Executive
Plantilla professional amb un fort èmfasi en el lideratge i les fites.
Plantilles de carta de presentació creatives
Destaca amb dissenys únics perfectes per a sectors creatius i rols de disseny.
Carta de presentació empresarial formal
- Format compatible amb ATS
- Disseny net
- Format professional
Carta de presentació professional moderna
- Elements creatius
- Introducció personal
- Contingut adaptat a l'empresa
Carta de presentació de dissenyador creatiu
- Disseny modern
- Fàcil de llegir
- Estructura perfecta
Carta de presentació per a principiants
- Elements creatius
- Disseny modern
- Totalment personalitzable
Carta de candidatura acadèmica
- Format professional
- Disseny net
- Format compatible amb ATS
Formalitat i elegància per a candidatures executives i posicions de responsabilitat a Catalunya
8 minuts de lectura
•Per a posicions executives a corporacions, bufets d'advocats, institucions financeres i multinacionals amb presència a Barcelona, la carta de presentació professional és un requisit imprescindible. Transmet serietat, maduresa professional i capacitat de comunicació al nivell que s'espera d'un directiu. Aquesta plantilla està dissenyada per a candidats amb trajectòria consolidada que aspiren a posicions d'alta responsabilitat al teixit empresarial català.
Quan necessites una carta de presentació professional?
La carta professional és la tria obligada per a processos de selecció d'alt nivell. Al mercat executiu de Catalunya, és habitual que els headhunters i les empreses de executive search la sol·licitin expressament. Una carta professional ben redactada és una demostració directa de la teva capacitat de comunicació estratègica — una competència clau per a qualsevol directiu.
- Posicions de direcció general: CEO, COO, Managing Director a corporacions amb seu a Catalunya com Grifols, Almirall o Gas Natural/Naturgy
- Direcció financera: CFO, Controllers i Directors de Tresoreria al sector bancari català (CaixaBank, Banc Sabadell)
- Posicions legals sènior: Socis i directors d'àrea a bufets com Cuatrecasas, Uría Menéndez o Garrigues
- Direcció de consultoria: Partners i Directors a les Big Four (Deloitte, EY, PwC, KPMG) amb oficines a Barcelona
- Càrrecs acadèmics: Catedràtics, directors de departament i degans a universitats catalanes (UB, UAB, UPC, Pompeu Fabra)
Informe Hays Executive Catalunya 2025
El 87% dels headhunters espanyols consideren la carta de presentació com a element diferenciador en processos de selecció executiva
A nivell directiu, la carta no és un simple complement del CV — és un document on el candidat demostra la seva capacitat d'anàlisi, comunicació estratègica i visió de negoci. Michael Page, Robert Walters i Egon Zehnder coincideixen: una carta executiva de qualitat marca la diferència entre candidats igualats.
Estructura de la carta de presentació professional
Encapçalament formal i protocol·lari
L'encapçalament de la carta professional ha de seguir les convencions de correspondència formal. Inclou les teves dades de contacte completes, les dades de l'empresa i del destinatari (si el coneixes), la data i un assumpte clar. Si t'adreces al Conseller Delegat o al Director General, utilitza el tractament adequat. Busca sempre el nom de la persona a la qual et dirigeixes — una carta adreçada a "Dr. Miquel Puig" té molt més impacte que una adreçada a "responsable de selecció".
Proposta de valor executiva
El primer paràgraf ha de comunicar immediatament el teu valor afegit com a directiu. No comencis amb una frase genèrica — ves directament a l'impacte que pots generar. Exemple: "Com a Director Financer amb 15 anys d'experiència liderant transformacions digitals al sector bancari català, puc aportar a la seva organització l'experiència en la gestió de projectes complexos de fins a 50M€ de pressupost i la reducció demostrada de costos operatius en un 18%."
Al cos de la carta, desenvolupa 2-3 assoliments executius quantificats que demostrin el teu impacte empresarial. Els headhunters catalans busquen resultats tangibles: creixement de facturació, optimització de costos, lideratge d'equips, expansió de mercats. Cada afirmació ha d'anar acompanyada de xifres concretes — les afirmacions sense proves no convengen a un executive search professional.
Consell d'expert
En els processos d'executive search a Catalunya, la carta de presentació és el primer filtre qualitatiu. Un directiu que no sap comunicar el seu valor afegit en una pàgina difícilment sabrà fer-ho en un board meeting o davant d'inversors. Sigues estratègic: tria els 2-3 assoliments més rellevants per a aquella posició concreta i desenvolupa'ls amb profunditat. Menys és més a nivell executiu.
Isabel Martí
Partner - Executive Search•Egon Zehnder Barcelona•18 anys en executive search
To i registre de la carta professional
El registre de la carta professional ha de ser formal però no arcaic. Utilitza un català o castellà impecable, amb un lèxic ric i precís. Evita col·loquialismes i expressions informals, però tampoc caiguis en fórmules antiquades que facin la carta semblar d'un altre temps. El to ha de transmetre seguretat i capacitat de lideratge sense resultar arrogant.
