Prova il simulatore di colloquio con IA

Apri la pagina dei colloqui su app.owlapply.com e scegli lingua e tipo di intervista. Se vuoi, seleziona un CV salvato e incolla l'annuncio di lavoro. Dopo pochi secondi, l'intervistatore IA inizia a farti domande a voce. Al termine trovi un report con punteggi, osservazioni e risposte suggerite.

Prova 3 minuti gratis

Come si svolge la simulazione del colloquio

Prima di iniziare scegli il microfono, una delle 42 lingue e il tipo di colloquio. Puoi selezionare uno dei CV salvati nel tuo account e incollare il testo dell'annuncio, fino a 10.000 caratteri. Entrambi sono facoltativi. Quando premi Avvia, l'intervistatore entra nella sessione in pochi secondi. Non serve la webcam: il colloquio avviene interamente a voce. Le sessioni dei piani durano 10 minuti, in genere sufficienti per circa sei domande di colloquio, oltre alle eventuali domande di approfondimento.

L'intervistatore conduce la conversazione in tempo reale. Ha già letto un riepilogo del CV e dell'annuncio, quindi può chiederti perché la tua esperienza è adatta a quel ruolo o come hai affrontato una situazione simile. Ogni domanda dipende dalla risposta precedente. Se dici soltanto che un progetto è andato bene, ti chiede una volta un esempio concreto o un risultato. Nota eventuali contraddizioni e non ripete ciò a cui hai già risposto. Durante il colloquio non interrompe per correggerti: il feedback arriva dopo, in un report basato sull'intera trascrizione.

Le domande seguono il tuo percorso

Domande basate su CV e annuncio

Se aggiungi il CV e l'annuncio, l'intervistatore ne legge un riepilogo prima di entrare. Le domande di colloquio possono quindi riguardare un progetto specifico, un cambio di ruolo o un requisito della posizione, invece di seguire un elenco generico uguale per tutti.

Approfondimenti legati alle tue risposte

La domanda successiva viene scelta dopo averti ascoltato. Se la risposta è vaga, l'intervistatore può chiedere un dato, un esempio o il tuo contributo personale. Fa una sola richiesta di approfondimento, pone una cosa per volta e non ripete la tua risposta prima di continuare.

Quattro tipi di colloquio

Puoi scegliere un colloquio HR, tecnico, comportamentale o con il responsabile delle assunzioni. Cambiano le domande, gli approfondimenti e i criteri considerati nel report. Il colloquio tecnico valuta a voce la risoluzione dei problemi e il ragionamento ingegneristico: non è presente un editor di codice.

Inizia la prova

Nel report vedi ogni risposta separatamente

Quando la sessione termina, il report viene generato una volta dall'intera trascrizione e salvato nel tuo account. Dopo una breve schermata di attesa, si apre in pochi secondi.

• Punteggio per ogni risposta. Ogni coppia domanda-risposta riceve un punteggio da 0 a 100 e tre valutazioni: pertinenza, specificità e struttura. Viene giudicato soltanto ciò che hai detto, compreso il modo in cui gestisci eventuali domande insidiose.
• Cosa ha funzionato e cosa correggere. Due note distinte indicano gli elementi efficaci della risposta e il punto preciso da rendere più chiaro, concreto o ordinato.
• Una risposta suggerita. Per ogni domanda trovi una versione più solida costruita esclusivamente dal tuo CV e dalle informazioni che hai fornito durante la conversazione.
• Valutazione complessiva. Il report include un punteggio generale da 0 a 100, un riepilogo di due o tre frasi, punti di forza, aree di miglioramento e prossimi passi.
• Trascrizione completa. Puoi rileggere l'intero colloquio con gli indicatori temporali e verificare esattamente che cosa hai detto in ogni momento.
• Storico delle sessioni. I colloqui precedenti e i relativi report restano nel tuo account, così puoi confrontare i punteggi nel tempo.

