AI állásinterjú-gyakorlás hangosan kimondott, valódi válaszokkal

Az appban kiválasztja az interjú típusát és nyelvét, majd igény szerint hozzáadja az önéletrajzát és az álláshirdetést. Az AI interjúztató másodperceken belül csatlakozik, és mikrofonon keresztül teszi fel a kérdéseket. A válaszai alapján választ következő kérdést, az interjú végén pedig részletes jelentést készít. Webkamerára nincs szükség.

Kezdje el az ingyenes próbainterjút

Így zajlik az AI állásinterjú-gyakorlás

Az AI állásinterjú-gyakorlás nem előre felvett interjúkérdések lejátszása. Az app.owlapply.com felületén először kiválasztja a mikrofont, a 42 nyelv egyikét és az interjú típusát. Négy lehetőség közül választhat: HR-, technikai, viselkedésalapú vagy vezetői interjú. Ezután megadhat egy, a fiókjában mentett önéletrajzot, és bemásolhatja az álláshirdetés legfeljebb 10 000 karakteres szövegét. Mindkettő opcionális, de ezek alapján lesznek a kérdések konkrétabbak és közelebbiek a megpályázott munkakörhöz.

A Start gomb után az AI interjúztató másodperceken belül csatlakozik. Az egész beszélgetés szóban, mikrofonon keresztül zajlik. Az interjúztató már ismeri az önéletrajz és az álláshirdetés összefoglalóját, ezért ezekre építve kérdez. Meghallgatja a válaszát, majd annak alapján választja ki a következő kérdést. Ha Ön csak annyit mond, hogy „jól sikerült”, egyszer konkrét példát vagy bizonyítékot kér. Észreveszi az ellentmondásokat, nem kérdez rá újra arra, amit már elmondott, és egyszerre egy kérdést tesz fel. Interjú közben nem ad visszajelzést. Az értékelés a lezárás után, jelentésként érkezik.

A kérdések követik az Ön válaszait

Az önéletrajzra és a munkakörre épít

Ha kiválaszt egy mentett önéletrajzot és bemásolja az álláshirdetést, az interjúztató ezek összefoglalója alapján készül fel. Az interjúkérdések így nem általános listából érkeznek: rákérdezhetnek például egy korábbi projektjére, az elvárt készségre vagy arra, miért érdekli az adott munkakör.

A következő kérdés az előző válaszból jön

Az interjúztató minden forduló után eldönti, mi legyen a következő kérdés. Ha a válasz túl általános, egyszer konkrétumot kér. Ha egy korábbi állításnak ellentmond, arra is reagálhat. Nem olvassa vissza a válaszát, és nem ismétli meg azt, amire Ön már válaszolt.

Négy interjútípus közül választhat

A HR-interjú az illeszkedést, a motivációt és az alapvető képesítéseket vizsgálja. A technikai interjú szóban méri a problémamegoldást és a mérnöki gondolkodást, kódszerkesztő nélkül. A viselkedésalapú mód korábbi helyzetekre és a STAR-szerkezetre épít. A vezetői interjú a csapatba illeszkedésre, a hosszú távú lehetőségekre és a karriercélokra összpontosít.

Gyakorlás indítása

A jelentés megmutatja, mely válaszokon érdemes javítani

Az interjú lezárásakor a jelentés egyszer készül el a teljes leiratból, majd elmentődik a fiókjába. Néhány másodpercen belül megnyílik, és külön értékeli az összes kérdés-válasz párt.

• Pontszám válaszonként: minden értékelhető válasz 0–100 pontot kap, külön mérve a relevanciát, a konkrétságot és a követhető szerkezetet.
• Mi működött, és min kell javítani: minden válasz mellett külön megjegyzés mutatja az erős részeket és a hiányzó információkat.
• Személyre szabott javasolt válasz: a jelentés az Ön önéletrajzából és az interjún elmondottakból ír erősebb változatot, nem kitalált tapasztalatokból.
• Összkép és következő lépések: 0–100-as összpontszámot, rövid összefoglalót, erősségeket, fejlesztendő területeket és konkrét teendőlistát kap.
• Időbélyeges teljes leirat: visszaolvashatja a teljes beszélgetést, és láthatja, mikor hangzott el egy-egy kérdés vagy válasz.
• Korábbi alkalmak története: a fiókban megtalálja a korábbi interjúkat és jelentéseket, így összehasonlíthatja a pontszámait.

Egy rövid részlet egy viselkedésalapú interjúból

Az alábbi helyzet és a válasz részletei szemléltető példák. A kérdezés és a jelentés formátuma viszont megfelel annak, amit egy valódi alkalom után lát.

