Quantum
內容導向的版面，搭配簡潔的字型與平衡的留白。
Analytics
- ATS 友善
- 簡潔版面
- 專業設計
Wavelength
- 獨特設計
- 作品集區塊
- 視覺元素
Social
- 極簡設計
- 易於閱讀
- 完美結構
Resource
- 創意版面
- 現代設計
- 可自訂
Care
- 專業設計
- 簡潔版面
- ATS 友善
Advisor
專業範本，策略性版面適合展現顧問專長。
TechSupport
結構化範本，突顯技術能力與技術支援專長。
ServicePro
以客戶為導向的範本，突顯服務技能與溝通能力。
Persuader
成果導向的範本，突顯業績表現與談判技巧。
Academic
學術 CV 範本，具有結構化版面。
Horizon
現代專業設計，搭配獨特的標題排列。
Techscape
技術導向的版面，具有清晰的區塊與現代字型。
Analytics
數據驅動的設計，最適合呈現量化成就。
Wavelength
當代版面，搭配醒目的標題與簡潔的區塊。
Artisan
兼具創意與專業感的設計，帶有獨特視覺元素。
Codebase
簡潔結構化的版面，強調技術專長。
Mindscape
心理學導向的設計，兼具專業與親和感。
Care
醫療照護導向的範本，具備簡潔專業的設計。
Elevate
高階主管風格的範本，具有精緻的設計元素。
Social
社群媒體導向的範本，具有現代動態的版面。
DataViz
分析導向的範本，適合展示資料技能與視覺化專長。
Resource
人力資源導向的範本，具有專業的結構。
Operations
營運管理導向的範本，具有清晰的層次結構。
Resource Plus
進階人資專員範本，具有專業的版面配置。
Brand
品牌管理導向的範本，帶有創意元素。
Finance
會計導向的範本，具有專業的結構。
Account
會計管理範本，具有詳細的區塊。
Construct
建築導向的範本，具有專業的結構。
Admin
行政專員範本，具有清晰的組織結構。
Developer
網頁開發導向的範本，具有現代美感。
Test
軟體測試導向的範本，具有技術精準度。
Design
UI/UX 設計導向的範本，帶有創意元素。
Legal
法律專業範本，帶有傳統元素。
Electric
電機工程導向的範本，具有技術精準度。
Data
資料科學導向的範本，具有分析結構。
Project
專案管理導向的範本，具有有組織的區塊。
Civil
土木工程導向的範本，具有技術版面。
Secure
資訊安全導向的範本，具有專業設計。
Product
產品管理導向的範本，具有策略性版面。
Startup
創業導向的範本，具有現代設計。
System
系統管理導向的範本，具有技術版面。
Teach
教育導向的範本，具有專業結構。
Legal
法律導向的範本，具有專業結構並強調合規性。
專業免費履歷模板，助您在台灣求職市場脫穎而出
1 分鐘閱讀
•在台灣的求職市場中，一份結構清晰、內容精準的履歷是獲得面試機會的關鍵第一步。無論您是剛從大學畢業、正在轉換跑道，還是尋求海外工作機會，我們的履歷模板都是根據台灣及亞太地區雇主的期望和 ATS 系統需求所設計。從台積電（TSMC）、聯發科（MediaTek）到新創公司 KKday、Appier，每一份職缺都需要一份精心準備的履歷，讓您的專業能力在第一時間清晰傳達給招聘團隊。
為什麼履歷模板的選擇很重要？
根據台灣人力資源市場的調查，招聘人員平均花費不到 10 秒來決定一份履歷是否值得細讀。在這極短的時間內，視覺結構和資訊排列決定了您的履歷是被深入閱讀還是被直接跳過。使用專業模板能確保清晰的層次架構，以及與台灣主流企業如台積電、鴻海、聯發科、國泰金控等使用的 ATS 系統的相容性。
104人力銀行 2026年求職趨勢報告
70%
的履歷在送達人資手中之前，就已被 ATS 系統過濾掉。選擇正確的模板是通過第一關的關鍵，尤其在台積電、鴻海等大型企業的招聘流程中，ATS 篩選幾乎是每位候選人都必須面對的第一道考驗。
履歷模板類型——哪種最適合您？
不存在一種萬用的履歷模板。選擇取決於您的產業、工作經驗和應徵的職位。以下是我們的主要模板類別，每一種都針對特定的職場情境進行了優化。
簡單履歷模板
簡潔明瞭——適合重視內容勝於形式的求職者。在行政、會計、物流等傳統產業表現特別好，也是剛入職場的新鮮人最安全的選擇。公家機關、公營銀行、傳統製造業的 HR 特別偏好這類清晰直觀的格式。
ATS 友善履歷模板
專門為通過自動篩選系統而設計。去除所有可能干擾機器閱讀的圖形元素。當您透過 104人力銀行、1111人力銀行、CakeResume 或 LinkedIn 投遞時，這是最明智的選擇。台積電、鴻海等大型企業均使用 ATS 系統，確保格式相容是通過初篩的基本條件。
