Odoslali ste prihlášku. Čo teraz? Väčšina uchádzačov o prácu robí jednu z dvoch chýb: buď pasívne čakajú a nič nepočujú, alebo sú tak agresívni v nadväzovaní, že obťažujú náborový tím. Zlatá stredná cesta, premyslená, dobre načasovaná správa, môže byť rozdielom medzi získaním pohovoru a zabudnutím. Výskumy ukazujú, že kandidáti, ktorí vhodne nadväzujú, postupujú v náborovom procese výrazne častejšie. Tento sprievodca vám presne hovorí, kedy nadviazať, čo napísať a ako to urobiť spôsobom, ktorý vašu kandidatúru posilní, nie podkopí.
Štatistiky následných e-mailov, CareerBuilder & Indeed, 2025
Kedy nadviazať: sprievodca načasovaním
Prehľad načasovania následného kontaktu
- •Prihláška odoslaná: počkajte 5–7 pracovných dní pred prvým nadviazaním
- •Ak je uvedený termín: počkajte 2 dni po uplynutí termínu
- •Po telefónickom pohovore: pošlite poďakovanie do 24 hodín
- •Po pohovore: pošlite poďakovanie do 24 hodín, potom čakajte 5–7 dní na stav
- •Druhé nadviazanie: počkajte ďalších 7–10 dní, ak nie je žiadna odpoveď
- •Maximálny počet nadviazaní: 2–3 celkové kontakty, potom pokračujte ďalej
Ako nájsť správnu osobu na kontaktovanie
Najlepšie nadviazanie je odoslané správnej osobe, zvyčajne vedúcemu náboru alebo náborovému pracovníkovi uvedenému v inzeráte. Ak nie sú k dispozícii kontaktné údaje, použite LinkedIn na vyhľadanie tímu personalistiky alebo získavania talentov v spoločnosti. Vyhľadajte '[Názov spoločnosti] náborový pracovník site:linkedin.com' alebo prechádzajte stránku spoločnosti na LinkedIne a hľadajte zamestnancov s HR alebo náborovými titulmi. Mnohé firemné e-mailové adresy sledujú predvídateľný vzor ([email protected] alebo [email protected]), nástroje ako Hunter.io vám môžu pomôcť overiť formáty e-mailov. Ak všetko ostatné zlyhá, pošlite žiadosť o prepojenie na LinkedIne s personalizovanou poznámkou.
Šablóna 1: Nadviazanie po podaní prihlášky
Šablóna následného e-mailu: po prihláške
- •Predmet: Nadviazanie, prihláška na pozíciu [Názov pozície], [Vaše meno]
- •Dobrý deň, [meno náborového pracovníka],
- •dňa [dátum] som sa prihlásil/a na pozíciu [Názov pozície] a chcel/a by som sa uistiť, že moja prihláška bola prijatá, a zároveň vyjadriť trvalý záujem o túto rolu.
- •Zvlášť ma zaujíma práca spoločnosti [Názov spoločnosti] na [konkrétny projekt, produkt alebo poslanie]. Moje skúsenosti v oblasti [príslušná zručnosť/oblasť], konkrétne [stručný výsledok], ma presvedčujú, že môžem vášmu tímu zmysluplne prispieť.
- •Rád/a by som sa dohodol/la na stretnutí a prediskutoval/a, ako moje skúsenosti zodpovedajú tomu, čo hľadáte. Dajte mi prosím vedieť, ak potrebujete čokoľvek ďalšie.
- •Ďakujem za váš čas.
- •S pozdravom,
- •[Vaše meno] | [Telefón] | [URL profilu LinkedIn]
Šablóna 2: Ďakovný e-mail po pohovore
Šablóna ďakovného e-mailu: po pohovore
- •Predmet: Poďakovanie, pohovor na pozíciu [Názov pozície], [Vaše meno]
- •Vážený/á [meno opýtaného],
- •ďakujem vám za čas, ktorý ste mi dnes venovali v rozhovore o pozícii [Názov pozície]. Skutočne som si našu konverzáciu užil/a, najmä som sa dozvedel/a viac o [konkrétna téma prebraná počas pohovoru].
