Когато търсите работа в България, вие притежавате редица права, защитени от европейското и националното законодателство. Много кандидати не ги познават — и именно незнанието позволява на недобросъвестни работодатели да ги нарушават. В тази статия разглеждаме ключовите права на кандидата: защита на личните данни по GDPR, забрана за дискриминация, права при събеседване и права след отказ на кандидатурата.
Комисия за защита от дискриминация и КЗЛД, 2025
Вашите права по GDPR при кандидатстване за работа
Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR) се прилага пряко в България и дава на кандидатите за работа конкретни права при обработката на личните им данни. Работодателят е администратор на лични данни и е длъжен да ги обработва законосъобразно.
- Право на информация: Работодателят трябва да ви информира как, защо и за колко дълго ще обработва личните ви данни
- Право на достъп: Можете да поискате копие от всички лични данни, съхранявани за вас
- Право на коригиране: Можете да поискате корекция на неточни данни
- Право на изтриване ('забрава'): След приключване на подбора можете да поискате изтриване на CV-то и данните ви
- Право на ограничаване: Можете да поискате временно спиране на обработката
- Право на възражение: Можете да се противопоставите на определени видове обработка
Колко дълго може работодателят да съхранява CV-то ви?
- •Ако сте наети — CV-то е частично трудово досие и се пази по Кодекса на труда.
- •Ако НЕ сте наети — стандартният период е 6 месеца след приключване на подбора, освен ако не сте дали изрично съгласие за по-дълъг срок.
- •Имате право да поискате изтриване по всяко време — изпратете имейл с конкретна молба.
Забрана за дискриминация при подбора
Законът за защита от дискриминация (ЗЗДискр.) и Директива 2000/78/ЕО забраняват дискриминацията при наемане на работа на следните основания: пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение.
Незаконни въпроси на интервю
На интервю работодателят няма право да ви задава въпроси, свързани с дискриминационни основания. Имате право да откажете да отговаряте — учтиво, но категорично.
- „Планирате ли да имате деца / кога планирате бременност?" — забранено по пол
- „Коя религия изповядвате / религиозните ви наблюдения ще ли пречат на работата?" — забранено
- „Гласувате ли за [партия]?" — забранено по политическа принадлежност
- „На каква възраст сте точно?" (при известна от CV дата на раждане) — косвено може да е дискриминационно
- „Имате ли хронично заболяване?" — забранено, освен ако не е пряко свързано с физически изисквания на работата
Права при отказ на кандидатурата
При получаване на отказ имате следните права: (1) Право на мотивиране — в България работодателят не е задължен да мотивира отказа публично, но при заподозрена дискриминация можете да поискате писмено обяснение; (2) Право на изтриване на данните — вижте раздела за GDPR; (3) Право на жалба — до Комисията за защита от дискриминация при дискриминационен отказ.
GDPR декларация в CV-то — правилна формулировка
В България е практика да се включва декларация за съгласие за обработка на лични данни в CV-то. Без такова съгласие работодателят технически не може да обработва данните. Стандартна формулировка:
Къде да подадете жалба при нарушени права?
- Комисия за защита на личните данни (КЗЛД) — при нарушения на GDPR. Сайт: cpdp.bg
- Комисия за защита от дискриминация (КЗД) — при дискриминационно поведение. Сайт: kzd.bg
- Инспекция по труда — при нарушения на Кодекса на труда. Сайт: gli.government.bg
- Районен съд — при искове за обезщетение (трябва адвокат)
Направете това
- Добавете GDPR декларация за съгласие в CV-то
- Проверете дали работодателят има политика за защита на данните
- Пазете кореспонденцията с работодателя в случай на бъдещ спор
- Можете да поискате изтриване на данните след края на подбора
- При незаконни въпроси на интервю — учтиво откажете да отговаряте
Избягвайте това
- Не предавайте повече лични данни от необходимото за позицията
- Не подписвайте бланкетно съгласие за неограничено ползване на данните
- Не мълчете при явна дискриминация — имате инструменти за защита
- Не забравяйте, че имате право да знаете колко дълго се пазят данните ви
- Не изпращайте копия на лични документи (ЕГН, лична карта) преди оферта
Не изпращайте ЕГН в CV-то!
- •ЕГН е чувствителен личен идентификатор и не е необходим при кандидатстване.
- •Работодателят има нужда от него само при подписване на трудов договор — не преди.
- •Включването на ЕГН в CV увеличава риска от кражба на самоличност.
Кандидатствайте с увереност и правилно CV
OwlApply генерира автобиографии по европейски стандарти — с правилна GDPR декларация и без излишни лични данни.
Създайте CV безплатно