Analytics
數據驅動的設計，最適合呈現量化成就。
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- ATS 友善
- 簡潔版面
- 專業設計
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- 獨特設計
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- 視覺元素
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- 極簡設計
- 易於閱讀
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結構化範本，突顯技術能力與技術支援專長。
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兼具創意與專業感的設計，帶有獨特視覺元素。
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技術導向的版面，具有清晰的區塊與現代字型。
Wavelength
當代版面，搭配醒目的標題與簡潔的區塊。
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心理學導向的設計，兼具專業與親和感。
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簡潔結構化的版面，強調技術專長。
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會計管理範本，具有詳細的區塊。
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土木工程導向的範本，具有技術版面。
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資料科學導向的範本，具有分析結構。
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資訊安全導向的範本，具有專業設計。
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專案管理導向的範本，具有有組織的區塊。
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醫療照護導向的範本，具備簡潔專業的設計。
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創業導向的範本，具有現代設計。
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行政專員範本，具有清晰的組織結構。
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法律導向的範本，具有專業結構並強調合規性。
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UI/UX 設計導向的範本，帶有創意元素。
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分析導向的範本，適合展示資料技能與視覺化專長。
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營運管理導向的範本，具有清晰的層次結構。
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社群媒體導向的範本，具有現代動態的版面。
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高階主管風格的範本，具有精緻的設計元素。
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建築導向的範本，具有專業的結構。
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產品管理導向的範本，具有策略性版面。
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網頁開發導向的範本，具有現代美感。
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進階人資專員範本，具有專業的版面配置。
Legal
法律專業範本，帶有傳統元素。
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會計導向的範本，具有專業的結構。
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軟體測試導向的範本，具有技術精準度。
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內容導向的版面，搭配簡潔的字型與平衡的留白。
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教育導向的範本，具有專業結構。
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人力資源導向的範本，具有專業的結構。
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Brand
品牌管理導向的範本，帶有創意元素。
