas de currículos ATS e a comparação por idioma no estudo de problemas de ATS por idioma (ambos em inglês).
Os modelos ATS da OwlApply em resumo
- 22 modelos de uma coluna nesta galeria, dos mais sóbrios (Velino, Meridiano) aos que têm cor (Coral, Vanguarda, Orquídea). Os modelos com barra lateral ficam de fora de propósito.
- Contatos no corpo, nunca na faixa do cabeçalho que vários leitores ignoram.
- Exportação em PDF baseado em texto que os leitores conseguem ler. Não há exportação para Word.
- 34 verificações do arquivo: o verificador ATS gratuito faz 17 verificações no arquivo e 17 no conteúdo, mostra o que corrigir e o texto que um leitor extrai.
- Currículos em português em 2026: nos 95 currículos em português (8 de setembro a 15 de outubro de 2026, amostra pequena, indicativa), 22,6 % não tinham nenhum problema de arquivo e 43,0 % tinham um link sem o endereço escrito.
O que torna um modelo de currículo compatível com ATS?
Um sistema de candidatos armazena o currículo como campos de texto, não como uma imagem da página. Quando o arquivo é enviado, um leitor extrai o texto, divide em seções e associa cada seção a um campo do banco de dados: nome, e-mail, último cargo, anos de experiência, competências. O recrutador pesquisa e filtra esses campos depois. Um modelo é compatível com ATS quando essa extração funciona sem perder nem embaralhar nada, e isso depende de quatro coisas: uma coluna, títulos padrão, texto real em vez de gráficos e formatos de data coerentes.
Os sistemas não são um mistério. Gupy, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, Greenhouse e Lever estão por trás de boa parte das contratações das grandes empresas no Brasil, e todos lidam bem com um PDF ou .docx limpo. O que lidam mal são layouts que só fazem sentido visualmente: duas colunas lidas na horizontal, competências numa barra lateral, contatos no cabeçalho e texto dentro de tabelas ou caixas de texto. Nada disso piora o currículo aos olhos de uma pessoa. Tudo isso pode fazê-lo desaparecer de uma pesquisa.
Como um leitor de ATS lê o currículo, passo a passo
- Extração de texto: o arquivo é convertido em texto simples. O que for imagem, ícone ou caixa de texto pode não sobreviver.
- Detecção de seções: o leitor procura títulos conhecidos (Experiência, Formação, Competências) e atribui o texto que está embaixo.
- Associação de campos: cargos, empresas, datas e cursos passam para campos estruturados pelos quais o recrutador filtra.
- Correspondência de palavras-chave: as competências pedidas na vaga são comparadas com as encontradas, muitas vezes como porcentagem ou ranking.
- Pesquisa do recrutador: a busca é feita por cargo, competência ou cidade. Currículos com campos faltando simplesmente não aparecem.
O que costuma falhar na extração
- Layouts de duas colunas são lidos da esquerda para a direita através das duas, misturando frases de seções diferentes
- Vários leitores ignoram os contatos colocados no cabeçalho ou no rodapé
- Tabelas e caixas de texto desaparecem ou são achatadas; uma grade de competências vira uma linha longa
- Ícones no lugar das palavras "Telefone" ou "E-mail" deixam o campo sem etiqueta
- Fontes pouco comuns e não incorporadas podem transformar acentos e cedilhas em caracteres ilegíveis
Os ATS leem currículos de duas colunas?
Às vezes, e não dá para saber antes qual sistema vai aparecer. Um leitor que extrai o texto em linha reta lê a página na horizontal: a barra lateral de competências fica intercalada com os tópicos de experiência e os cargos se separam das datas. Os leitores que reconstroem a ordem de leitura lidam melhor com um PDF de duas colunas bem construído, e alguns fornecedores de modelos publicam testes que mostram isso. Nenhum pode prometer qual leitor uma empresa usa.
Por isso o nosso verificador sinaliza qualquer layout de várias colunas ou com barra lateral como alerta crítico, e é o alerta caro mais frequente: 17,2 % de 3.313 PDF em todos os idiomas, com cerca de 15 pontos a menos do que arquivos sem alertas de layout. Nos currículos em português a taxa foi de 21,5 % (amostra pequena), contra 14,0 % em inglês; em alemão chega a 29,7 %. A regra prática: uma coluna para tudo o que vai para um portal e, se gostar, uma versão trabalhada de duas colunas para e-mail e indicações. Na OwlApply é o mesmo conteúdo em dois modelos.
