Fachanwalt für Arbeitsrecht Lebenslauf-Beispiele
Hier finden Sie 7 Lebenslauf-Beispiele für Arbeitsrechtler: vom Rechtsreferendar in der Anwaltsstation über Rechtsanwälte, Associates und Volljuristen in der Rechtsabteilung bis zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und Senior Associate mit Teamverantwortung. Zu jedem Beispiel steht, warum es bei Kanzleien und Unternehmen überzeugt, dazu Zahlen aus der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Kanzleien suchen für diese Stelle Anwälte, die Kündigungsschutzverfahren selbstständig führen und Arbeitsverträge sicher gestalten, und genau das belegt der Lebenslauf mit Fallzahlen und Vergleichsquote. Zulassung, beide Staatsexamina und der begonnene Fachanwaltslehrgang zeigen zudem den klaren Weg zur Fachanwaltschaft.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Führung von rund 60 Kündigungsschutzverfahren pro Jahr vor den Arbeitsgerichten Köln, Bonn und Aachen
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Geschäftsführerverträgen, etwa 150 Entwürfe pro Jahr
- Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu 8 Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Fachanwalt für Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Der Fachanwaltstitel der Rechtsanwaltskammer steht mit Datum und Lehrgang im Lebenslauf, und die Stationen belegen die geforderte Breite vom Individualarbeitsrecht bis zu Interessenausgleich und Einigungsstelle. Konkrete Zahlen zu Restrukturierungen, Verfahren und Teamführung zeigen, dass der Bewerber Mandate eigenverantwortlich betreut.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan bei 6 Restrukturierungen mit bis zu 420 Arbeitsplätzen
- Vertretung von Arbeitgebern in Einigungsstellenverfahren zu Schichtplänen, Leistungskontrolle und IT-Systemen
- Prozessführung vor Arbeitsgerichten und dem Hessischen Landesarbeitsgericht, rund 80 Verfahren pro Jahr
Rechtsreferendar Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Kanzleien erwarten von Referendaren im Arbeitsrecht ein gutes Erstes Examen, den passenden Schwerpunkt und erste Praxis in Kündigungsschutzsachen, und alle drei Punkte stehen gleich oben im Lebenslauf. Die Stationen mit Fallzahlen und die Lehrstuhltätigkeit zeigen, dass die Bewerberin Schriftsätze und Gutachten bereits selbstständig erarbeitet.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Entwürfe für Klageerwiderungen in 15 Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg
- Rechtsgutachten zur Befristung ohne Sachgrund nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz für 4 Mandanten
- Begleitung des Partners zu 10 Güteterminen, Protokollierung und Vorbereitung der Vergleichsvorschläge
Volljurist Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Unternehmen, die einen Volljuristen im Arbeitsrecht suchen, verlangen beide Staatsexamina, Prozesserfahrung und die Fähigkeit, Personalabteilung und Betriebsrat im Alltag zu begleiten. Der Lebenslauf verbindet die Kanzleijahre mit messbaren Ergebnissen aus der Rechtsabteilung, etwa gesenkten Prozesskosten und neuen Gesamtbetriebsvereinbarungen.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Arbeitsrechtliche Beratung der Personalabteilung zu Abmahnungen, Kündigungen und Versetzungen, rund 300 Anfragen jährlich
- Verhandlung von 5 Gesamtbetriebsvereinbarungen mit dem Gesamtbetriebsrat, unter anderem zu Schichtarbeit und Telematik
- Steuerung externer Kanzleien in 45 Arbeitsgerichtsprozessen, Ausgaben für Prozesskosten um 18 % gesenkt
Associate Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Wirtschaftskanzleien suchen Associates, die Transaktionen arbeitsrechtlich begleiten und verhandlungssicher Englisch sprechen, und der Lebenslauf zeigt beides mit Deal-Zahlen und der Wahlstation in London. Dazu kommt Prozesserfahrung im Kündigungsschutz, die für ein gemischtes Beratungs- und Prozessteam wichtig ist.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Arbeitsrechtliche Due Diligence für 11 M&A-Transaktionen, Red-Flag-Reports auf Deutsch und Englisch
- Begleitung von 2 Carve-outs mit Betriebsübergang und Überleitung von rund 1.200 Arbeitsverhältnissen
- Entwürfe von Vorstandsverträgen und Regelungen zur Vorstandsvergütung für 3 börsennotierte Mandanten