System
系統管理導向的範本，具有技術版面。
Garena、遊戲橘子、台北創意圈求職者——用設計力在面試前搶先勝出
2 分鐘閱讀
•在台北蓬勃發展的創意產業中，一份履歷不只是職涯記錄——它是您設計能力、品味與個人品牌的第一個載體。無論您正在投遞Garena（蝦皮遊戲）、遊戲橘子（Gamania）、傑思廣告、麥肯廣告台北，或是松山文創園區周邊的設計工作室，創意履歷模板都是向雇主宣示「我就是您正在尋找的那個人」的最有力方式。本指南將告訴您如何善用創意模板，在保持專業說服力的同時，讓您的個人風格真正閃耀。
哪些台灣求職者最適合創意履歷模板？
創意模板並非人人皆宜，但在以下台灣創意與科技產業的職位中，它往往是決定性的差異化因素：
- 遊戲美術與遊戲設計師——Garena 台灣、遊戲橘子、鈊象電子、宇峻奧汀等遊戲公司的美術指導、關卡設計師、角色設計師
- UI/UX 設計師——91APP、PChome Online、Momo 購物、LINE 台灣的產品設計師與使用者體驗研究員
- 品牌設計師與視覺設計師——廣告代理商（天聯廣告、李奧貝納台灣、奧美台灣）及品牌設計公司
- 影片製作與動態設計師——YouTube 創作者、串流平台（Netflix 台灣製作部、LINE TV）、影音製作公司
- 建築師與室內設計師——台北、台中知名建築事務所與空間設計公司
- 時尚設計師與服裝造型師——本土時裝品牌、百貨公司創意部門、造型工作室
- 文案創意與內容策略師——數位行銷代理商、媒體公司、品牌內容部門
台灣創意產業人才調查 2025（台北市文化局委託研究）
64%
的台灣創意總監與設計主管表示，視覺出色的履歷讓他們更願意花時間深入閱讀候選人的作品集
41%
的遊戲公司人資認為，設計師遞交設計感薄弱的履歷是一種負面信號，暗示候選人可能缺乏美感自覺
創意履歷的五大構成元素深度解析
版面配置的創意語言
創意履歷的版面並非隨意打破規則，而是用設計決策傳遞性格與能力。在台北設計圈流行的幾種創意排版取向：
- 不對稱雙欄（Asymmetric Dual Column）：主欄與側欄比例約 70:30，側欄以深色背景塊處理，形成強烈視覺對比，在 Behance 台灣熱門設計師履歷中最為常見。
- 時間軸版面（Timeline Layout）：以垂直時間軸串接工作經歷，視覺上傳達職涯成長軌跡，特別適合資深設計師或創意總監。
- 分割螢幕設計（Split Screen）：左側是視覺/個人品牌元素，右側是文字資訊，形成視覺張力。適合希望展現獨特個人風格的自由工作者。
- 作品集嵌入式（Portfolio-Embedded）：在履歷頁面內直接嵌入代表作品的縮圖或 QR Code，讓雇主無需離開文件即能感受您的作品水準。
- 品牌化履歷（Branded Resume）：將個人品牌識別系統（個人 logo、品牌色、字型）整合進履歷設計，形成高度一致的個人形象。
創意履歷的配色系統
顏色是創意履歷中最強大的工具之一，但也最容易用錯。台灣創意圈的普遍共識是：「少即是多，但少不等於無聊」。建議建立一個 2–3 色的配色系統：
- 主色（Primary）：用於姓名、區塊標題和重要強調，佔整體視覺面積約 15–20%。建議選擇能反映您專業個性的顏色——如 UX 設計師可選深靛藍，遊戲美術設計師可選帶有活力的深紫或墨綠。
- 底色（Background）：絕大多數區域應保持白色或極淺的灰白色，確保文字可讀性和印刷品質。深色背景側欄需確保對比度符合 WCAG AA 標準（對比度至少 4.5:1）。
- 強調色（Accent）：用於互動元素如連結、標籤、圖標，量不宜多但需一致。避免強調色與主色過於接近導致視覺混亂。
專家建議
在面試 UI/UX 設計師時，我習慣把他們的履歷和作品集並排看。履歷的字型選擇、色彩比例、信息層次——這些都是設計決策，讓我在看到作品之前就能評估設計師的品味與嚴謹度。一份好的創意履歷是隱形的作品集。我在 Garena 的招聘中，平均每 20 份創意履歷中只有 3–4 份真正達到這個標準。
林宥廷
資深創意設計總監•Garena 台灣（Sea Group）•11 年遊戲與互動媒體設計經驗
創意履歷與作品集整合策略
QR Code 與數位作品集連結
對台灣創意人才而言，作品集連結是履歷上比任何其他資訊都更重要的元素。以下是整合方式的優先順序建議：
台灣創意人才作品集整合清單
- 在履歷頂部聯絡資訊區塊放入個人作品集網站 URL（使用自訂網域如 yourname.design 更顯專業）
- Behance 個人頁面連結——台灣廣告和設計公司招聘人員最常用的查閱平台
- Dribbble 個人頁面連結——特別適合 UI/UX 和視覺設計師
- 在紙本或 PDF 版本加入 QR Code，直接連到作品集（建議使用 Adobe Express 或 QRCode Monkey 生成）
- GitHub 個人頁面——針對同時具備設計與前端能力的設計師
- YouTube 或 Vimeo 頻道連結——影片製作、動態設計、Motion Designer 必備
- 個人 Instagram 創作帳號——時尚、攝影、插畫師適用（需確保帳號設為公開）
履歷中的代表作品精選原則
在創意履歷中嵌入作品縮圖時，精選勝過全展。選擇 3–4 件作品，每件附一行簡短說明：項目名稱、您的角色、使用工具、交付成果。例如：「ASUS ZenFone 系列 UI 改版設計｜主設計師｜Figma + Principle｜上線後 App Store 評分提升 0.4 分」。
投遞遊戲公司的創意履歷特殊策略
台灣遊戲產業——包括 Garena 台灣、遊戲橘子（Gamania）、鈊象電子、大宇資訊——的招聘文化有其獨特性。遊戲公司通常更偏好能展示遊戲理解力與產業熱情的候選人，而不只是技術能力的堆砌。
