Een goed cv voorbeeld laat je niet zien hoe je cv eruit moet zien, maar hoe het gelezen wordt. Dat is een belangrijk verschil, want het eerste wat er met je cv gebeurt is dat software de tekst eruit haalt. Wij meten dat dagelijks: in 3.313 Nederlandse en internationale pdf-cv's die door onze gratis cv-check gingen, kwam 27,7% er zonder enig probleem doorheen. De rest verloor onderweg iets. Dit artikel gebruikt die meting om te laten zien welk voorbeeld werkt en waarom.
Hoe ziet een goed cv eruit? De vaste opbouw
Een Nederlands cv heeft een vaste volgorde. Die volgorde is geen smaakkwestie: zowel de recruiter als de software verwacht hem, en afwijken kost je leesbaarheid.
| Onderdeel | Wat erin hoort | Let op |
|---|---|---|
| Persoonsgegevens | Naam, telefoon, e-mail, woonplaats, LinkedIn-url | In de eerste regels van de tekst, niet in de kop- of voettekst van het document |
| Profiel | Drie tot vier zinnen: wie je bent, wat je kunt, wat je zoekt | Zet er minstens een getal in, anders leest het als een wens in plaats van een feit |
| Werkervaring | Functie, werkgever, periode, en per rol drie tot vijf resultaten | Omgekeerd chronologisch: de recentste baan bovenaan |
| Opleiding | Diploma, instelling, jaartal | Kort houden zodra je een paar jaar werkt |
| Vaardigheden | Acht tot vijftien, gericht op de vacature | Elke vaardigheid moet ergens anders op de pagina terugkomen |
| Talen en overig | Taalniveau, certificaten, vrijwilligerswerk | Alleen als het relevant is |
Wat mensen het vaakst fout doen zit niet in die lijst, maar in de uitvoering: de vaardigheden staan er wel, maar komen nergens anders terug. Daarover verderop meer, want het is met afstand het grootste patroon in onze data.
Cv voorbeeld: het profiel
Het profiel is het enige stuk vrije tekst dat vrijwel iedereen leest. Toch is het meestal het zwakste onderdeel. In onze meting had 42,7% van de cv's een profiel zonder een enkel getal of meetbaar resultaat erin.
Wel doen
- Logistiek teamleider met 7 jaar ervaring in distributiecentra. Stuur dagelijks 14 medewerkers aan en bracht de orderdoorlooptijd van 48 naar 31 uur.
- Financieel analist, 4 jaar, gespecialiseerd in maandafsluiting en forecasting. Verkortte de afsluiting van negen naar vier werkdagen bij een organisatie met 300 fte.
- Verpleegkundige niveau 5 met 6 jaar ervaring op de spoedeisende hulp. Begeleidde 12 stagiairs en draaide als aandachtsvelder wondzorg.
Niet doen
- Gedreven professional met een hands-on mentaliteit en oog voor detail.
- Teamplayer die van aanpakken weet en goed zelfstandig kan werken.
- Enthousiaste starter die graag het verschil maakt binnen een dynamische organisatie.
De rechterkolom is niet onwaar, hij is alleen niet van jou. Elke zin daar past op duizend andere kandidaten. De linkerkolom bevat een functie, een periode, een schaal en een resultaat, en daarmee is hij nog niet eens langer.
Cv voorbeeld: werkervaring
Per rol drie tot vijf punten. Elk punt begint met een werkwoord en eindigt, waar dat kan, met een getal. In onze meting beschreef 43,9% van de cv's alleen taken, zonder resultaat of uitkomst. Dat is het meest voorkomende inhoudelijke probleem dat we tegenkomen.
De formule voor een sterk punt
- •Werkwoord: wat deed jij, niet wat het team deed.
- •Onderwerp: waar ging het over, in gewone woorden.
- •Uitkomst: wat veranderde er, liefst in een getal, een percentage, een bedrag of een tijd.
- •Voorbeeld: "Herschreef het inwerkprogramma, waardoor nieuwe medewerkers na 3 in plaats van 6 weken zelfstandig draaiden."
Heb je geen cijfers? Die heb je bijna altijd wel, je noemt ze alleen geen cijfers: hoeveel mensen, hoeveel klanten, hoeveel dossiers per week, hoeveel tijd het kostte voordat jij het aanpakte. Een schatting met een eerlijke formulering, zoals "ongeveer 40 aanvragen per week", is beter dan geen maat.
Cv voorbeeld: vaardigheden die meetellen
Dit is de belangrijkste bevinding uit onze meting, en hij geldt voor bijna iedereen. Op 80,9% van de cv's komt minder dan de helft van de opgesomde vaardigheden ergens anders op de pagina terug. De vaardighedenlijst zegt "Excel, projectmanagement, stakeholdermanagement" en in de punten eronder staat geen van die woorden.