Un esempio di domanda e approfondimento

Questo scambio è illustrativo, ma riproduce il formato reale di un colloquio comportamentale e della relativa voce nel report.

Intervistatore: Raccontami di una volta in cui hai dovuto recuperare un progetto in ritardo.

Candidato: Nel mio ultimo lavoro un progetto stava andando male, ma mi sono organizzato con il gruppo e alla fine è andato bene.

Intervistatore: Quale azione concreta hai intrapreso e quale risultato misurabile avete ottenuto?

Candidato: In un'azienda di logistica a Bologna, il lancio del nuovo portale clienti era in ritardo di tre settimane. Ho diviso le attività in consegne giornaliere, organizzato un confronto di 15 minuti ogni mattina e concordato con il cliente le funzioni prioritarie. Abbiamo recuperato due settimane e lanciato con cinque giorni di ritardo invece di ventuno.

Come avviare un colloquio in OwlApply

CONFIGURA

01

Scegli lingua e tipo

Seleziona il microfono, una delle 42 lingue e la modalità che vuoi esercitare: HR, tecnica, comportamentale o con il responsabile delle assunzioni. La scelta modifica le domande, gli approfondimenti e gli aspetti valutati nel report.

UNISCITI

02

Aggiungi CV e annuncio

Seleziona uno dei CV già salvati nel tuo account. Puoi anche incollare l'annuncio della posizione. Questi passaggi sono facoltativi, ma permettono all'intervistatore di collegare le domande alla tua esperienza e ai requisiti del ruolo.

PRATICA

03

Rispondi a voce

Premi Avvia e parla attraverso il microfono. La sessione a pagamento dura 10 minuti. L'intervistatore ascolta, sceglie ogni domanda dopo la risposta precedente, gestisce il tempo e, verso la fine, ti chiede se hai domande prima di chiudere.

RIVEDI

04

Leggi il report

Quando esci, scade il tempo o l'intervistatore conclude, viene preparato il report. Trovi punteggi, analisi delle singole risposte, suggerimenti, prossimi passi e trascrizione. Il report viene salvato insieme alla sessione nel tuo account.

Prova ora

Come esercitarti nella settimana prima del colloquio

Puoi distribuire le sessioni per lavorare ogni volta su un aspetto diverso. Un programma semplice rende anche più utile il confronto tra i report.

1. Giorno 1, modalità HR. Esercitati su motivazione, interesse per l'azienda e requisiti di base. Controlla nel report se le risposte spiegano chiaramente perché vuoi il ruolo, senza fermarti a frasi generiche.
2. Giorno 3, modalità comportamentale. Prepara esempi reali su conflitti, scadenze e risultati. Usa la struttura situazione, compito, azione e risultato, poi verifica soprattutto i punteggi di specificità e struttura.
3. Giorno 5, modalità tecnica o responsabile delle assunzioni. Scegli la modalità più vicina al prossimo incontro. Spiega a voce il tuo ragionamento, oppure concentrati su obiettivi di carriera, collaborazione con il gruppo e potenziale nel lungo periodo.
4. Giorno 6, ripeti la sessione più debole. Rileggi le note su cosa correggere e riprova lo stesso tipo di colloquio. Confronta i punteggi senza memorizzare parola per parola le risposte suggerite.

In cosa differisce da una prova con ChatGPT?

Un assistente generalista può fare domande se riceve istruzioni precise ed è utile per riscrivere una risposta. OwlApply gestisce invece l'intera sessione parlata e conserva risultati confrontabili.

Una prova gratuita, poi sessioni incluse nel piano

Se non hai mai svolto un colloquio in OwlApply, puoi fare una sessione gratuita di 3 minuti. La prova di 7 giorni include 2 sessioni da 10 minuti. Il piano mensile ne include 6, quello trimestrale 18 e quello semestrale 36. Le sessioni non utilizzate non si accumulano e la disponibilità si rinnova con il piano. Lo stesso abbonamento copre tutta la piattaforma. Consulta i dettagli su piani e disponibilità.

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