Florist:in Lebenslauf-Beispiele 2026 fuer den DACH-Markt
Der Beruf Florist:in ist in Deutschland ein anerkannter Handwerksberuf mit dreijaehriger HWK-Ausbildung und einer (faktischen) Meisterpflicht fuer die selbstaendige Fuehrung eines Floristen-Betriebs. Wer sich 2026 in Boutique-Floristik, Hochzeit, Event, Trauer, Hotel, Online-Versand oder Gartencenter bewerben moechte, braucht einen Lebenslauf, der HWK-Qualifikation, FDF-Standard, Slow-Flowers-Bewusstsein und harte Produktionskennzahlen sichtbar macht. Die folgenden 12 Lebenslauf-Beispiele zeigen, wie das fuer jede Karrierestufe und jedes Segment aussieht - vom 2. Lehrjahr bis zur Floristenmeisterin mit P&L-Verantwortung in einer 1,2 Mio. Euro Filiale.
Florist:in Auszubildende (2. Lehrjahr HWK)
Dieser Auszubildende-Lebenslauf funktioniert, weil er reale Ausbildungsbetriebe (Dehner, Pflanzen-Koelle) und die anerkannte Berufsschule Bayerische Akademie fuer Floristik mit harten HWK-Kennzahlen (Zwischenpruefung Note 2,0) und konkreten Produktionszahlen kombiniert.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Zwischenpruefung HWK mit Note 2,0 nach 1,5 Jahren bei Dehner und Pflanzen-Koelle
- 25 bis 35 Straeusse pro Schicht mit Fiskars und Knipex, Reklamationsquote unter 1,5 Prozent
- Allerheiligen-Aktion: 48 Grabgestecke in 2 Wochen, Soll-Umsatz um 18 Prozent uebertroffen
Florist:in Geselle (HWK)
Dieser Geselle-Lebenslauf funktioniert, weil er reale deutsche Filialketten (Blume2000, Fleurop) mit dem HWK-Gesellenbrief und einem klaren Spezialisierungs-Pfad (Slow Flowers, Royal FloraHolland) verbindet.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Floristen-Gesellenbrief HWK mit Note 1,8 (Auszeichnung Brautstrauss)
- 55 bis 70 Tagessstraeusse pro Schicht bei Blume2000 mit NPS 78
- Slow-Flowers-Zertifikat und Royal-FloraHolland-Praktikum als Differenzierung
Florist:in (HWK, mittlere Erfahrung)
Dieser Lebenslauf einer Floristin mit 5 Jahren Berufserfahrung funktioniert, weil er ein typisches Boutique-Profil mit Hochzeits-Spezialisierung und harten Umsatz-Kennzahlen ergaenzt.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 52 Hochzeiten pro Jahr und Auftragsbuch 6 Monate im Voraus belegt
- Tagesumsatz Boutique-Floristik Hamburg-Eppendorf von 6.500 auf 8.900 Euro gehoben
- FDF-Mitgliedschaft + Brautstrauss-Designer-Diplom + Eco-Floristik-Zertifikat
Senior Florist:in (HWK)
Dieser Senior-Lebenslauf funktioniert, weil er Personalverantwortung, Wareneinkauf und einen FDF-Star-Titel kombiniert und damit den Sprung von Geselle zu Betriebsleitungs-Perspektive sichtbar macht.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- FDF-Star-Florist:in 2023 (Brautstrauss) und Kammersieger:in HWK Koeln 2017
- Wareneinsatz von 36 auf 30 Prozent durch Aalsmeer-Direkteinkauf gesenkt
- Brautpaar-Conversion von 38 auf 64 Prozent ueber strukturiertes Erstgespraech gesteigert
Floristen-Meister:in (HWK)
Dieser Meister-Lebenslauf funktioniert, weil er den HWK-Meisterbrief mit P&L-Verantwortung, Pruefungsausschuss-Mandat und internationaler Wettbewerbs-Erfahrung kombiniert - genau das Profil fuer Filial- oder Standortleitung.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Meisterbrief HWK mit Note 1,4 und Pruefungsausschuss-Mandat HWK Stuttgart
- Filial-Umsatz 1,2 Mio. Euro und EBITDA-Marge von 9 auf 14 Prozent gesteigert
