ভারত ও বাংলাদেশে লক্ষ লক্ষ চাকরি খোঁজাকারী ও কর্মী তাদের আইনি অধিকার সম্পর্কে অজ্ঞ। সাক্ষাৎকারে বৈষম্যমূলক প্রশ্ন, তথ্য গোপনীয়তার লঙ্ঘন, অন্যায় ছাঁটাই, এগুলো হয় কিন্তু বেশিরভাগ মানুষ চুপ করে সহ্য করেন। ডিজিটাল ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন (DPDP) 2023, IT Act 2000, শিল্প বিরোধ আইন, এগুলো সবই আপনাকে রক্ষা করে। এই গাইডে আপনার অধিকার জানুন।
এই লেখা কাদের জন্য
- •চাকরি খোঁজাকারী যারা সাক্ষাৎকারে বৈষম্যমূলক প্রশ্নের সম্মুখীন হচ্ছেন
- •কর্মীরা যারা তথ্য গোপনীয়তার লঙ্ঘন সম্পর্কে জানতে চান
- •নতুন প্রার্থীরা যারা নিয়োগ চুক্তি বুঝতে চান
- •তথ্যপ্রযুক্তি পেশাদাররা যারা পটভূমি যাচাই প্রক্রিয়া বুঝতে চান
- •যে কেউ কর্মক্ষেত্রের অধিকার জানতে চান
সাক্ষাৎকারে আপনার অধিকার, কী জিজ্ঞেস করা যায়?
ভারতে সাক্ষাৎকারে কিছু প্রশ্ন আইনিভাবে সমস্যাজনক। সমান পারিশ্রমিক আইন ১৯৭৬, মাতৃত্ব সুবিধা আইন ১৯৬১ ও সাংবিধানিক বিধানের আওতায় কিছু সুরক্ষা আছে। আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা এই বিষয়গুলোতে প্রশ্ন করতে পারেন না:
- ধর্ম ও জাতি: 'আপনার জাতি বা ধর্ম কী?', এটি বৈষম্যমূলক
- বৈবাহিক অবস্থা ও গর্ভাবস্থা: 'আপনি কি বিবাহিত?' বা 'সন্তান কবে নেবেন?', মাতৃত্ব সুবিধা আইন লঙ্ঘন হতে পারে
- বয়স-ভিত্তিক বৈষম্য: বৈধ ব্যবসায়িক কারণ ছাড়া বয়সের ভিত্তিতে বাতিল
- শারীরিক প্রতিবন্ধকতা (যদি চাকরির সাথে সম্পর্কিত না হয়): প্রতিবন্ধী ব্যক্তি আইনের আওতায় সুরক্ষা
- বেতনের ইতিহাস: অনেক দেশে নিষিদ্ধ, ভারতে পরিবর্তিত হচ্ছে
DPDP Act 2023, আপনার তথ্য গোপনীয়তার অধিকার
ডিজিটাল ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন (DPDP) 2023 ভারতের যুগান্তকারী তথ্য গোপনীয়তার আইন যা আগস্ট ২০২৩ সালে পাস হয়েছে। এটি কোম্পানিগুলোর উপর দায়িত্ব রাখে যে তারা আপনার ব্যক্তিগত তথ্য শুধুমাত্র নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে সংগ্রহ করবে, আপনার সম্মতি নেবে ও সুরক্ষিত রাখবে। চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ায় এই আইন সরাসরি প্রযোজ্য।
- তথ্য পাওয়ার অধিকার: কোম্পানি আপনার কোন তথ্য সংগ্রহ করছে তা জানার অধিকার
- সংশোধনের অধিকার: ভুল তথ্য সংশোধন করানোর অধিকার
- মুছে ফেলার অধিকার: আবেদন প্রত্যাখ্যাত হলে তথ্য মুছে ফেলার অনুরোধ করতে পারবেন
- সম্মতি প্রয়োজন: পটভূমি যাচাইয়ের জন্য লিখিত সম্মতি লাগবে
- উদ্দেশ্যের সীমা: কোম্পানি তথ্য শুধু নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য ব্যবহার করতে পারবে
- অভিযোগ ব্যবস্থা: তথ্য প্রদানকারীকে অভিযোগ কর্মকর্তা নিযুক্ত করতে হবে
ভারতে তথ্য গোপনীয়তা সচেতনতা (DPDP Compliance Survey 2024)
23%
