Izmēģiniet darba intervijas simulatoru ar MI pirms intervijas

Atveriet intervijas lapu OwlApply lietotnē un izvēlieties valodu un intervijas veidu. Ja vēlaties, pievienojiet kontā saglabātu CV un ielīmējiet vakances tekstu. MI intervētājs dažu sekunžu laikā sāk sarunu un uzdod jautājumus balsī. Pēc sarunas saņemat detalizētu atskaiti.

Izmēģināt 3 minūtes

Kā notiek darba intervijas treniņš ar MI

Darba intervijas simulators ar MI ļauj izmēģināt sarunu pirms īstās tikšanās ar darba devēju. Iestatīšanas lapā jūs izvēlaties mikrofonu, vienu no 42 valodām un intervijas veidu. Varat izmantot kādu no OwlApply kontā saglabātajiem CV un ielīmēt vakances tekstu līdz 10 000 rakstzīmēm, taču abi lauki nav obligāti. Kad nospiežat sākšanas pogu, intervētājs pievienojas dažu sekunžu laikā. Intervijas jautājumi tiek pielāgoti izvēlētajam veidam, amatam un jūsu pieredzei.

Saruna notiek reāllaikā un pilnībā balsī, izmantojot mikrofonu. Tīmekļkamera nav vajadzīga. Intervētājs jau ir izlasījis jūsu CV un vakances kopsavilkumu, tāpēc var jautāt par konkrētu pieredzi, pienākumiem vai prasībām. Katrs nākamais jautājums ir atkarīgs no iepriekšējās atbildes. Ja sakāt tikai “viss izdevās labi”, intervētājs vienu reizi palūdz piemēru vai pierādījumu. Tas pamana pretrunas, neatkārto jau atbildētus jautājumus un vienā reizē jautā vienu lietu. Sarunas laikā vērtējumu nesaņemat. Atsauksmes parādās pēc intervijas rakstiskā atskaitē.

Jautājumi mainās līdz ar sarunu

Jautājumi par jūsu pieredzi un vakanci

Ja pievienojat CV un vakances tekstu, intervijas jautājumi balstās uz tajos norādīto informāciju. Intervētājs var vaicāt par konkrētu projektu, darba maiņas iemeslu vai vakancē prasītu prasmi. Tas palīdz trenēt atbildes, kuras ir saistītas ar amatu, nevis nejaušu standarta jautājumu sarakstu.

Papildjautājumi seko jūsu atbildēm

Intervētājs noklausās atbildi un tikai tad izvēlas nākamo jautājumu. Ja atbilde ir pārāk vispārīga, tas vienu reizi prasa konkrētu piemēru, skaitli vai rezultātu. Tas arī pamana pretrunas un neatgriežas pie informācijas, kuru jau esat skaidri izstāstījis.

Četri interviju veidi dažādiem mērķiem

Personāla atlases intervijā uzsvars ir uz motivāciju, atbilstību un pamatprasībām. Tehniskā intervija pārbauda problēmu risināšanu un tehnisko domāšanu, taču tajā nav koda redaktora. Uzvedības intervijā izmanto STAR pieeju. Intervijā ar tiešo vadītāju vairāk runā par komandu, karjeras mērķiem un ilgtermiņa potenciālu.

Sākt interviju

Ko redzēsiet atskaitē pēc intervijas

Kad jūs beidzat sarunu, laiks iztek vai intervētājs noslēdz interviju, no pilnā atšifrējuma vienu reizi tiek sagatavota atskaite. Tā parasti atveras dažu sekunžu laikā un tiek saglabāta jūsu kontā.

• Katras atbildes vērtējums. Katrs jautājuma un atbildes pāris saņem 0–100 punktus, kā arī atsevišķu vērtējumu par atbilstību jautājumam, konkrētību un struktūru.
• Kas izdevās un kas jālabo. Pie katras atbildes redzēsiet īsu piezīmi par tās stipro pusi un konkrētu trūkumu, kas jānovērš.
• Spēcīgāks atbildes variants. Ieteiktā atbilde tiek rakstīta no jūsu CV un intervijā pateiktā, nevis papildināta ar svešu pieredzi.
• Kopējais rezultāts un nākamie soļi. Atskaite ietver 0–100 punktu kopvērtējumu, 2–3 teikumu kopsavilkumu, stiprās puses, uzlabojumus un turpmāko darbību sarakstu.
• Pilns atšifrējums ar laika atzīmēm. Varat atgriezties pie precīza sarunas brīža un pārbaudīt, kā formulējāt savu atbildi.
• Iepriekšējo sesiju vēsture. Visas sesijas un atskaites paliek kontā, tāpēc varat salīdzināt rezultātus un redzēt, vai atbildes kļūst precīzākas.