As cinco seções que os leitores de ATS esperam, por ordem
Os leitores são treinados com a estrutura de currículo mais comum, por isso o modelo mais seguro a segue à risca: contatos no início do corpo, um resumo curto, experiência em ordem cronológica inversa, competências e formação. Certificações e idiomas podem vir depois. As palavras do título contam tanto quanto a ordem, porque o leitor compara as próprias palavras.
| Seção | Títulos reconhecidos | Títulos que se perdem |
|---|---|---|
| Contatos | Dados de contato, Contato | Fale comigo, Onde me encontrar |
| Resumo | Resumo profissional, Perfil, Objetivo profissional | Sobre mim, Quem sou eu, A minha marca |
| Experiência | Experiência profissional, Experiência, Histórico profissional | A minha jornada, O que já fiz |
| Competências | Competências, Habilidades, Competências técnicas | Os meus superpoderes, Caixa de ferramentas |
| Formação | Formação acadêmica, Formação, Escolaridade | O meu percurso de estudo |
| Certificações | Certificações, Cursos, Licenças | Medalhas, Conquistas |
Numa candidatura em inglês com um currículo em inglês, escreva também os títulos em inglês (Summary, Experience, Skills, Education) e não misture idiomas no mesmo documento.
O que cada modelo desta página já faz por você
Os modelos daqui aplicam as regras de leitura automaticamente. Estão listadas para serem mantidas na edição e para avaliar um modelo de outro lado (Word, Canva, Google Docs) antes de confiar nele. Para montar o arquivo manualmente, o conjunto completo de regras, com os dados por trás de cada uma, está mais abaixo em o formato de currículo ATS, elemento a elemento.
Lista de verificação do formato ATS
- Uma coluna, alinhada à esquerda, lida de cima para baixo
- Fontes padrão: Arial, Calibri, Helvetica, Georgia ou Times New Roman, 10–12 pt no texto e 14–16 pt nos títulos
- Contatos no corpo da página, não no cabeçalho nem no rodapé
- Marcadores redondos ou traços simples, sem símbolos nem ícones
- Títulos de seção como texto real, não como imagens ou faixas decorativas
- Um único formato de data em todo o documento, por exemplo jan. 2024 – mar. 2026
- Sem tabelas, caixas de texto, colunas ou gráficos para o layout
- Negrito apenas nos cargos e empresas, para que a hierarquia continue legível em texto simples
O formato de currículo ATS, elemento por elemento
Um formato de currículo ATS é um layout cujo texto um sistema de candidatos consegue extrair por completo e na ordem: uma coluna, títulos padrão, contatos no corpo, texto real em vez de ícones ou tabelas e um único formato de data. Não precisa parecer sóbrio; precisa ser legível pela máquina. Estas são as doze regras, com o que cada uma custou nos 3.313 currículos em PDF verificados neste site entre 8 e 26 de setembro de 2026, um por pessoa e todos os idiomas juntos (dados completos, em inglês).
