Ko iščete zaposlitev v Sloveniji, imate vrsto pravic, zaščitenih z evropsko in nacionalno zakonodajo. Mnogi kandidati jih ne poznajo — in prav neznanje omogoča nesavesnim delodajalcem, da jih kršijo. V tem članku obravnavamo ključne pravice kandidatov: varstvo osebnih podatkov po GDPR, prepoved diskriminacije, pravice pri razgovoru in pravice po zavrnitvi prijave.
IP RS in Zagovornik načela enakosti, 2025
Vaše pravice po GDPR pri prijavi za zaposlitev
- Pravica do informacije: Delodajalec vas mora obvestiti, kako, zakaj in kako dolgo bo obdeloval vaše osebne podatke
- Pravica do dostopa: Lahko zahtevate kopijo vseh osebnih podatkov, ki se o vas hranijo
- Pravica do popravka: Lahko zahtevate popravek netočnih podatkov
- Pravica do izbrisa ('pozabe'): Po zaključku postopka zaposlitve lahko zahtevate izbris življenjepisa in podatkov
- Pravica do omejitve: Lahko zahtevate začasno zaustavitev obdelave
- Pravica do ugovora: Lahko se ugovori določenim vrstam obdelave
Kako dolgo sme delodajalec hraniti vaš življenjepis?
- •Če ste zaposleni — življenjepis je del delovnega dosjeja in se hrani po Zakonu o delovnih razmerjih.
- •Če NISTE zaposleni — standardni rok je 6 mesecev po zaključku postopka, razen če niste dali izrecnega soglasja za daljši rok.
- •Kadar koli imate pravico zahtevati izbris — pošljite e-pošto s konkretno zahtevo.
Prepoved diskriminacije pri zaposlovanju
Zakon o enakih možnostih žensk in moških, Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja ter Direktiva 2000/78/ES prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi: spola, rase, narodnosti, etničnega porekla, vere, prepričanja, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti in zakonskega ali družinskega stanu.
Nezakonita vprašanja na razgovoru
- „Načrtujete otroke / kdaj načrtujete nosečnost?" — prepovedano na podlagi spola
- „Katero vero izpovedujete?" — prepovedano
- „Kateri stranki ste člani?" — prepovedano na podlagi političnega prepričanja
- „Imate kronične bolezni?" — prepovedano, razen če je neposredno povezano s fizičnimi zahtevami dela
Soglasje GDPR v življenjepisu — pravilna formulacija
Kam vložiti pritožbo pri kršitvi pravic?
- Informacijski pooblaščenec (IP RS) — pri kršitvah GDPR. Spletna stran: ip-rs.si
- Zagovornik načela enakosti — pri diskriminatornem ravnanju. Spletna stran: zagovornik-rs.si
- Inšpektorat za delo — pri kršitvah Zakona o delovnih razmerjih. Spletna stran: id.gov.si
- Okrožno sodišče — pri odškodninskih zahtevkih (potreben odvetnik)
Naredi tako
- V življenjepis dodajte soglasje GDPR za obdelavo podatkov
- Preverite, ali ima delodajalec pravilnik o varstvu podatkov
- Hranite korespondenco z delodajalcem v primeru morebitnega spora
- Zahtevate lahko izbris podatkov po zaključku postopka
- Pri nezakonitih vprašanjih — vljudno odrecite odgovor
Izogni se temu
- Ne posredujte več osebnih podatkov, kot je potrebno za delovno mesto
- Ne podpisujte splošnega soglasja za neomejeno uporabo podatkov
- Ne molčite pri očitni diskriminaciji — imate zaščitne mehanizme
- Ne pošiljajte kopij osebnih dokumentov (EMŠO, osebna izkaznica) pred ponudbo
- Ne pozabite, da imate pravico vedeti, kako dolgo se hranijo vaši podatki
Ne vpisujte EMŠO v življenjepis!
- •EMŠO je občutljivi osebni identifikator in ni potreben pri prijavi za zaposlitev.
- •Delodajalec ga potrebuje šele pri podpisu pogodbe o zaposlitvi — ne prej.
- •Vključevanje EMŠO v življenjepis povečuje tveganje kraje identitete.
Prijavite se samozavestno s pravilnim življenjepisom
OwlApply generira življenjepise po evropskih standardih — s pravilnim soglasjem GDPR in brez nepotrebnih osebnih podatkov.
Napišite življenjepis brezplačnoZaščita pred diskriminacijo pri zaposlovanju v Sloveniji
Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (ZUNEO) in Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) prepovedujeta diskriminacijo pri zaposlovanju po osnovi rase, etničnega in narodnega porekla, vere, starosti, spola, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu, invalidnosti in drugih zaščitenih kategorij. Diskriminatorno vprašanje na razgovoru ni samo neustrezno — je lahko podlaga za pritožbo.
Vprašanja, ki jih delodajalec na razgovoru ne sme zastaviti
- •Načrtujete nosečnost ali imate otroke / koliko otrok imate?
- •Kakšna je vaša vera ali politično prepričanje?
- •Imate invalidnost ali kronično bolezen (razen v specifičnih medicinskih situacijah)?
- •Kakšna je vaša spolna usmerjenost ali spolna identiteta?
- •Kakšen je vaš premoženjski status ali dolgovi?
Zagovornik načela enakosti in IP RS letno poročilo, 2025
Prejemajte tedenske nasvete za uspeh
Praktični nasveti za življenjepis, spremno pismo in razgovor vsak torek.
S prijavo se strinjate z našo Politiko zasebnosti in nam dovolite, da vam pošiljamo karierne nasvete.