ভারতীয় কর্মীরা DPDP Act 2023 সম্পর্কে সচেতন
67%
কোম্পানি যারা DPDP মেনে চলার প্রক্রিয়ায় আছেন
₹500Cr
DPDP Act-এর আওতায় তথ্য লঙ্ঘনে সর্বোচ্চ জরিমানা
2024
যে বছর DPDP Act-এর বিধিমালা কার্যকর হওয়া শুরু হয়েছে
IT Act 2000, ডিজিটাল নথি ও সাইবার নিরাপত্তা
- ধারা ৪৩এ: কোম্পানির সংবেদনশীল ব্যক্তিগত তথ্য ফাঁস হলে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা
- ধারা ৬৬সি: পরিচয় চুরি, কেউ আপনার নাম বা তথ্যের অপব্যবহার করলে এটি অপরাধ
- ধারা ৬৬ই: গোপনীয়তা লঙ্ঘন, আপনার ব্যক্তিগত ছবি প্রচার করা অপরাধ
- ধারা ৭২এ: চুক্তিতে প্রাপ্ত তথ্য অননুমোদিতভাবে প্রকাশ করা, ৩ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড
- ডিজিটাল স্বাক্ষর: ডিজিটালভাবে স্বাক্ষরিত নিয়োগপত্র আইনগতভাবে বৈধ
পটভূমি যাচাই, আপনার অধিকার
এটি করুন
- পটভূমি যাচাই সম্মতি ফর্ম মনোযোগ দিয়ে পড়ুন, কী যাচাই হবে জানুন
- সঠিক তথ্য দিন, সব যাচাই হবে
- প্রতিকূল তথ্য থাকলে যাচাই প্রতিবেদন পাওয়ার অধিকার ব্যবহার করুন
- আগের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনাপত্তি পত্র বা অভিজ্ঞতার চিঠি নিয়ে রাখুন
- তথ্যগত পার্থক্য পাওয়া গেলে ব্যাখ্যা দেওয়ার সুযোগ চান
এটি এড়িয়ে চলুন
- কোনো তথ্য লুকানোর চেষ্টা করবেন না, ধরা পড়বেন
- পটভূমি যাচাইয়ের পরিধির বাইরের তথ্য দেওয়ার দরকার নেই
- সামাজিক মাধ্যমের পাসওয়ার্ড শেয়ার করার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই
- স্বাস্থ্য বা চিকিৎসা সংক্রান্ত নথি পটভূমি যাচাইয়ে শেয়ার করার প্রয়োজন নেই
বিশেষজ্ঞ পরামর্শ
DPDP Act 2023 একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন। বিধিমালা পুরোপুরি কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত প্রার্থীদের ব্যবহারিক পদ্ধতি নেওয়া উচিত: আবেদনের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত ইমেইল যোগ করুন যেখানে লিখুন আপনার তথ্য শুধু এই নির্দিষ্ট নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য ব্যবহার করা হবে এবং প্রত্যাখ্যাত হলে মুছে ফেলা হবে। বেশিরভাগ কোম্পানি পেশাদারভাবে এটি সামলায়, এবং এটি আপনার তথ্য সচেতনতাও দেখায় যা তথ্যপ্রযুক্তি পদের জন্য বাড়তি সুবিধা।
আদিত্য কুমার
সাইবার নিরাপত্তা ও নিয়োগ আইন পরামর্শদাতা•IndiaLaw Associates, New Delhi•১৫ বছর তথ্যপ্রযুক্তি আইন ও মানবসম্পদ সম্মতিতে
নিয়োগ চুক্তি, কী যাচাই করবেন
- নোটিশ মেয়াদ: উভয় পক্ষের জন্য কত নোটিশ মেয়াদ? আর্থিক মুক্তি কি সম্ভব?
- প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারা: কতদিনের জন্য ও কোন পরিধিতে? ভারতীয় আদালত অনেক সময় অযৌক্তিকগুলো বাতিল করে
- গোপনীয়তা বা অপ্রকাশ চুক্তি: আগের চাকরির দক্ষতা ব্যবহার করতে পারবেন?