| Elemento | Regra | Por quê (pelos dados) |
|---|---|---|
| Colunas | Uma. Seções em largura total, de cima para baixo | 17,2 % usavam duas colunas ou barra lateral e tiveram cerca de 15 pontos a menos: o texto é lido atravessando as duas colunas |
| Títulos | Resumo, Experiência, Formação, Competências, Certificações, Projetos | 3,0 % usavam um título que o leitor não reconhece ("Minha trajetória") e o bloco foi mal arquivado |
| Contatos | Nome, cidade, celular, e-mail e LinkedIn nas primeiras linhas do corpo | 4,1 % colocavam no cabeçalho ou rodapé, que muitos leitores ignoram; cerca de 13 pontos a menos |
| Tabelas e caixas de texto | Nenhuma, nem para datas, nem para competências, nem para o cabeçalho | Raras (0,7 %) mas caras, cerca de 12 pontos: as células são lidas na ordem em que foram salvas, não na ordem visual |
| Fontes | Uma fonte padrão incorporada, texto de 10 a 12 pt | 24,9 % tinham risco de fonte: 15,2 % com texto abaixo de 9 pt e 11,0 % com uma fonte que o leitor pode não ter (35,5 % nos currículos em português) |
| Marcadores | Marcadores redondos ou traços simples | 10,6 % usavam ícones, emojis ou símbolos extraídos como caracteres desconhecidos |
| Datas | Um formato em tudo: jan. 2024 – mar. 2026 | 1,5 % misturavam formatos; as entradas seguintes herdam o padrão deduzido da primeira |
| Competências | Texto simples, agrupado, separado por vírgulas | Barras e gráficos são raros (0,5 %) mas são extraídos como nada, cerca de 19 pontos a menos |
| Fotos e imagens | Nenhuma, a menos que a empresa espere foto; nesse caso, uma imagem real no corpo | Imagens não têm texto, e uma barra lateral com foto costuma obrigar a duas colunas |
| Links | Escreva o endereço: linkedin.com/in/nome | 41,2 % (43,0 % em português) tinham um link sem endereço escrito, que desaparece no papel e em texto simples |
| Tamanho | Uma página até cerca de dez anos de experiência, duas acima disso | É uma regra para quem lê, não para o leitor de ATS: os leitores processam qualquer tamanho |
| Tipo de arquivo | Um PDF exportado de um processador de texto ou de um editor; .docx só se pedirem | 0,4 % não tinham camada de texto (digitalização ou imagem), o que custa cerca de 29 pontos |
A ordem de seções que acompanha estas regras é a da tabela anterior: linha de contato, resumo, experiência, competências, formação e depois certificações e projetos. Estudantes e recém-formados podem colocar formação e projetos acima da experiência. O resto não muda.
Formato de currículo ATS (copiar e preencher)
NOME SOBRENOME
São Paulo | +55 11 90000-0000 | [email protected] | linkedin.com/in/nomesobrenome
RESUMO PROFISSIONAL
[Cargo] com [X] anos em [área], [um resultado com número], [um resultado com número]. Objetivo: [cargo] para [contribuição].
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Cargo – Empresa, Cidade – jan. 2024 – atual
- [Verbo] [o quê] [número/resultado]
- [Verbo] [o quê] [número/resultado]
- [Verbo] [o quê] [número/resultado]
Cargo – Empresa, Cidade – jun. 2021 – dez. 2023
- [Verbo] [o quê] [número/resultado]
- [Verbo] [o quê] [número/resultado]
COMPETÊNCIAS
Ferramentas: [ferramenta], [ferramenta], [ferramenta]
Métodos: [método], [método]
Idiomas: português (nativo), inglês (C1)
FORMAÇÃO
Curso – Instituição, Cidade – 2021
CERTIFICAÇÕES
Certificação – Entidade – 2025
Formato ATS no Brasil: foto, documentos e plataformas
As regras de leitura não mudam de país para país; os costumes ao redor, sim. Um currículo de duas páginas é lido tão bem quanto um de uma. A foto não é obrigatória no Brasil, e a Prefeitura de São Paulo inclui entre o que não colocar no currículo a foto, os números de RG e CPF, a pretensão salarial e a assinatura. Quando a vaga pedir foto, use uma imagem real no topo do corpo, nunca dentro de caixa de texto, célula de tabela ou barra lateral.
Em plataformas como a Gupy, o currículo costuma ser lido e convertido em campos de um perfil; um arquivo de uma coluna com títulos padrão facilita esse preenchimento. O guia Currículo ATS: o que é e como fazer reúne exemplos e verificadores.
Como converter um currículo elaborado para o formato ATS
Não vale a pena brigar com o modelo antigo. Abra um documento em branco, cole o texto simples do arquivo atual, recupere os títulos padrão e reescreva todas as datas num único formato. Refaça a lista de competências como texto, coloque a linha de contato no início do corpo e use uma única fonte num único tamanho. Um currículo de duas páginas leva cerca de vinte minutos. Na OwlApply, o atalho é importar o PDF ou Word antigo para qualquer modelo desta página: o importador leva o texto para as seções do editor e o resultado é revisado seção por seção.
