Onyks
En dristig leder-CV med avrundet kullgrått toppkort, gullaksentuert tittel og overlappende rundt profilbilde, laget for markedsføring, merkevare og toppledere som vil skille seg ut.
Kreative CV-maler
Hver CV-mal er designet for å følge de nøyaktige reglene du trenger for å bli ansatt raskere.
Arv
- ATS-vennlig
- Rent oppsett
- Profesjonelt design
Onyks
- Unikt design
- Porteføljeseksjon
- Visuelle elementer
Orkidé
- Minimalistisk design
- Lett å lese
- Perfekt struktur
Jade
- Kreativt oppsett
- Moderne design
- Tilpassbar
Grafitt
- Profesjonelt design
- Rent oppsett
- ATS-vennlig
Palett
En uttrykksfull CV i én kolonne med rundt profilbilde og turkis vertikal tidslinje, skreddersydd for grafiske designere, kunstnere og kreative som bygger en visuell identitet.
Karmosin
En dristig tospaltet leder-CV med dyprødt sidefelt for profilbilde og hvit hovedkolonne, egnet for gründere, grunnleggere og toppledere som vil ha et slående, merkevarebygget uttrykk.
Akse
En CV i to nivåer med turkise seksjonsetiketter i venstremargen og små kontaktikoner, ideell for nyutdannede og analytikere tidlig i karrieren som vil ha et friskt, ryddig oppsett.
Eviggrønn
En tospaltet CV med dypgrønt sidefelt i full høyde og raffinerte serifoverskrifter, egnet for helse, service og lederkandidater som vil ha et elegant, eksklusivt uttrykk.
Ametyst
En tidsriktig tospaltet CV med kraftig lilla aksent og et lyst lavendelfarget styrkesidefelt, flott for rekrutterere, HR og markedsførere som vil ha energi uten rot.
Terminal
En utviklertematisk CV med monospace-skrift, kodekommentar-estetikk og et mørkt, avrundet toppfelt, skreddersydd for nettverks-, DevOps- og programvareingeniører.
Safir
En dristig leder-CV med mørkt marineblått toppbanner og profilbilde over en ryddig tospaltet kropp, egnet for regnskap, finans og ledere som vil ha reell tyngde.
Lagune
En livlig tospaltet CV med turkis gradienttoppbanner og innrammet profilbilde, som passer prosjektledere og kundevendte fagfolk som ønsker energisk, korporativ eleganse.
Vokter
En slående CV ledet av et mørkt marineblått gradienttoppbanner over tynne innholdskort, som passer cybersikkerhet, IT og tekniske fagfolk som vil kombinere dristighet med korporativ eleganse.
Vis kreativiteten din allerede i søknaden, CV for grafisk design, NRK, Schibsted og reklamebransjen
8 min lesetid
•Innen norsk design, media og reklame er CV-en din den første prøven på designsansen din. Arbeidsgivere som NRK, Schibsted og kreative byråer som Anti, Snøhetta og Dinamo forventer at kandidatene kan kommunisere visuelt, og CV-en er din første mulighet til å demonstrere dette. En generisk svart-hvitt CV sier ingenting om evnen din til å tenke visuelt. Den kreative CV-malen gir deg muligheten til å skille deg ut allerede før rekruttereren leser en eneste linje.
Grafill (Norsk organisasjon for visuell kommunikasjon), Kreativt Barometer 2025
86%
Av kreative ledere i norske byråer og medieselskaper sier at CV-designet påvirker inntrykket deres av en kandidat, i kreative bransjer er CV-en en designprøve.
4,8 sek
Gjennomsnittlig tid en art director eller kreativ leder bruker på første skanning av en CV. Hierarki og visuell klarhet er kritisk de første sekundene.
Hvem passer den kreative CV-malen for?
Den kreative CV-malen er designet for fagfolk der visuell kommunikasjon er en kjernekompetanse. Norsk kreativ industri er overraskende stor og internasjonal, med prisvinnende byråer og medieselskaper som konkurrerer globalt. Disse miljøene forventer at CV-en din avspeiler profesjonell kreativitet.
