Je sollicitatiegesprek oefenen met AI, hardop en gericht

Kies een gesprekstype en taal, selecteer eventueel je cv en plak de vacaturetekst. Binnen enkele seconden begint de AI-interviewer vragen te stellen via je microfoon. De volgende vraag hangt af van je vorige antwoord. Na afloop krijg je een rapport met scores, verbeterpunten en voorgestelde antwoorden.

Start gratis 3 minuten

Zo verloopt een AI-oefengesprek bij OwlApply

In app.owlapply.com open je de pagina voor AI-interviews. Je kiest je microfoon, een van de 42 talen en het soort gesprek dat je wilt oefenen. Daarna kun je een cv uit je OwlApply-account selecteren en de vacaturetekst plakken, tot 10.000 tekens. Beide zijn optioneel. Zodra je op starten klikt, verschijnt de AI-interviewer binnen enkele seconden. Je hebt geen webcam nodig. Het hele gesprek verloopt hardop via je microfoon, net zoals bij een telefonisch of online sollicitatiegesprek.

De interviewer heeft vooraf een samenvatting van je cv en de vacature gelezen. Daardoor gaan de interviewvragen over jouw achtergrond, de functie en mogelijke aandachtspunten. Na ieder antwoord kiest de interviewer de volgende vraag. Blijf je vaag, bijvoorbeeld met alleen ‘het ging goed’, dan wordt één keer om een concreet voorbeeld of bewijs gevraagd. Tegenstrijdigheden worden opgemerkt en eerder beantwoorde vragen worden niet herhaald. Je krijgt tijdens het gesprek geen coaching, zodat het gesprek realistisch blijft. De feedback volgt pas daarna, in een rapport dat uit het volledige transcript wordt opgesteld.

De vragen passen zich aan jou aan

Gebaseerd op je cv en vacature

De interviewer gebruikt je opgeslagen cv en de geplakte vacaturetekst om relevante interviewvragen te kiezen. Staat in de vacature bijvoorbeeld dat je een team gaat aansturen, dan kan er worden gevraagd naar een moment waarop je verantwoordelijkheid nam, mensen begeleidde of een lastig besluit moest uitleggen.

Doorvragen op wat je zegt

De vragen staan niet vooraf in een vaste volgorde. De interviewer luistert naar je antwoord en bepaalt daarna wat logisch is om te vragen. Bij een vaag antwoord volgt eenmaal een verzoek om bewijs of een concreet voorbeeld. Per beurt wordt één ding gevraagd en je antwoord wordt niet aan je voorgelezen.

Vier soorten gesprekken

Kies een HR-gesprek voor motivatie en basisvereisten, een gedragsgericht gesprek voor STAR-voorbeelden, of een gesprek met de hiring manager over samenwerking en loopbaandoelen. Het technische gesprek draait om probleemoplossing en technisch denkwerk. Ook dat gesprek is volledig gesproken en heeft geen code-editor.

Probeer het gesprek

Na afloop zie je precies waar je antwoord sterker kan

Zodra het gesprek eindigt, wordt het rapport eenmaal opgebouwd uit het volledige transcript. Je ziet kort dat het wordt voorbereid. Binnen enkele seconden opent het rapport en wordt het in je account bewaard.

• Een score per antwoord. Elk vraag-antwoordpaar krijgt 0 tot 100 punten, met aparte beoordelingen voor relevantie, specificiteit en structuur.
• Wat werkte en wat beter kan. Bij ieder antwoord staat welke onderdelen overtuigend waren en wat je concreter, duidelijker of directer kunt formuleren.
• Een voorgesteld antwoord uit jouw ervaring. Het betere antwoord wordt geschreven met informatie uit je eigen cv en uit wat je tijdens het gesprek hebt verteld.
• Het totaalbeeld. Je krijgt een algemene score, een samenvatting van twee tot drie zinnen, sterke punten, verbeterpunten en een lijst met volgende stappen.
• Het volledige gesprek. Het transcript bevat alle vragen en antwoorden met tijdstempels, zodat je belangrijke momenten kunt terugzoeken.
• Je eerdere sessies. Gesprekken en rapporten blijven in je account staan. Zo kun je scores vergelijken en zien of je antwoorden na een nieuwe oefenronde verbeteren.

Een voorbeeld van doorvragen en beoordelen

Hieronder staat een illustratief fragment uit een gedragsgericht gesprek, gevolgd door de bijbehorende rapportnotitie. De situatie is een voorbeeld, maar de opbouw van het gesprek en rapport is echt.