現代履歷模板
結合美感與功能性。微妙的色彩搭配、現代字體和精心設計的版面，讓您的履歷在視覺上脫穎而出，同時保持完全的可讀性。特別適合科技業、行銷、電商和管理顧問領域的專業人士，以及希望展現個人品牌意識的求職者。
創意履歷模板
為創意產業人才量身打造——平面設計師、UX/UI 設計師、攝影師、文案以及所有希望在求職文件中展現創意的人。大膽的配色、非傳統版面和作品集展示空間，讓您的履歷成為第一件展示給 HR 的作品。
專業履歷模板
永不退流行的經典風格。優雅且沉穩——這個模板非常適合大型企業、律師事務所、金融機構，以及任何注重正式規範的場合。是主管、總監和資深專業人士的理想選擇，特別適合投遞國泰金控、富邦金控、聯合法律事務所等知名企業。
台灣履歷應包含哪些內容？
- 個人資料：姓名、電話（09開頭）、專業電子信箱、LinkedIn 連結。地址不再是必要項目——標註縣市即可。
- 專業摘要：2至3句話描述您的核心能力和職涯目標。這是招聘人員最先閱讀的部分，相當於您的「電梯簡報」。
- 工作經歷：按時間倒序排列。每段註明公司名稱、職稱、任職期間（年/月）和3至5點具體成就（不是職責描述）。
- 學歷：學校名稱、科系、學位和畢業年份。加上相關的證照和培訓（TOEIC分數、PMP認證等）。
- 專業技能：硬技能（工具、技術、程式語言、專業軟體）和軟技能（溝通、團隊管理、跨部門協作）。
- 語言能力：標註程度等級，如 TOEIC 分數（推薦650分以上）、JLPT等級或 CEFR 等級，具體分數比自評「良好」更有說服力。
- 照片：在台灣，履歷附照片仍然很常見，但並非強制要求。外商企業可能不要求。
104 履歷 vs 自製履歷
- •雖然 104人力銀行有內建的履歷格式，但許多專業人士選擇額外準備一份設計精美的 PDF 履歷，用於直接寄送給雇主或在面試時呈遞。研究顯示，同時提交平台履歷和專業 PDF 附件的候選人，獲得進一步聯繫的比例比只填寫平台格式的候選人高出約30%。
專家建議
在台灣求職，務必針對每個職缺客製化您的履歷。104人力銀行上的招聘人員每天收到數百份履歷——使用職缺描述中的關鍵字來撰寫您的履歷，被邀請面試的機率會大幅提升。特別是針對台積電、聯發科等竹科大廠，他們的招聘系統會對關鍵字匹配度進行評分，相符度高的履歷會被優先呈現給招聘主管。
陳怡君
人資總監•台積電•15年人力資源管理經驗
台灣履歷最常見的錯誤
建議做法
- 用數字描述成就：「提升部門營收 25%，達成年度目標 120%」
- 針對每個職缺客製化履歷，重點強調與職缺最相關的經歷
- 使用專業的電子信箱地址（建議用姓名或職業相關組合）
- 控制在 1-2 頁以內，每一行都有其存在的價值
- 附上語言能力證照分數（TOEIC、JLPT 等）
避免做法
- 不要把工作職責當作成就來寫（「負責客戶服務」而非「維持95%客戶滿意度」）
- 不要用同一份履歷投所有職缺，顯示缺乏針對性
- 不要使用非專業的電子信箱如「cute_baby123@...」
- 不要寫超過 3 頁的履歷，尤其是資歷未達10年者
- 不要附上不相關的個人資訊（星座、血型等在現代履歷中已不必要）
投遞前的最終確認清單
- 所有公司名稱和職稱拼寫正確
- 工作經歷按時間倒序排列（最新的在最前）
- 每項成就都有至少一個具體數字或成果
- 語言能力有具體的分數或等級（而非模糊的「流利」）
- PDF 格式，檔案大小在 2MB 以內
- 在不同裝置上預覽，確認版面未跑版
常見問題
是的，我們提供免費試用期，您可以建立並下載履歷。也有訂閱方案提供無限使用所有模板、AI 內容優化功能和多版本履歷管理，特別適合正在積極求職、需要針對不同職缺快速客製化的求職者。
是的。我們所有模板都按照 ATS 最佳實踐設計——乾淨的格式、標準區塊和正確的標題結構。特別是 ATS 友善模板，已針對台灣企業常用的系統進行測試，確保關鍵資訊能被正確解析和分類。
在台灣，附照片仍然是常見做法，尤其是透過 104 或 1111 投遞時。但許多外商和科技公司已不強制要求。照片若附，應使用正式的職業裝形象照，避免使用生活照或自拍照。
1至2頁最為理想。新鮮人一頁即可，資深專業人士（5年以上）可以延伸到兩頁。超過兩頁通常被視為缺乏提煉能力，除非是具有豐富學術成果的學術履歷（CV）。
PDF 格式最為推薦——能在任何裝置上保持排版一致，避免在不同版本的 Word 中跑版。OwlApply 可直接下載 PDF 格式的履歷。部分企業系統需要 Word 格式，建議同時準備兩個版本。
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