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ATS 简历检测

投出去没人回,原因不一定在你的经历上,有时候在那个文件上。屏幕上排得挺整齐的 PDF,到了对面可能是两栏串在一起打开的。手机号写在页眉里,于是整份简历里唯一找不到的就是那串号码。

这里做的不是人工帮你润色。我们把你的文件打开,把解析引擎实际读到的东西按行号一行一行摊出来。排版、字体、联系方式这几类问题,连改法一起给你,在你注册账号之前,在你掏卡之前。你打算投出去的就是哪个文件,就传那个。

将简历拖放到此处或选择文件

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上传简历
隐私有保障
上传的简历文件里提取出来的文字按行号排列,旁边显示可读性方面的问题

自己看这一页看不出来的三件事

因为字体字符映射损坏,提取出来的文字变成无法阅读的符号的文件分析界面

复制出来是乱码的那种文件

设计软件导出的 PDF,看着一点问题没有,一复制就变成一串没意义的符号。字的形状画对了,但字体里没留下哪个形状对应哪个字的那张表。中文字体没嵌进去的时候特别容易这样,用 WPS 或者 Canva 导出的简历里常见。任何从文件里取文字的程序,拿到的都是那串符号。选一段贴到记事本里,当场就看出来了,只是几乎没人想到要试。扫描件更直接一点,整页就是一张图,一个字都取不出来。我们替你取出来,原样放在你面前。

提示联系方式卡在页眉里的问题卡片,以及把它移到正文的做法

没人会拨的那个号码

在 Word 里和在 PDF 里,页眉都是跟正文分开的一层。很多简历模板把姓名和联系方式那一块放进页眉,图的是翻到第二页时它能自己再出现一次。手机号跟着进去了,多数解析程序就从旁边走过去了。简历送到了,只是没有联系方式。对面也没有任何线索知道少了点什么。而在你的屏幕上,号码一直好好地在你写的那个位置。

文件中检测到的隐藏文字清单,列出对应的词

你没写过的那些字

有些简历里留着眼睛找不到的文字:白底上的白字,或者被缩到四号以下的一行。可能是下载来的模板里自带的,也可能是两版之前改剩下的。翻页翻不出来。取文字的程序一个词都不落。从招聘那边看,这像是故意塞进去的。你的文件里要是留着,我们把那几个词原样列给你。

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锁住的卡片我们不打模糊

从一个简历工具那里拿到一个分数,很容易。知道那个位置该改成什么,自己琢磨要花掉一晚上。

文件这一层查出来的东西,连改法一起给,这部分免费。内容这一层,你会拿到总分、各项的得分构成、判为严重的问题全文,再加三条写成句子的修改。剩下那些问题改成什么样的句子,是付费计划买的东西。

锁住的卡片我们不打模糊。文字你看不到,但这条问题属于哪个板块、严重程度多少、扣掉多少分,都还摆在那儿。要判断剩下的值不值那个钱,这些就够了。就是为了让你能判断。

付费那边,AI 会帮你重写一条经历,返回三个版本让你挑。选的人是你,原来的句子不会被悄悄换掉。把招聘要求贴进来,会另外算一个匹配分,并列出在你的技能和证书里一次都没出现过的词。

月付是 $17.49 一个月,每月扣 $17.49。三个月的算下来 $11.66 一个月,实际是每三个月扣一次 $34.99。六个月的 $9.33 一个月,每六个月扣一次 $55.99。按美元结算,没有分地区定价。取消的按钮在账户里的订阅页面上,下一次扣款的日期就写在同一页。取消之后,已经付过的那段时间可以用到期满。没有年付,也没有免费试用。

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结果页面上未锁和已锁的问题并排,已锁的那些仍然显示严重程度和扣分

从上传到改完

上传
01

传文件本身

PDF 或者 Word(.docx),2 MB 以内。不用卡,也不用注册。请传文件,不要把文字复制进来。排版、字体、页眉这几项检查,得有那份文档在手上才有东西可看。用 WPS 做的简历导出成 PDF 再传,中文字体是不是嵌进去了,这一步就能看出来。一次只传简历,别把简历、成绩单、作品集合成一个 PDF 传上来。

支持上传 2 MB 以内 PDF 或 Word 简历的上传区域
评分
02

读那段提取出来的文字

从你文件里取出来的文字带行号排好,一开始就是展开的。板块顺序还在不在。手机号到底有没有进去。中文有没有变成方框。判断这些不需要懂解析是怎么做的,读一遍就知道。

简历中提取出来的文字带行号排列,旁边是可读性方面的问题
修复
03

先动最重的那几条

每条问题都写着出自哪个板块、扣你多少分,列表从贵的开始排。从上往下动手,头半个小时的效果最明显。点一条问题,会跳到简历里对应的位置。

按严重程度和扣分排序的问题列表,可跳转到简历中对应的位置
完成
04

改完再算一次分

在编辑器里改。停下打字大约半分钟后,内容这一层的分数会自己重算。排版和字体那些问题是针对你上传的那个文件的,编辑器里没有文件,所以这部分不会在这里重算。要确认它们真的解决了,把新版本导出来,再传一次。