- EUROFLEUR Europacup 2022 Teilnehmerin und FDF-Star-Florist:in 2024
Hochzeitsfloristik-Spezialist:in
Dieser Lebenslauf einer Hochzeitsfloristik-Spezialistin funktioniert, weil er konkrete Hochzeitszahlen mit der seltenen Boerma-FDF-Diplom-Kombination und Premium-Venues (Adlon, Schloss Elmau, Bayerischer Hof) paart.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 72 Hochzeiten pro Jahr inkl. 18 Luxus-Auftraege ab 12.000 Euro
- Boerma Instituut Diplom (NL) + FDF Brautstrauss-Designer-Diplom als seltene Kombination
- Hubarbeitsbuehnen-Schein DGUV G 308-008 fuer Eigenaufbauten im Adlon Kempinski
Eventfloristik-Spezialist:in
Dieser Eventfloristik-Lebenslauf funktioniert, weil er Premium-Venues mit Budget- und Lieferkennzahlen verbindet und einen vollstaendigen Logistik-Stack (Hubarbeitsbuehne, Curate, 4+8 Crew) nachweist.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 120 Events pro Jahr und Budgets 4.000 bis 85.000 Euro pro Event
- Adlon Kempinski + Bayerischer Hof + Berlinale + Muenchner Sicherheitskonferenz als Referenz-Venues
- Hubarbeitsbuehnen-Schein DGUV G 308-008 und Curate-Workflow
Trauerfloristik-Spezialist:in
Dieser Lebenslauf einer Trauerfloristin funktioniert, weil er ein stabiles, oft unterschaetztes Segment professionell mit harten Kennzahlen und einem FDF-Spezialisierungs-Zertifikat abbildet.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 1.800 Trauergebinde pro Jahr und 38 kooperierende Bestattungsinstitute
- Allerheiligen-Spitze: 1.200 Gestecke in 8 Tagen mit 92.000 Euro Umsatz
- Trauerfloristik-Spezialisierungs-Zertifikat FDF + Trauerberatungs-Zertifikat
Hotel-Florist:in / Atelier-Leitung
Dieser Hotel-Floristik-Lebenslauf funktioniert, weil er namhafte Hotelketten (Steigenberger, Hilton) mit konkreten Mehrhaus- und Budgetkennzahlen und Forbes-5-Star- und Sustainability-Zertifikaten verbindet.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- Versorgung von 8 Steigenberger-Haeusern mit 380.000 Euro Jahresbudget
- Forbes 5-Star Floral Standards + Hotel-Sustainability-Zertifikat
- Foam-free-Mechanik reduzierte OASIS-Verbrauch um 64 Prozent in 9 Monaten
Online-Floristik & Versand-Florist:in
Dieser Online-Floristik-Lebenslauf funktioniert, weil er Floristen-Handwerk mit E-Commerce-Operations verbindet und harte Operational-Excellence-Kennzahlen liefert.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 380 Online-Auftraege pro Tag und 99,4 Prozent Puenktlichkeit bei Bloomy Days
- Reklamationsquote von 4,2 auf 0,8 Prozent durch Substitutions-Workflow gesenkt
- Valentinstag-Peak 1.800 Versand-Auftraege pro Tag ohne Lieferverzug
Schaufenster-Visual-Merchandiser:in Floristik
Dieser Lebenslauf einer Visual-Merchandiserin Floristik funktioniert, weil er Floristen-Handwerk mit IHK-Visual-Merchandising-Lehrgang und konkretem Multi-Filial-Roll-out kombiniert - und damit eine seltene Doppelqualifikation nachweist.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 96 Schaufenster-Wechsel pro Jahr ueber 14 Globus-Filialen
- Filial-Umsatz im Aktionszeitraum plus 32 Prozent vs. Vorjahresvergleich
- HWK Floristen-Gesellenbrief + IHK Visual Merchandising Lehrgang (selten kombiniert)
Gartencenter-Florist:in
Dieser Gartencenter-Lebenslauf funktioniert, weil er Floristen-Handwerk mit Pflanzen-Fachberatung (IHK) und Sortiments-Management in einem Grossformat (1.200 qm, 1,4 Mio. Euro Umsatz) kombiniert.