- Grafiske designere og art directorer, byråer som Anti, Snøhetta, Dinamo, Neue og Heydays
- UX/UI-designere, digitale produktteam hos Vipps, Oda, Finn.no og NRK
- Tekstforfattere og kreative strateger, reklamekonsulenter hos Smfbk, TRY og POL
- Fotografer og videografer, frilansende kreative og innholdsprodusenter
- Animasjonsdesignere og motion graphics, produksjonsselskaper og NRK
- Markedskommmunikasjonsspecialister, roller som krever integrert visuell og verbal kommunikasjon
- Redaktører og innholdsskapere, Schibsted-konsernets kreative team
Designprinsipper i den kreative CV-malen
En kreativ CV skal demonstrere designkompetanse, ikke bare beskrive den. De beste kreative CV-ene i Norge følger noen grunnleggende designprinsipper som balanserer uttrykk med funksjon.
- Dristig men kontrollert fargepalett: Velg én primærfarge og én komplementærfarge. Begrens deg til tre farger totalt for å unngå kaos.
- Nyskapende layout med tydelig hierarki: Asymmetri og kreativ komposisjon, men rekruttereren skal likevel finne nøkkelinformasjon på under fem sekunder.
- Porteføljeseksjon integrert i layouten: Plass til to–tre prosjektminiatyrbilder eller en tydelig lenke til digital portefølje.
- Personlig branding: En personlig logo, signatur eller designelement som skaper gjenkjenning på tvers av CV og søknadsbrev.
- Typografisk autoritet: Kreativ miks av skrifttyper, serif for navn, sans-serif for brødtekst, men alltid lesbart og hierarkisk tydelig.
- Whitespace som designelement: Luftig layout viser designmessig modenhet. Unngå å fylle hvert eneste millimeter av siden.
Kreativ CV til NRK og Schibsted
NRK er Norges største medieprodusent og en av de mest attraktive arbeidsgiverne for kreative fagfolk. Schibsted er Nordens ledende mediekonsern med Finn.no, VG og Aftenposten. Begge selskaper søker etter fagfolk som kombinerer kreativ kompetanse med digital forståelse.
- NRK-spesifikt: Vis formidlingskompetanse, redaksjonell forståelse og evne til å jobbe i store tverrfaglige team
- Schibsted-spesifikt: Fremhev dataforståelse, UX-tenkning og evne til å jobbe i kryss mellom redaksjonelt og kommersielt
- Byråkontekst (Anti, TRY, Smfbk): Vis bredden i porteføljen, klienterfaring fra ulike bransjer og arbeidskapasitet under press
- Digital native-signal: Inkluder sosiale medier-profil, Behance, Dribbble eller lignende plattformer der det er relevant
Eksperttips
Jeg ser hundrevis av kreative CV-er hvert år fra kandidater til Anti, Snøhetta og de store reklamekonsulentselskapene. De som imponerer mest har én ting til felles: de viser designevne uten å kompromittere tydeligheten. Tenk på CV-en din som et UX-prosjekt der rekruttereren er brukeren, de skal finne riktig informasjon raskt, med glede. En flott visuell CV som er vanskelig å navigere er et dårlig UX-prosjekt, uansett hvor pen den er.
Hanne Torjusen
Creative Director•Anti•15 år i norsk reklamebransje
Balanser kreativitet med ATS-lesbarhet
Det er en viktig spenning i den kreative CV-en: du vil skille deg ut visuelt, men du søker ofte via digitale systemer som Webcruiter, Finn.no og karriere.no som bruker automatisk tekstavlesning (ATS). Løsningen er å lage to versjoner, en visuelt rik versjon for direkte kontakt med byråer, og en ATS-optimalisert versjon for digitale søknadssystemer.
Gjør dette
- Bruk kreativt design som styrker kommunikasjonen og reflekterer faglig identitet
- Bevar et tydelig informasjonshierarki tross nyskapende layout
- Inkluder lenker til Behance, Dribbble, Vimeo eller personlig porteføljeside
- Tilpass designet til det spesifikke byråets estetikk og identitet
- Bruk PDF-format med søkbar tekst, ikke bildefil
- Test at CV-en ser bra ut både på skjerm og i utskrift
Unngå dette
- Ikke ofre lesbarheten for å være unik, informasjon må alltid prioriteres
- Ikke overdriv med farger, begrens paletten til maksimalt tre toner
- Ikke glem ATS-kompatibilitet hvis du søker via digitale portaler
- Ikke bruk clipart, stockbilder eller generiske illustrasjoner som design
- Ikke gjør CV-en til to sider kun fordi du har mye å vise, vær selektiv
- Ikke kopier andre designeres CV-stil, la din unike stemme skinne gjennom
Ha alltid en ATS-vennlig parallellversjon klar
- •Selv de mest kreative fagfolk søker innimellom via Finn.no, karriere.no eller NAV.no som bruker ATS-systemer. Ha alltid to versjoner av CV-en din: en visuelt rik versjon for direkte byrå-kontakt og uoppfordrede søknader, og en ATS-vennlig versjon for digitale søknadssystemer.
