เมื่อคุณยื่นใบสมัครงาน คุณไม่ใช่แค่ผู้ขอ — คุณคือบุคคลที่มีสิทธิ์ทางกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครอง ในประเทศไทย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม), พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) พ.ศ. 2562 ที่มีผลบังคับเต็มรูปแบบตั้งแต่ปี 2565 รวมถึงประมวลกฎหมายอาญาและกฎหมายอื่นๆ สร้างกรอบการคุ้มครองผู้หางานอย่างครอบคลุม แต่คนทำงานไทยส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิ์เหล่านี้
ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสิทธิ์แรงงานในไทย
กรอบกฎหมายที่คุ้มครองผู้หางานในไทย
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับแก้ไข): กฎหมายหลักที่กำกับดูแลความสัมพันธ์ในการจ้างงานรวมถึงกระบวนการสรรหา
- พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) พ.ศ. 2562: คุ้มครองข้อมูลส่วนตัวที่คุณให้ในกระบวนการสมัครงาน
- พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528: กำกับดูแลบริษัทจัดหางานและสิทธิ์ของผู้หางาน
- รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย: รับรองสิทธิ์เท่าเทียมและห้ามเลือกปฏิบัติ
- ประมวลกฎหมายอาญา: ดำเนินคดีกับการฉ้อโกงในกระบวนการสรรหาบุคลากร
สิทธิ์ป้องกันการเลือกปฏิบัติในการสรรหา
คำถามที่นายจ้างไม่ควรถามระหว่างสัมภาษณ์งาน
- •แผนการแต่งงานหรือมีบุตร (เลือกปฏิบัติทางเพศ)
- •การตั้งครรภ์ — ห้ามเด็ดขาดตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน
- •สถานะการติดเชื้อ HIV — คุ้มครองโดย พรบ โรคติดต่อ
- •ความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงาน
- •ความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา
- •สถานะทางการเงินส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
- •สัญชาติหรือชาติพันธุ์ที่ไม่มีความเกี่ยวข้องกับงาน
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลระหว่างสมัครงาน (PDPA)
ควรทำ
- ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และข้อมูลติดต่อ — ข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็น
- วุฒิการศึกษาและใบประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ทำงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่สมัคร
- ทักษะวิชาชีพและใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
- ข้อมูลผู้อ้างอิง (ด้วยความยินยอมของผู้อ้างอิง)
ควรหลีกเลี่ยง
- หมายเลขบัตรประชาชนหรือหนังสือเดินทาง — จำเป็นเฉพาะเมื่อเซ็นสัญญาจ้างงาน
- ข้อมูลบัญชีธนาคารก่อนได้รับการจ้างงาน
- ข้อมูลชีวภาพ (ลายนิ้วมือ, สแกนใบหน้า) โดยไม่มีฐานทางกฎหมายชัดเจน
- ข้อมูลสุขภาพที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
- รหัสผ่านหรือการเข้าถึงบัญชี Social Media ส่วนตัว
การสรรหาบุคลากรที่ผิดกฎหมายที่พบบ่อย
- เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้สมัคร: ผิดกฎหมายอย่างสิ้นเชิง — กระบวนการสรรหาที่ถูกต้องไม่เรียกเก็บเงินจากผู้สมัคร
- สัญญาว่าจะได้งานเพื่อแลกกับเงิน: การฉ้อโกงที่พบบ่อย อาจดำเนินคดีอาญา
- ยึดเอกสารต้นฉบับ: บัตรประชาชน ใบปริญญา หรือหนังสือเดินทางไม่สามารถถูกยึดได้
- ประกาศรับสมัครงานหลอกลวง: คำอธิบายงานที่ไม่ตรงกับความจริงถือเป็นการละเมิด