Warum dieser Lebenslauf überzeugt:
- 1.200 qm Floristik- und Pflanzenabteilung mit 1,4 Mio. Euro Jahresumsatz
- HWK Floristen-Gesellenbrief + IHK Gepruefte Pflanzenfachberaterin (selten kombiniert)
- Bonsai-Sortimentsausbau und Beet&Balkon-Saisonaktion mit plus 38 Prozent Umsatz
Worauf DACH-Personalverantwortliche im Florist:in Lebenslauf 2026 zuerst schauen
- HWK-Ausbildung: dreijaehrige duale Ausbildung mit Gesellenpruefung, idealerweise an einer der grossen Berufsfachschulen (Bayerische Akademie fuer Floristik Veitshoechheim, Berufsfachschule Berlin-Pankow, Schule fuer Florales Design Duesseldorf, Berufsfachschule Floristik Hamburg-Nord).
- FDF-Mitgliedschaft (Fachverband Deutscher Floristen): Signalisiert Branchenanschluss und Weiterbildungsbereitschaft. FDF-Star-Florist:in und FDF-Akademie-Zertifikate (Brautstrauss-Designer-Diplom, Eventfloristik-Zertifikat, Trauerfloristik-Spezialisierung) sind hochwertige Differenzierungs-Signale.
- Meister-Pflicht: Wer einen eigenen Floristen-Betrieb selbststaendig fuehren will, braucht entweder den Floristenmeisterbrief (HWK) oder eine Ausnahmegenehmigung. Fuer Filialleitung in groesseren Ketten ist der Meisterbrief faktisch erwartet, auch wenn die Anlage A der HwO Floristen-Handwerk inzwischen anpassbar interpretiert wird.
- Slow Flowers / Sustainable Floristry: Saisonale, DACH- oder europaeisch angebaute Stiele und foam-free Mechaniken sind 2026 ein klar messbares Differenzierungs-Signal - quantifiziere die Quote im Lebenslauf.
- Quantifizierte Bullets: Anzahl Straeusse pro Schicht, Anzahl Hochzeiten pro Jahr, Reklamationsquote, NPS, Wareneinsatz-Quote, EBITDA-Marge bei Meister:innen, Anzahl Online-Auftraege pro Tag - DACH-Personalverantwortliche erwarten Zahlen, keine Adjektive.
- Sprachen: Deutsch C1 / Muttersprache ist Pflicht. Englisch B1-C1 fuer Hotel- und Event-Floristik. Niederlaendisch B1-C1 fuer Direkteinkauf Royal FloraHolland Aalsmeer ist ein starkes Bonus-Signal.
Slow Flowers & Sustainable Floristry 2026 - der wichtigste Trend
- •2026 ist das Slow-Flowers- und Sustainable-Floristry-Konzept (saisonale, regional angebaute Schnittblumen + foam-free Mechaniken statt OASIS-Steckschaum) kein Nischen-Thema mehr. Brautpaare, 5-Sterne-Hotels und Filialisten erwarten konkret quantifizierte Nachhaltigkeits-Kennzahlen: Wie viel Prozent deiner Stiele kommen aus DACH-Anbau? Wie viel OASIS-Steckschaum hast du durch foam-free Mechaniken (Hen-and-chicken, Drahtgitter, wiederverwendbare Wassertuben) ersetzt? Wer das nicht im Lebenslauf zeigt, verliert 2026 gegen Kandidat:innen, die es zeigen. Floristen-Verbaende (FDF) und unabhaengige Institute (Slow Flowers Deutschland, Sustainable Floristry Institute) bieten passende Zertifikate.
Boutique vs. Online-Versand vs. Hotel/Event vs. Friedhof - welcher Lebenslauf passt zu welchem Segment?