- •Náš rozhovor posilnil môj záujem o túto pozíciu. Verím, že moje skúsenosti s [príslušnou zručnosťou alebo výsledkom] priamo reagujú na výzvu, o ktorej ste sa zmienili v súvislosti s [prebraným problémom]. Som presvedčený/á, že môžem priniesť skutočnú hodnotu hneď od prvého dňa.
- •Teším sa na informácie o ďalších krokoch. Neváhajte ma kontaktovať, ak potrebujete akékoľvek ďalšie informácie.
- •S vďakou,
- •[Vaše meno] | [Telefón] | [URL profilu LinkedIn]
Kedy použiť LinkedIn namiesto e-mailu
LinkedIn je čoraz efektívnejším kanálom pre nadviazanie, najmä keď nemôžete nájsť e-mailovú adresu náborového pracovníka. Pošlite žiadosť o prepojenie s personalizovanou poznámkou: 'Dobrý deň, [meno], nedávno som sa prihlásil/a na pozíciu [Rola] v spoločnosti [Firma] a rád/a by som sa prepojil/a. Zvlášť ma zaujíma [konkrétny aspekt] a verím, že moje skúsenosti v oblasti [oblasť] by mohli byť vhodným zázemím.' Udržujte ju pod 300 znakov (limit LinkedInu pre poznámky k prepojeniu). Nevkladajte celý sprievodný list, len stručný, personalizovaný háčik. Ak vašu žiadosť prijmú, môžete potom odoslať následnú správu cez LinkedIn Messaging.
5 chýb pri nadväzovaní, ktoré poškodzujú vaše šance
- Nadväzovanie príliš skoro, počkajte aspoň 5 pracovných dní po odoslaní; nadväzovanie hneď na druhý deň signalizuje netrpezlivosť
- Odosielanie viacerých nadviazaní v jednom týždni, to prekračuje hranicu obťažovania a spôsobí vaše odmietnutie
- Použitie pasívneho predmetu ako 'Len sa uisťujem', buďte konkrétni s názvom pozície a svojím menom
- Kopírovanie a vkladanie všeobecných šablón bez personalizácie, náboroví pracovníci okamžite rozpoznajú štandardizované správy
- Nepridanie novej hodnoty, každé nadviazanie by malo obsahovať niečo nové: relevantný odkaz, výsledok alebo konkrétny postrehnutie o spoločnosti
Čo robiť, keď nedostanete žiadnu odpoveď
Žiadna odpoveď po dvoch nadviazaniach zvyčajne znamená jednu z troch vecí: pozícia bola obsadená, vaša prihláška je stále posudzovaná alebo vaše e-maily idú do spamu. Po druhom nadviazaní bez odpovede počkajte ďalšie dva týždne a potom pošlite jednu záverečnú správu s predmetom 'Záverečné nadviazanie, [Názov pozície].' Ak stále nič nepočujete, je čas presmerovať svoju energiu na iné príležitosti. Neberte to osobne, väčšina spoločností dostáva stovky prihlášok a ich náborový proces môže byť chaotický. Pokračujte v podávaní prihlášok, pokračujte v nadväzovaní na iné pozície a buďte po celý čas profesionálni.
Získajte týždenné tipy na úspech
Praktické rady k životopisu, motivačnému listu a pohovoru každý utorok.
Prihlásením sa na odber súhlasíte s našimi Zásadami ochrany osobných údajov a umožníte nám posielať vám kariérne tipy.
Získajte viac odpovedí so silnejším životopisom
Najlepší následný e-mail na svete nemôže zachrániť slabý životopis. Uistite sa, že váš je optimalizovaný pre ATS a prispôsobený každej pozícii, začnite ho budovať zadarmo s OwlApply.
Vytvorte si životopis zadarmo