Пошук роботи пов'язаний з передачею значного обсягу персональних даних: ім'я, контакти, трудова біографія, освіта. Більшість кандидатів не знають своїх прав при цьому процесі. У цій статті ми розглянемо юридичні права кандидатів в Україні та що роботодавці не мають права робити з вашими даними.
Ключові законодавчі акти
- •Кодекс законів про працю України (КЗпП)
- •Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010
- •Закон України «Про зайнятість населення»
- •Для компаній ЄС: Загальний регламент захисту даних (GDPR)
Які персональні дані роботодавець має право запитувати
Роботодавець може запитувати лише дані, необхідні для оцінки вашої кваліфікації: освіта, досвід роботи, професійні навички, контактна інформація. Відповідно до Закону «Про захист персональних даних», обробка даних без згоди суб'єкта або без законних підстав є незаконною.
Питання, які роботодавець не має права задавати
Ст. 22 КЗпП України та антидискримінаційне законодавство забороняють відмову у прийнятті на роботу або вимоги надання інформації з дискримінаційних мотивів. Роботодавець не має права вимагати відповідей на питання про сімейний стан, вагітність або плани щодо дітей, стан здоров'я (крім спеціальних посад), політичні або релігійні переконання, фінансові борги.
Робіть так
- Освіта, кваліфікація та сертифікати — законно
- Досвід роботи та навички — законно
- Готовність до відряджень або ненормованого дня — законно
- Перевірка трудової книжки та дипломів — законно
Уникайте цього
- Сімейний стан або наявність дітей — незаконно при відборі
- Вагітність або плани щодо вагітності — незаконно
- Стан здоров'я без медичних показань — незаконно
- Вік (крім мінімального законного) — незаконно
Згода на обробку персональних даних
Надсилаючи резюме, ви фактично даєте роботодавцю дані для обробки. Але це не означає, що вони можуть зберігати їх необмежено або передавати третім особам. Відповідно до закону, компанія повинна отримати вашу явну згоду на обробку даних та повідомити про мету та термін зберігання. Ви маєте право відкликати згоду та вимагати видалення даних.
Ваші права щодо персональних даних
- Право на доступ: запросити, які ваші дані зберігає компанія
- Право на виправлення: вимагати виправлення неточних даних
- Право на видалення: вимагати видалити ваші дані після відмови
- Право на обмеження обробки: обмежити використання даних
- Право на переносимість: отримати свої дані у структурованому форматі
- Право на скаргу: звернутися до Уповноваженого з прав людини
Дискримінація при наймі: що є порушенням
Стаття 21 КЗпП та Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації» захищають кандидатів від дискримінації за ознаками статі, віку, раси, кольору шкіри, мови, релігійних та інших переконань, політичних поглядів, інвалідності та інших ознак. Якщо вам відмовили і ви маєте підстави вважати, що це пов'язано з дискримінацією — ви маєте право звернутися до суду або Уповноваженого ВРУ.
Перевірка рекомендацій та background check
Роботодавець має право перевіряти ваші рекомендації та попередніх роботодавців, але лише з вашого відома та згоди. Запитувати медичні дані, кредитну історію або інформацію від родичів без вашого дозволу — порушення закону. Фінансовий скринінг може бути законним для окремих посад (банківський сектор, держслужба).
Що робити при порушенні ваших прав
- •Зафіксуйте факт порушення: збережіть листування, запишіть розмову (якщо законно у вашому регіоні)
- •Зверніться до Державної служби зайнятості зі скаргою
- •Подайте скаргу до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини
- •Зверніться до суду з позовом про дискримінацію або порушення права на захист даних
- •Для компаній ЄС — скаргу до UODO або відповідного регулятора
GDPR для українців при роботі з іноземними компаніями
Якщо ви подаєтеся у компанію ЄС або компанію, яка дотримується GDPR, ваші права значно ширші. GDPR вимагає чіткого інформування про обробку даних, явної згоди, права на видалення («право бути забутим») та права на скаргу до органу нагляду. Більшість великих міжнародних компаній дотримуються GDPR навіть при роботі з кандидатами поза ЄС.
Розпочніть пошук роботи впевнено
OwlApply забезпечує безпечну обробку ваших персональних даних відповідно до GDPR. Ваша інформація захищена на кожному кроці.
Почати безкоштовно