So geht es richtig
- Hochzeits- und Eventfloristik mit eigener Marken-Aura
- Direkter Kund:innen-Kontakt und kreative Freiheit pro Auftrag
- Saisonale Sales-Spitzen Muttertag, Valentinstag, Allerheiligen mit klarer Umsatzhebelung
- Schlanke Hierarchien, schnelle Meister:in-Karriere moeglich
- Hohe Volumina pro Tag (200 bis 1.800 Auftraege), klare Operational-Excellence-Karriere
- Daten- und Prozess-getriebene Optimierung (Substitutions-Workflows, Same-Day-Logistik)
- Stabilere Saisonalitaet als Boutique dank breitem Anlass-Mix (Geburtstag, Sympathie, Liebe)
- Karriere-Pfad in Team- und Hub-Leitung sichtbar
- 5-Sterne-Standards (Forbes Floral) und Marken-Brand-Mehrwert im Lebenslauf
- Hohe Budgets pro Event (4.000 bis 85.000 Euro), klare P&L-Verantwortung in Atelier-Leitung
- MICE-Geschaeft (Konferenzen, Hochzeiten) stabilisiert Auslastung
- Internationale Karriere innerhalb von Ketten (Steigenberger, Hilton, Maritim, Adlon Kempinski)
- Stabile, kalkulierbare Nachfrage und planbarer Saisonpeak Allerheiligen
- Tiefe Bestatter-Beziehungen, langjaehrige Stammkunden, geringe Reklamationen
- Wenig Wettbewerb auf Spezialisierungs-Niveau - klare Differenzierung im Markt
- Werte-orientiertes Handwerk: Sensibilitaet, Tradition, Verlaesslichkeit
Das sollten Sie vermeiden
- Margen 25 bis 32 Prozent Wareneinsatz, Personalkostenquote 28 bis 34 Prozent - knappe EBITDA-Marge
- Saisonalitaet stark, Sommer- und Herbstwellen koennen durch Hochzeits- oder Trauerfloristik abgefedert werden
- Investitionsbedarf fuer Schaufenster, Boutique-Ladenbau und Aalsmeer-Direkteinkauf
- Weniger kreative Tiefe pro Auftrag - Standardprodukte mit Substitutions-Logik
- Hoher Reklamationsdruck - Foto-Dokumentation und Kundenservice eng verzahnt
- Schichtbetrieb 7 Tage pro Woche, Valentinstag- und Muttertags-Spitzen extrem
- Lange Stundenzahl bei Festivals und Galas (Berlinale, Muenchner Sicherheitskonferenz)
- Hoher Standard-Druck (Forbes 5-Star), wenig Toleranz fuer Abweichungen
- Mehrhaus-Koordination und Logistik kann anstrengend sein
- Emotional fordernd (Trauerberatung mit Angehoerigen)
- Geringere Bon-Hoehe als Boutique, Volumen-Geschaeft
- Klassisches Handwerks-Profil - weniger Spielraum fuer Avantgarde-Floristik
Kopierfertige Bullet-Vorlagen fuer Florist:in Lebenslaeufe 2026
Kopieren
- Anfertigung von 25 bis 35 Straeussen pro Schicht (Fiskars Hauptschneide, Knipex Floristikschere), Reklamationsquote unter 1,5 Prozent
- Brautstrauss-Anfertigung fuer 52 Hochzeiten pro Jahr mit durchschnittlichem Auftragsvolumen 2.400 Euro, Auftragsbuch 6 Monate im Voraus belegt
- Trauerfloristik: 18 Trauergebinde pro Woche (Kraenze, Sargschmuck, Urne) inklusive Koordination mit 6 Bestattungsinstituten, Reklamationen unter 1 Prozent
- Eventfloristik: 12 Tischgestecke und Empfangsdekoration fuer Industrie-Gala mit 1.200 Gaesten in 4 Stunden Aufbauzeit, Lieferquote on-time 99 Prozent
- Saisonale Sales-Spitze Muttertag: Vorproduktion von 480 Mini-Straeussen in 3 Tagen, Verkaufserloes 11.520 Euro, Soll-Umsatz um 32 Prozent uebertroffen
- Wareneinsatz Royal FloraHolland Aalsmeer Direkteinkauf 2x pro Monat, Wareneinsatzquote von 38 auf 32 Prozent gesenkt
- Online-Auftragsabwicklung: 380 Auftraege pro Tag aus dem Shop, Puenktlichkeitsquote 99,4 Prozent via DHL Express und Same-Day-Kurier
