זכויות מחפש עבודה ופרטיות מידע בישראל

בתהליך חיפוש עבודה, אתה משתף מידע אישי עם עשרות חברות וגופים. יש לך זכויות שחשוב לדעת — על פי חוק עבודה ישראלי וחוק הגנת הפרטיות. מאמר זה מסביר מה מותר ומה אסור בתהליך הגיוס.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח-1988 אוסר על מעסיקים לדחות מועמד בשל מאפיינים מוגנים, כולל: מין, מצב משפחתי, הריון, גיל, גזע, דת, לאום ומוגבלות.

• אסור לדחות מועמדת בשל הריון או אחרי לידה
• אסור לסרב לעבודה בשל גיל (מעל 45)
• אסור לשאול על מצב משפחתי כשיקול לקבלה
• אסור להפלות על בסיס מוצא עדתי
• אסור להתנות קבלה על ביטול השתייכות לוועד עובדים

חוק הגנת הפרטיות ומידע אישי

חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 מגן על מידע אישי שלך. מעסיקים חייבים להשתמש בנתונים שמסרת רק לצורך הגיוס, ואינם רשאים להעביר אותם לצד שלישי ללא הסכמתך.

שאלות אסורות בראיון עבודה בישראל

על פי חוק, שאלות הבאות אסורות בראיון כשיקול לגיוס:

• «האם את בהריון / מתכננת להתעבר?»
• «כמה ילדים יש לך ומי שומר עליהם?»
• «מה מצבך הרפואי?» (אלא אם רלוונטי ישירות לתפקיד)
• «מה הדת שלך?»
• «מה מוצאך העדתי?»
• «האם אתה שייך לוועד עובדים?»

סוכנויות גיוס — זכויותיך

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם מסדיר פעילות סוכנויות. אסור לגבות ממחפש עבודה עמלה עבור השמה. העמלה משולמת על ידי המעסיק.

זהירות: מודעות ושרותי גיוס מפוקפקים

• מודעות עם שכר גבוה לא מציאותי ודרישות נמוכות
• בקשה לתשלום מחפש עבודה (אסור!)
• דרישה למספר זהות מוקדם מאד
• חברה שלא נמצאת ברשם החברות
• תקשורת רק דרך ווטסאפ או חשבון גנרי

לאן לפנות בתלונה

• הממונה על שוויון הזדמנויות: לתלונות על אפליה בגיוס
• הרשות להגנת הפרטיות: לתלונות על שימוש לרעה במידע אישי
• משרד העבודה: לתלונות על הפרת חוקי עבודה
• לשכת עורכי הדין: ייעוץ ראשוני חינמי במקרים מסוימים