En takkeepost etter jobbintervjuet er et enkelt men effektivt verktøy som mange norske jobbsøkere overser. Det er ikke bare høflighet – det er en strategisk mulighet til å bekrefte interessen din, rette opp et svar du ikke var fornøyd med, og holde deg frisk i minnet hos rekruttereren i avgjørelsesprosessen.
Intervjuoppfølging – Norsk rekrutteringsdata 2025
Tre grunner til å alltid sende takkeepost
- •Det skiller deg fra majoriteten av søkere som ikke gjør det
- •Du kan korrigere eller utdype et svar du ikke var fornøyd med
- •Det bekrefter interessen din og holder dialogen i live
Når bør du sende takkeeposten?
Send takkeeposten innen 24 timer etter intervjuet – helst samme dag eller dagen etter. Sender du for sent (etter tre til fire dager) mister den mye av sin verdi. Sender du for raskt (innen en time mens de fortsatt intervjuer) kan det virke desperat. Kveldstid eller neste morgen er vanligvis ideelt.
Hva bør takkeeposten inneholde?
En effektiv takkeepost er kort og konkret – maks tre til fire avsnitt. Den skal inneholde: en takk for tiden, en referanse til noe spesifikt fra samtalen, en bekreftelse av din interesse og kompetanse, og en avsluttende setning med positiv forventning.
- Åpning: Takk for samtalen og nevn noe konkret fra møtet
- Bekreft interesse: Si tydelig at du er interessert og at samtalen styrket det
- Tillegg (valgfritt): Utdyp eller korriger noe fra intervjuet
- Avslutning: Si at du ser frem til å høre mer og gjerne kan gi ytterligere informasjon
Eksempel på profesjonell takkeepost
Gode emnelinjer for takkeeposten
Emnelinjen er det første mottakeren ser og avgjør om de åpner e-posten. Vær konkret og profesjonell – ikke skriv bare «Takk» eller la emnelinjen stå tom.
- «Takk for samtalen – [stillingstittel]»
- «Oppfølging – intervjuet [dato] for [stilling]»
- «Takk for innsiktsfullt møte – [stilling] hos [bedrift]»
- «Fortsatt svært interessert i [stilling]-rollen»
Hva du bør og ikke bør gjøre
Gjør dette
- Send innen 24 timer etter intervjuet
- Referer til noe konkret fra samtalen
- Bekreft din interesse tydelig
- Hold det kort – maks tre til fire avsnitt
- Send til alle som var med i intervjuet
Unngå dette
- Send en generisk e-post uten personlige detaljer
- Vent mer enn to dager
- Ta opp lønn eller andre betingelser i takkeeposten
- Skriv et nytt søknadsbrev som vedlegg
- Overbruk emojis eller svært uformelt språk
Hva gjør du hvis du ikke hører noe?
Norske rekrutteringsprosesser kan ta tid. Hvis fristen rekruttereren nevnte er passert og du ikke har hørt noe, er det greit å sende en kort oppfølging. Vent minimum fem til syv virkedager etter fristen og send en høflig e-post der du spør om status. Unngå å sende gjentatte oppfølginger – én oppfølging er nok.
Mal for oppfølgings-e-post
- •Emnelinje: Oppfølging – [stillingstittel]-søknaden
- •Hils høflig, referer til intervjuet og datoen
- •Spør kort og direkte om det er noen oppdatering i prosessen
- •Bekreft at du fortsatt er interessert og tilgjengelig for spørsmål
- •Takk for tiden og ønsk dem en god dag
Sikre deg intervjuet med en sterk CV
OwlApply hjelper deg med å lage en profesjonell, ATS-optimalisert CV som øker sjansen for å komme til intervju – der du kan imponere med forberedelse og takkeepost.
Lag din CV gratis