Öva jobbintervjun med en AI-intervjuare innan den riktiga

Välj intervjutyp och språk, och lägg till ditt CV och jobbannonsen om du har dem till hands. En AI-intervjuare ansluter inom några sekunder och ställer frågor som passar tjänsten via din mikrofon. Den följer upp utifrån dina svar och håller tempot i samtalet. När passet är slut ligger en utförlig rapport i ditt konto.

Prova 3 minuter gratis

En talad intervju som reagerar på dina svar

Du börjar på intervjusidan i OwlApply-appen. Där väljer du mikrofon, ett av 42 språk och intervjutyp: HR, teknisk, beteendebaserad eller intervju med rekryterande chef. Du kan välja ett CV som redan är sparat i ditt konto och klistra in jobbannonsen, upp till 10 000 tecken. Båda är valfria, men med dem vet intervjuaren vilken erfarenhet du har och vad tjänsten kräver. När du trycker på Starta ansluter intervjuaren inom några sekunder.

Intervjun sker live via mikrofonen; ingen webbkamera behövs. Intervjuaren har redan läst sammanfattningar av ditt CV och annonsen, så intervjufrågorna handlar om din bakgrund och den här tjänsten. Varje ny fråga beror på ditt förra svar. Säger du bara att ett projekt "gick bra" ber den en gång om ett exempel eller ett belägg. Den märker motsägelser, frågar inte om sådant du redan har svarat på och ställer en fråga i taget. Under passet får du ingen coachning. Återkopplingen kommer efteråt, i en rapport byggd på hela utskriften.

Det som formar dina intervjufrågor

Ditt CV och tjänsten

Välj ett sparat CV och klistra in annonsen innan du börjar. Intervjuaren utgår från sammanfattningar av båda och frågar om verkliga projekt, ansvar, färdigheter och mål. I stället för en allmän lista kan du få frågan varför en viss del av din erfarenhet passar ett krav i annonsen.

Ditt förra svar

Frågeordningen är inte bestämd i förväg. Intervjuaren lyssnar på varje svar innan den bestämmer nästa fråga. Den kan be om konkreta belägg när ett svar är vagt, lägga märke till en motsägelse eller gå vidare när du redan har täckt ämnet. En fråga per tur.

Intervjun du förbereder dig för

HR-intervjun prövar passform, motivation och grundkrav. Den beteendebaserade går igenom tidigare situationer med situation, uppgift, handling och resultat. Den tekniska prövar högt hur du löser problem och tänker som ingenjör, utan kodredigerare. Intervjun med rekryterande chef väger in hur du passar i teamet, dina karriärmål och din potential.

Börja öva

Så gick det för varje svar

När passet är slut skapas rapporten en gång från hela utskriften. En förberedelseskärm syns kort, sedan öppnas den sparade rapporten inom några sekunder.

• Poäng på varje svar: varje fråga-svar-par får ett betyg från 0 till 100, plus separata poäng för relevans, konkretion och struktur.
• Tydliga noteringar: en "det som fungerade"-notering pekar ut de användbara delarna av svaret, och "det som bör rättas" förklarar vad som saknades eller blev otydligt.
• En starkare version av svaret: rapporten skriver om svaret enbart utifrån ditt eget CV och den erfarenhet du beskrev under intervjun.
• Helhetsresultatet: ett totalt betyg, en kort sammanfattning, styrkor, förbättringar och en lista med nästa steg.
• Hela samtalet: en utskrift med tidsstämplar låter dig gå tillbaka till den exakta formuleringen av varje fråga, svar och följdfråga.
• Din passhistorik: tidigare pass och rapporter finns kvar i kontot, så att du kan jämföra poäng och se om enskilda svar har blivit bättre.

Ett vagt svar blir en användbar följdfråga

Här är ett utdrag ur en beteendebaserad intervju, följt av den rapportpost det ger. Detaljerna är ett exempel; formatet är det som används i rapporterna.

