Vähesed teevad seda – sina saad eristuda
- •Ainult 24% intervjueeritavatest saadab pärast intervjuud tänukirja.
- •80% värbajast ütleb, et tänukiri mõjutab positiivselt nende suhtumist kandidaati.
- •Tänukiri on sinu viimane võimalus jätta meeldejääv mulje enne otsuse tegemist.
Tänukiri pärast tööintervjuud on professionaalne žest, mida Eesti tööotsijad kasutavad harva – ja see on sinu võimalus eristuda. Isegi lühike, siiras tänukiri näitab professionaalsust, huvi positsiooni vastu ja heade kommete valdamist. Selles juhendis käsitleme, miks tänukiri on oluline, kuidas seda kirjutada ja millal saata.
Miks saata tänukiri pärast intervjuud?
Tänukirjal on mitu eesmärki: see kinnitab su jätkuvat huvi positsiooni vastu, annab võimaluse täiendada vastuseid, mida said intervjuus, ning loob positiivse lõpuaktsendi. Eesti ettevõtetes, eriti rahvusvahelistes nagu Bolt, Wise ja Pipedrive, on tänukirja saatmine professionaalne standard.
LinkedIn värbajate uuring 2025
Millal tänukirja saata?
Saada tänukiri 24 tunni jooksul pärast intervjuud – ideaalselt samal päeval õhtul. See näitab entusiasmi ja professionaalsust. Enne 9 hommikul ja pärast 22 õhtul saatmine pole soovitatav – oodake sobivat kellaajal. E-posti on kõige asjakohasem kanal.
Tänukirja struktuur
- Teemarea: 'Aitäh [ametikoha nimi] intervjuu eest – [teie nimi]'
- Tervitus: 'Lugupeetud [intervjueerija nimi]'
- Tänuavaldus ja konkreetse teema mainimine intervjuust
- Kinnitada jätkuvat huvi ja lühike oma tugevuste meeldetuletus
- Lahkumistervitus ja kutse edasiseks suhtluseks
Täielik tänukirja näide
Teemarea: Aitäh andmeanalüütiku intervjuu eest – Jaan Tamm
Lugupeetud Kristiin,
Aitäh, et leidsite aega kohtumiseks tänase päeva jooksul. Mul oli ülimalt meeldiv kuulda teie meeskonna andmestrateegiast ja sellest, kuidas andmeanalüütik saab toetada Boltis otsuste langetamist reaalajas.
Meie vestlus andmekvaliteedi väljakutsete kohta kinnitas veelgi, et see positsioon sobib minu kogemustega suurepäraselt – minu viimane projekt Pipelines'is hõlmas just sarnaste andmekvaliteedi protsesside automatiseerimist. Olen kindel, et saan seda kogemust otse teie meeskonnale kasulikuks rakendada.
Ootan põnevusega järgmisi samme ja olen alati valmis täiendavaid küsimusi vastama.
Lugupidamisega,
Jaan Tamm
[telefon] | [e-post] | [LinkedIn]
Tee nii
- Saada 24 tunni jooksul pärast intervjuud
- Maini konkreetne teema intervjuust
- Kinnita oma huvi rolli vastu
- Hoia kiri lühike (3–5 lõiku)
- Isikupärasta iga tänukiri
- Lisa kontaktandmed allkirja alla
Väldi seda
- Ära oota üle 48 tunni
- Väldi liiga pikka, nii-öelda teist kaaskirja
- Ära kasuta samasugust tänukirja kõigile
- Väldi palju vabandusi oma vastuste kohta
- Ära unusta kontrollida õigekirja
- Ära saada tänukirja, kui juba oled loobunud huvist
Mitme intervjueerijaga paneeli puhul
Kui intervjuul oli mitu inimest, saada igaühele eraldi tänukiri – isikupärastatud teemaga. Kasuta selleks e-posti aadresse, mis said enda kätte – kui ei saanud, piisab ühest kirjast kõigile koos.
Tänukirja kohta tasub meeles pidada
- •Saada alati e-postiga – mitte sotsiaalmeedia kaudu
- •Teemarea peaks olema selge ja informatiivne
- •Kiri ei pea olema pikk – kolm lõiku on täiesti piisav
- •Kui oled mitme ettevõttega vestlemas, saada eraldi isikupärastatud kirjad
Loo oma professionaalne CV tervikuna
Tänukiri on osa terviklikust kandideerimisprotsessist. OwlApplyga lood veenva CV ja saad intervjuule kiiremini.
Loo oma CV tasutaTänukiri vs. järelpärimine: mis vahe on?
Tänukiri saadetakse vahetult pärast intervjuud ja selle eesmärk on tänada ning kinnitada huvi. Järelpärimine saadetakse 5–7 tööpäeva hiljem, kui otsust pole veel teatatud. Mõlemal on oma koht – tänukiri on kohustuslik, järelpärimine vabatahtlik, kuid sageli kasulik. Ärge segage neid omavahel: tänukiri ei tohiks sisaldada survestamist ega otsuse nõudmist.
Saa iganädalased tööotsingu nõuanded
Praktilised CV, kaaskirja ja intervjuu nõuanded igal teisipäeval.
Tellimisel nõustud meie privaatsuspoliitikaga ja lubad meil saata karjäärinõuandeid.