- Um formato ATS não exige um design chato. Cor nos títulos, nome em negrito e uma linha horizontal estão ótimos. O que importa é que o texto seja texto e que haja uma coluna.
- Não exige .docx. Os leitores modernos leem um PDF baseado em texto tão bem quanto o Word; envie PDF a menos que a vaga peça outra coisa.
- Não exige uma única página. Os leitores de ATS não se importam com o tamanho; as pessoas, sim.
- Não exige apagar o link do LinkedIn ou do portfólio. Escreva o endereço para ele sobreviver e mantenha o hiperlink.
Qual modelo compatível com ATS escolher?
Os 22 são lidos da mesma forma, por isso escolha pela área e pelo nível de design que o leitor espera. Estes são bons pontos de partida; cada nome abre o modelo com conteúdo de exemplo no editor.
| Área | Modelo | Como é |
|---|---|---|
| Tecnologia, engenharia, dados | Coral, Índigo | Sem serifa, um destaque azul-petróleo ou índigo |
| Vendas, gestão de contas | Vanguarda, Velino | Linha de cabeçalho marcada ou cabeçalho centralizado simples |
| Finanças, contabilidade, administração | Almirante, Granada | Faixas azul-marinho ou destaque bordô serifado |
| Direito, compliance, academia | Toga, Láurea | Serifa centralizada, linhas finas |
| Saúde | Verdejante, Maresia | Certificações em destaque, tons verde-água |
| Marketing, comunicação | Orquídea, Azure | Barra superior ameixa ou títulos em pílula azul-claro |
| Executivos | Aurélia, Regente | Nome serifado, linhas sóbrias |
| Recém-formados | Eixo, Peltre | Etiquetas na margem esquerda ou chips de competências arredondados |
Exemplos de currículo compatíveis com ATS por fase da carreira
Os cinco exemplos abaixo são currículos de uma coluna já prontos em profissões diferentes, para ver como o layout se comporta com conteúdo real antes de começar. Cada um abre no editor, onde o texto de exemplo é substituído pelo seu.
Financial Analyst
Para analistas e profissionais de finanças com candidaturas via Workday ou SAP SuccessFactors. Cada seção está na ordem que o leitor espera e os tópicos põem o número à frente.
Por que este currículo funciona:
- Layout de uma coluna lido de cima para baixo
- Bloco de competências com termos de finanças: FP&A, DCF, análise de variações
- Tópicos com números: orçamentos, precisão de previsões, economias
- Títulos padrão: Resumo, Experiência, Competências, Formação, Certificações
Full Stack Developer
Para quem programa e se candidata via Greenhouse ou Lever. O bloco de competências é texto simples, por isso o leitor reconhece cada tecnologia pelo nome.
Por que este currículo funciona:
- Competências agrupadas por linguagem, framework e cloud para correspondências exatas
- Tópicos de projeto com stack, escala e resultado numa linha
- Sem tabelas nem ícones: a lista técnica continua legível como texto
- Funciona com link para o GitHub sem quebrar a ordem de leitura
Project Manager
Para gerentes de projeto e de programa em portais corporativos: a estrutura que os leitores esperam, com os números de entrega pelos quais os recrutadores filtram.
Por que este currículo funciona:
- Uma coluna, de cima para baixo
- Resumo com o escopo: orçamento, tamanho da equipe, entregas
- Métodos e ferramentas como competências em texto
- Certificações sob o seu próprio título padrão
Operations Manager
Para cargos de operações, logística e fábrica, onde o primeiro filtro costuma ser um filtro do ATS por cargo e anos de experiência.
Por que este currículo funciona:
- Layout de uma coluna, sem barra lateral
- Resultados primeiro: custo, produtividade, equipe
- Títulos padrão: Resumo, Experiência, Competências, Formação
- Contatos no corpo da página
Teacher
Para professores que se candidatam em portais de escolas e redes de ensino, que usam o mesmo tipo de leitores que as empresas.
