Tu iesniedzis savu pieteikumu. Ko darīt tālāk? Lielākā daļa darba meklētāju pieļauj vienu no divām kļūdām: vai nu pasīvi gaida un neko nedzird, vai arī seko līdzi tik agresīvi, ka kaitina darbā pieņemšanas komandu. Optimālais risinājums, pārdomāts, laikā noteikts sekošanas ziņojums, var būt atšķirība starp intervijas iegūšanu un aizmiršanu. Pētījumi rāda, ka kandidāti, kuri pienācīgi seko līdzi, ir ievērojami vairāk gatavi virzīties uz priekšu darbā pieņemšanas procesā. Šī rokasgrāmata precīzi pasaka, kad sekot līdzi, ko teikt un kā to darīt tā, lai stiprinātu, nevis grauztu tavu kandidatūru.
Sekošanas E-pasta Statistika, CareerBuilder un Indeed, 2025
Kad Sekot Līdzi: Laika Grafika Ceļvedis
Sekošanas Laika Grafika Ātrā Atsauce
- •Pieteikums iesniegts: pagaidi 5–7 darba dienas pirms pirmās sekošanas
- •Ja norādīts termiņš: pagaidi, līdz paiet 2 dienas pēc termiņa
- •Pēc telefona sarunas: sūti pateicību 24 stundu laikā
- •Pēc intervijas: sūti pateicību 24 stundu laikā, tad gaidi 5–7 dienas statusam
- •Otrā sekošana: gaidi vēl 7–10 dienas, ja nav atbildes
- •Maksimālā sekošana: 2–3 kopējie kontakti, pirms ejam tālāk
Kā Atrast Pareizo Personu Kontaktēt
Labākā sekošana tiek sūtīta pareizai personai, parasti darbā pieņemšanas vadītājam vai personāla atlases speciālistam, kas norādīts darba sludinājumā. Ja kontaktinformācija nav sniegta, izmanto LinkedIn, lai meklētu uzņēmuma HR vai Talantu Piesaistes komandu. Meklē '[Uzņēmuma Nosaukums] personāla atlases speciālists site:linkedin.com' vai pārlūko uzņēmuma LinkedIn lapu darbiniekiem ar HR vai personāla atlases nosaukumiem. Daudzu uzņēmumu e-pasta adreses seko paredzamam modelim ([email protected] vai [email protected]), tādi rīki kā Hunter.io var palīdzēt pārbaudīt e-pasta formātus. Ja viss cits neizdodas, sūti LinkedIn savienojuma pieprasījumu ar personalizētu piezīmi.
Veidne 1: Sekošana uz Savu Pieteikumu
Sekošanas E-pasta Veidne: Pēc Pieteikuma
- •Tēma: Sekošana, [Amata Nosaukums] Pieteikums, [Tavs Vārds]
- •Labdien, [Personāla Atlases Speciālista Vārds],
- •Es pieteicos [Amata Nosaukums] pozīcijai [datumā] un vēlējos sekot līdzi, lai apstiprinātu, ka mans pieteikums tika saņemts, un izteiktu savu turpmāko interesi par lomu.
- •Mani īpaši sajūsmina [Uzņēmuma Nosaukums] darbs pie [konkrēts projekts, produkts vai misija]. Mana pieredze [atbilstošā jomā], īpaši [īss sasniegums], liek man būt pārliecinātam, ka varu nozīmīgi ieguldīt tavā komandā.
- •Es labprāt pārrunātu, kā mana pieredze atbilst tam, ko jūs meklējat. Lūdzu, dod man ziņu, ja tev nepieciešams kaut kas papildus.
- •Paldies par tavu laiku.
- •Ar cieņu,
- •[Tavs Vārds] | [Tālrunis] | [LinkedIn URL]
Veidne 2: Pateicības E-pasts Pēc Intervijas
Pateicības E-pasta Veidne: Pēc Intervijas
- •Tēma: Paldies, [Amata Nosaukums] Intervija, [Tavs Vārds]
- •Cienījamais/-ā [Intervētāja Vārds],
- •Paldies, ka veltīji laiku sarunai par [Amata Nosaukums] lomu šodien. Man patiesi patika mūsu saruna, īpaši uzzinot par [konkrēta intervijā apspriesta tēma].
