Tead oma õigusi?
- •Eesti tööotsijatel on GDPR alusel selged õigused oma isikuandmete suhtes.
- •Tööandja ei tohi küsida sinu vanust, perekonnaseisu ega tervislikku seisundit intervjuul.
- •CV-s esitatud andmeid ei tohi kasutada muuks otstarbeks ega säilitada lõputult.
Eesti on maailma üks digitaalsemaid ja andmekaitseteadlikumaid riike. GDPR (Isikuandmete Kaitse Üldmäärus) annab tööotsijatele selged õigused, mida paljud inimesed ei tea. Andmekaitse Inspektsioon (AKI) jälgib nende õiguste täitmist. Selles juhendis selgitame, millised on sinu õigused tööotsijana ja kuidas neid kaitsta.
GDPR töövõtmisel – põhialused
GDPR (Euroopa Liidu Isikuandmete Kaitse Üldmäärus) kehtib Eestis täielikult alates 2018. maist. Tähendab, et iga tööandja, kes töötleb su CV-s olevaid isikuandmeid, peab järgima GDPR põhimõtteid: andmete minimeerimist, eesmärgikohasust, täpsust ja säilitamise piirangut.
- Tööandja peab selgitama, kuidas ja kui kaua andmeid säilitatakse
- Kandidaadil on õigus nõuda oma andmete kustutamist pärast värbamisprotsessi
- Andmeid ei tohi kasutada muuks otstarbeks kui töökohale värbamine
- Tööandja ei tohi edastada su andmeid kolmandatele pooltele ilma nõusolekuta
- Sa pead andma teadliku nõusoleku andmete töötlemiseks
Andmekaitse Inspektsioon & Euroopa Andmekaitsenõukogu 2025
Keelatud küsimused tööintervjuul
Eesti Võrdse kohtlemise seadus ja Töölepingu seadus keelavad diskrimineerimisel põhinevad küsimused. Järgmised küsimused on tööintervjuul ebaseaduslikud või ebaeetilised:
- ❌ Kas olete rase või planeerite lapsi?
- ❌ Mis on teie tervislik seisund?
- ❌ Mis on teie vanus või sünnikuupäev?
- ❌ Mis on teie rahvus või kodakondsus (välja arvatud tööloaõiguse täpsustamiseks)?
- ❌ Mis on teie usutunnistus?
- ❌ Mis on teie poliitilised vaated?
- ❌ Mis on teie seksuaalne sättumus?
Õigus andmete kustutamisele
Pärast värbamisotsuse tegemist (nii positiivse kui negatiivse) on sul õigus paluda oma andmete kustutamist. Tüüpiline säilitusaeg on 6 kuud kuni 1 aasta. Kui kandideerisid, kuid ei saanud tööd, saad saata meili: 'Vastavalt GDPR artiklile 17 palun kustutada kõik minu isikuandmed teie süsteemidest.'
Taustauuring – mida tööandja tohib kontrollida?
Eestis on taustauuringud lubatud, kuid piiratud. Tööandja tohib kontrollida: töökogemuse tõesust, hariduskraadide olemasolu (avalikust registrist), karistusregistri andmeid (teatud ametitele, nt turvateenused, avalik sektor). Tööandja ei tohi teha taustakontrolli ilma sinu nõusolekuta ning ei tohi küsida eraelu puudutavat infot.
Tee nii
- Nõusse CV säilitamise tingimustest – küsi selgitust
- Nõuda oma andmete kustutamist pärast protsessi
- Keelduda ebakohaste ja ebaseaduslike küsimuste vastamisest
- Esitada kaebus AKI-le, kui oma õigusi rikutakse
- Teada, et isikukood, DOB, perekonnaseis ei kuulu CV-sse
- Küsida, kui kaua ja mis eesmärgil andmeid säilitatakse
Väldi seda
- Ärge lisage CV-sse isikukoodi ega sünnikuupäeva
- Ärge avaldage tundlikke andmeid (tervis, poliitika, religioon) intervjuul
- Ärge andke nõusolekut andmete edastamiseks kolmandatele pooltele ilma põhjust teadmata
- Ärge ignoreerige kahtlaseid andmekaitsepraktikaid tööandjate poolt
- Ärge kartke keelduda ebaseaduslikest küsimustest
- Ärge unustage oma õigust andmete kustutamisele
Kuidas esitada kaebus?
Kui tunned, et tööandja on rikkunud su andmekaitseõigusi, saad esitada kaebuse Andmekaitse Inspektsioonile (AKI) aadressil [email protected]. Saad ka pöörduda Tööinspektsiooni poole diskrimineerimiskaebustega. AKI vaatab kaebused läbi ja vajaduse korral alustab uurimist.
Olulised kontaktid tööotsijale Eestis
- •Andmekaitse Inspektsioon (AKI): aki.ee – andmekaitsekaebused
- •Tööinspektsioon: ti.ee – tööõigusküsimused ja diskrimineerimiskaebused
- •Eesti Töötukassa: tootukassa.ee – tööotsimise toetused ja nõustamine
- •Õigusabibüroo: riigiabi.ee – tasuta õigusabi madala sissetulekuga töötutele
Loo GDPR-nõuetele vastav CV
OwlApply CV koostaja aitab sul luua professionaalse CV ilma tarbetute isikuandmeteta.
Loo oma CV tasuta