Øv jobsamtale med AI før din næste jobsamtale

Vælg den type jobsamtale, du skal til, og tal med intervieweren gennem din mikrofon. Spørgsmålene tager udgangspunkt i dit CV og jobopslaget, hvis du tilføjer dem. Intervieweren lytter til dine svar og vælger næste spørgsmål undervejs. Bagefter får du en rapport med score, forbedringspunkter og forslag til stærkere svar.

Prøv 3 minutter gratis

En mundtlig prøvejobsamtale, der tilpasser sig dine svar

På interviewsiden i app.owlapply.com vælger du først mikrofon, sprog og interviewtype. Du kan også vælge et CV, du allerede har gemt på din OwlApply-konto, og indsætte teksten fra jobopslaget. Begge dele er valgfrit, og jobopslaget må fylde op til 10.000 tegn. Når du starter, kommer AI-intervieweren ind i samtalen inden for få sekunder. Der kræves ikke webcam. Du taler gennem mikrofonen, præcis som i en almindelig indledende onlinesamtale.

Intervieweren har på forhånd læst et resumé af dit CV og jobopslaget. Derfor kan den stille interviewspørgsmål om netop rollen, dine tidligere opgaver og de krav, arbejdsgiveren har nævnt. Hvert nyt spørgsmål vælges efter dit seneste svar. Hvis du eksempelvis siger, at et projekt gik godt, bliver du én gang bedt om et konkret eksempel eller et resultat. Intervieweren bemærker også modstridende oplysninger og undgår at spørge om noget, du allerede har besvaret. Samtalen er mundtlig og tidsstyret. Du får ikke coaching undervejs. Feedbacken kommer bagefter i en samlet rapport.

Spørgsmålene ændrer sig under samtalen

Dit CV og jobbet sætter retningen

Når du tilføjer et CV og et jobopslag, bruger intervieweren oplysningerne til at vælge relevante interviewspørgsmål. Det kan være spørgsmål om en bestemt erfaring fra dit CV, din motivation for rollen eller et krav i opslaget. Du får dermed ikke bare en fast liste med generelle spørgsmål.

Dine svar styrer opfølgningen

Intervieweren lytter til hele dit svar, før den fortsætter. Er svaret uklart, kan den bede om konkrete handlinger, tal eller resultater. Den stiller ét spørgsmål ad gangen, læser ikke dit svar tilbage og gentager ikke emner, du allerede har dækket. Mod slutningen får du mulighed for selv at stille et spørgsmål.

Vælg mellem fire samtaletyper

En HR-samtale ser på motivation, grundlæggende kvalifikationer og match. En teknisk samtale undersøger problemløsning og teknisk tankegang mundtligt, uden kodeeditor. En adfærdsbaseret samtale bruger STAR-modellen. En samtale med den ansættende leder fokuserer på teammatch, karrieremål og potentiale på længere sigt.

Start en samtale

Rapporten viser præcis, hvor dine svar kan forbedres

Når samtalen slutter, bliver rapporten lavet én gang ud fra hele udskriften. Du ser kort en klargøringsside, og inden for få sekunder åbner rapporten på din konto.

• Score på hvert svar: Hvert spørgsmål og svar får en score fra 0 til 100 samt delscore for relevans, konkrethed og struktur.
• Det fungerede og det bør ændres: Til hvert svar får du en kort note om det stærke og en konkret forklaring på, hvad du kan rette.
• Et stærkere svar: Rapporten skriver et forslag med udgangspunkt i dit eget CV og det, du faktisk sagde, frem for at tilføje en opdigtet erfaring.
• Samlet vurdering: Du får en samlet score, et resumé på to til tre sætninger, styrker, forbedringsområder og en liste med næste skridt.
• Hele samtalen: Den fulde udskrift gemmes med tidsstempler, så du kan finde et bestemt spørgsmål og læse dit svar igen.
• Din historik: Tidligere samtaler og rapporter bliver liggende på kontoen, så du kan sammenligne scorer fra flere træningsrunder.