Por que este currículo funciona:
- Layout simples de uma coluna
- Habilitações e certificações fáceis de encontrar
- Resultados em sala de aula escritos como números
- Legível como texto simples num portal de candidaturas
As outras famílias de layout, que abrem no mesmo editor, estão em modelos de currículo. Verifique o número de colunas do modelo escolhido; a galeria desta página só lista modelos de uma coluna.
Como usar um modelo e exportar o PDF final
- Escolha um modelo na galeria e abra no editor. O seu texto substitui o exemplo seção por seção, ou importe um PDF, um Word ou o perfil do LinkedIn.
- Edite online. Os títulos e a estrutura de uma coluna se mantêm por mais que a redação mude. A aba ATS do editor mostra uma pontuação ao vivo e os alertas pendentes.
- Ajuste as páginas. "Ajustar a 1 página" reduz espaçamentos, margens e tamanho de letra passo a passo e para em tamanhos legíveis.
- Exporte o PDF. A exportação é texto, não imagem. A OwlApply exporta só PDF; se a vaga insistir em .docx, refaça o conteúdo num processador de texto.
- Google Docs: a OwlApply não exporta Word nem Google Docs. Para terminar no Google Docs, copie o texto para um documento em branco de uma coluna e mantenha os títulos exatamente iguais.
- Teste o arquivo. Envie o download para o verificador ATS e leia o texto extraído. Se ali estiver correto, o sistema da empresa tem o que precisa.
PDF ou Word: qual formato de arquivo enviar?
Envie o que a vaga pedir. Se não disser nada, um PDF baseado em texto é o mais seguro: aparece igual em qualquer dispositivo, e o serviço de carreiras do MIT observa que .docx e .pdf costumam ser seguros. Tenha uma versão .docx para os portais que a exigem e nunca envie um PDF digitalizado ou feito só de imagem.
Faça isso
- Enviar um PDF baseado em texto quando a vaga não indica formato
- Ter uma cópia .docx para portais que pedem Word
- Dar um nome simples: Nome-Sobrenome-Curriculo.pdf
- Copiar o documento inteiro uma vez para um editor de texto simples para verificar a ordem
- Confirmar que nome, e-mail e celular aparecem no texto extraído
Evite isso
- Exportar o PDF de uma ferramenta de design que transforma o texto em imagem
- Usar o antigo .doc, salvo pedido expresso
- Enviar arquivos .pages, .rtf, .txt ou .odt
- Confiar no cabeçalho ou no rodapé para os contatos
- Enviar um arquivo chamado "CV (final) v3.pdf"
Como acrescentar as palavras-chave certas sem exageros
O modelo dá a estrutura; a vaga dá o vocabulário. Use as competências, ferramentas e cargos que a descrição repete, com a mesma redação, no resumo, nas competências e nos tópicos. Duas ou três menções naturais de um termo bastam; um leitor de ATS conta correspondências e um recrutador nota o exagero na hora.
- Copie a redação da vaga: se diz "gestão de projetos", escreva "gestão de projetos", não "gerenciei projetos".
- Inclua a variante que se pesquisa: "PMP" e "Project Management Professional" são pesquisas diferentes.
- Coloque os termos mais importantes no resumo e nas competências, onde qualquer leitor olha primeiro.
- Associe um número a cada competência sempre que possível: "Gerenciei um orçamento de R$ 2,4 milhões" corresponde a "gestão de orçamento" e comprova isso.
- Escreva as siglas por extenso uma vez: "otimização para motores de busca (SEO)" cobre as duas formas de pesquisa.
- Verifique a correspondência antes de enviar: cole a vaga na ferramenta de correspondência entre currículo e vaga para ver quais termos exigidos ainda faltam.
Dica de especialista
Monte um currículo mestre com todas as competências e resultados que conseguir comprovar e corte em cada candidatura, em vez de ir acrescentando a um currículo magro. Cortar mantém a redação precisa; acrescentar às pressas é por onde entram o excesso de palavras-chave e as datas incoerentes.
Equipe OwlApply
Plataforma de Desenvolvimento de CarreiraOwlApply
Erros comuns que quebram a leitura do ATS
A maioria dos arquivos descartados não falha pelo conteúdo. Falha porque o leitor não encontrou um campo de que precisava e o currículo nunca apareceu na pesquisa do recrutador. Estes são os erros que causam isso.