Senior Associate Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Für eine Senior-Associate-Stelle zählen Fachanwaltstitel, eigene Mandatsverantwortung und erste Führungserfahrung, und der Lebenslauf belegt alle drei mit Restrukturierungen, Tarifabschlüssen und Teamgröße. Die zweite Station zeigt die nötige Breite vom Betriebsverfassungsrecht bis zur Arbeitnehmerüberlassung.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Leitung von Mandatsteams bei 5 Restrukturierungen mit Werksschließung, Interessenausgleich und Transfergesellschaft
- Verhandlungsführung gegenüber Betriebsräten und Gewerkschaften, 2 Haustarifverträge für Mandanten abgeschlossen
- Betriebliche Altersversorgung für einen Handelskonzern mit 2.800 Beschäftigten neu geordnet
Jurist Kollektiv- und Arbeitsrecht Lebenslauf Beispiel
Die Stelle verlangt sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht und Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten, und der Lebenslauf zeigt beides aus Unternehmens- und Verbandssicht. Zahlen zu Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und Mitgliedsunternehmen machen die Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht greifbar.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Verhandlung von 12 Betriebsvereinbarungen mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat, etwa zu mobilem Arbeiten und KI-Einsatz
- Umsetzung der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in 4 Werken inklusive ERA-Eingruppierung
- Vorbereitung und Teilnahme an 3 Einigungsstellen zu Schichtmodellen und Leistungsentgelt
Der Arbeitsmarkt für Fachanwalt für Arbeitsrecht: Zahlen aus aktuellen Stellenanzeigen
Suchbegriff „Rechtsanwalt Arbeitsrecht“, Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Oktober 2026
- 198
- offene Stellen in der Jobbörse
- 90 %
- in Vollzeit
- 96 %
- unbefristet (mit Angabe)
- 2 %
- über Zeitarbeit
- 2 %
- für Quereinsteiger geeignet
Die Beispiele auf dieser Seite in Stellenanzeigen
| Berufsbezeichnung | Offene Stellen | Karrierestufe |
|---|---|---|
| Rechtsanwalt Arbeitsrecht | 198 | mit Berufserfahrung |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht | 137 | Senior |
| Rechtsreferendar Arbeitsrecht | 15 | Einstieg |
| Volljurist Arbeitsrecht | 49 | mit Berufserfahrung |
| Associate Arbeitsrecht | 13 | mit Berufserfahrung |
| Senior Associate Arbeitsrecht | 9 | Senior |
| Jurist Kollektiv- und Arbeitsrecht | 11 | mit Berufserfahrung |
Unter diesen Berufen schreiben Arbeitgeber die Stellen aus
| Beruf (Klassifikation der Bundesagentur) | Stellen |
|---|---|
| Rechtsanwalt/Rechtsanwältin | 142 |
| Fachanwalt/-anwältin - Arbeitsrecht | 42 |
| Jurist/in | 27 |
| Rechtsanwaltsfachangestellte/r | 26 |
| Fachanwalt/-anwältin | 14 |
| Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r | 11 |
Welche Berufsbezeichnung in den Lebenslauf gehört: diese Titel verwenden die meisten Arbeitgeber in ihren Anzeigen – Rechtsanwalt (14 Arbeitgeber), Rechtsanwalt Arbeitsrecht (5 Arbeitgeber), Rechtsanwaltsfachangestellte (3 Arbeitgeber), Rechtsanwaltsfachangestellte/r (3 Arbeitgeber), Rechtsanwälte Arbeitsrecht (2 Arbeitgeber).
Quelle: Auswertung der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Oktober 2026. Anteile beziehen sich auf alle Treffer des Suchbegriffs; der Anteil unbefristeter Stellen auf Anzeigen mit Angabe zur Befristung.
Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht-Lebenslauf mit einer echten Stellenanzeige abgleichen
- Fügen Sie eine Stellenanzeige in den Abgleich von Lebenslauf und Stellenbeschreibung ein und sehen Sie, welche Anforderungen Ihr Lebenslauf noch nicht zeigt.
- Laden Sie Ihren Lebenslauf in den ATS-Lebenslauf-Scanner und lesen Sie den Text, den ein Bewerbermanagementsystem daraus erhält.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Lebenslauf-Muster (Text zum Kopieren)
Das ist der Text des Beispiels „Rechtsanwalt Arbeitsrecht“ von oben. Übernehmen Sie ihn in den Lebenslauf-Editor und ersetzen Sie die Angaben durch Ihre eigenen.
Lebenslauf-Muster Rechtsanwalt Arbeitsrecht
Lena Brandt
Rechtsanwältin Arbeitsrecht
Köln · +49 151 27384916 · [email protected] · linkedin.com/in/lenabrandt
PROFIL
Rechtsanwältin mit 4 Jahren Erfahrung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht, überwiegend auf Arbeitgeberseite für mittelständische Unternehmen im Rheinland. Schwerpunkte sind Kündigungsschutzverfahren, die Gestaltung von Arbeitsverträgen und die Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten. Der theoretische Teil des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht ist abgeschlossen.
