Molts catalans desconeixen els drets legals que els assisteixen durant el procés de recerca de feina. Des de com les empreses poden tractar el teu CV fins a quines preguntes poden fer-te a l'entrevista — hi ha lleis clares que et protegeixen. Conèixer aquests drets et permet defensar-te millor i actuar amb seguretat davant de situacions irregulars.
GDPR i el Procés de Selecció a Espanya
El Reglament General de Protecció de Dades (GDPR) i la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPDGDD) d'Espanya s'apliquen plenament al procés de reclutament. El teu CV conté dades personals — nom, email, telèfon, imatge — que les empreses estan obligades a tractar de forma legal i transparent.
GDPR i Protecció de Dades en el Reclutament
Els Teus Drets com a Candidat
- Dret d'informació: saber com s'usen les teves dades
- Dret d'accés: obtenir còpia de les teves dades que té l'empresa
- Dret de rectificació: corregir dades incorrectes
- Dret de supressió: demanar que s'esborrin les teves dades ('dret a l'oblit')
- Dret a la portabilitat: rebre les teves dades en format estructurat
- Dret d'oposició: oposar-te a determinats tractaments de les teves dades
Preguntes Legals i Il·legals a l'Entrevista
Fes això
- Preguntes sobre l'experiència i competències professionals
- Preguntes sobre la formació i titulació
- Preguntes sobre disponibilitat i horari
- Preguntes sobre coneixements lingüístics
- Preguntes directament relacionades amb els requisits del lloc
Evita això
- Preguntes sobre embaràs o plans de maternitat
- Preguntes sobre religió o opinions polítiques
- Preguntes sobre l'estat de salut (abans de la contractació)
- Preguntes sobre l'edat (si no és un requisit legal)
- Preguntes sobre l'origen ètnic o la nacionalitat
Protegeix les Teves Dades Personals
- Mai no incloguis NIF, DNI o IBAN al CV
- Usa una adreça de correu professional dedicada a la cerca de feina
- Comprova la política de privacitat de les plataformes on puges el CV
- Verifica la política GDPR de l'empresa abans d'enviar la candidatura
- Pots demanar confirmació d'eliminació de dades si ets rebutjat
Institucions i Recursos Legals a Catalunya
Institucions per Defensar els Teus Drets a Catalunya
- •AEPD (www.aepd.es): Agencia Española de Protección de Datos — denúncies GDPR
- •Inspecció de Treball (www.mites.gob.es): violacions laborals i discriminació
- •Síndic de Greuges de Catalunya: defensoria dels drets dels ciutadans catalans
- •Generalitat de Catalunya - Servei d'Orientació Laboral: assessorament gratuït
- •Col·legi d'Advocats de Barcelona (ICAB): serveis d'orientació jurídica
Discriminació en la Contractació
La Llei Orgànica 3/2007 d'Igualtat i la Llei 62/2003 de mesures fiscals prohibeixen la discriminació per raó de sexe, edat, raça, religió, discapacitat o orientació sexual en el procés de contractació. Això inclou les ofertes de feina, les entrevistes i les decisions d'ocupació.
- Discriminació directa: tracte menys favorable per motiu protegit (gènere, edat, origen)
- Discriminació indirecta: requisits aparentment neutres que perjudiquen un col·lectiu
- Assetjament: conductes hostils relacionades amb característiques protegides
- Represàlia: perjudicar qui ha denunciat discriminació o ha exercit drets
- Discriminació per raó d'embaràs: especialment protegida per la normativa espanyola
Crea un CV que Protegeixi les Teves Dades
L'OwlApply t'ajuda a crear un CV professional sense incloure informació personal sensible innecessària, mantenint la seguretat de les teves dades.
Comença GratisPreguntes freqüents
Rep consells setmanals per trobar feina
Consells pràctics sobre currículum, carta de presentació i entrevistes cada dimarts.
En subscriure't acceptes la nostra Política de privacitat i ens permets enviar-te consells professionals per correu.