Kā izskatās viena sarunas daļa

Šis ir ilustratīvs uzvedības intervijas piemērs un atskaites ieraksts pēc tās. Formāts atbilst tam, ko saņemsiet īstā sesijā.

Intervētājs: Pastāstiet par situāciju, kad jums bija jāuzlabo neefektīvs darba process.

Kandidāts: Iepriekšējā darbā uzlabojām pasūtījumu apstrādi, un pēc tam viss notika daudz ātrāk.

Intervētājs: Ko tieši jūs izdarījāt, un kādi rezultāti parādīja, ka process ir uzlabojies?

Kandidāts: Strādājot loģistikas uzņēmumā Rīgā, pamanīju, ka kolēģi katru pasūtījumu divreiz ievada dažādās tabulās. Es izveidoju vienotu veidni un saskaņoju jauno kārtību ar četru cilvēku komandu. Vidējais apstrādes laiks samazinājās no 18 līdz 11 minūtēm, un mēneša laikā kļūdu skaits saruka par 30 procentiem.

Kā sākt interviju OwlApply lietotnē

IESTATĪT

01

Izvēlieties veidu un valodu

Atveriet intervijas lapu vietnē app.owlapply.com, izvēlieties mikrofonu, vienu no 42 valodām un intervijas veidu. Izvēle nosaka jautājumus, papildjautājumus un to, kam atskaitē tiek piešķirts lielāks svars.

PIEVIENOTIES

02

Pievienojiet CV un vakances tekstu

Izvēlieties vienu no savā OwlApply kontā saglabātajiem CV un ielīmējiet vakances aprakstu. Šis solis nav obligāts, taču tas ļauj intervētājam jautāt par konkrēto amatu, prasībām un jūsu iepriekšējo pieredzi.

PRAKSE

03

Atbildiet balsī desmit minūtes

Maksas sesija ilgst 10 minūtes un parasti ietver aptuveni sešus galvenos jautājumus un papildjautājumus. Atbildiet mikrofonā tāpat kā sarunā ar darba devēju. Tuvojoties beigām, intervētājs pajautā, vai jums ir kāds jautājums, un noslēdz sarunu.

PĀRSKATS

04

Izlasiet sagatavoto atskaiti

Pēc sarunas redzēsiet paziņojumu, ka atskaite tiek gatavota. Dažu sekunžu laikā atveras rezultāti par katru atbildi, stiprās puses, labojamās vietas, ieteiktās atbildes un pilns atšifrējums ar laika atzīmēm.

Izmēģināt tagad

Kā trenēties nedēļā pirms darba intervijas

Nav nepieciešams atkārtot vienu un to pašu sarunu katru dienu. Mainiet intervijas veidu, pēc katras sesijas pārskatiet vājākās atbildes un pēdējā reizē pārbaudiet, vai tās ir kļuvušas konkrētākas.

1. 1. diena, personāla atlases intervija. Pārbaudiet, vai varat īsi izskaidrot savu motivāciju, darba maiņas iemeslu un atbilstību amata pamatprasībām. Pierakstiet jautājumus, kuros atbilde kļuva pārāk gara vai vispārīga.
2. 3. diena, uzvedības intervija. Trenējiet divus vai trīs piemērus pēc STAR principa: situācija, uzdevums, rīcība un rezultāts. Atskaite parādīs, kur trūkst jūsu konkrētās rīcības, skaitļu vai iznākuma.
3. 5. diena, tehniskā vai tiešā vadītāja intervija. Izvēlieties amatam atbilstošāko veidu. Skaļi izskaidrojiet problēmu risināšanas gaitu vai pārrunājiet komandas darbu, karjeras mērķus un ilgtermiņa ieceres.
4. 6. diena, vājākās sesijas atkārtojums. Atveriet iepriekšējo atskaiti, atrodiet zemāk novērtētās atbildes un atkārtojiet to pašu intervijas veidu. Salīdziniet rezultātus, bet nemācieties ieteiktās atbildes mehāniski no galvas.

Ar ko tas atšķiras no parasta čatbota?

Vispārīgs čatbots var uzdot jautājumus, ja sagatavojat labu uzvedni, un palīdzēt noformulēt atbildi. OwlApply vada noteikta ilguma sarunu balsī un pēc tās saglabā strukturētu atskaiti.

Bezmaksas sesija un interviju skaits plānos

Ja nekad iepriekš neesat veicis OwlApply interviju, saņemat vienu bezmaksas 3 minūšu sesiju. Septiņu dienu izmēģinājuma abonementā ir 2 desmit minūšu sesijas. Mēneša plānā ir 6 sesijas mēnesī, trīs mēnešu plānā 18 sesijas, bet sešu mēnešu plānā 36 sesijas. Neizmantotās sesijas netiek pārceltas, un limits atjaunojas līdz ar plānu. Tas pats abonements ietver visu OwlApply platformu. Skatiet plānus un nosacījumus.

Sākt bez maksas