BERUFSERFAHRUNG
01/2023 - heute Rechtsanwältin Arbeitsrecht, Brenner Schaaf Rechtsanwälte PartGmbB, Köln
- Führung von rund 60 Kündigungsschutzverfahren pro Jahr vor den Arbeitsgerichten Köln, Bonn und Aachen
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Geschäftsführerverträgen, etwa 150 Entwürfe pro Jahr
- Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu 8 Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Gütetermine und Kammertermine eigenständig wahrgenommen, gut 70 % der Verfahren durch Vergleich beendet
11/2021 - 12/2022 Rechtsanwältin, Kanzlei Dr. Wessel & Kollegen, Bonn
- Beratung von Arbeitgebern im Handwerk zu Abmahnung, Befristung und Arbeitszeitgesetz in rund 40 Mandaten
- Schriftsätze im Urteilsverfahren erster Instanz verfasst, darunter 12 Klageerwiderungen zur Eingruppierung
- Mitarbeit an der Sozialauswahl für einen Personalabbau mit 35 Kündigungen samt Massenentlassungsanzeige
- Recherche zur aktuellen BAG-Rechtsprechung in beck-online und juris für Mandantenrundschreiben
AUSBILDUNG
09/2019 - 09/2021 Zweite juristische Staatsprüfung, Rechtswissenschaften, Referendariat im OLG-Bezirk Köln, Oberlandesgericht Köln, Köln
10/2013 - 06/2019 Erste juristische Prüfung, Rechtswissenschaften, Schwerpunkt Arbeitsrecht, Universität zu Köln, Köln
KENNTNISSE
Individualarbeitsrecht, Kündigungsschutzverfahren, Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen, Befristung, Sozialauswahl, Massenentlassungsanzeige, beck-online, juris
ZERTIFIKATE
Zulassung als Rechtsanwältin, Rechtsanwaltskammer Köln (11/2021)
Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht (theoretischer Teil, 120 Stunden), Deutsches Anwaltsinstitut e. V. (06/2024)
SPRACHEN
Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1), Niederländisch (B1)
So schreiben Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht-Lebenslauf
Das Kurzprofil
- Nennen Sie im ersten Satz Zulassung, Berufsjahre und Seite: Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerberatung, Kanzlei oder Rechtsabteilung.
- Führen Sie den Fachanwaltstitel mit verleihender Rechtsanwaltskammer an; ist erst der Lehrgang abgeschlossen, schreiben Sie das genau so.
- Trennen Sie Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht und nennen Sie zwei oder drei Schwerpunkte wie Kündigungsschutz, Betriebsverfassung oder Restrukturierung.
- Als Referendar gehören Punktzahl des Ersten Examens, Schwerpunktbereich und die geplante Zweite Staatsprüfung ins Profil.
Kurzprofil Rechtsreferendar Arbeitsrecht (Einstieg)
Rechtsreferendarin am Hanseatischen Oberlandesgericht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, derzeit in der Anwaltsstation einer arbeitsrechtlichen Kanzlei in Hamburg. Erste juristische Prüfung 2024 mit 10,2 Punkten, Schwerpunktbereich Arbeits- und Sozialrecht. Das Zweite Staatsexamen ist für Ende 2026 geplant, danach ist der Einstieg als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht das Ziel.
Kurzprofil Rechtsanwalt Arbeitsrecht (mit Berufserfahrung)
Rechtsanwältin mit 4 Jahren Erfahrung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht, überwiegend auf Arbeitgeberseite für mittelständische Unternehmen im Rheinland. Schwerpunkte sind Kündigungsschutzverfahren, die Gestaltung von Arbeitsverträgen und die Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten. Der theoretische Teil des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht ist abgeschlossen.
Kurzprofil Fachanwalt für Arbeitsrecht (Senior)
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit 9 Jahren Anwaltspraxis in der Beratung von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen in Hessen. Schwerpunkte sind Restrukturierungen mit Interessenausgleich und Sozialplan, Einigungsstellenverfahren und die Prozessführung bis zum Landesarbeitsgericht. Leitet ein Team aus 2 Associates und einer Rechtsanwaltsfachangestellten.
Die Berufserfahrung
- Zeigen Sie Fallzahlen: Kündigungsschutzverfahren pro Jahr, Gerichte, an denen Sie auftreten, und den Anteil der Vergleiche.
- Bei Restrukturierungen zählen Zahl der Mandate, betroffene Arbeitsplätze und die Instrumente wie Interessenausgleich, Sozialplan oder Transfergesellschaft.
- Nennen Sie verhandelte Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen mit Thema, etwa Arbeitszeit, mobiles Arbeiten oder Einführung von IT-Systemen.
- In der Rechtsabteilung belegen Sie Wirkung mit Anfragen pro Jahr, gesteuerten Prozessen und gesenkten Kosten für externe Kanzleien.
