Kada tražite posao u Hrvatskoj, imate niz prava zaštićenih europskim i nacionalnim zakonodavstvom. Mnogi kandidati ih ne poznaju — i upravo neznanje omogućuje nesavjesnim poslodavcima da ih krše. U ovom članku razmatramo ključna prava kandidata: zaštitu osobnih podataka prema GDPR-u, zabranu diskriminacije, prava pri razgovoru za posao i prava nakon odbijanja molbe.
AZOP i Ured pučkog pravobranitelja, 2025
Vaša prava prema GDPR-u pri prijavi za posao
- Pravo na informaciju: Poslodavac mora obavijestiti kako, zašto i koliko dugo obrađuje vaše osobne podatke
- Pravo na pristup: Možete zatražiti kopiju svih osobnih podataka koji se o vama čuvaju
- Pravo na ispravak: Možete zatražiti ispravak netočnih podataka
- Pravo na brisanje ('zaborav'): Nakon završetka postupka zapošljavanja možete zatražiti brisanje životopisa i podataka
- Pravo na ograničenje obrade: Možete zatražiti privremenu obustavu obrade
- Pravo na prigovor: Možete se usprotiviti određenim vrstama obrade
Koliko dugo poslodavac može čuvati vaš životopis?
- •Ako ste zaposleni — životopis je dio radnog dosjea i čuva se prema Zakonu o radu.
- •Ako NISTE zaposleni — standardni rok je 6 mjeseci od završetka postupka, osim ako niste dali izričitu privolu za dulji rok.
- •Imate pravo zatražiti brisanje u bilo koje vrijeme — pošaljite e-mail s konkretnim zahtjevom.
Zabrana diskriminacije pri zapošljavanju
Zakon o suzbijanju diskriminacije i Direktiva 2000/78/EC zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju: spola, rase, nacionalnosti, etničke pripadnosti, vjere, uvjerenja, dobi, invaliditeta, seksualne orijentacije, bračnog statusa i obiteljskog statusa.
Nezakonita pitanja na razgovoru
- „Planirate li imati djecu / kada planirate trudnoću?" — zabranjeno temeljem spola
- „Kojoj religiji pripadate?" — zabranjeno
- „Jeste li član neke stranke?" — zabranjeno temeljem političkog uvjerenja
- „Imate li kronična oboljenja?" — zabranjeno, osim ako nije izravno vezano uz fizičke zahtjeve radnog mjesta
GDPR privola u životopisu — ispravna formulacija
Gdje podnijeti pritužbu pri kršenju prava?
- AZOP (Agencija za zaštitu osobnih podataka) — pri kršenjima GDPR-a. Stranica: azop.hr
- Ured pučkog pravobranitelja — pri diskriminatornom postupanju. Stranica: ombudsman.hr
- Državni inspektorat — pri kršenjima Zakona o radu. Stranica: dirh.gov.hr
- Općinski sud — pri zahtjevima za odštetu (potreban odvjetnik)
Učinite ovo
- Dodajte GDPR privolu za obradu podataka u životopis
- Provjerite ima li poslodavac politiku zaštite podataka
- Čuvajte korespondenciju s poslodavcem u slučaju budućeg spora
- Možete zatražiti brisanje podataka nakon završetka selekcije
- Pri nezakonitim pitanjima — ljubazno odbijte odgovoriti
Izbjegavajte ovo
- Ne predajte više osobnih podataka od potrebnog za poziciju
- Ne potpisujte blanko privolu za neograničeno korištenje podataka
- Ne šutite pri očitoj diskriminaciji — imate zaštitne mehanizme
- Ne šaljite kopije osobnih dokumenata (OIB, osobna iskaznica) prije ponude
- Ne zaboravite da imate pravo znati koliko dugo se čuvaju vaši podaci
Ne upisujte OIB u životopis!
- •OIB je osjetljivi osobni identifikator i nije potreban pri prijavi za posao.
- •Poslodavcu je OIB potreban tek pri potpisivanju ugovora o radu — ne prije.
- •Uključivanje OIB-a u životopis povećava rizik od krađe identiteta.
Prijavite se samopouzdano s ispravnim životopisom
OwlApply generira životopise prema europskim standardima — s ispravnom GDPR privolom i bez nepotrebnih osobnih podataka.
Napišite životopis besplatnoZaštita od diskriminacije pri zapošljavanju u Hrvatskoj
Zakon o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08, 112/12) i Zakon o radu (NN 93/14 i izmjene) zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju po osnovi rase, etničke i nacionalne pripadnosti, vjere, dobi, spola, seksualne orijentacije, bračnog statusa, invaliditeta i drugim zaštićenim kategorijama. Diskriminatorno pitanje na razgovoru za posao nije samo neprikladno — može biti temelj pritužbe.
Pitanja koja poslodavac ne smije postavljati na razgovoru
- •Planirate li trudnoću ili imate li djecu / koliko djece imate?
- •Koje su vaše vjeroispovijesti ili politička opredjeljenja?
- •Imate li invaliditet ili kronične bolesti (osim u specifičnim medicinskim situacijama)?
- •Koja je vaša seksualna orijentacija ili rodni identitet?
- •Koliki je vaš imovinski status ili dugovi?
Ured Pučkog Pravobranitelja i AZOP godišnje izvješće, 2025
Primajte tjedne savjete za uspjeh
Praktični savjeti za životopis, motivacijsko pismo i razgovor za posao svakog utorka.
Pretplatom prihvaćate našu Politiku privatnosti i dopuštate nam slanje savjeta za karijeru putem e-pošte.