Fácil de não perceber: contatos no cabeçalho
Vários leitores ignoram completamente o cabeçalho e o rodapé do documento. Se nome, celular e e-mail estiverem só lá, o registro é criado sem eles. Coloque os contatos nas primeiras linhas do corpo; o cabeçalho pode repetir, mas nunca deve ser o único lugar.
Erros a evitar
- Layouts de duas colunas e barras laterais: as seções são lidas na horizontal, não para baixo
- Competências e idiomas como barras, estrelas ou pontos em vez de palavras
- Tabelas para o layout: as células são achatadas numa só linha
- Fotos, logotipos ou gráficos decorativos no corpo
- Nomes de seção criativos que o leitor não reconhece
- Formatos de data misturados ou só anos quando se esperam meses
- Cargos diferentes do da vaga sem o equivalente entre parênteses
- Repetir uma palavra-chave até o resumo parecer uma lista de etiquetas
Como testar se o currículo é compatível com ATS
Não é possível entrar no ATS de uma empresa, mas é possível reproduzir o passo que importa: a extração de texto. Se o texto sair na ordem certa com todos os campos, o currículo é compatível com ATS; se não sair, nenhum trabalho de palavras-chave resolve.
O teste do texto simples
- Selecione tudo e copie o currículo a partir do PDF e cole num editor de texto simples, como o Bloco de Notas ou o TextEdit.
- Leia de cima para baixo. As seções devem aparecer na ordem em que foram escritas, sem se misturar.
- Procure os contatos. Nome, e-mail e celular devem estar nas primeiras linhas.
- Veja as datas. Cada emprego deve mostrar cargo, empresa e datas de início e fim em linhas legíveis.
- Percorra as competências. Cada competência deve aparecer como palavra e não como um símbolo solto; acentos e cedilhas devem sair corretos.
Lista de verificação do teste ATS
□ As seções aparecem na ordem escrita, sem misturas
□ Nome, e-mail e celular estão nas primeiras linhas
□ Cada emprego mostra cargo, empresa, data de início e de fim
□ As competências aparecem como palavras, não como símbolos ou espaços
□ Acentos e cedilhas (ã, ç, é) saem corretos
□ Os marcadores viram linhas legíveis
□ Não falta texto em relação ao PDF
□ Os títulos de seção continuam reconhecíveis
□ O arquivo é um PDF baseado em texto ou um .docx com menos de 2 MB
Ou envie para o verificador ATS gratuito
O verificador de currículo ATS da OwlApply faz a mesma extração e mostra o resultado linha a linha; depois aplica 34 verificações ao que encontra (layout, fontes, posição dos contatos, títulos, datas, tipo de arquivo) e mostra o que corrigir. Os alertas de arquivo aparecem completos sem conta, por isso é possível testar um modelo de qualquer origem antes de se comprometer.
Notas por área: o que os recrutadores filtram em tecnologia e saúde
O modelo não muda por área, mas os campos pesquisados sim. Dois exemplos com critérios especialmente concretos:
| Campo | Cargos de tecnologia | Cargos de saúde |
|---|---|---|
| O que se procura primeiro | Linguagens, frameworks e plataformas cloud pelo nome exato | Registro profissional (COREN, CRM), especialização e certificações |
| Onde colocar | Competências agrupadas: Linguagens / Frameworks / Cloud e DevOps | Uma seção de Registros e certificações logo abaixo do resumo |
| Padrão de tópico | Stack + escala + resultado: "Reduzi em 40 % a latência p95 de uma API com 1 milhão de requisições/dia" | Setor + volume + resultado: "UTI, plantões com 6 pacientes sem erros de medicação" |
| Falha frequente | Citar uma tecnologia só no título de um projeto | Abreviar uma habilitação que a vaga escreve por extenso, ou o contrário |
Perguntas frequentes
Modelos de currículo compatíveis com ATS: perguntas frequentes
Respostas curtas às perguntas feitas antes de escolher um modelo.
Estes modelos de currículo ATS são grátis?