Berufserfahrung Rechtsanwältin Arbeitsrecht
- Führung von rund 60 Kündigungsschutzverfahren pro Jahr vor den Arbeitsgerichten Köln, Bonn und Aachen
- Gestaltung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Geschäftsführerverträgen, etwa 150 Entwürfe pro Jahr
- Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten zu 8 Betriebsvereinbarungen über Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Gütetermine und Kammertermine eigenständig wahrgenommen, gut 70 % der Verfahren durch Vergleich beendet
Kenntnisse und Qualifikationen
- Führen Sie Zulassung, beide Staatsexamina mit Punkten und den Fachanwaltslehrgang mit Anbieter und Abschlussdatum auf.
- Nennen Sie Rechercheportale wie beck-online und juris sowie Kanzleisoftware, etwa RA-MICRO oder Advoware, wenn Sie damit arbeiten.
- Geben Sie Verhandlungsenglisch mit Niveau an, wenn Sie Transaktionen oder internationale Mandanten betreuen.
Was Sie tun und lassen sollten
So geht es richtig
- Die Seite der Mandanten klar nennen, denn Arbeitgeberkanzleien und Arbeitnehmerkanzleien suchen unterschiedliche Profile.
- Instanzen angeben, vor denen Sie verhandelt haben, vom Arbeitsgericht bis zum Landesarbeitsgericht.
- Fachaufsätze und Vorträge in einer kurzen eigenen Rubrik aufführen.
- Den gewünschten Umfang nennen, wenn Sie in Teilzeit arbeiten möchten.
Das sollten Sie vermeiden
- Den Titel Fachanwalt führen, bevor die Kammer ihn verliehen hat.
- Mandanten namentlich nennen, ohne dass sie zugestimmt haben.
- Nur Rechtsgebiete aufzählen, ohne Fallzahlen oder Ergebnisse.
- Wahlstationen und Nebentätigkeiten im Referendariat weglassen, solange die Berufserfahrung noch kurz ist.
Weitere Lebenslauf-Beispiele
- Justizfachangestellte
- Patentanwalt
- Rechtsanwalt
- Notarfachangestellte
- Richter
- Rechtsanwaltsfachangestellte
- Fachanwalt für Familienrecht
- Strafverteidiger
Häufige Fragen zum Fachanwalt für Arbeitsrecht-Lebenslauf
Wie schreibe ich einen Lebenslauf als Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Beginnen Sie mit einem Kurzprofil aus Zulassung, Fachanwaltstitel, Berufsjahren und Schwerpunkten. Danach folgen die Stationen rückwärts chronologisch mit Fallzahlen, verhandelten Betriebsvereinbarungen und Restrukturierungen, dann Ausbildung mit beiden Staatsexamina, Lehrgang, Veröffentlichungen und Sprachen.
Wie viele Stellen gibt es für Rechtsanwälte im Arbeitsrecht?
Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit listet zum Suchbegriff Rechtsanwalt Arbeitsrecht 198 offene Stellen. Arbeitgeber ordnen 142 davon dem Beruf Rechtsanwalt zu und 42 dem Fachanwalt für Arbeitsrecht; dazu kommen 27 Stellen für Juristen und 6 für Syndikusanwälte.
Brauche ich den Fachanwaltstitel, um mich im Arbeitsrecht zu bewerben?
Nein, viele Kanzleien stellen Rechtsanwälte ein und begleiten sie zum Titel. Schreiben Sie in den Lebenslauf, wie weit Sie sind: Lehrgang abgeschlossen, Fallliste in Arbeit oder Antrag bei der Kammer gestellt. Für Senior-Stellen und Teamleitungen erwarten Arbeitgeber den Titel dagegen meist schon.
Was gehört als Rechtsreferendar mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in den Lebenslauf?
Nennen Sie das Erste Examen mit Punkten, den Schwerpunktbereich und das Oberlandesgericht Ihres Referendariats. Unter den Stationen zeigen Sie konkrete Arbeit, etwa Entwürfe für Klageerwiderungen, Gutachten zum Befristungsrecht oder begleitete Gütetermine. Wissenschaftliche Mitarbeit an einem Lehrstuhl für Arbeitsrecht gehört ebenfalls dazu.
Gibt es im Arbeitsrecht unbefristete Stellen und Teilzeit?
Ja. In der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit sind rund 96 % der Stellen zum Suchbegriff Rechtsanwalt Arbeitsrecht unbefristet. Rund 90 % werden in Vollzeit angeboten und rund 40 % auch in Teilzeit, viele Anzeigen nennen beides.
Wie zeige ich Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht?
Nennen Sie die Zahl der verhandelten Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge mit Thema, die Einigungsstellen, an denen Sie beteiligt waren, und das Gremium auf der Gegenseite, etwa Gesamt- oder Konzernbetriebsrat. Wer Mitbestimmung bei der Einführung von IT-Systemen begleitet hat, schreibt das mit dem System dazu.