ભારતમાં Factories Act, Industrial Disputes Act, Payment of Wages Act, Employees' Provident Funds Act જેવા કાનૂનો તમારું રક્ષણ કરે છે. Gujarat માં TCS, Infosys, Wipro, Adani Group જેવી કંપનીઓમાં નોકરી કરતા લોકો માટે આ અધિકારો જાણવા જરૂરી છે. Wrongful Termination, Unpaid Wages અને Harassment સામે કેવી રીતે લડવું તે આ Guide માં શીખો.
ભારતના મુખ્ય Labor Laws
- •Factories Act, 1948, Working Hours, Safety, Leave
- •Industrial Disputes Act, 1947, Termination, Layoff Rights
- •Payment of Wages Act, 1936, સમયસર પગાર ચુકવણી
- •EPF & Miscellaneous Provisions Act, 1952, Provident Fund
- •Maternity Benefit Act, 1961, Maternity Leave
- •Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013 (POSH)
Working Hours અને Overtime Rights
Factories Act મુજબ: Maximum 9 hours/day, 48 hours/week. Overtime માટે Double Pay જરૂરી છે. IT અને IT-સક્ષમ સેવા કંપનીઓ માટે State-specific Shops & Establishments Acts લાગુ પડે. Gujaratમાં Gujarat Shops and Establishments Act, 8-9 hours/day, Rest અને OT Pay Mandatory.
India Workplace Rights Awareness 2025 (Ministry of Labour, SHRM India)
Provident Fund (PF) અને ESI, તમારું રક્ષણ
- EPF Eligibility: 20+ Employees વાળી કંપની, Salary ₹15,000+ માટે Voluntary
- Contribution: Employee 12% Basic Salary + Employer 12% (8.33% EPS + 3.67% EPF)
- Withdrawal: 5 વર્ષ પછી Full Amount, અગર કાઢો તો TDS લાગુ
- EPFO Portal: epfindia.gov.in પર Balance Check, KYC Update, Transfer
- Universal Account Number (UAN): Job Change કરો તો એકજ UAN, Transfer કરો
Gratuity, 5 વર્ષ પછીનો ହક
Payment of Gratuity Act, 1972 મુજબ: સળંગ ૫ વર્ષ ની સેવા પછી Gratuity આપવી પડે. Formula: (15 × Last Drawn Salary × Years of Service) ÷ 26. Maximum ₹20 Lakh. Resignation, Retirement, Death કે Disability માં મળે. 30 દિવસમાં આપવી પડે, આપવામાં ન આવે તો 10% Interest વધુ.
Termination Rights, Wrongful Dismissal સામે રક્ષણ
- Notice Period: Employment Contract મુજબ, સામાન્ય 1-3 months
- Notice Pay: Notice ન આપો તો Notice Period પગાર આપવો પડે
- Retrenchment: 100+ Workersવાળી કંપની, Government Approval જરૂરી
- Wrongful Termination: Labour Court માં કેસ, Industrial Disputes Act Section 25
- Full & Final Settlement: નોકરી છોડ્યા પછી 45 દિવસમાં ચુકવવું પડે
Leave Entitlements, રஜા ના અધિકારો
| Leave Type | ହકદારી | Carry Forward |
|---|---|---|
| Earned/Privilege Leave | 15-21 days/year | Max 30-45 days |
| Casual Leave | 7-12 days/year | Typically no carry forward |
| Sick Leave | 7-15 days/year | Some carry forward |
| Maternity Leave | 26 weeks (50+ employees) | N/A |
| Paternity Leave | 5-15 days (company policy) | Varies |
| National Holidays | 3 compulsory + optional | N/A |
Sexual Harassment, POSH Act Rights
આ કરો
- Incident Document: Date, Time, Witnesses, Evidence નોંધો
- Internal Complaints Committee (ICC) માં Written Complaint કરો
- 90 દિવસમાં Complaint File કરો
- Confidentiality નો ହક છે
- National Commission for Women પણ સંપર્ક કરી શકાય
આ ટાળો
- શરમથી મ૾ન રહો નહીં, હક તમારો છે
- Social Media પર પહેલાં નહીં, Formal Channel વાપરો
- Evidence નષ્ટ કરો નહીં
- અકેલા Deal કરવાનું નહીં, Support લો
- 90 દિવસની Deadline બડી જવી નહીં
સાપ્તાહિક નોકરી-વિજય ટિપ્સ મેળવો
દર મંગળવારે રેઝ્યુમે, કવર લેટર અને ઇન્ટરવ્યૂ સલાહ.
સબ્સ્ક્રાઇબ કરીને તમે અમારી ગોપનીયતા નીતિ સાથે સંમત છો અને કારકિર્દી ટિપ્સ ઈમેલ કરવાની મંજૂરી આપો છો.
OwlApply સાથે હકદાર કારકિર્દી બનાવો
OwlApply Resume Builderથી Professional Profile બનાવો, ସારી કંપની માં જોડાઓ અને તમારા અધિકારો જાણો.
રિઝૂમે બનાવો