- การเลือกปฏิบัติในประกาศรับสมัคร: 'รับเฉพาะเพศชาย' หรือ 'อายุไม่เกิน 25 ปี' โดยไม่มีเหตุผลทางงานถือเป็นการละเมิด
หน่วยงานที่รับเรื่องร้องเรียนเมื่อสิทธิ์ถูกละเมิด
หน่วยงานสำหรับร้องเรียนการละเมิดสิทธิ์ผู้หางาน
- •กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: สำหรับการละเมิด พรบ คุ้มครองแรงงานในกระบวนการสรรหา
- •สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPC): สำหรับการละเมิด PDPA เกี่ยวกับข้อมูลส่วนตัว
- •กรมการจัดหางาน (กกจ.): สำหรับการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจัดหางาน
- •สำนักงานตำรวจแห่งชาติ: สำหรับกรณีฉ้อโกงในการสรรหา
- •ศาลแรงงาน: ฟ้องร้องคดีเพื่อเรียกค่าเสียหาย
- •Hotline กรมสวัสดิการฯ โทร 1546: สายด่วนแรงงาน ฟรีตลอด 24 ชั่วโมง
ปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณด้วยใบสมัครที่ปลอดภัย
OwlApply ช่วยสร้าง Resume และจดหมายสมัครงานระดับมืออาชีพโดยไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวที่ไม่จำเป็น
สร้างใบสมัครที่ปลอดภัยคำถามที่พบบ่อย
การหลอกลวงในการสรรหาบุคลากรออนไลน์ที่พบบ่อยในไทย
- งานออนไลน์รายได้สูงผิดปกติ: 'ทำงานที่บ้าน 2 ชั่วโมง/วัน รายได้ 50,000 บาท' — มักเป็นการหลอกลวง
- เรียกเก็บค่าธรรมเนียมสมัคร: บริษัทที่ถูกต้องไม่เรียกเก็บเงินจากผู้สมัคร
- ขอข้อมูลธนาคารก่อนสัมภาษณ์: ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้
- สัญญาว่างจ้างก่อนสัมภาษณ์: กระบวนการสรรหาที่ถูกต้องมีขั้นตอนประเมิน
- URL เว็บไซต์ที่ต้องสงสัย: ตรวจสอบว่าเป็น HTTPS และชื่อโดเมนตรงกับบริษัทจริง
สิทธิ์ของผู้สมัครงานภายใต้ PDPA
สิทธิ์ของคุณภายใต้ PDPA ระหว่างกระบวนการสมัครงาน
- •สิทธิ์ในการเข้าถึงข้อมูล: ขอดูว่าบริษัทเก็บข้อมูลอะไรเกี่ยวกับคุณ
- •สิทธิ์ในการแก้ไข: ให้แก้ไขข้อมูลที่ผิดพลาดหรือล้าสมัย
- •สิทธิ์ในการลบ: ขอให้ลบข้อมูลเมื่อไม่ต้องการใช้วัตถุประสงค์เดิมอีกต่อไป
- •สิทธิ์ในการคัดค้าน: คัดค้านการประมวลผลข้อมูลในบางกรณี
- •สิทธิ์ในการโอนข้อมูล: รับข้อมูลของตนเองในรูปแบบที่อ่านได้โดยคอมพิวเตอร์
สิทธิ์ของแรงงานต่างชาติในการสมัครงานไทย
แรงงานต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ออกโดยกรมการจัดหางาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครชาวต่างชาติที่มีวีซ่าและสิทธิ์ถูกต้องตามกฎหมาย สำหรับตำแหน่งที่กฎหมายกำหนดให้ต้องเป็นคนไทย (เช่น บางตำแหน่งในรัฐวิสาหกิจ) บริษัทต้องแจ้งข้อจำกัดนี้อย่างชัดเจนในประกาศรับสมัคร
สิทธิ์ในช่วงทดลองงาน
ช่วงทดลองงาน (Probation Period) ในไทยโดยทั่วไปคือ 119 วัน (ไม่เกิน 4 เดือน) ในช่วงนี้คุณยังมีสิทธิ์ตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน รวมถึงสิทธิ์ได้รับเงินเดือนตามสัญญา สิทธิ์ได้รับการแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า (หรือค่าชดเชยแทน) และสิทธิ์ไม่ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลสมควรแม้ในช่วงทดลองงานอาจดำเนินคดีได้
รับเคล็ดลับสมัครงานรายสัปดาห์
คำแนะนำเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และการสัมภาษณ์ ส่งถึงคุณทุกวันอังคาร
การสมัครสมาชิกถือว่าคุณยอมรับ นโยบายความเป็นส่วนตัว ของเรา และอนุญาตให้เราส่งเคล็ดลับด้านอาชีพทางอีเมล