Fes això
- Utilitza un registre formal amb lèxic executiu precís i ric
- Quantifica tots els assoliments amb xifres i resultats verificables
- Demostra coneixement estratègic del sector i de l'empresa específica
- Mantingues una estructura lògica: proposta de valor, evidències, proposta de reunió
- Sigues concís: una pàgina amb contingut d'alt valor directiu
Evita això
- No utilitzis un to excessivament modest que no reflecteixi la teva experiència
- No repeteixis el CV en format narratiu — la carta és un document diferent
- No escriguis mai més d'una pàgina, ni tan sols a nivell directiu sènior
- No facis servir fórmules genèriques que no t'identifiquin com a individu
- No oblidis incloure una proposta concreta de reunió o trucada
La carta professional per a headhunters
Quan la carta va dirigida a un headhunter (Michael Page, Hays, Robert Walters, Egon Zehnder), l'enfocament és lleugerament diferent. El headhunter busca candidats que encaixin amb el perfil que el seu client necessita. Per tant, la carta ha de ser molt clara sobre el teu posicionament professional, les teves àrees d'expertesa i el tipus de posicions que et motiven.
- Defineix el teu perfil executiu: Indica clarament el teu nivell (C-level, VP, Director) i les teves àrees d'expertesa principals
- Menciona sectors i mercats: Els headhunters treballen per sectors — assegura't que el teu coneixement sectorial quedi clar
- Indica disponibilitat i mobilitat: Pots relocalitzar-te a Madrid o Europa? Estàs obert a posicions internacionals?
- Especifica el rang de responsabilitat: Sense entrar en xifres de sou, indica el rang de responsabilitat que busques
- Facilita el contacte: Telèfon mòbil directe, email professional i LinkedIn actualitzat i alineat amb el CV
Consell per a directius al mercat executiu català
- •El mercat executiu de Catalunya és relativament petit i interconnectat. La teva reputació professional precedeix sovint la teva candidatura. Assegura't que la carta de presentació és coherent amb la percepció que el sector té de tu i amb el que trobarà a LinkedIn.
- •Si ets membre de la Cambra de Comerç de Barcelona, Barcelona Global o el Cercle d'Economia, menciona-ho — demostra arrelament i xarxa professional al teixit català.
- •Per a posicions de direcció a multinacionals amb seu a Barcelona, considera preparar la carta en anglès a més del català o castellà. Empreses com Grifols, Almirall o Gas Natural/Naturgy operen globalment i valoren la comunicació en anglès a nivell directiu.
Verifica la teva carta de presentació professional:
- Proposta de valor executiva clara i impactant al primer paràgraf
- 2-3 assoliments quantificats amb impacte empresarial demostrat i verificable
- Registre formal impecable en l'idioma triat (català, castellà o anglès)
- Coherència total amb el CV professional i el perfil de LinkedIn
- Personalitzada per a l'empresa i la posició concreta (no genèrica)
- Format PDF d'alta qualitat amb disseny elegant i nom de fitxer professional
Crea una carta de presentació executiva
Tria la plantilla professional, redacta la teva proposta de valor amb l'ajuda de la IA i presenta una candidatura impecable per als processos d'executive search a Catalunya.
Comença araPreguntes freqüents
No sempre és formalment obligatòria, però és molt recomanable. En processos d'executive search a Catalunya, la carta és sovint un element diferenciador entre candidats amb perfils similars. A les firmes com Egon Zehnder o Michael Page, la carta professional és esperada i la seva absència pot interpretar-se negativament.
Per a multinacionals anglosaxones amb seu a Barcelona, l'anglès sol ser l'idioma preferit. Per a empreses catalanes amb projecció internacional com Grifols o Almirall, pots preparar versions en català, castellà i anglès. Adapta't a l'idioma de la comunicació del procés de selecció.
Normalment no a la carta inicial. Si el headhunter o l'empresa ho sol·liciten expressament al formulari de candidatura, pots indicar un rang de manera educada. En cas contrari, deixa-ho per a la fase d'entrevistes. A Catalunya, les expectatives salarials per a posicions executives solen estar entre 80.000€ i 200.000€+ bruts anuals, depenent del sector i la responsabilitat.
Pots indicar a la carta que la teva candidatura és confidencial i demanar discreció. Els headhunters professionals com els de Michael Page o Robert Walters respecten sempre la confidencialitat del candidat. A la primera línia de la carta pots escriure: "La present candidatura té caràcter estrictament confidencial."
La carta professional utilitza un disseny elegant i discret que complementa el CV professional. A diferència de la carta creativa o moderna, evita elements gràfics vistosos. L'elegància és en la tipografia neta, els marges adequats i el contingut de qualitat. A OwlApply, la plantilla professional garanteix el format adequat per a qualsevol procés d'executive search.
Compartir article