Almindelige fejl i dit CV, du bør undgå

Et CV med fejl kan være årsagen til, at du aldrig hører fra arbejdsgivere – selvom du er godt kvalificeret. På det danske arbejdsmarked, hvor mange ansøgere konkurrerer om de samme stillinger via Jobindex, Jobnet og LinkedIn, er et fejlfrit CV afgørende. Denne guide gennemgår de mest almindelige fejl i danske CV'er og viser dig præcis, hvordan du retter dem.

Fejl 1: Stave- og grammatikfejl

Den mest almindelige – og alvorligste – fejl er stave- og grammatikfejl. Danske rekrutterere hos virksomheder som Novo Nordisk, Mærsk og Danske Bank tager dette meget alvorligt. Et CV er din første kommunikation med en arbejdsgiver – fejl signalerer, at du ikke er præcis nok. Brug Retteskrift.dk og bed en ven om at korrekturlæse dit CV.

• Korrekturlæs mindst to gange – helst dagen efter du har skrevet CV'et
• Brug den digitale ordbog på sproget.dk
• Bed en ven, kollega eller karrierevejleder om at gennemse CV'et
• Vær særlig opmærksom på kommatering – dansk kommatering er anderledes end norsk og svensk
• Tjek engelske fagbegreber for konsistens og korrekt stavning

Fejl 2: For langt eller for kort CV

Danske rekrutterere forventer et CV på 1–2 sider. Et CV på fire sider til en junior-stilling er lige så problematisk som et halvt ark til en senior-rolle. Tilpas længden til din erfaring: under 5 år – én side; over 5 år – to sider. Fyld ikke ud med irrelevant information bare for at udfylde pladsen.

Fejl 3: Generisk CV uden tilpasning

Et generisk CV sendt til ti forskellige arbejdsgivere uden ændringer er en af de hyppigste fejl. Tilpas altid CV'et til den specifikke stilling: brug samme terminologi som i opslaget, fremhæv erfaringer, der matcher jobbet, og juster profilsummarien til rollen. Danske arbejdsgivere ser dette med det samme.

Fejl 4: Ignorere ATS-systemer

De fleste store danske arbejdsgivere bruger ATS-systemer til automatisk at sortere CV'er. Systemer som Teamtailor, Emply og SAP SuccessFactors scanner CV'et for nøgleord fra stillingsopslaget. Et CV med avancerede tabeller, kolonner eller grafiske elementer kan fejlfortolkes af ATS og aldrig nå frem til en menneskelig rekrutterer.

Fejl 5: Manglende konkrete resultater

Danske CV'er bør vise resultater, ikke blot arbejdsopgaver. Der er stor forskel på 'Arbejdede med salg' og 'Øgede salget med 28 % over 12 måneder ved at implementere ny CRM-strategi'. Brug tal, procenter og konkrete målbare resultater, hvor det er muligt. Dette gælder på tværs af alle brancher.

1. Identificer de tre til fem vigtigste resultater fra hver stilling
2. Kvantificer med tal: øgede, reducerede, sparede, leverede, forbedrede
3. Brug handlingsverber: ledte, implementerede, udviklede, optimerede
4. Angiv kontekst: teamstørrelse, budget, branche

Fejl 6: Forkert eller manglende kontaktinformation

En forkert e-mailadresse, et gammelt telefonnummer eller en ikke-opdateret LinkedIn-profil koster mange kandidater jobsamtalen. Sørg for, at kontaktinformationen er synlig øverst på CV'et og er 100 % korrekt. Brug en professionel e-mailadresse.

Fejl 7: Photo og unødvendig personlig information

I Danmark er det ikke nødvendigt at inkludere foto i dit CV, selvom det er mere udbredt end i mange andre lande. Det er din beslutning. Personnummer, civil status og fødselsdato er derimod ikke nødvendige og bør udelades for at undgå potentiel diskrimination og beskytte dit privatliv.

Fejl 8: Uforklarede huller i CV'et

Huller i CV'et – perioder uden registreret arbejde eller uddannelse – vækker spørgsmål hos rekrutterere. Forklar dem kort og ærligt: barselsorlov, sygdom, studier, rejse eller frivilligt arbejde. Danskerne sætter pris på åbenhed og ærlighed i arbejdskulturen.