Magyarországon sok álláskereső nem ismeri a jogait a toborzási folyamat során. Holott a GDPR, az egyenlő bánásmód elve és a Munka Törvénykönyve jelentős védelmet nyújt. Ez a cikk összefoglalja, mire vagy jogosult mint álláskereső, és mit tehetsz, ha sérülnek a jogaid.
Jogvédelem és GDPR az Álláskeresésben
GDPR a Toborzási Folyamatban
Az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) teljes körűen vonatkozik a toborzásra. Az önéletrajzod személyes adatokat tartalmaz — a nevédtől a telefonszámodig — és a munkáltatóknak ezeket jogszerűen, átláthatóan kell kezelniük.
- Tájékoztatáshoz való jog: tudnod kell, hogyan használják az adataidat
- Hozzáférési jog: kérhetsz másolatot az általuk tárolt adataidról
- Helyesbítési jog: kérheted a hibás adatok kijavítását
- Törlési jog ('elfeledtetés joga'): kérheted az adataid törlését
- Hordozhatóság joga: strukturált formátumban kaphatod meg az adataidat
- Tiltakozás joga: bizonyos adatkezelések ellen tiltakozhatsz
Legális és Illegális Interjúkérdések
Nem minden kérdés tehető fel legálisan egy állásinterjún Magyarországon. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény (2003. évi CXXV. törvény) tiltja a diszkriminatív kérdéseket.
Ezt tedd
- Szakmai tapasztalatra vonatkozó kérdések
- Végzettségre és képesítésekre vonatkozó kérdések
- Elérhetőségre és munkarendre vonatkozó kérdések
- Nyelvtudásra és szaktudásra vonatkozó kérdések
- A pozicióra közvetlenül releváns kérdések
Ezt kerüld
- Terhességre vagy tervezett gyermekvállalásra vonatkozó kérdések
- Vallásra vagy politikai meggyőződésre vonatkozó kérdések
- Egészségi állapotra vonatkozó kérdések (felvétel előtt)
- Életkorra vonatkozó kérdések (ha nem feltétel)
- Etnikai hovatartozásra vagy származásra vonatkozó kérdések
Személyes Adataid Védelme
Az önéletrajzod beküldésekor értékes személyes adatokat osztasz meg. Fontos, hogy tudatosan kezeld, mit és kivel osztasz meg.
- Soha ne tüntesd fel az önéletrajzban TAJ-számodat, személyi számot vagy bankszámlaszámot
- Használj dedikált, professzionális email-cimet álláskereséshez
- Figyelj oda, melyik platformra töltöd fel az önéletrajzod
- Ellenőrizd a cég GDPR-tájékoztatóját jelentkezés előtt
- Elutasítás esetén kérheted az adataid törlésének megerősítését
Diszkrimináció Elleni Védelem
Magyarországon az egyenlő bánásmódról szóló törvény tiltja a diszkriminációt nem, kor, etnikai hovatartozás, vallás, fogyatékosság vagy szexuális irányultság alapján. A tilalom vonatkozik az álláshirdetésekre, az interjúkra és a felvételi döntésekre egyaránt.
Hatóságok és Jogorvoslati Lehetőségek
- •NAIH (www.naih.hu): Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság — GDPR panaszok
- •EBH (www.egyenlobanasmod.hu): Egyenlő Bánásmód Hatóság — diszkriminációs esetek
- •Munkaügyi Felügyelőség: munkaviszonnyal kapcsolatos jogsértések
- •Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya: álláskeresési támogatás és tanácsadás
- •Ügyvédi kamara: munkajogi képviselet szakvéleményért
Jogaid a Toborzási Folyamat Egyes Fázisaiban
- Álláshirdetés: a hirdetés nem lehet diszkriminatív, egyértelműen meg kell jelölni a munkáltató személyét
- Jelentkezés: tájékoztatást kell kapnod az adatkezelésről
- Interjú: csak a munkakörrel kapcsolatos kérdések tehetők fel legálisan
- Elutasítás: indokláshoz nem vagy feltétlenül jogosult, de kérheted az adataid törlését
- Ajánlat: az írásos munkaszerződés megküldésére 30 nap alatt köteles a munkáltató
Pszichológiai Tesztek és Értékelő Központok
Egyre több magyar munkáltató alkalmaz pszichológiai teszteket és assessment centereket (értékelő központokat) a kiválasztási folyamatban. Ezekhez szintén kapcsolódnak jogaid.
Tudnivalók a Pszichológiai Tesztekről
- •Hozzájárulásod szükséges a tesztek elvégzéséhez
- •Kérheted az eredményedet megismertetni a céggel
- •A teszteredmények személyes adatnak minősülnek (GDPR hatálya alá esnek)
- •A munkáltató köteles megőrzési időt meghatározni a teszteredményekre
- •Automatizált döntéshozatal ellen tiltakozhatsz emberi felülvizsgálatot kérve
Védett Adatkezeléssel Készített Önéletrajz
Az OwlApply segít olyan önéletrajzot készíteni, amely nem tartalmaz felesleges személyes adatokat, miközben erős és professzionális benyomást kelt a munkáltatóknál.
Keszits Oneletrajzot