Sa esitasid oma avalduse. Mis nüüd? Enamik tööotsijaid teeb ühe kahest veast: nad kas ootavad passiivselt ja ei kuule midagi, või teevad järelpärimisi nii agressiivselt, et ärritavad palkamist läbi viivat meeskonda. Kuldne kesktee, läbimõeldud, hästi ajastatud järelpärimissõnum, võib olla erinevus intervjuukutse saamise ja unustamise vahel. Uuringud näitavad, et kandidaadid, kes teevad järelpärimisi asjakohaselt, edenevad palkamisprotsessis märkimisväärselt tõenäolisemalt. See juhend ütleb teile täpselt, millal teha järelpärimist, mida öelda ja kuidas seda teha viisil, mis tugevdab pigem teie kandidatuuri kui õõnestab seda.
Järelpärimise e-kirja statistika, CareerBuilder ja Indeed, 2025
Millal teha järelpärimist: ajastuse juhend
Järelpärimise ajastuse petuleht
- •Avaldus esitatud: oota 5–7 tööpäeva enne esimest järelpärimist
- •Kui tähtaeg on märgitud: oota kuni 2 päeva pärast tähtaja möödumist
- •Pärast telefoniintervjuud: saada tänukiri 24 tunni jooksul
- •Pärast intervjuud: saada tänukiri 24 tunni jooksul, seejärel oota 5–7 päeva staatuse kohta
- •Teine järelpärimine: oota 7–10 lisapäeva, kui vastust pole
- •Maksimaalne järelpärimiste arv: 2–3 kontakti kokku enne edasi liikumist
Kuidas leida õige isik, kellega ühendust võtta
Parim järelpärimine saadetakse õigele inimesele, tavaliselt tööpakkumises loetletud palkamisjuhile või värbajale. Kui kontaktteavet pole antud, kasutage LinkedIni ettevõtte personaliosakonna või talentide hankimise meeskonna otsimiseks. Otsige '[Ettevõtte nimi] värbaja sait:linkedin.com' või sirvige ettevõtte LinkedIni lehte personaliosakonna või värbamise ametinimetustega töötajate leidmiseks. Paljud ettevõtte e-posti aadressid järgivad ennustatavat mustrit (eesnimi@ettevõte.ee või eesnimi.perenimi@ettevõte.ee), sellised tööriistad nagu Hunter.io aitavad teil e-posti vorminguid kontrollida. Kui kõik muu ebaõnnestub, saatke LinkedIni ühendustaotlus isikupärastatud märkusega.
Mall 1: järelpärimine avalduse kohta
Järelpärimise e-kirja mall: pärast avaldust
- •Teema: Järelpärimine, [ametinimetus] avaldus, [teie nimi]
- •Tere [värbaja nimi],
- •Esitasin avalduse [ametinimetus] ametikohale [kuupäeval] ja soovisin teha järelpärimist, et kinnitada oma avalduse kättesaamist ja väljendada oma jätkuvat huvi rolli vastu.
- •Olen eriti põnevil [Ettevõtte nimi] tööst [konkreetne projekt, toode või missioon]. Minu taust [asjakohane oskus/valdkond], täpsemalt [lühike saavutus], teeb mind kindlaks, et saan teie meeskonnale sisukalt panustada.
- •Oleksin tänulik võimaluse eest arutada, kuidas minu kogemus teie otsingutega ühtib. Palun andke mulle teada, kui vajate minult midagi lisaks.
- •Tänan teie aja eest.
- •Parimate soovidega,
- •[Teie nimi] | [Telefon] | [LinkedIni URL]
Mall 2: tänukiri pärast intervjuud
Tänukirja mall: pärast intervjuud
- •Teema: Tänan, [ametinimetus] intervjuu, [teie nimi]
- •Lugupeetud [intervjueerija nimi],
- •Tänan, et leidsite aega minuga täna [ametinimetus] rolli kohta rääkida. Nautisin meie vestlust tõeliselt, eriti õppimist [intervjuus arutatud konkreetne teema] kohta.
- •Meie arutelu tugevdas minu entusiasmi selle positsiooni suhtes. Usun, et minu kogemus [asjakohane oskus või saavutus] käsitleb otseselt teie mainitud väljakutset [arutletud probleem]. Olen kindel, et saan tuua reaalset väärtust esimesest päevast.
- •Ootan huviga järgmiste sammude uudiseid. Ärge kõhelge minuga ühendust võtmast, kui vajate lisateavet.
- •Tänulikkusega,
- •[Teie nimi] | [Telefon] | [LinkedIni URL]
Millal kasutada LinkedIni e-kirja asemel
LinkedIn on üha tõhusam järelpärimise kanal, eriti kui te ei leia värbaja e-posti aadressi. Saatke ühendustaotlus isikupärastatud märkusega: 'Tere [nimi], esitasin hiljuti avalduse [rolli] positsioonile [ettevõttes] ja sooviksin ühendust võtta. Olen eriti põnevil [konkreetse aspekti] üle ja usun, et minu taust [valdkonnas] võiks olla tugev sobivus.' Hoidke see alla 300 tähemärgi (LinkedIni piirang ühendusmärkmete jaoks). Ärge kleepige kogu kaaskirja, ainult lühike, isikupärastatud konks. Kui nad teie taotluse aktsepteerivad, saate seejärel saata järelpärimissõnumi LinkedIni sõnumite kaudu.
5 järelpärimise viga, mis kahjustavad teie võimalusi
- Liiga vara järelpärimine, oodake vähemalt 5 tööpäeva pärast esitamist; järgmisel päeval järelpärimine annab märku kannatusest
- Mitme järelpärimise saatmine ühe nädala jooksul, see ületab piiri ahistamise ja põhjustab teie tagasilükkamise
- Passiivse teemariida kasutamine nagu 'Järelen', olge konkreetne ametinimetuse ja oma nimega
- Üldiste mallide kopeerimine ja kleepimine ilma isikupärastamiseta, värbajad tunnevad boilerplate kohe ära
- Uue väärtuse lisamata jätmine, iga järelpärimine peaks sisaldama midagi uut: asjakohast linki, saavutust või konkreetset ettevõtte teemat
Mida teha, kui vastust ei tule
Vastuse puudumine pärast kahte järelpärimist tähendab tavaliselt üht kolmest: positsioon on täidetud, teie avaldus on veel ülevaatamisel või teie e-kirjad lähevad rämpsposti. Pärast teist järelpärimist ilma vastuseta oodake veel kaks nädalat, seejärel saatke üks viimane sõnum teemareaga 'Viimane järelpärimine, [ametinimetus].' Kui ikka ei kuule, on aeg suunata oma energia teistele võimalustele. Ärge võtke seda isiklikult, enamik ettevõtteid saab sadu avaldusi ja nende palkamisprotsess võib olla kaootiline. Jätkake avalduste esitamist, tehke järelpärimisi muude positsioonide kohta ja jääge kogu aeg professionaalseks.
Saa iganädalased tööotsingu nõuanded
Praktilised CV, kaaskirja ja intervjuu nõuanded igal teisipäeval.
Tellimisel nõustud meie privaatsuspoliitikaga ja lubad meil saata karjäärinõuandeid.
Saage rohkem vastuseid tugevama CV-ga
Parim järelpärimise e-kiri maailmas ei suuda päästa nõrka CV-d. Veenduge, et teie CV on ATS-optimeeritud ja kohandatud igale tööle, alustage selle loomist tasuta OwlApply'ga.
Loo oma CV tasuta