本指南內容概覽
- •ATS系統的運作原理及台灣企業應用情況
- •如何從台灣企業招募JD中提取關鍵字並融入履歷
- •ATS友好的履歷格式和版面設計原則
- •不同職缺的核心ATS關鍵字示例
- •提交前的ATS相容性自測方法
什麼是ATS？台灣企業的應用現況
ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）是企業用來自動分類和篩選大量履歷的軟體。台積電、聯發科、鴻海、台達電、LINE台灣、TSMC旗下企業等大型科技製造公司，以及主要金融和服務業企業，大多已部署ATS系統。ATS會解析履歷中的文字，計算與招募JD的匹配分數。分數過低，履歷可能在HR審核之前就被系統自動過濾掉。
台灣人力資源管理協會科技應用調查2025
如何從台灣企業JD中提取關鍵字
ATS優化的核心是分析招募JD。打開目標職缺的招募公告，提取「工作內容」「應徵條件」「加分條件」三個模組中出現的所有名詞和技術術語。將這些關鍵字自然地嵌入履歷的工作經歷描述、技能模組和個人簡介中。不要只是堆砌關鍵字清單，而要將其放在有意義的句子裡，同時兼顧ATS識別和HR閱讀體驗。
建議做法
- 使用與JD完全一致的職位名稱和技術名稱
- 將應徵條件中的關鍵字自然融入工作經歷描述
- 使用標準的欄位標題（學歷、工作經歷、技能等）
- 採用以文字為主的簡潔履歷格式
- 提交PDF或.docx格式（以JD要求為準）
避免做法
- 不要將關鍵資訊放在表格、圖片或圖示內（ATS無法解析）
- 不要將聯絡方式放在頁首頁尾區域
- 不要使用文字框（部分ATS無法讀取）
- 不要用特殊符號或箭頭分隔模組
- 不要提交掃描版PDF或圖片格式的履歷
台灣各職缺核心ATS關鍵字示例
半導體/工程職：製程整合、良率提升、VLSI、CMOS、EDA工具、MES、Excel VBA、FMEA、6-sigma。軟體開發職：Python、Java、JavaScript、React、Node.js、AWS、Docker、Git、REST API、Agile、CI/CD。行銷職：Google Analytics、SEO/SEM、Meta廣告、內容行銷、社群經營、KPI、ROI、CRM、數位廣告。請結合具體JD提取並擴充此清單。
提升ATS通過率的核心檢查清單
- •履歷中自然融入了至少5個JD關鍵字
- •欄位標題使用標準名稱（學歷/工作經歷/技能）
- •表格、圖片、文字框使用量降至最低
- •字型為基礎字型（微軟正黑體/Arial），字號10~12pt
- •檔案格式符合JD要求（PDF/docx）
- •聯絡方式以文字形式置於履歷正文最頂部
- •應徵職位名稱在履歷頂部的個人簡介中明確注明
工作經歷欄位：ATS最重視的區塊
工作經歷是ATS關鍵字比對的核心區域。用反時序排列（最近職位在上），每段經歷包含：職位名稱、公司名稱、在職期間（月/年格式）、3~5條成就描述（以動詞開頭）。成就描述中自然融入從JD提取的關鍵字。例如：「主導ERP系統導入，結合SAP、Oracle資料庫與Python自動化，將人工作業時間縮短40%。」關鍵字密度適中、語境清晰，ATS和HR都會讚許。
實用ATS測試工具
- JobScan.co：將履歷與JD進行比對，顯示關鍵字匹配率和優化建議
- Resume.io ATS Checker：分析履歷格式相容性
- Google Docs另存純文字：快速測試ATS能否正確讀取履歷內容
- OwlApply履歷生成器：內建ATS友好架構，關鍵字優化提示一步到位
- 104履歷健診：104平台提供的履歷完整度評分，提升被主動搜尋的機率
台灣求職者最常犯的ATS錯誤
根據台灣人資顧問的觀察，最常見的ATS失誤包括：（1）使用Canva或設計軟體製作的圖形化履歷——視覺精美但ATS幾乎無法解析；（2）在頁首頁尾放置聯絡資訊——部分ATS不讀取頁首頁尾區域；（3）使用中文全型空白和特殊符號作為分隔符；（4）職位名稱創意命名（如「成長駭客」）而非JD中使用的標準名稱（如「行銷專員」）；（5）履歷格式在每次應徵都不做針對性調整，直接通用投遞。