- 展示遊戲相關作品：個人遊戲 Mod、itch.io 或 GameJam 參賽記錄、Concept Art 繪製——這些自主專案比正式工作經歷更能說明您的熱情
- 列出熟悉的遊戲引擎：Unity、Unreal Engine、RPG Maker、Spine 2D 等工具的熟練程度應具體說明
- 展現遊戲品味與分析力：在個人陳述中可以簡要提及您對某款遊戲 UI/UX 的分析見解，展現您是玩家兼設計師的雙重身份
- 說明美術風格範疇：寫實（Realistic）、卡通（Cartoon）、像素（Pixel Art）、Q 版（Chibi）等風格的熟練程度，幫助雇主快速判斷適配性
建議做法
- 使用創意模板投遞：設計工作室、廣告代理商、遊戲公司、媒體公司
- 直接以電郵投遞給藝術總監或創意總監時，充分展現設計個性
- 同時準備高解析度印刷版和輕量化電子郵件版（PDF 小於 3MB）
- 在履歷開頭的個人陳述中展現品牌個性與創作哲學
避免做法
- 不要將創意模板用於台積電、聯發科、銀行、公務員等保守型雇主
- 不要因為追求設計感而犧牲資訊的可讀性和邏輯性
- 不要使用超過 3 種字型——字型混亂是業餘設計師最常見的錯誤
- 不要把所有設計才華都放在履歷上，忘記確保作品集連結能正常開啟
台北創意產業生態系求職地圖
台北是東亞創意產業最活躍的城市之一。了解各個創意聚落的文化差異，有助於您調整履歷的設計風格和訴求重點：
- 松山文創園區周邊（信義區）：聚集品牌顧問、包裝設計、時尚設計公司，偏好成熟、有品牌識別意識的履歷呈現
- 大稻埕與迪化街（大同區）：台灣傳統工藝與現代創意設計的交匯地，文創品牌、工藝設計師偏好帶有台灣本土文化元素的設計
- 南港 / 內湖科技園區：科技結合設計的公司密集，如趨勢科技 UX 團隊、各大電商設計部門，偏好「設計+科技」複合型人才
- 西門町 / 萬華創意聚落：獨立設計師、插畫師、街頭藝術相關產業，接受更大膽前衛的創意風格
- 林口、竹北遊戲產業聚落：Garena、遊戲橘子等遊戲公司多在此聚集，偏好能快速適應高速開發節奏的設計師
行政院主計總處（DGBAS）文化創意產業統計年報 2025
12.3萬
台灣文化創意產業就業人數，2021–2025 年間成長 18%，數位設計與互動媒體為最快成長子類別
68%
的台灣設計公司表示，作品集和履歷設計品質是招聘決策中排名前三的考量因素
重要提醒：同時準備 ATS 版本
- •即使您主要投遞設計類職位，仍建議同時準備一份 ATS 友善的文字版履歷。透過 104人力銀行、1111人力銀行或 yes123求職網線上投遞時使用 ATS 版，直接電郵投遞給創意總監或帶去面試時使用創意設計版。這樣的雙軌策略能確保您在所有渠道都有最佳表現。
創意履歷的內容策略——設計感之外更重要的事
個人品牌陳述（Personal Brand Statement）
創意履歷的頂部應有一段 2–3 句的個人品牌陳述，不同於一般履歷的「自我介紹」，它更像是您的創作宣言。範例：「我是一名專注於遊戲 UI 的視覺設計師，相信好的遊戲介面應該隱形——玩家感受到的只有沉浸感，而不是介面本身。過去五年在遊戲橘子的工作中，我將三款手機遊戲的用戶留存率提升平均 23%。」
用成就語言取代職責語言
即使是創意職位，量化成就仍然重要。以下是常見的創意職位量化方式：參與設計的 App 上架後評分（App Store / Google Play 星級變化）、品牌重塑後的媒體曝光量（媒體提及次數、社群互動率）、設計系統建立節省的工時（如「建立設計系統後，設計產出效率提升 40%」）。
創意履歷送出前確認清單
- 個人品牌陳述清晰表達您的設計哲學和專業定位
- 作品集連結（Behance / 個人網站）置於最顯眼位置且連結有效
- PDF 版本檔案大小控制在 5MB 以內（包含作品縮圖）
- 字型不超過 3 種，中文與英文字型搭配和諧
- 配色不超過 3 種，且符合您所在設計領域的美學標準
- 所有工作經歷描述至少包含一個量化成果
- 說明每個代表作品中您負責的具體設計工作
- 黑白印刷測試——確認資訊在無彩色狀態下仍清晰可讀
- 已向3位設計界朋友或同事徵求意見
常見問題
強烈建議。Garena 的美術招聘團隊會把履歷設計當作候選人設計品味的初步評估指標。但同樣重要的是確保作品集連結正常可開啟——Garena 和遊戲橘子的面試流程通常從線上作品審查開始。
視目標公司而定。投遞遊戲公司、廣告代理商、設計工作室時偏向創意模板；投遞科技公司（LINE、趨勢科技、PChome）的 UX 職位時，略帶設計感的現代模板可能更合適——這些公司同時重視設計品味和工程師文化的相容性。
創意產業通常比其他產業更能接受放入照片的創意履歷，特別是當照片本身也能體現您的個人風格時（例如藝術感強的人像攝影）。若投遞廣告創意職位，放入照片可增加個人化程度；若投遞設計工具類或純視覺設計職位，照片則相對不重要。
最多使用 2–3 種字型：一種用於標題、一種用於正文內容，可選一種強調用字型。超過 3 種字型通常會顯得設計不夠嚴謹，這對設計師來說是特別需要避免的信號。
台北廣告代理商和品牌公司的招聘人員更常使用 Behance 查看設計師作品，因為 Behance 支援展示完整的設計過程和說明。Dribbble 在 UI/UX 圈更流行，特別是科技公司的設計招聘。建議兩個平台都維護，並針對不同投遞對象在履歷上突顯不同連結。
大學期間的專題作品、實習項目、個人接案作品、設計競賽得獎記錄（如金點設計獎學生組、時報廣告金犢獎）都可以作為作品集內容。台灣設計圈非常重視學生競賽的得獎記錄，這在履歷上應該佔有顯眼的位置。
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