- Allerheiligen-Aktion: Produktion und Lieferung von 1.200 Grabgestecken in 8 Tagen mit 4 zusaetzlichen Aushilfen, Umsatzspitze 92.000 Euro
- Schaufenster-Konzeption: 96 Schaufenster-Wechsel pro Jahr ueber 14 Filialen, Filial-Umsatz im Aktionszeitraum plus 32 Prozent vs. Vorjahr
- Slow-Flowers-Quote: 42 Prozent saisonaler Stiele aus DACH-Anbau (vs. Branchen-Benchmark 8 bis 12 Prozent), OASIS-Steckschaum-Verbrauch um 64 Prozent reduziert
- Team- und Schichtfuehrung: 9-koepfiges Team (3 Meister:innen, 4 Gesell:innen, 2 Auszubildende), Personalkostenquote 26 Prozent (Branchen-Benchmark 31 Prozent)
- P&L-Verantwortung: Jahresumsatz 1,2 Mio. Euro Filiale mit EBITDA-Marge 14 Prozent (Vorjahr 9 Prozent) durch Sortimentsoptimierung und Direkteinkauf
Stundenlohn und Jahresgehalt Florist:in DACH 2026 nach HWK-Lohngruppe
| Karrierestufe | Stundenlohn (EUR) | Jahresgehalt Vollzeit (EUR brutto) | Typische Aufgaben |
|---|---|---|---|
| Auszubildende 1. Lehrjahr | ca. 580 EUR / Monat | ca. 7.000 EUR Lehrlingsverguetung | Grundbindetechniken, Warenkunde, Verkaufsunterstuetzung |
| Auszubildende 3. Lehrjahr | ca. 780 EUR / Monat | ca. 9.400 EUR Lehrlingsverguetung | Selbststaendige Auftragsbearbeitung, Brautstrauss, Trauer |
| Geselle (HWK) | 14,50 - 16,50 EUR | 28.000 - 32.500 EUR | Tagesproduktion, Trauergebinde, Online-Order, Hochzeits-Mitarbeit |
| Erfahrene:r Florist:in (5+ Jahre) | 16,50 - 19,00 EUR | 32.500 - 37.000 EUR | Hochzeits-Hauptverantwortung, Auszubildende anleiten, Schaufenster |
| Senior Florist:in / Stellv. Filialleitung | 19,00 - 22,50 EUR | 37.000 - 44.000 EUR | Personalkoordination, Wareneinkauf, P&L-Mitverantwortung |
| Floristen-Meister:in (HWK) / Filialleitung | 23,00 - 28,00 EUR | 44.000 - 55.000 EUR + Bonus | P&L-Verantwortung, Personal, Pruefungsausschuss, Strategie |
| Freie Floral Designer:in / Atelier-Inhaber:in | variabel | 50.000 - 120.000+ EUR (Umsatzabhaengig) | Hochzeitsfloristik, Eventfloristik, Markenaufbau, Marketing |
Haeufige Fragen zum Florist:in Lebenslauf 2026
Häufig gestellte Fragen
Florist:in ist in Anlage B Abschnitt 2 der Handwerksordnung (HwO) als zulassungsfreies Handwerk gelistet. Das heisst: Du kannst grundsaetzlich ohne Floristenmeisterbrief einen Floristen-Betrieb eroeffnen und eintragen lassen. Praktisch erwarten aber Banken (bei Krediten), Vermieter (von Ladenflaechen) und Endkund:innen (insbesondere im Hochzeits- und Premium-Segment) den Meisterbrief als Qualitaetsnachweis. Wer Auszubildende ausbilden will, braucht entweder den Meisterbrief oder die Ausbilder-Eignungspruefung (AEVO). Fuer reine Anstellungs-Karrieren ist der Meisterbrief nicht zwingend, in Filialleitung und Atelier-Leitung aber faktisch Standard.
Ja, der Quereinstieg ist moeglich. Drei Wege sind ueblich: (1) Externenpruefung bei der HWK - du kannst nach 4,5 Jahren einschlaegiger Berufstaetigkeit die Gesellenpruefung direkt ablegen und den Gesellenbrief erlangen. (2) Verkuerzte Ausbildung von 2 Jahren statt 3 bei abgeschlossener Berufsausbildung in einem anderen Beruf. (3) Anstellung als Floristik-Mitarbeiter:in ohne formalen Abschluss in Versand-Hubs (Bloomy Days, Blume2000, FleurAmour, FlowerUp) oder in Gartencentern (Dehner, OBI, Pflanzen-Koelle), wo der HWK-Brief nicht zwingend ist. Beachte: Ohne HWK-Gesellenbrief sind Boutique- und Hochzeitsfloristik-Karrieren deutlich schwerer.
