Hľadanie práce je spojené s odovzdávaním značného množstva osobných údajov: meno, kontakty, pracovná biografia, vzdelanie. Väčšina uchádzačov nepozná svoje práva v tomto procese. V tomto článku sa pozrieme na zákonné práva uchádzačov na Slovensku a na to, čo zamestnávatelia nesmú robiť s vašimi údajmi.
Kľúčové právne predpisy
- •Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
- •Zákon o ochrane osobných údajov (č. 18/2018 Z. z.)
- •Nariadenie GDPR (Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov EÚ)
- •Zákon o službách zamestnanosti (č. 5/2004 Z. z.)
- •Antidiskriminačný zákon (č. 365/2004 Z. z.)
Aké osobné údaje môže zamestnávateľ požadovať
Zamestnávateľ môže požadovať len údaje nevyhnutné na posúdenie vašej kvalifikácie: vzdelanie, pracovné skúsenosti, odborné zručnosti, kontaktné údaje. Podľa nariadenia GDPR a zákona č. 18/2018 Z. z. je spracovanie osobných údajov bez súhlasu subjektu alebo bez zákonného dôvodu nezákonné.
Otázky, ktoré zamestnávateľ nesmie klásť
Zákonník práce a antidiskriminačný zákon zakazujú odmietnutie prijatia do zamestnania alebo vyžadovanie informácií z diskriminačných dôvodov. Zamestnávateľ nesmie požadovať odpovede na otázky o rodinnom stave, tehotenstve alebo plánoch na deti, zdravotnom stave (okrem špeciálnych pozícií), politickom alebo náboženskom presvedčení, finančnej situácii.
Toto robte
- Vzdelanie, kvalifikácia a certifikáty — zákonné
- Pracovné skúsenosti a zručnosti — zákonné
- Ochota pracovať nadčas alebo na pracovných cestách — zákonné
- Overenie pracovnej zmluvy a diplomov — zákonné
Toto nerobte
- Rodinný stav alebo prítomnosť detí — nezákonné pri výbere
- Tehotenstvo alebo plány na tehotenstvo — nezákonné
- Zdravotný stav bez medicínskych dôvodov — nezákonné
- Vek (okrem zákonného minima) — nezákonné
Súhlas so spracovaním osobných údajov
Zaslaním životopisu de facto poskytujete zamestnávateľovi dáta na spracovanie. Ale to neznamená, že ich môže uchovávať neobmedzene alebo odovzdávať tretím stranám. Podľa GDPR musí firma získať váš explicitný súhlas so spracovaním dát a informovať vás o účele a dobe uchovávania. Máte právo súhlas odvolať a požadovať vymazanie údajov.
Vaše práva vo vzťahu k osobným údajom
- Právo na prístup: požiadať o to, aké vaše údaje firma uchováva
- Právo na opravu: žiadať opravu nepresných údajov
- Právo na vymazanie («právo byť zabudnutý»): žiadať vymazanie vašich dát po odmietnutí
- Právo na obmedzenie spracovania: obmedziť využitie vašich dát
- Právo na prenosnosť: obdržať vaše dáta v štruktúrovanom formáte
- Právo podať sťažnosť: obrátiť sa na Úrad na ochranu osobných údajov SR (ÚOOÚ SR)
Diskriminácia pri nábore: čo je porušením
Antidiskriminačný zákon (č. 365/2004 Z. z.) chráni uchádzačov pred diskrimináciou na základe pohlavia, veku, rasy, farby pleti, jazyka, náboženstva, postihnutia a ďalších dôvodov. Ak sa domnievate, že ste boli odmietnutí z diskriminačných dôvodov, máte právo obrátiť sa na súd alebo na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Overovanie referencií a background check
Zamestnávateľ má právo overovať vaše referencie a predchádzajúcich zamestnávateľov, ale len s vaším vedomím a súhlasom. Požadovať zdravotné záznamy, úverovú históriu alebo informácie od príbuzných bez vášho povolenia je porušením zákona. Finančná preverka môže byť zákonná pre určité pozície (bankový sektor, štátna správa).
Čo robiť pri porušení vašich práv
- •Zaznamenajte porušenie: uchovajte korešpondenciu, nahrajte hovor (ak je to zákonné)
- •Podajte sťažnosť na Úrad na ochranu osobných údajov SR (ÚOOÚ SR)
- •Obráťte sa na Inšpektorát práce pre pracovnoprávne záležitosti
- •Podajte žalobu pre diskrimináciu alebo porušenie práva na ochranu dát
- •Kontaktujte Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
GDPR a vaše práva v praxi
GDPR (platné v celej EÚ vrátane Slovenska) vyžaduje jasné informovanie o spracovaní dát, explicitný súhlas, právo na vymazanie a právo na sťažnosť u dozorného orgánu. Väčšina väčších slovenských a medzinárodných firiem GDPR dodržuje. Menšie firmy však môžu mať nedostatky — nenechajte sa zastrašiť pri uplatňovaní svojich práv.
Hľadajte prácu s istotou
OwlApply spracúva vaše osobné údaje v súlade s GDPR. Vaše informácie sú chránené na každom kroku procesu.
Začať zadarmo