- •OwlApply lar deg enkelt veksle mellom kreative og ATS-vennlige maler med samme innhold.
Lønn i norsk design og mediebransje
Kreative yrker i Norge varierer mye i lønn avhengig av sektor, erfaring og by. Ifølge SSB og NHO er mediebransjen og reklamebransjen blant de bransjene med størst lønnsforskjell mellom junior og senior, og mellom frilans og fast ansettelse.
- Junior grafisk designer (0–3 år): 420 000 – 520 000 kr i byråer, noe høyere hos NRK
- Senior grafisk designer / Art Director (5–8 år): 620 000 – 780 000 kr
- Creative Director (10+ år): 850 000 – 1 150 000 kr hos ledende byråer
- UX/UI-designer: 550 000 – 850 000 kr avhengig av tech-kontekst
- Frilanser: 900 – 1 500 kr per time avhengig av spesialisering og etterspørsel
Sjekkliste for den kreative CV-en
- Designet reflekterer personlig stil og faglig identitet, ikke en ferdig template
- Tydelig visuelt hierarki: navn og stillingstittel er det første øyet ser
- Porteføljelenke er fremtredende og klikbar i PDF-versjonen
- Fargepaletten er begrenset til maks tre farger og er konsekvent gjennomført
- Teksten er søkbar og lesbar selv uten bilder eller formatering
- Viktige fakta (utdanning, arbeidserfaring, ferdigheter) er lett å finne
- Lenker til LinkedIn, Behance, Dribbble eller Instagram er inkludert der relevant
- CV-en er tilpasset den spesifikke bedriften eller byråets estetiske profil
- Det finnes en parallell ATS-vennlig versjon for digitale søknadssystemer
- Gjennomgått av en kollega fra bransjemiljøet for feedback
NAV (Arbeids- og velferdsetaten), Yrkes- og kompetansebehov 2025
34%
Vekst i etterspørselen etter UX/UI-designere i Norge de siste tre årene, drevet av digitalisering hos banker, forsikringsselskaper og offentlig sektor.
62%
Av kreative byråer i Oslo foretrekker å motta CV og portefølje som PDF, fremfor lenke til ekstern side alene. Ha begge deler klart.
La CV-en vise hvem du er, kreativt og profesjonelt
Velg vår kreative mal, tilpass designet til din unike profil og lag en CV som gjenspeiler ferdighetene og stilsansen din, klar for NRK, Schibsted og Norges beste kreative byråer.
Lag kreativ CV nåVanlige spørsmål om kreative CV-er
En kreativ CV med mye visuelt design kan ha problemer med ATS-systemer hvis viktig informasjon er innebygd i bilder eller tabeller. Vår kreative mal har en ATS-kompatibel tekststruktur i bunnen, men for søknader via digitale portaler anbefales det å bruke den ATS-vennlige versjonen som supplement.
Beste praksis er å sende en kompakt CV (én side) med en tydelig porteføljelenke til Behance, eget nettsted eller Google Drive. For direkte henvendelser til kreative byråer kan du inkludere 3–5 case-sider etter CV-en i samme PDF. Hold den samlede filen under 5 MB.
Absolutt. Kreative ledere og art directorer, også på seniornivå, forventes å ha en CV som gjenspeiler designsansen. Men på seniornivå bør CV-en vise strategisk bredde og lederskap, ikke bare tekniske ferdigheter. Balanser det kreative uttrykket med forretningsmessig substans.
Ja. NRK verdsetter kreativitet og formidlingskompetanse. En kreativ CV som viser visuell kommunikasjonsevne passer godt til redaksjonelle, designmessige og innholdsproduksjonsroller. For administrative roller hos NRK er en mer standard mal kanskje mer passende.
Ja, visuell konsistens mellom CV og søknadsbrev viser profesjonalisme, merkevarebevissthet og oppmerksomhet for detaljer, tre kvaliteter som er svært verdsatt i kreative bransjer. OwlApply matcher automatisk stilen mellom CV og søknadsbrev.
Begge deler er like viktige, og de skal forsterke hverandre. Et nydelig design med svakt innhold vinner ikke jobb. Sterkt innhold uten visuelt gjennomarbeid signaliserer manglende kreativ kompetanse. Den kreative CV-en skal demonstrere at du mestrer begge dimensjoner.
Del artikkel