Interjúztató: Meséljen egy helyzetről, amikor egy beszállítói késés veszélyeztette a projekt határidejét.

Jelölt: Egyeztettem a többiekkel, és végül jól megoldottuk a helyzetet.

Interjúztató: Milyen konkrét lépést tett Ön, és ennek mi lett a mérhető eredménye?

Jelölt: Egy budapesti gyártóvállalatnál a csomagolóanyag öt napot késett. Még aznap egyeztettem a beszerzéssel és a termelésvezetővel, majd két napra átszerveztük a gyártási sorrendet. Így a 12 000 darabos megrendelést határidőre kiszállítottuk, túlóra nélkül.

Így indíthat el egy próbainterjút az OwlApplyben

BEÁLLÍTÁS

01

1. Válasszon típust és nyelvet

Állítsa be a mikrofont, majd válasszon a HR-, technikai, viselkedésalapú és vezetői interjú közül. Ezután jelölje ki azt a nyelvet, amelyen gyakorolni szeretne. Az interjúztató ezen a nyelven beszél, és a jelentés is ezen készül el.

CSATLAKOZÁS

02

2. Adja hozzá a jelentkezés anyagait

Kiválaszthatja az OwlApply-fiókjában mentett önéletrajzok egyikét, és bemásolhatja az álláshirdetés szövegét. Ezek megadása nem kötelező. Ha hozzáadja őket, az interjúztató a tapasztalataihoz és a megpályázott munkakör elvárásaihoz igazítja a kérdéseket.

GYAKORLÁS

03

3. Válaszoljon hangosan tíz percig

A fizetős alkalom tíz percig tart, általában körülbelül hat fő kérdéssel és követő kérdésekkel. Az interjúztató figyeli az időt, a vége felé megkérdezi, van-e Önnek kérdése, majd megköszöni a beszélgetést és lezárja az interjút.

ÁTTEKINTÉS

04

4. Olvassa el a jelentést

Amikor lejár az idő, Ön kilép, vagy az interjúztató lezárja a beszélgetést, megjelenik a jelentés készítését jelző képernyő. Néhány másodperc múlva megnyílik az értékelés a pontszámokkal, javítási megjegyzésekkel, javasolt válaszokkal és a teljes leirattal.

Próbainterjú indítása

Négy gyakorlás az interjú előtti hétre

Nem kell minden alkalommal ugyanazt gyakorolnia. Négy különböző körből pontosabb képet kaphat arról, mely válaszai szorulnak még javításra.

1. 1. nap, HR-interjú. Gyakorolja a bemutatkozást, a motivációját és az alapvető képesítéseire vonatkozó válaszokat. A jelentésben keresse az általános megfogalmazásokat, majd írja ki magának a hiányzó példákat és számokat.
2. 3. nap, viselkedésalapú interjú. Válaszoljon korábbi munkahelyi helyzetekkel. Minden példában különítse el a helyzetet, a feladatot, a saját cselekvését és az eredményt, majd ellenőrizze a szerkezeti pontszámokat.
3. 5. nap, technikai vagy vezetői interjú. A munkakör szerint válasszon. Mondja ki hangosan a problémamegoldás lépéseit, vagy beszéljen a csapatmunkáról, a karriercéljairól és arról, milyen hosszú távú szerepet keres.
4. 7. nap, a leggyengébb kör ismétlése. Nézze meg, melyik korábbi alkalom kapta a legalacsonyabb pontszámot. Ismételje meg ugyanazt az interjútípust, majd hasonlítsa össze a válaszonkénti és az összesített eredményeket.

Miben más, mint egy általános chatbot?

Egy általános chatbot is tud interjúkérdéseket írni, ha pontos utasítást kap, és hasznos lehet egy válasz megfogalmazásához. Az OwlApply egy időzített, szóbeli interjú teljes menetét és utólagos értékelését kezeli.

Ingyenes próba és alkalmak csomagonként

Ha még nem végzett interjút az OwlApplyben, kap egy ingyenes, 3 perces alkalmat. A 7 napos próba-előfizetés 2, a havi csomag havonta 6, a 3 hónapos csomag 3 havonta 18, a 6 hónapos csomag pedig 6 havonta 36 tízperces alkalmat tartalmaz. A fel nem használt alkalmak nem vihetők tovább, a keret megújításkor visszaáll. Ugyanez az előfizetés az egész platformot lefedi. A részleteket a csomagok oldalán találja.

Kipróbálom ingyen