ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. Naukri.com, Indeed India, LinkedIn India, Shine.com ಅಥವಾ Monster India ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶನ ಕೊಡುವಾಗ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ IT ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಹಿಡಿದು Karnataka ದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರೆಗೆ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳೋಣ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮಹತ್ವದ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ. ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಧರ್ಮ, ಜಾತಿ, ಲಿಂಗ, ಹುಟ್ಟಿದ ಸ್ಥಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಕೂಡದು. ಸಮಾನ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ 1976 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲಿಂಗ ಆಧಾರದ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿರೋಧಿ. ನಿಮಗೆ ಅಸ್ವಸ್ಥಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವಿನಮ್ರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಕೂಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- •ಜಾತಿ, ಧರ್ಮ, ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ
- •ಮದುವೆ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆ
- •ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆ ಯೋಜನೆ
- •ವಿಕಲಾಂಗತೆ (ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ)
- •ವಯಸ್ಸು (ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ)
- •ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ
ಮಾಹಿತಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ
ಡಿಜಿಟಲ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾಯಿದೆ (DPDPA) 2023 ಭಾರತದ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿ ಗೌಪ್ಯತಾ ಕಾನೂನು. Naukri.com, LinkedIn India, Indeed India, Monster India ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ರೆಸ್ಯೂಮೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ. DPDPA ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆದರೆ ₹250 ಕೋಟಿ ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು: (1) ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ನಿಮ್ಮ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. (2) ಸರಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿ ಸರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. (3) ಅಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಮಾಹಿತಿ ಅಳಿಸಲು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕು. (4) ಒಪ್ಪಿಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಕೊಟ್ಟ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು.
ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ, ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳು: ಸೇರ್ಪಡೆ ದಿನಾಂಕ, ಹುದ್ದೆ, ಒಟ್ಟು ವೇತನ ವಿವರ, ಸೂಚನಾ ಅವಧಿ (ಇಬ್ಬರಿಗೂ), ಬಾಂಡ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆ-ವಿರೋಧಿ ನಿಯಮ, ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ, ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಯಮಗಳು. ಯಾವುದಾದರೂ ನಿಯಮ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ HR ನಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆ ಕೇಳಿ.
ಹೀಗೆ ಮಾಡಿ
- ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಪೂರ್ತಿ ಓದಿ, ಎಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಬಾಂಡ್ ನಿಯಮ ಇದ್ದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿ
- ವೇತನ ವಿವರ ಲಿಖಿತದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ
- ಸ್ಪರ್ಧೆ-ವಿರೋಧಿ ನಿಯಮದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ತಿಳಿಯಿರಿ
- ಸೂಚನಾ ಅವಧಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿರಲಿ
ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
- ಮೌಖಿಕ ಭರವಸೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ
- ಖಾಲಿ ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ
- ಬಾಂಡ್ ನಿಯಮಗಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ
- ಸೇರ್ಪಡೆ ದಿನಾಂಕ ದೃಢಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಬಿಡಬೇಡಿ
- ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು
IT ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ 'ತರಬೇತಿ ಬಾಂಡ್' ಅಥವಾ 'ಸೇವಾ ಬಾಂಡ್' ಹಾಕುತ್ತವೆ. ಭಾರತೀಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಬಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತೀಯ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ 1872 ರ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧ ನಿಯಮಗಳು ಅತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ IT ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಂಡ್ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1-2 ವರ್ಷ ಇರುತ್ತದೆ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ
ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಪರಾಧ ದಾಖಲೆ, ಶಿಫಾರಸು ಪರಿಶೀಲನೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು: ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ (ತಿರಸ್ಕಾರ/ಸೇವಾ ಮುಕ್ತಾಯ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಬೆಂಗಳೂರಿನ IT ಕಂಪನಿಗಳು NASSCOM ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
POSH ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಸುರಕ್ಷತೆ
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ (POSH) ಕಾಯಿದೆ 2013 ರ ಪ್ರಕಾರ, 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುವ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿ ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಮಿತಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆದರೆ, ತಕ್ಷಣ ದೂರು ನೀಡಿ. POSH ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೆಂಗಳೂರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಾನಗಳ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು
Naukri.com, LinkedIn India, Indeed India ನಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆ 'ಗೌಪ್ಯ' ಇಡಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾಣಲಾಗದು. ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಗೋಚರತೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಬಳಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ಕಾಣದಂತೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. Monster India ಮತ್ತು Shine.com ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಇವೆ. ರೆಸ್ಯೂಮೆನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ವಿಳಾಸ ಬರೆಯಬೇಡಿ, ಕೇವಲ ನಗರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸಾಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪಟ್ಟಿ:
- ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರ ಪೂರ್ತಿ ಓದಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರಾ?
- ಬಾಂಡ್ ನಿಯಮ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರಾ?
- ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡಿರಾ?
- ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ದಾಖಲೆ ಓದಿರಾ?
- POSH ಕಾಯಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿರಾ?
- ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಾರತಮ್ಯ ವರದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಿಳಿದಿರಾ?
ವೃತ್ತಿಪರ ರೆಸ್ಯೂಮೆನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ರಕ್ಷಿಸಿ
ಬಲಿಷ್ಠ ATS ಅನುಕೂಲ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ. OwlApply ಜೊತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ರೆಸ್ಯೂಮೆ ತಯಾರಿಸಿ.
ರೆಸ್ಯೂಮೆ ತಯಾರಿಸಿಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, DPDPA 2023 ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆ. ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಬಲ್ಲಿರಿ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ IT ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ Karnataka ದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ.