ATS-vriendelijke cv-sjablonen

Heb je ooit gesolliciteerd bij een groot bedrijf en nooit iets teruggehoord? Grote kans dat jouw cv is afgewezen door een ATS — Applicant Tracking System. Steeds meer Nederlandse werkgevers, van multinationals als ASML, Shell en Philips tot middelgrote bedrijven in de technologiesector, gebruiken deze software om cv's automatisch te filteren. Een ATS-vriendelijk cv-sjabloon is daarom geen luxe, maar een strategische noodzaak.

Wat is een ATS en Hoe Werkt Het?

Een Applicant Tracking System is software die het wervingsproces automatiseert. Het scant cv's op zoekwoorden, opmaak en structuur en rankt kandidaten op basis van de match met de vacaturetekst. Populaire ATS-systemen in Nederland zijn Bullhorn, Greenhouse, Workday, Recruitee en SAP SuccessFactors.

Waarom Moet Jouw CV ATS-Vriendelijk Zijn?

Als je cv niet door het ATS komt, leest geen enkele recruiter het ooit. Het maakt niet uit hoe goed je ervaring of opleiding is — zonder de juiste opmaak en zoekwoorden belandt je sollicitatie in het digitale afvalmandje. Dit geldt ook voor kandidaten met precies de juiste kwalificaties.

• ATS-software kan tabellen, kolommen en afbeeldingen vaak niet correct lezen of interpreteren
• Ongebruikelijke koppen worden niet herkend — gebruik standaardkoppen als 'Werkervaring' en 'Opleiding'
• Bestandsformaten anders dan .pdf of .docx kunnen problemen veroorzaken in veel systemen
• Grafische elementen zoals iconen en voortgangsbalken worden genegeerd of fout geïnterpreteerd
• Zoekwoorden uit de vacaturetekst moeten in vergelijkbare bewoordingen terugkomen in je cv

Kenmerken van een ATS-Vriendelijk Sjabloon

Zoekwoorden Optimaliseren voor het ATS

Het ATS vergelijkt de inhoud van jouw cv met de vacaturetekst. Hoe beter de match, hoe hoger je scoort. Hieronder lees je hoe je dit strategisch aanpakt zonder je cv vol te proppen met zoekwoorden.

1. Analyseer de vacaturetekst grondig: Markeer alle vereiste vaardigheden, kwalificaties en tools die worden gevraagd.
2. Gebruik exacte termen uit de vacature: Als de vacature 'projectmanagement' noemt, gebruik dan niet alleen 'projectleiding'. Gebruik beide als je ruimte hebt.
3. Verwerk zoekwoorden natuurlijk: Prop je cv niet vol — verwerk ze in je werkervaring en vaardigheden op een organische manier.
4. Vermeld zowel afkortingen als volledige termen: Schrijf 'Search Engine Optimization (SEO)' zodat het ATS beide varianten herkent.
5. Focus op harde vaardigheden: ATS-systemen zoeken vooral naar concrete, meetbare vaardigheden: programmeertalen, certificaten en software.

ATS bij Nederlandse Bedrijven

De adoptie van ATS-software groeit snel in Nederland. Niet alleen grote multinationals, maar ook MKB-bedrijven en uitzendbureaus maken er steeds vaker gebruik van. Platforms als Indeed Nederland en LinkedIn sturen sollicitaties automatisch door naar het ATS van de werkgever.

• Multinationals: ASML, Philips, Shell, Unilever, ING, Rabobank — vrijwel altijd ATS via Workday of SAP
• Uitzendbureaus: Randstad, Hays, Michael Page, Robert Half — eigen ATS-platforms voor kandidaatbeheer
• Overheid: Werken bij de Overheid gebruikt eigen selectiesystemen maar wel met automatische filtering
• Scale-ups: Veel Amsterdamse en Eindhovense tech-bedrijven zoals Adyen en Bol.com gebruiken Greenhouse of Lever

Hoe Test je of je CV ATS-Vriendelijk is?

Er zijn drie eenvoudige manieren om te testen of je cv goed leesbaar is voor een ATS. Doe deze tests altijd voordat je je cv verstuurt naar een bedrijf dat ATS-software gebruikt.

1. Plaktest: Kopieer je volledige cv naar een platte teksteditor zoals Kladblok. Als alle tekst correct en in de juiste volgorde verschijnt, is je cv waarschijnlijk ATS-leesbaar.
2. Online ATS-checker: Tools zoals Jobscan, Resume Worded of de gratis Zety-checker geven je direct feedback over zoekwoordmatch.
3. Selecteerbaar test: Open je PDF en probeer tekst te selecteren en te kopiëren. Als dat niet lukt, is het een afbeelding — en dat leest geen ATS.

Veelgestelde Vragen over ATS