Escolher um modelo, editá-lo, ver o seu currículo em todos os outros designs e alternar entre eles não custa nada e não exige conta. Também é possível importar um currículo em PDF ou Word ou um perfil do LinkedIn. Baixar o PDF final faz parte do Pro, que pode experimentar durante 7 dias por 2,95 $ e que depois custa 17,49 $ por mês se não cancelar. Não há exportação para Word; o download é um PDF baseado em texto.
Qual é o melhor formato de currículo para ATS?
Cronológico inverso, uma coluna, títulos padrão, contatos no corpo e salvo como PDF baseado em texto. Todos os grandes leitores foram construídos em torno desse layout. Um layout de duas colunas ou com barra lateral é o alerta caro mais comum nos nossos dados: 17,2 % dos 3.313 arquivos verificados usavam um e tiveram cerca de 15 pontos a menos.
Os ATS leem currículos de duas colunas?
Alguns sim, outros não, e raramente se sabe qual uma empresa usa. Um leitor que lê em linha reta intercala a barra lateral com a coluna principal; os que reconstroem a ordem de leitura lidam melhor. Por isso o nosso verificador sinaliza qualquer layout com barra lateral. Nos currículos em português, 21,5 % eram de duas colunas, contra 14,0 % em inglês (amostra pequena). Para portais, use uma coluna.
Os modelos do Canva ou do Word são compatíveis com ATS?
Alguns sim, muitos não. Os modelos de ferramentas de design costumam usar duas colunas, caixas de texto ou competências desenhadas como gráficos, e alguns exportam o texto dentro de uma imagem; tudo isso é mal extraído. Os do Word funcionam se tiverem uma coluna e os contatos no corpo e não no cabeçalho. Seja qual for a origem, faça o teste do texto simples ou use o verificador antes.
Uma pontuação ATS de 80 é boa?
No verificador da OwlApply, sim: 80 é o início da nota B (A+ a partir de 95, A 90, B 80, C 68, D 52). Em 3.313 currículos em PDF verificados em setembro de 2026, a média foi 85,9 e a mediana 87,6, e 40,6 % chegaram a A ou A+. Ainda assim, as pontuações não são comparáveis entre ferramentas e nenhum sistema de empresa publica uma nota de corte. Corrija primeiro o que afeta a extração (layout, contatos, títulos) e depois as palavras-chave que faltam para a vaga.
Devo enviar PDF ou Word?
Siga a vaga. Se não disser nada, envie um PDF baseado em texto; todos os grandes ATS leem e ele aparece igual em todo lugar. Tenha uma versão .docx para portais que exigem Word.
Posso usar um modelo para todas as candidaturas?
Um modelo sim, mas com conteúdo adaptado. Mantenha fixos o layout e os títulos e ajuste o resumo, a ordem das competências e a redação dos tópicos a cada vaga.
Quantas palavras-chave deve ter um currículo?
Tantas competências exigidas pela vaga quantas você realmente tiver, cada uma mencionada naturalmente uma ou duas vezes. Não há número-alvo. A ferramenta de correspondência mostra quais termos exigidos ainda faltam para acrescentar os que forem verdadeiros.
O CV Europass é compatível com ATS?
O conteúdo sim, mas o layout clássico com as etiquetas numa coluna à esquerda pode ser lido misturado por leitores lineares. Para portais grandes, passe o mesmo conteúdo para um modelo de uma coluna; para candidaturas que pedem expressamente Europass, envie o Europass.
Com que frequência devo atualizar o modelo?
Atualize o conteúdo sempre que ganhar uma competência ou um resultado que valha a pena e verifique o arquivo de novo depois de qualquer mudança de layout. As regras de layout mudam devagar; esta página e os seus dados foram revisados pela última vez em outubro de 2026.
Antes de se candidatar
- Escolha um modelo de uma coluna com títulos de seção padrão
- Coloque os contatos no corpo da página, não no cabeçalho
- Use a redação da vaga nas competências e no cargo
- Exporte um PDF baseado em texto (ou .docx se pedirem)
- Passe o arquivo pelo verificador ATS gratuito e corrija o que ele sinalizar
Comece com um modelo compatível com ATS
Escolha um modelo de uma coluna e acrescente o seu conteúdo no editor, sem conta. Exporte o PDF e passe pelo verificador ATS gratuito para confirmar que cada seção é bem lida.
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