Interviewer: Vertel over een situatie waarin je een probleem voor een klant moest oplossen.

Kandidaat: Bij mijn vorige werkgever had een klant een klacht. Ik heb die goed opgelost.

Interviewer: Wat heb je precies gedaan en wat was het meetbare resultaat?

Kandidaat: Bij onze webshop wachtte de klant al acht dagen op een bestelling. Ik heb het magazijn en de bezorgdienst gebeld, dezelfde dag een vervangend pakket verstuurd en de klant ieder uur bijgepraat. Het pakket kwam de volgende ochtend aan en de klant veranderde de beoordeling van twee naar vier sterren.

Zo start je een oefengesprek in OwlApply

INSTELLEN

01

1. Kies type en taal

Bepaal eerst welk gesprek je wilt nabootsen: HR, technisch, gedragsgericht of met de hiring manager. Kies daarna een van de 42 talen. De interviewer spreekt die taal en schrijft het rapport na afloop ook in die taal.

DEELNEMEN

02

2. Voeg je cv en vacature toe

Selecteer optioneel een cv dat al in je OwlApply-account staat. Plak ook de vacaturetekst als je functiespecifieke vragen wilt. De interviewer leest vooraf een samenvatting van beide en gebruikt die informatie om het gesprek op jou en de functie af te stemmen.

OEFENEN

03

3. Antwoord tien minuten hardop

Bij een betaalde sessie praat je ongeveer tien minuten via je microfoon. Dat zijn meestal zes hoofdvragen, plus vervolgvragen. De interviewer bewaakt de tijd, vraagt tegen het einde of jij nog een vraag hebt, bedankt je en sluit het gesprek netjes af.

BEKIJKEN

04

4. Lees je rapport

Na het afsluiten, verlopen van de tijd of verlaten van de sessie wordt je rapport gemaakt. Bekijk scores per antwoord, drie beoordelingsdimensies, verbeterpunten, voorgestelde antwoorden en het transcript. Bij minder dan acht gesproken woorden volgt geen score en geldt de sessie als onvoldoende.

Start met oefenen

Een oefenplan voor de week vóór je gesprek

Met vier gerichte sessies oefen je verschillende onderdelen zonder steeds hetzelfde gesprek te herhalen. Gebruik je rapport om de volgende ronde concreter te maken.

1. Dag 1, HR-modus. Oefen je motivatie, je kennis van de organisatie en de aansluiting tussen je ervaring en de functie. Noteer daarna welke antwoorden te algemeen bleven en voeg aan ieder antwoord één concreet voorbeeld toe.
2. Dag 3, gedragsgerichte modus. Beantwoord vragen over samenwerking, conflicten, fouten en resultaten. Controleer in het rapport of je situatie, taak, actie en resultaat herkenbaar benoemt en of je cijfers, namen of uitkomsten kunt toevoegen.
3. Dag 5, technische of hiringmanagermodus. Kies technisch voor gesproken vragen over probleemoplossing en technisch denkwerk. Kies de hiring manager voor teamfit, loopbaandoelen en potentieel op langere termijn. Oefen vooral het hardop uitleggen van je keuzes.
4. Dag 6, herhaal de zwakste modus. Open je eerdere rapporten en zoek de laagste scores op relevantie, specificiteit of structuur. Doe hetzelfde gesprekstype opnieuw en vergelijk de scores en transcripties met je vorige sessie.

Wat is het verschil met oefenen via een chatbot?

Een algemene chatbot kan interviewvragen stellen als je daarvoor een goede opdracht schrijft en helpt bij het formuleren van antwoorden. OwlApply zet de volledige oefensessie en beoordeling voor je klaar.

Eerst gratis proberen, daarna per abonnement

Als je nog nooit een interview in OwlApply hebt gedaan, krijg je één gratis sessie van 3 minuten. De proefperiode van 7 dagen bevat 2 sessies. Daarna bevat het maandabonnement 6 sessies per maand, het driemaandenabonnement 18 per 3 maanden en het zesmaandenabonnement 36 per 6 maanden. Ongebruikte sessies gaan niet mee en het tegoed wordt bij verlenging opnieuw ingesteld. Eén abonnement omvat ook de andere onderdelen van OwlApply. Bekijk de abonnementen.

Probeer het gratis