ישראל היא מדינה עם מסגרת חוקית מפותחת להגנה על מועמדים לעבודה — אבל מרבית המחפשים עבודה אינם מכירים את הזכויות שלהם. מהאיסור על שאלות אפלייתיות בראיון, ועד לזכויות שלכם לגבי הנתונים האישיים שמסרתם לחברה — חשוב לדעת מה מותר ומה אסור.
הצהרה משפטית חשובה
- •מסמך זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי
- •לייעוץ משפטי ספציפי פנו לעורך דין מוסמך המתמחה בדיני עבודה
- •הדינים עשויים להשתנות — ודאו עם מקורות עדכניים
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, אוסר על מעסיקים לפלות מועמדים על בסיס: מין, מעמד אישי, הריון, מוצא, דת, גיל (מעל 18), נטייה מינית, ואחרים. זה חל על כל שלבי הגיוס — פרסום מודעה, ראיון, ובחירה סופית.
שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה
- מצב משפחתי ותוכניות הריון: 'האם את נשואה? האם בכוונתך להביא ילדים?'
- דת ועדה: 'מאיזו עדה אתה? האם אתה שומר שבת?'
- נטייה מינית: כל שאלה בנושא אסורה לחלוטין
- רקע צבאי מעבר לרלוונטי: שאלות על מחלות, נפגעות, או פרטים רפואיים
הגנת הפרטיות — מה אפשר לעשות עם הנתונים שלכם?
חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981, מגן על המידע האישי שנמסר במהלך הגשת מועמדות. מעסיקים לא רשאים לשתף את קורות החיים שלכם עם גורמים שלישיים ללא הסכמה. בנוסף, תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), תשע"ז-2017 מחייבות ארגונים לשמור על המידע בצורה מאובטחת.
| נושא | מה החוק אומר | הזכות שלכם |
|---|---|---|
| שמירת קורות חיים | לא יותר מהנדרש לתהליך הגיוס | לבקש מחיקה אחרי סיום גיוס |
| שיתוף עם צד שלישי | נדרשת הסכמה מפורשת | לסרב לשיתוף ללא הסכמה |
| גישה למידע | זכות לדעת אילו נתונים מוחזקים | לבקש עותק של המידע עליכם |
| תוצאת המועמדות | אין חובה לפרט אך אי-הפליה חלה | לקבל הסבר כללי על הדחייה |
הגוף המפקח ואיך מגישים תלונה
הגוף הממשלתי האחראי על אכיפת שוויון הזדמנויות בתעסוקה הוא הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד העבודה. על הפרת חוק הגנת הפרטיות ניתן להתלונן בפני הרשות להגנת הפרטיות (ראות). תלונות ניתן להגיש גם בבית הדין לעבודה.
כן לעשות
- שמרו תיעוד של כל התקשרות עם מעסיקים פוטנציאליים
- בקשו הסכם עבודה בכתב לפני תחילת עבודה
- בדקו את מדיניות הפרטיות של כל פלטפורמת גיוס לפני הרשמה
- פנו לנציבות לשוויון הזדמנויות אם חשדתם בהפליה
להימנע מזה
- אל תשלחו תמונת פספורט, צילום ת"ז, או פרטי בנק בשלב ההגשה
- אל תחתמו על הסכם עבודה ללא קריאה מלאה
- אל תשלמו עמלה לחברת גיוס עבור משרה — זה אסור בחוק בישראל
- אל תוותרו על זכויות חוקיות מחשש לפגוע ברושם
גורמי עזרה ומשאבים
- •נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 1-800-354-354
- •הרשות להגנת הפרטיות (ראות): www.gov.il/he/departments/the_privacy_protection_authority
- •בית הדין האזורי לעבודה: ניתן להגיש תביעה ישירות ללא עורך דין עד סכומים מסוימים
זכויות בגיוס דיגיטלי ורשתות חברתיות
ניפוץ מיתוס נפוץ: מעסיקים רשאים לבדוק את הפרופיל הציבורי שלכם בלינקדאין ובפייסבוק — זה מידע שחשפתם מרצון לציבור. עם זאת, אסור להם להשתמש בממצאים אלה כבסיס להחלטת גיוס על פי קריטריונים אפלייתיים (דת, מצב אישי, מוצא). ודאו שהגדרות הפרטיות שלכם בפייסבוק ובאינסטגרם מוגדרות לחברים בלבד אם אינכם רוצים שמעסיקים יראו תוכן שאינו מקצועי.
מה קורה אם נשכרתם ואז פוטרתם בתקופת ניסיון?
גם בתקופת ניסיון ישנן זכויות. חוק עבודת נשים מגן על עובדת בהריון גם בתקופת ניסיון. פיטורין שרירותיים במהלך ניסיון שאינם מבוססים על ביצועים עלולים להיחשב כפיטורין שלא כדין. הגנות מפני פיטורין עקב מחלה, שמירת הריון, ואחרים חלות גם על עובדים בשלב ניסיון.
נתונים על אפליה בגיוס בישראל
אפליה בגיוס — נתונים מישראל 2024
טיפים שבועיים להצלחה בעבודה
עצות מעשיות לקורות חיים, מכתבי מלווים וראיונות עבודה - כל יום שלישי.
בהרשמה אתה מסכים ל מדיניות הפרטיות שלנו ומאשר קבלת טיפים לקריירה במייל.
חפשו עבודה בביטחון עם כלים מקצועיים
OwlApply מסייע לכם לנהל את חיפוש העבודה בצורה מאורגנת ומוגנת.
התחילו עכשיו