Знайте свои права как кандидат
- •У кандидата в России есть юридически защищённые права ещё до заключения трудового договора.
- •Федеральный закон №152-ФЗ о персональных данных распространяется и на процесс найма.
- •Дискриминация при трудоустройстве запрещена и влечёт административную ответственность.
При устройстве на работу в России у вас есть широкий круг юридически защищённых прав — даже до заключения трудовых отношений. Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных», Трудовой кодекс РФ и антидискриминационное законодательство совместно образуют систему защиты кандидатов. В этой статье разберём, какие права у вас есть, что работодатель не имеет права спрашивать и что делать, если ваши права нарушены.
Закон о персональных данных и процесс найма
Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» регулирует обработку персональных данных. В контексте трудоустройства это означает: все данные, которые вы предоставляете (резюме, письмо, дипломы), являются персональными данными и могут использоваться работодателем исключительно в целях оценки вашей кандидатуры.
- Срок хранения: работодатель вправе хранить резюме не более 3 месяцев после завершения отбора, если вы не дали согласие на более долгий срок
- Принцип целевого использования: ваши данные не могут использоваться в иных целях, кроме найма
- Право на доступ: вы вправе узнать, какие ваши данные обрабатывает работодатель
- Право на удаление: вы можете потребовать удалить данные после отказа
- Безопасность данных: работодатель обязан обеспечить надлежащую защиту ваших данных
Что работодатель вправе и не вправе спрашивать?
Делайте так
- Спрашивать об опыте работы, образовании и навыках
- Спрашивать о доступности и предпочтительном графике
- Спрашивать о зарплатных ожиданиях
- Спрашивать о сертификатах и дипломах
- Спрашивать об ожидаемых результатах работы
Избегайте этого
- Спрашивать о беременности или планах по детям (прямое нарушение)
- Спрашивать о религии, политических взглядах или сексуальной ориентации
- Спрашивать об истории болезней (за исключением прямых требований должности)
- Спрашивать о национальности или этническом происхождении
- Спрашивать о задолженностях или финансовом положении (кроме должностей материальной ответственности)
Запрет дискриминации при найме в России
В России дискриминация при приёме на работу запрещена Трудовым кодексом РФ (ст. 3, ст. 64) и Законом о занятости населения. Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве или устанавливать ограничения по:
- Полу, беременности и материнству
- Национальности или этническому происхождению
- Вероисповеданию или безверию
- Политическим взглядам
- Сексуальной ориентации
- Семейному положению
- Инвалидности
- Возрасту (при трудоустройстве сверхстарших и молодёжи)
Справки и проверка кандидатов — что допустимо?
Работодатель вправе запросить справку об отсутствии судимости, если это обосновано требованиями должности — особенно в финансовом секторе, образовании, медицине или при работе с несовершеннолетними. Не каждый работодатель вправе требовать её без обоснования.
Что работодатель НЕ вправе проверять без согласия
- •Профили в социальных сетях нельзя систематически мониторить без вашего ведома
- •Медицинское освидетельствование до приёма на работу допустимо только при специфических требованиях
- •Проверка рекомендаций у нынешнего работодателя требует вашего согласия
- •Работодатель не вправе требовать доступ к вашим личным аккаунтам в соцсетях
Куда обращаться при нарушении прав?
Если вы считаете, что ваши права как кандидата нарушены, есть несколько путей. При нарушении законодательства о персональных данных — жалоба в Роскомнадзор. При дискриминации — жалоба в Роструд (Государственная инспекция труда) или исковое заявление в суд. В обоих случаях рекомендуется юридическая консультация — её можно получить в многофункциональных центрах (МФЦ) бесплатно.
Практические советы по конфиденциальности при поиске работы
- •Настройте профиль на hh.ru как 'конфиденциальный', если не хотите, чтобы нынешний работодатель видел вашу активность
- •Используйте личную почту, а не рабочую для переписки по трудоустройству
- •Всегда берите согласие у рекомендателей, прежде чем их указывать
- •Изучите политику конфиденциальности рекрутинговых сервисов перед регистрацией
Применяйте на работу профессионально с OwlApply
Создайте профессиональное резюме и защитите свои данные. OwlApply обрабатывает персональные данные в соответствии с 152-ФЗ.
Попробовать OwlApply бесплатноПраво кандидата на письменный отказ с мотивировкой
Мало кто знает об этом праве, но оно прямо закреплено в ст. 64 Трудового кодекса РФ: кандидат вправе потребовать у работодателя письменный отказ с объяснением причин в течение 7 рабочих дней. Письменный отказ — ценный инструмент: он помогает понять, над чем работать, и может служить доказательством при подозрении на дискриминацию.
Безопасность данных при онлайн-поиске работы
Как защитить персональные данные при поиске работы онлайн
- •Публикуйте резюме на hh.ru в режиме 'конфиденциально' — только у вас будет видна контактная информация
- •Не указывайте полный домашний адрес в резюме — достаточно города и района
- •Используйте отдельный email-адрес для поиска работы
- •Проверьте настройки приватности профиля в LinkedIn и социальных сетях
- •Никогда не отправляйте скан паспорта до подписания трудового договора
Роскомнадзор и SuperJob.ru Исследование Цифровой Безопасности 2025
Еженедельные советы для трудоустройства
Практические рекомендации по резюме, сопроводительным письмам и собеседованиям каждый вторник.
Подписываясь, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности и разрешаете нам отправлять вам советы по карьере.