Sådan kan en træningsrunde se ud

Her er et illustrativt eksempel fra en adfærdsbaseret samtale og den rapportpost, det kunne give. Detaljerne er eksempler, men formatet svarer til rapporten.

Interviewer: Fortæl om en situation, hvor du skulle få en forsinket opgave tilbage på sporet.

Kandidat: Vi var kommet bagud, men jeg fik samlet teamet, og til sidst gik det godt.

Interviewer: Hvad gjorde du konkret, og hvilket resultat kunne I se?

Kandidat: Som projektkoordinator hos en dansk grossist gennemgik jeg de 24 åbne leverancer med salg og lager. Vi prioriterede de otte kundeordrer med nærmeste frist, fordelte ansvar hver morgen og reducerede forsinkelsen fra seks til to arbejdsdage.

Sådan gennemfører du samtalen i OwlApply

OPSÆTNING

01

1. Vælg type og sprog

Start med at vælge mellem HR, teknisk, adfærdsbaseret eller ansættende leder. Vælg derefter det sprog, du vil tale. Intervieweren stiller spørgsmålene på dette sprog, og din rapport bliver også skrevet på det.

DELTAG

02

2. Tilføj CV og jobopslag

Vælg et af de CV'er, du har gemt på din konto, og indsæt jobopslaget. Det er valgfrit, men giver intervieweren mulighed for at spørge ind til dine egne erfaringer og de konkrete krav til stillingen.

ØV

03

3. Svar højt i ti minutter

Kontrollér mikrofonen, og start samtalen. På en betalt session taler du med intervieweren i ti minutter, typisk gennem cirka seks hovedspørgsmål med opfølgninger. Du behøver ikke bruge webcam, og der er ingen skriftlig chat.

GENNEMGÅ

04

4. Gennemgå rapporten

Når tiden udløber, du forlader samtalen, eller intervieweren afslutter, bliver rapporten lavet ud fra hele udskriften. Læs vurderingen af hvert svar, sammenlign den med det foreslåede svar, og vælg det vigtigste punkt at træne næste gang.

Øv nu

Brug ugen før jobsamtalen på fire fokuserede runder

Du behøver ikke træne alt på én gang. Fire samtaler med hvert sit formål gør det lettere at se, om dine svar faktisk bliver tydeligere.

1. Dag 1, HR-samtale. Træn din motivation, dit kendskab til arbejdspladsen og de grundlæggende kvalifikationer. Notér bagefter de interviewspørgsmål, hvor din relevansscore var lavest, og gør forbindelsen mellem din erfaring og jobbet tydeligere.
2. Dag 3, adfærdsbaseret samtale. Øv to eller tre erfaringer med STAR: situation, opgave, handling og resultat. Se især på scoren for konkrethed, og tilføj navne på processer, tal, tidsrammer eller målbare resultater, hvor det er relevant.
3. Dag 5, teknisk samtale eller ansættende leder. Vælg den type, der ligner din kommende samtale. Forklar din problemløsning højt, eller arbejd med spørgsmål om samarbejde, karrieremål og dit bidrag til teamet.
4. Dag 6, gentag den svageste runde. Find den tidligere rapport med den laveste samlede score. Tag samme interviewtype igen, men undgå at lære svarene udenad. Sammenlign relevans, konkrethed og struktur med din første runde.

Kan en almindelig chatbot gøre det samme?

En generel chatbot kan stille interviewspørgsmål, hvis du giver den en god instruktion, og den er nyttig til at formulere et svar. OwlApply samler selve den tidsstyrede, mundtlige træning og den efterfølgende vurdering.

Gratis start og samtaler i abonnementet

Har du aldrig gennemført en samtale i OwlApply, får du én gratis session på 3 minutter. Prøveabonnementet på 7 dage indeholder 2 sessioner. Månedsplanen har 6 sessioner pr. måned, 3-månedersplanen 18 og 6-månedersplanen 36. De betalte sessioner varer 10 minutter. Ubrugte sessioner overføres ikke, og antallet nulstilles ved fornyelse. Det samme abonnement dækker hele platformen. Se planerne på prissiden.

Prøv gratis