Intervjuaren: Berätta om en gång då du förbättrade en process på jobbet.

Kandidaten: Jag ändrade hur vi lämnade över returer, och det gick bra.

Intervjuaren: Vad ändrade du, och vad visade att det fungerade?

Kandidaten: På en medelstor e-handel i Göteborg blev returer liggande mellan kundtjänst och lager. Jag införde en gemensam kö och en genomgång två gånger om dagen. På sex veckor sjönk den genomsnittliga svarstiden från 18 till 11 timmar, och andelen kunder som hörde av sig igen minskade med 14 procent.

Så kör du en intervju i OwlApply

Inställning

01

Välj typ och språk

Välj HR, teknisk, beteendebaserad intervju eller intervju med rekryterande chef. Välj sedan det språk som intervjuaren ska tala. Rapporten skrivs på samma språk, så du kan öva och läsa igenom på språket för din riktiga intervju.

Starta

02

Lägg till ditt CV och tjänsten

Välj ett av de CV:n som är sparade i ditt konto och klistra in jobbannonsen. Båda stegen är valfria. När de finns med frågar intervjuaren om din verkliga erfarenhet, arbetsgivarens krav och de punkter där de möts.

Träna

03

Svara högt i tio minuter

Tryck på Starta och tala i mikrofonen. Ett betalt pass varar tio minuter och rymmer oftast omkring sex frågor plus följdfrågor. Mot slutet frågar intervjuaren om du har någon fråga, tackar och avslutar samtalet ordentligt.

Granska

04

Läs den sparade rapporten

När du lämnar, tiden tar slut eller intervjuaren avslutar passet skapas rapporten från hela utskriften. Gå igenom poängen för varje svar, föreslagna svar, styrkor, förbättringar, nästa steg och tidsstämplar. Passet finns kvar i ditt konto.

Prova ett pass

Ett upplägg för veckan före intervjun

Fyra olika omgångar ger oftast mer än samma intervju om och om igen. Använd varje rapport för att bestämma vad du ska öva på härnäst.

1. Dag 1, HR-läge. Öva på varför du vill ha tjänsten, vad du vet om arbetsgivaren och hur din bakgrund uppfyller grundkraven. Gå igenom varje svar som låter allmänt eller inte kopplar din erfarenhet till annonsen.
2. Dag 3, beteendebaserat läge. Förbered exempel på konflikter, prioriteringar, misstag och resultat. Kontrollera att varje svar tydligt innehåller situation, uppgift, handling och resultat, och notera var rapporten efterfrågar mer konkreta belägg.
3. Dag 5, tekniskt läge eller rekryterande chef. Välj tekniskt läge för problemlösning och ingenjörstänkande högt. Välj läget med rekryterande chef om du behöver förklara hur du passar i teamet, dina karriärmål, ditt ansvarstagande och ditt långsiktiga intresse för tjänsten.
4. Dag 6, upprepa den svagaste omgången. Öppna din tidigare rapport och leta upp svaren med lägst poäng. Kör samma intervjutyp igen med tydligare struktur och belägg, i stället för att lära dig de föreslagna formuleringarna utantill. Jämför båda passen i historiken.

Hur skiljer sig det här från en chattbot?

En vanlig chattbot kan ställa intervjufrågor om du instruerar den väl, och den kan hjälpa till att skissa ett svar. OwlApply kör det tidsbegränsade talade passet och ordnar genomgången efteråt.

Börja gratis, använd sedan passen i din plan

Om du aldrig har genomfört en intervju i OwlApply får du ett gratis pass på tre minuter. Den 7 dagar långa provperioden innehåller två pass på 10 minuter. Månadsplanen innehåller 6 pass per månad, 3-månadersplanen 18 och 6-månadersplanen 36. Oanvända pass förs inte över, och antalet nollställs vid varje förnyelse. Samma prenumeration täcker alla OwlApplys funktioner. Se planer och ingående pass.

Börja gratis