- মেধাস্বত্ব মালিকানা: চাকরির বাইরে করা ব্যক্তিগত প্রকল্পে কোম্পানির দাবি থাকা উচিত নয়
- চুক্তি সমাপ্তির শর্ত: চুক্তি সমাপ্তির কারণ স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত হওয়া উচিত
- সালিশি ধারা: বিরোধ কীভাবে নিষ্পত্তি হবে?
POSH Act, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার অধিকার
কর্মক্ষেত্রের অধিকার লঙ্ঘন হলে, কী করবেন?
- •সব নথিভুক্ত করুন: ইমেইল, বার্তা, তারিখ, সাক্ষী
- •কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অভিযোগ কমিটিতে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করুন
- •শ্রম কমিশনারের দপ্তরে অভিযোগ দাখিল করুন
- •জাতীয় মানবাধিকার কমিশনে অভিযোগ করুন
- •আইনি সহায়তার জন্য জেলা আইনি সেবা কর্তৃপক্ষ, বিনামূল্যে
- •আইডিশা হেল্পলাইন: 1800-11-2223 (শ্রম মন্ত্রণালয়)
ভবিষ্য তহবিল, গ্র্যাচুইটি, আপনার আর্থিক অধিকার
কর্মচারীদের ভবিষ্য তহবিল (EPF): ২০+ কর্মচারীর কোম্পানিতে ভবিষ্য তহবিল বাধ্যতামূলক। কর্মচারী মূল বেতনের ১২% দেন, নিয়োগকর্তাও ১২% দেন। গ্র্যাচুইটি: ৫ বছর টানা চাকরির পরে গ্র্যাচুইটির অধিকার, ১৫ দিনের বেতন গুণিত পূর্ণ বছরের সংখ্যা।
অধিকার জেনে আত্মবিশ্বাসের সাথে আবেদন করুন
আপনার আইনি অধিকার জেনে, একটি পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন যা স্বপ্নের চাকরি পর্যন্ত পৌঁছে দেবে।
জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুনপ্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে বর্তমানে বেতনের ইতিহাস সংক্রান্ত প্রশ্ন নিষিদ্ধ করে কোনো নির্দিষ্ট আইন নেই, কিন্তু উত্তর দেওয়ার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। বলতে পারেন: 'আমি ভূমিকা ও বাজারের হার অনুযায়ী আমার প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনা করতে পছন্দ করব।' DPDP Act-এর আসার ফলে এই ক্ষেত্রটি পরিবর্তিত হচ্ছে।
কর্মসংস্থানের ব্যবধান সমস্যাজনক নয় যদি সৎ ব্যাখ্যা থাকে। স্বেচ্ছায় ক্যারিয়ার বিরতি, স্বাস্থ্য সমস্যা, পারিবারিক কারণ, উচ্চশিক্ষা, সব গ্রহণযোগ্য। মিথ্যা বলবেন না। পটভূমি যাচাই কোম্পানিগুলো তারিখ যাচাই করে, কারণ নয়।
DPDP Act আগস্ট ২০২৩ সালে পাস হয়েছে। বিস্তারিত বিধিমালা ২০২৪-২০২৫ সালে ধাপে ধাপে কার্যকর হচ্ছে। সম্পূর্ণ কাঠামো ২০২৫-২৬ সাল পর্যন্ত প্রত্যাশিত। কোম্পানিগুলো এখনই প্রস্তুতি নিচ্ছে।
ভারতীয় চুক্তি আইন ১৮৭২-এর ধারা ২৭-এর আওতায় বাণিজ্যের সীমাবদ্ধতা বাতিল। অত্যন্ত বিস্তৃত প্রতিযোগিতা-বিরোধী ধারাগুলো সাধারণত অকার্যকর। কিন্তু যুক্তিসঙ্গত পরিধি ও সময়ের ধারাগুলো আদালত কখনো কখনো বহাল রাখেন। ধারাটি অযৌক্তিক মনে হলে নিয়োগ আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।
শিল্প বিরোধ আইন ১৯৪৭-এর আওতায় অন্যায় চুক্তি সমাপ্তির মামলা শিল্প ট্রাইব্যুনালে দায়ের করতে পারেন। শ্রম কমিশনারের দপ্তরে অভিযোগ এবং ব্যর্থ হলে হাইকোর্টে রিট আবেদনের বিকল্প আছে। নিয়োগ আইনজীবীর সাথে পরামর্শ নেওয়া বাঞ্ছনীয়।
আর্টিকেল শেয়ার করুন