Symulator rozmowy kwalifikacyjnej AI przed Twoim spotkaniem

Wybierz rodzaj rozmowy, język i mikrofon. Możesz dodać zapisane CV oraz wkleić ogłoszenie o pracę, żeby pytania dotyczyły konkretnego stanowiska. AI interviewer dołącza po kilku sekundach, a cała rozmowa odbywa się głosowo. Po zakończeniu otrzymujesz raport z oceną każdej odpowiedzi.

Wypróbuj 3 minuty

Próbna rozmowa przebiega jak spotkanie z rekruterem

Otwierasz stronę rozmowy w aplikacji app.owlapply.com i wybierasz mikrofon, język oraz jeden z czterech rodzajów spotkania. Możesz wskazać CV zapisane na koncie i wkleić treść ogłoszenia, maksymalnie 10 000 znaków. Oba elementy są opcjonalne. Po naciśnięciu przycisku rozpoczęcia AI interviewer dołącza w ciągu kilku sekund. Nie potrzebujesz kamery. Słyszysz pytanie, odpowiadasz przez mikrofon i przechodzisz przez rozmowę tak, jak podczas zdalnego spotkania rekrutacyjnego.

Rozmowa odbywa się w czasie rzeczywistym. Osoba prowadząca zna już podsumowanie Twojego CV i ogłoszenia, dlatego może pytać o konkretne doświadczenia, obowiązki i wymagania. Każde kolejne pytanie zależy od poprzedniej odpowiedzi. Jeśli powiesz tylko, że projekt „poszedł dobrze”, raz poprosi Cię o przykład lub wynik. Zauważy też sprzeczność i nie wróci do informacji, które już podałeś. Podczas sesji nie komentuje jakości odpowiedzi, żeby zachować naturalny przebieg rozmowy. Informację zwrotną dostajesz później, w raporcie przygotowanym z pełnej transkrypcji.

Pytania wynikają z przebiegu rozmowy

Twoje CV i konkretne ogłoszenie

Jeśli dodasz CV oraz ofertę pracy, pytania rekrutacyjne będą odnosić się do Twojego doświadczenia i wymagań danego stanowiska. Prowadzący może zapytać o projekt wymieniony w CV, zmianę zakresu obowiązków albo umiejętność wskazaną w ogłoszeniu. Nie musisz przed rozmową ręcznie przygotowywać całej listy pytań.

Dopytania zależne od odpowiedzi

Prowadzący słucha całej wypowiedzi i dopiero wtedy wybiera następne pytanie. Gdy odpowiedź pozostaje ogólna, może raz poprosić o dowód, liczbę lub konkretną sytuację. Pyta o jedną rzecz naraz, nie odczytuje Twojej odpowiedzi z powrotem i nie powtarza kwestii, które zostały już wyjaśnione.

Cztery rodzaje rozmowy

Rozmowa HR dotyczy motywacji, dopasowania i podstawowych kwalifikacji. Behawioralna sprawdza przykłady według schematu sytuacja, zadanie, działanie, rezultat. Techniczna bada sposób rozwiązywania problemów i myślenie inżynierskie, wyłącznie głosowo, bez edytora kodu. Rozmowa z hiring managerem skupia się na zespole, celach zawodowych i długoterminowym potencjale.

Rozpocznij rozmowę

Po rozmowie widzisz ocenę i konkretne poprawki

Po zakończeniu sesji raport jest tworzony jeden raz z pełnej transkrypcji. Najpierw widzisz ekran przygotowania, a po kilku sekundach otwiera się zapisany raport.

• Ocena każdej odpowiedzi od 0 do 100. Osobno widzisz trafność, czyli odpowiedź na zadane pytanie, konkretność opartą na szczegółach i wynikach oraz strukturę wypowiedzi.
• Co zadziałało i co poprawić. Przy każdej parze pytanie i odpowiedź raport wskazuje mocny element wypowiedzi oraz zmianę, która uczyniłaby ją bardziej przekonującą lub czytelną.
• Proponowana lepsza odpowiedź. Powstaje na podstawie Twojego CV i tego, co rzeczywiście powiedziałeś. Nie dopisuje doświadczeń, których nie podałeś.
• Podsumowanie całej rozmowy. Obejmuje ocenę ogólną, krótkie podsumowanie, listę mocnych stron, obszary do poprawy i kolejne kroki przed właściwą rekrutacją.
• Pełna transkrypcja z czasem. Możesz wrócić do dokładnego przebiegu spotkania i sprawdzić, w którym momencie padło pytanie, odpowiedź lub dopytanie.
• Historia poprzednich sesji. Rozmowy i raporty pozostają na Twoim koncie, więc możesz porównać wyniki kolejnych prób i zobaczyć, które odpowiedzi się poprawiły.