Die wichtigsten Zusatz-Qualifikationen sind: Brautstrauss-Designer-Diplom (FDF Akademie) fuer Hochzeitsfloristik. Eventfloristik-Zertifikat (Floral Events Akademie) fuer Hotel- und Eventkarriere. Trauerfloristik-Spezialisierungs-Zertifikat (FDF) fuer Friedhofsfloristik und Bestatter-Kooperation. Eco-Floristik- bzw. Slow-Flowers-Zertifikat (Sustainable Floristry Institute oder Slow Flowers Deutschland) fuer nachhaltigkeits-orientierte Studios. Floraldesigner-Diplom Boerma Instituut Niederlande - ein Jahr Vollzeit, gilt als internationale Top-Qualifikation. Hubarbeitsbuehnen-Schein DGUV G 308-008 fuer Eventfloristik mit grossen Aufbauten. AEVO Ausbilder-Eignung wenn du Auszubildende anleiten willst. Stilkunde Floristik IHK fuer Beratungs- und Verkaufs-Schwerpunkte im Einzelhandel.
Halte die klassische DACH-Struktur ein: Persoenliche Daten (Name, Adresse, Telefon mit +49, E-Mail, optional LinkedIn / Instagram-Portfolio). Profil bzw. Kurz-Summary mit 3 bis 5 Saetzen (Berufsbezeichnung, Jahre Erfahrung, Kern-Skills, groesster quantifizierter Erfolg). Beruflicher Werdegang absteigend chronologisch mit Datum MM/JJJJ - MM/JJJJ, Position, Firma, Standort, 4 bis 5 quantifizierte Verantwortlichkeiten. Ausbildung mit HWK-Gesellenbrief und ggf. Meisterbrief mit Note. Sprachen mit CEFR-Niveau (A1 bis C2 oder Muttersprache). Zertifikate (FDF, Slow Flowers, Hubarbeitsbuehne, Erste Hilfe). Staerken bzw. Projekte bzw. Hobbys nur wenn relevant. Foto: optional, juengere Bewerber:innen lassen es zunehmend weg (AGG-konform). Laenge: 1 bis 2 DIN A4 Seiten.
Die Verguetung im Floristen-Handwerk ist nach wie vor unter dem deutschen Durchschnitt. Realistische Bandbreiten 2026 (brutto Vollzeit): Auszubildende 580 bis 980 EUR pro Monat je Lehrjahr. Geselle direkt nach Ausbildung 14,50 bis 15,50 EUR pro Stunde bzw. 28.000 bis 30.000 EUR pro Jahr. Geselle mit 5+ Jahren Erfahrung 16,50 bis 19,00 EUR pro Stunde bzw. 32.500 bis 37.000 EUR. Senior-Floristin bzw. stellvertretende Filialleitung 19,00 bis 22,50 EUR pro Stunde. Floristen-Meister:in mit Filialleitung 44.000 bis 55.000 EUR plus Bonus. Selbststaendige Floral Designer:innen koennen abhaengig vom Hochzeits- und Eventgeschaeft 50.000 bis 120.000+ EUR Umsatz pro Jahr erzielen (Umsatz, nicht Gewinn). Spezialisierungen Hochzeit, Event und Hotel zahlen typischerweise 10 bis 18 Prozent ueber dem Boutique-Durchschnitt.
Filialketten und Versand: Blume2000 GmbH, Fleurop AG, Bloomy Days, Blumeideal GmbH. Online-Versand DTC: FleurAmour, FlowerUp, Bloom & Wild Deutschland. Hotel-Floristik: Steigenberger Hotels AG, Maritim Hotelgesellschaft mbH, Moevenpick Hotels Deutschland, Hilton Hotels & Resorts Deutschland, Adlon Kempinski Berlin, Bayerischer Hof Muenchen. Gartencenter mit Floristik-Abteilung: Dehner Gartencenter, Pflanzen-Koelle, OBI Group Holding, Hellweg Floristik, TOOM Baumarkt Pflanzenabteilung. Lebensmittel-Filialisten mit Floristik: Globus Genuss-Sortiment, Edeka Suedwest Floristik, Rewe Group Blumenservice. Friedhofsfloristik: Stadtgaertnereien Muenchen, Koeln, Berlin und Hamburg. Boutique-Floristik: Boutique-Floristik Berlin-Charlottenburg, Muenchen-Schwabing, Hamburg-Eppendorf, Koeln-Innenstadt. Wer einen oder mehrere dieser Namen authentisch im Werdegang fuehren kann, hat einen klaren Vorteil im DACH-Recruiting.
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