- •Mūsu diskusija pastiprina manu entuziasmu par šo pozīciju. Uzskatu, ka mana pieredze ar [atbilstoša prasme vai sasniegums] tieši atbilst izaicinājumam, ko minēji par [apspriesta problēma]. Esmu pārliecināts, ka varu nest reālu vērtību no pirmās dienas.
- •Gaidu ziņas par nākamajiem soļiem. Lūdzu, nevilcinies sazināties, ja tev nepieciešama kāda papildinformācija.
- •Ar pateicību,
- •[Tavs Vārds] | [Tālrunis] | [LinkedIn URL]
Kad Izmantot LinkedIn Vietā E-pasta
LinkedIn ir arvien efektīvāks sekošanas kanāls, īpaši, kad nevar atrast personāla atlases speciālista e-pasta adresi. Sūti savienojuma pieprasījumu ar personalizētu piezīmi: 'Sveiki [Vārds], nesen pieteicos [Lomas] pozīcijai [Uzņēmumā] un labprāt savienotos. Mani īpaši sajūsmina [konkrēts aspekts] un uzskatu, ka mana pieredze [jomā] varētu labi atbilst.' Saglabā to zem 300 rakstzīmēm (LinkedIn savienojuma piezīmju ierobežojums). Nepielīmē savu pilno pavadvēstuli, tikai īsu, personalizētu āķi. Ja viņi pieņem tavu pieprasījumu, tu vari nosūtīt sekošanas ziņojumu caur LinkedIn Ziņojumapmaiņu.
5 Sekošanas Kļūdas, kas Kaitē Tavām Izredzēm
- Sekošana pārāk ātri, pagaidi vismaz 5 darba dienas pēc iesniegšanas; sekošana nākamajā dienā liecina par nepacietību
- Vairāku sekošanas ziņojumu sūtīšana vienā nedēļā, tas pārsniedz robežu uz uzmākšanos un novedīs pie noraidījuma
- Pasīvas tēmas rindiņas izmantošana kā 'Pārbaudu situāciju', esi konkrēts ar amata nosaukumu un savu vārdu
- Vispārīgu veidņu kopēšana bez personalizācijas, personāla atlases speciālisti uzreiz atpazīst standarta tekstu
- Nespēja pievienot jaunu vērtību, katrai sekošanai jāietver kaut kas jauns: atbilstoša saite, sasniegums vai konkrēts ieskats par uzņēmumu
Ko Darīt, Kad Nesniedz Atbildi
Nav atbildes pēc divām sekošanām parasti nozīmē vienu no trim lietām: pozīcija ir aizpildīta, tavs pieteikums joprojām tiek izskatīts, vai tavi e-pasti nonāk surogātpastā. Pēc otras sekošanas bez atbildes pagaidi vēl divas nedēļas, tad sūti vienu galīgo ziņojumu ar tēmas rindiņu 'Galīgā Sekošana, [Amata Nosaukums].' Ja joprojām nedzirdi neko, ir laiks novirzīt savu enerģiju uz citām iespējām. Neuztver to personīgi, lielākā daļa uzņēmumu saņem simtiem pieteikumu un to darbā pieņemšanas process var būt haotisks. Turpini pieteikties, turpini sekot līdzi citām pozīcijām un saglabā profesionalitāti visā procesā.
Saņemiet iknedēļas padomus darba meklēšanā
Praktiski CV, motivācijas vēstuļu un interviju padomi katru otrdienu.
Abonējot jūs piekrītat mūsu Privātuma politikai un atļaujat mums sūtīt jums karjeras padomus.
Saņem Vairāk Atbilžu ar Spēcīgāku CV
Labākais sekošanas e-pasts pasaulē nevar glābt vāju CV. Pārliecinies, ka tavējais ir ATS-optimizēts un pielāgots katram darbam, sāc to veidot bezmaksas ar OwlApply.
Izveidot CV Bezmaksas