Tak może wyglądać fragment sesji

Poniższa wymiana i jej treść są przykładowe, ale sposób dopytywania oraz układ wpisu w raporcie odpowiadają rzeczywistemu formatowi.

Prowadzący: Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś przekonać zespół do zmiany sposobu pracy.

Kandydat: Wdrażaliśmy nowy system i początkowo nie wszystkim się podobał, ale ostatecznie poszło dobrze.

Prowadzący: Co konkretnie zrobiłeś i jaki był mierzalny rezultat tej zmiany?

Kandydat: W oddziale firmy logistycznej w Poznaniu prowadziłem wdrożenie nowego CRM dla 12 osób. Zebrałem najczęstsze zastrzeżenia, przygotowałem dwa krótkie szkolenia i cotygodniowe konsultacje. Po sześciu tygodniach 10 z 12 osób regularnie korzystało z systemu, a liczba nieuzupełnionych zgłoszeń spadła o 30 procent.

Uruchom rozmowę w czterech krokach

USTAWIENIA

01

Wybierz rodzaj i język

Zdecyduj, czy chcesz przećwiczyć rozmowę HR, techniczną, behawioralną czy spotkanie z hiring managerem. Następnie wybierz jeden z 42 języków. Prowadzący będzie mówił w tym języku i w nim przygotuje raport.

DOŁĄCZ

02

Dodaj CV i ogłoszenie

Wskaż jedno z CV zapisanych na koncie i wklej treść ogłoszenia, jeśli chcesz otrzymywać pytania związane z konkretną rolą. Ten krok jest opcjonalny, ale pozwala odnieść rozmowę do Twojego doświadczenia i wymagań firmy.

ĆWICZ

03

Odpowiadaj głosowo przez 10 minut

Po rozpoczęciu prowadzący dołącza w ciągu kilku sekund. Słuchasz pytań i odpowiadasz przez mikrofon. Płatna sesja trwa 10 minut i zwykle obejmuje około sześciu pytań oraz dopytania. Pod koniec możesz zadać własne pytanie.

PRZEGLĄD

04

Przeczytaj zapisany raport

Gdy wyjdziesz, skończy się czas albo prowadzący zamknie rozmowę, rozpoczyna się przygotowanie raportu. Po kilku sekundach zobaczysz oceny odpowiedzi, uwagi, propozycje lepszych wersji, kolejne kroki i pełną transkrypcję z oznaczeniami czasu.

Przećwicz rozmowę

Rozłóż przygotowania na tydzień przed rozmową

Kilka krótszych rund daje Ci czas na poprawienie odpowiedzi między sesjami. Taki plan możesz dopasować do rodzaju spotkania zapisanego w zaproszeniu od firmy.

1. Dzień 1, rozmowa HR. Sprawdź, jak wyjaśniasz motywację, zmianę pracy i dopasowanie do stanowiska. Po sesji zapisz dwie odpowiedzi z najniższą oceną i uzupełnij je o fakty z CV oraz wymagania z ogłoszenia.
2. Dzień 3, rozmowa behawioralna. Przećwicz przykłady konfliktu, trudnej decyzji i osiągniętego wyniku. W raporcie sprawdź szczególnie strukturę. Każdą historię uporządkuj według sytuacji, zadania, działania i rezultatu, najlepiej z liczbą lub mierzalną zmianą.
3. Dzień 5, rozmowa techniczna lub z hiring managerem. Wybierz tryb odpowiadający kolejnemu etapowi rekrutacji. Głośno wyjaśniaj tok rozumowania, kompromisy i decyzje albo opowiedz o współpracy z zespołem, celach zawodowych i planowanym rozwoju.
4. Dzień 7, powtórzenie najsłabszej rundy. Wróć do rodzaju rozmowy, w którym uzyskałeś najniższy wynik. Porównaj oceny pytań i sprawdź, czy odpowiedzi stały się bardziej konkretne, uporządkowane i bezpośrednio związane z pytaniem.

Czym różni się to od rozmowy z chatbotem?

Ogólny chatbot może zadawać pytania po dobrym poleceniu i pomaga przy redagowaniu odpowiedzi. OwlApply prowadzi od razu określony rodzaj głosowej sesji i zapisuje jej wynik.

Pierwsza próba i limity dostępnych planów

Jeśli wcześniej nie prowadziłeś tu rozmowy, otrzymujesz jedną bezpłatną sesję trwającą 3 minuty. Siedmiodniowy okres próbny obejmuje 2 sesje. Plan miesięczny daje 6 sesji miesięcznie, trzymiesięczny 18 na 3 miesiące, a sześciomiesięczny 36 na 6 miesięcy. Limit odnawia się razem z planem, a niewykorzystane sesje nie przechodzą dalej. Ta sama subskrypcja obejmuje pozostałe funkcje platformy. Szczegóły znajdziesz na stronie cennika OwlApply.

Sprawdź bezpłatnie