حقوق متقاضی کار و حفاظت از داده در ایران

در جستجوی کار، اطلاعات شخصی‌ات را در اختیار شرکت‌ها، پلتفرم‌ها و آژانس‌های کاریابی می‌گذاری. آیا می‌دانی چه حقوقی داری؟ قانون کار ایران و قوانین مرتبط، حقوقی را برای تو به عنوان متقاضی کار تضمین می‌کنند که باید بشناسی.

قانون کار ایران و حقوق متقاضی

قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹ حقوق کارگران را در مرحله استخدام هم پوشش می‌دهد. هیچ کارفرمایی نمی‌تواند شما را بر اساس جنسیت، قومیت یا معلولیت تبعیض‌آمیز رد کند مگر در موارد خاص مشخص‌شده در قانون.

• حق برابری: منع تبعیض در استخدام بر اساس جنسیت، قومیت و معلولیت
• حق اطلاع: حق دریافت اطلاعات کامل درباره شرایط شغلی قبل از پذیرش
• حق رسمیت قرارداد: کارفرما موظف است قرارداد کتبی ارائه دهد
• حق امنیت اطلاعات: اطلاعات شما باید محرمانه بماند
• حق کارآموزی: شرایط دوره آزمایشی باید مشخص و کتبی باشد

قانون حمایت از داده‌های شخصی ایران

ایران در سال‌های اخیر به سمت قانون‌گذاری در حوزه داده‌های شخصی حرکت کرده. لایحه حمایت از داده‌های شخصی پیش‌نویس‌هایی دارد که تدریجاً در حال تصویب است. تا زمان تصویب کامل، قوانین موجود جرایم رایانه‌ای تا حدی از سوءاستفاده از داده‌ها جلوگیری می‌کند.

سوالات ممنوع در مصاحبه ایران

امنیت اطلاعاتت در پلتفرم‌های کاریابی

• رمز عبور جداگانه برای هر پلتفرم کاریابی
• عکس شناسنامه یا کارت ملی را فقط بعد از قرارداد ارسال کن
• تنظیمات حریم خصوصی رزومه را در حالت «فقط با دعوت» قرار بده
• ایمیل کاریابی جداگانه از ایمیل اصلی داشته باش
• از ارسال اطلاعات مالی به آگهی‌های ناشناس خودداری کن

آژانس‌های کاریابی: حقوق تو

در ایران، آژانس‌های کاریابی مجاز نمی‌توانند از جوینده کار کارمزد دریافت کنند. هزینه را کارفرما می‌پردازد. اگر آژانسی از شما درخواست پول کرد، این یک هشدار جدی است.

کجا شکایت کنم؟

• وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: برای شکایات کارگری
• هیئت‌های حل اختلاف کار: برای دعاوی کاری
• سازمان بازرسی کل کشور: برای تخلفات گسترده‌تر
• پلیس فضای تبادل اطلاعات (فتا): برای جرایم سایبری مرتبط