在编辑器里修改之后重新计算出来的内容部分分数

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传之前先看这些

从你文件里提取出来的全部文字。加上文件这一层的每一个问题,一个不留,都带着改法:没有文字层的扫描页、双栏和侧边栏、拿表格当排版用、文本框、卡在页眉页脚里的联系方式、没嵌入的字体或者小于 9 磅的字号、损坏的字符映射、隐藏文字、加了密码的文件、可填写的表单域、装饰性的项目符号和图标。再加上总分、每一项扣掉的分、判为严重的内容问题的全文,以及三条写成句子的修改。不用填卡。需要注册的时候是这几种:想把结果留下来、想在这里直接改简历、想过几天回来接着看。

多数是读你粘贴进去的文字,我们是打开你的文件。双栏排版、页眉里的电话、字符映射坏掉的字体、白底白字,这些都不在文字里,在文档的做法里,粘贴进去的那一份原理上就显示不出来。提取用的是简历解析领域里用得很广的一个开源引擎。判定走的是固定规则,不是模型的看法,所以同一个文件每次跑出来的分数一样。五个加了权重的板块:文件本身能不能被读出来最重,30 分;然后是你经历条目里有没有实据,26 分;该有的板块齐不齐,16 分;表达清楚和前后一致各 14 分。你这份简历上不适用的板块会从分母里去掉,不是记零分。

问啊。改措辞它真的好用。只是你粘到对话框里的是文字,不是你马上要发出去的那个文件。那个文件里能读出什么,它没有办法替你确认。在这里,这件事是最先出现在屏幕上的。重写的功能这边也有,在付费那一侧。但顺序有讲究:先把文档读不读得出来这件事解决掉,再花一晚上抠形容词。

不麻烦。账户里的订阅页面上有取消按钮,不用写邮件,不用联系任何人。下一次扣款的日期写在同一页,取消之后已经付过的那段时间可以用到期满。按美元结算:月付每月 $17.49,三个月的每三个月扣 $34.99,六个月的每六个月扣 $55.99。卡是哪家发的,就按那天的汇率折成人民币或者当地货币,有些卡还会加一笔跨境交易手续费,所以账单上的数字会有一点出入。没有年付计划,也没有免费试用期。

文件这一层全都能查。排版、表格、字体、页眉、字符映射跟语言没关系,中文文档和英文文档走的是同一套检查。中文其实是很好的试纸:提取出来的文字里汉字没变成方框或者乱码,说明字体的映射表是全的。内容这一层只跑一部分:板块结构、缺哪些板块、联系方式、条目长度、有没有在用数字。故意关掉的是动词多样性、可读性公式、日期格式检查、套话识别、关键词密度区间、常用板块标题白名单。这六项是按英文调的,套到中文上只会无端扣你的分。所以你写 2021.03 - 2023.08 还是 2021 年 3 月,都不影响分数。

看你投哪里。投外企或者海外岗位,从公司官网的招聘页面进去,基本都会落到这类系统里。国内也有北森、Moka 这样的招聘管理系统,校招网申用得不少。走 BOSS 直聘、智联这种平台,前面挡着的是平台自己的在线简历表单,但你上传的那份附件简历才是会被下载下来、被解析、被转给用人部门的那一份。二十个人的小公司就是有人直接打开看。两种情况下决定后面走向的是同样两件事:这份文档读起来顺不顺,内容跟岗位对不对得上。这里给出的修改对两种读者都算数。

基本不算,我们是故意不算的。放照片不会让文件变得读不出来。国内简历放照片很常见,投海外岗位一般不放,这件事取决于你投给谁,不该由一个打分工具替你定。真正出问题的只有整页是一张图片的情况。日期没有唯一正确的写法,中文文档里我们把日期格式检查整个关掉了,只要全篇统一就行。一页纸是偏好,不是规定:校招一页合适,工作几年之后两页很正常,硬压成一页往往把行距挤没了,反而更难读。堆关键词也不建议,真藏了我们会当成问题报出来。说到底是两件事:这份文档能不能被顺利读出来,内容跟那个岗位对不对得上。

能。每条问题都会跳到编辑器里对应的位置,就地改。付费计划里可以让 AI 重写一条经历,给你三个版本挑一个,哪一个都不会自动替换掉你原来的句子。文件能被正常读出来之后,OwlApply 的岗位列表会拿这份简历当基准重新排序,把接近的排到前面。

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智能内容

一键插入针对特定职位的要点和摘要,均由认证简历撰写专家审核。

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调整颜色、字体和间距,让每份申请都彰显个人风格。

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