Hledání práce je spojeno s předáváním značného množství osobních údajů: jméno, kontakty, pracovní životopis, vzdělání. Většina uchazečů nezná svá práva v tomto procesu. V tomto článku se podíváme na zákonná práva uchazečů v ČR a na to, co zaměstnavatelé nesmí dělat s vašimi údaji.
Klíčové právní předpisy
- •Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
- •Zákon o ochraně osobních údajů (č. 110/2019 Sb.)
- •Nařízení GDPR (Obecné nařízení o ochraně osobních údajů EU)
- •Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.)
- •Antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.)
Jaké osobní údaje může zaměstnavatel požadovat
Zaměstnavatel může požadovat pouze údaje nezbytné pro posouzení vaší kvalifikace: vzdělání, pracovní zkušenosti, odborné dovednosti, kontaktní údaje. Podle nařízení GDPR a zákona č. 110/2019 Sb. je zpracování osobních údajů bez souhlasu subjektu nebo bez zákonného důvodu nezákonné.
Otázky, které zaměstnavatel nesmí klást
Zákoník práce a antidiskriminační zákon zakazují odmítnutí přijetí do zaměstnání nebo vyžadování informací z diskriminačních důvodů. Zaměstnavatel nesmí požadovat odpovědi na otázky o rodinném stavu, těhotenství nebo plánech na děti, zdravotním stavu (kromě zvláštních pozic), politickém nebo náboženském přesvědčení, finanční situaci.
Takto ano
- Vzdělání, kvalifikace a certifikáty — zákonné
- Pracovní zkušenosti a dovednosti — zákonné
- Ochota pracovat přesčas nebo na služebních cestách — zákonné
- Ověření pracovní smlouvy a diplomů — zákonné
Takto ne
- Rodinný stav nebo přítomnost dětí — nezákonné při výběru
- Těhotenství nebo plány na těhotenství — nezákonné
- Zdravotní stav bez medicínského důvodu — nezákonné
- Věk (kromě zákonného minima) — nezákonné
Souhlas se zpracováním osobních údajů
Zasláním životopisu de facto poskytujete zaměstnavateli data ke zpracování. Ale to neznamená, že je může uchovávat neomezeně nebo předávat třetím stranám. Dle GDPR musí firma získat váš explicitní souhlas se zpracováním dat a informovat vás o účelu a době uchování. Máte právo souhlas odvolat a požádat o vymazání údajů.
Vaše práva ve vztahu k osobním údajům
- Právo na přístup: požádat o to, jaké vaše údaje firma uchovává
- Právo na opravu: žádat opravu nepřesných údajů
- Právo na výmaz («právo být zapomenut»): žádat vymazání vašich dat po odmítnutí
- Právo na omezení zpracování: omezit využití vašich dat
- Právo na přenositelnost: obdržet vaše data ve strukturovaném formátu
- Právo podat stížnost: obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ)
Diskriminace při náboru: co je porušením
Antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.) chrání uchazeče před diskriminací na základě pohlaví, věku, rasy, barvy pleti, jazyka, náboženství, postižení a dalších důvodů. Pokud se domníváte, že jste byli odmítnuti z diskriminačních důvodů, máte právo se obrátit na soud nebo na veřejného ochránce práv (ombudsmana).
Ověřování referencí a background check
Zaměstnavatel má právo ověřovat vaše reference a předchozí zaměstnavatele, ale pouze s vaším vědomím a souhlasem. Požadovat zdravotní záznamy, úvěrovou historii nebo informace od příbuzných bez vašeho svolení je porušením zákona. Finanční prověrka může být zákonná pro určité pozice (bankovní sektor, státní správa).
Co dělat při porušení vašich práv
- •Zaznamenejte porušení: uchovejte korespondenci, nahrajte hovor (pokud je to zákonné)
- •Podejte stížnost k Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ)
- •Obraťte se na veřejného ochránce práv (ombudsmana)
- •Podejte žalobu pro diskriminaci nebo porušení práva na ochranu dat
- •Kontaktujte příslušnou inspekci práce pro pracovněprávní záležitosti
GDPR a vaše práva v praxi
GDPR (platné v celé EU včetně ČR) vyžaduje jasné informování o zpracování dat, explicitní souhlas, právo na výmaz a právo na stížnost u dozorového orgánu. Většina větších českých a mezinárodních firem GDPR dodržuje. Menší firmy však mohou mít nedostatky — nenechte se zastrašit při uplatňování svých práv.
Hledejte práci s jistotou
OwlApply zpracovává vaše osobní údaje v souladu s GDPR. Vaše informace jsou chráněny na každém kroku procesu.
Začít zdarma