Dat kost je op twee manieren. Een recruiter leest de lijst als een wenslijst, want er staat geen bewijs onder. En een zoekopdracht in het systeem van de werkgever vindt het woord één keer, zonder context, en kan niet zien of je het een week of tien jaar hebt gedaan. Noem de vaardigheid dus in de zin die hem bewijst: niet "Excel" in een lijst, maar "bouwde in Excel het weekrapport waarop vier vestigingen stuurden".
De opmaak: wat een parser met je bestand doet
Dit is het deel waar voorbeelden op internet meestal de plank misslaan, want het mooiste ontwerp is vaak het slechtst leesbare bestand. Dit vonden we in 3.313 pdf-cv's:
| Wat we vonden | Aandeel | Wat het betekent |
|---|---|---|
| Link zonder zichtbaar adres | 41,2% | Er staat "LinkedIn", maar op papier is het adres weg |
| Lettertype-risico | 24,9% | Ongebruikelijk of niet-ingesloten lettertype, of tekst onder 9 punt |
| Twee kolommen of een zijbalk | 17,2% | De tekst wordt van links naar rechts gelezen en raakt door elkaar |
| Ligaturen of bijzondere tekens | 11,7% | "office" kan als "oce" uit het bestand komen |
| Decoratieve bullets, iconen of emoji | 10,6% | Komen als onbekende tekens binnen |
| Contactgegevens in de kop- of voettekst | 4,1% | Veel parsers lezen alleen de tekstlaag van de body |
| Tabel gebruikt voor de opmaak | 0,7% | Cellen worden in opslagvolgorde gelezen, niet zoals jij ze ziet |
Het advies over tabellen wijst naar het verkeerde probleem
- •Elke gids begint met "gebruik geen tabellen". In 3.313 bestanden veroorzaakte een tabel een probleem in 0,7% van de gevallen.
- •Een zijbalk of tweekolomsopmaak deed dat in 17,2%, vijfentwintig keer zo vaak.
- •Allebei zijn ze duur als ze misgaan: gemiddeld ongeveer 12 en 15 punten lager. Het advies klopt dus wel, het wijst alleen naar het zeldzame geval.
- •Verander je één ding aan je opmaak, haal dan de zijbalk weg.
Er zit ook een verrassing in het lettertype-cijfer. Van die 24,9% ging maar 11,0% echt over de letter zelf. De andere 15,2% was gewoon te kleine tekst: body onder de 9 punt, meestal in een zijbalk waar iemand alles op één pagina probeerde te krijgen. Zet je tekst op 10 tot 12 punt en schrap liever een punt dan dat je de letter verkleint.
Hoe lang mag een cv zijn?
Eén pagina als je minder dan ongeveer tien jaar werkt, twee pagina's daarboven. Dat is de Nederlandse norm en niemand rekent je af op een tweede pagina als die vol staat met relevante ervaring. Wel rekent de software je af op wat je doet om op één pagina te blijven: marges van een centimeter, 8-punts letter en een zijbalk. Twee schone pagina's worden beter gelezen dan één opgepropte.
Checklist: is jouw cv een goed voorbeeld?
Loop dit af voordat je verstuurt
- Eén kolom, van boven naar beneden te lezen
- Contactgegevens in de eerste regels van de tekst, niet in de kop- of voettekst
- Standaard kopjes: Profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden
- Gewone ronde bullets, geen iconen en geen balkjes voor je niveau
- Eén datumnotatie in het hele document
- Body op 10 tot 12 punt, nergens kleiner dan 9
- Bij elke link staat het adres ook uitgeschreven
- Elke vaardigheid uit je lijst komt terug in een zin die hem bewijst
- Per rol drie tot vijf punten, elk met een werkwoord en waar mogelijk een getal
Controleer je eigen cv tegen dezelfde punten
Upload je pdf en zie precies welke tekst een parser eruit haalt, plus elke bevinding op bestandsniveau. Zonder account.
Cv gratis controlerenWaar deze cijfers vandaan komen
Alle percentages in dit artikel komen uit onze eigen cv-check. De cijfers over de opmaak zijn gemeten op 3.313 pdf-bestanden die tussen 8 en 26 september 2026 zijn geüpload, waarbij per persoon alleen het eerste bestand is geteld. De cijfers over de inhoud zijn gemeten over 33.746 personen, ook één cv per persoon. We rapporteren alleen totalen; we bekijken of citeren geen enkel individueel cv. De volledige studie staat in ons Engelstalige onderzoeksartikel.